NLP. Wpływ
na siebie i innych
Autor: Andrew Bradbury
TÅ‚umaczenie: Marta KÄ…cka
ISBN: 83-7361-615-2
Tytuł oryginału: Develop Your NLP Skills
Format: 121×194, stron: 152
Programowanie neurolingwistyczne (NLP) jest jednym z najpotężniejszych narzędzi
w sztuce komunikacji. Dostarcza technik i strategii perswazji, wywierania wpływu na
siebie i innych. Aby skutecznie je stosować, konieczne jest dogłębne zrozumienie
rzeczywistych procesów zachodzących podczas porozumiewania się. Dzięki NLP można
maksymalnie zwiększyć korzySci płynące z kontaktów interpersonalnych, i to nie tylko
na gruncie zawodowym.
Każdy, kto zrozumie założenia NLP, opanuje podstawowe techniki i nauczy się
wykorzystywać te informacje w sposób efektywny, może oczekiwać znaczącej poprawy
zarówno w relacjach zawodowych, jak i prywatnych.
Ta książka, zawierająca wiele praktycznych przykładów i ćwiczeń, pomoże Ci osiągać
lepsze rezultaty w pracy. Nauczysz siÄ™:
" definiowania właSciwych celów i kierunków działań;
" budowania korzystnych relacji ze współpracownikami i partnerami w interesach,
" modelowania sposobu mySlenia w taki sposób, aby osiągnąć większą
samokontrolę i kierować własnymi zachowaniami.
Jeżeli dążysz do doskonałoSci w procesie komunikacji, sięgnij po tę książkę. Znajdziesz
w niej omówienie technik NLP, które pomogą Ci w budowaniu relacji międzyludzkich.
O autorze:
Andrew Bradbury jest wysoko wykwalifikowanym psychologiem społecznym i członkiem
Association for NLP. Jest autorem książki Jak zorganizować prezentację, opublikowanej
w Polsce przez Onepress.
Spis treści
1. Myśląc w kategoriach NLP 7
Uznane za odczytane........................................................................ 7
Presupozycje ...................................................................................... 8
Modelowanie....................................................................................14
2. Wprowadzenie do NLP 17
Sposoby na zwycięstwo ...................................................................17
CBZTM co będę z tego miał?....................................................18
Wywieranie wpływu w sposób uczciwy ........................................19
Korzystanie z tej książki................................................................. 20
Rozwijanie umiejętności NLP ...................................................... 20
3. Punkty widzenia 25
Mapa nie jest terytorium ............................................................... 25
Gdyby mapy były prawdziwe,
wszyscy bylibyśmy gdzie indziej!............................................... 27
4. Kultury, wartości i przekonania 29
Mapa firmy czy rzeczywistość wirtualna? ................................... 29
Wszyscy za jednego i& ?................................................................. 30
Kwestia wyboru................................................................................31
Dążenie do doskonałości............................................................... 32
5. Musisz wiedzieć, czego chcesz,
aby móc to zdobyć 33
Czego tak naprawdÄ™ chcesz?...........................................................33
Siła dobrze sformułowanego celu ................................................ 34
Patrz, słuchaj lub czuj .....................................................................35
4 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
Jak wyglÄ…da, brzmi i jaki jest w dotyku sukces? .......................... 37
Dąsać się, czy się nie dąsać oto jest pytanie............................ 38
Przejmowanie kontroli .................................................................. 39
6. Budowanie relacji 41
Niezbędna więz ................................................................................41
Nie jestem numerem& ...................................................................41
Jestem wolnym człowiekiem!........................................................ 42
Zawrócenie fali................................................................................ 43
Czas i miejsce................................................................................... 44
7. Porozmawiajmy językiem ciała 47
Podążaj za prowadzącym............................................................... 47
Ton i tempo ..................................................................................... 48
Znajome tempo............................................................................... 48
Jest coÅ› w twoim sposobie poruszania siÄ™.................................... 49
Proszę patrzeć na moje dłonie ...................................................... 50
8. Idz za prowadzÄ…cym 53
Tędy droga ........................................................................................53
Prowadzenie do zwycięstwa........................................................... 54
Krzyczysz na mnie? ........................................................................ 54
9. Zmiana etykiety 57
Użyj kotwicy!................................................................................... 57
Im wyżej, tym mniej ....................................................................... 57
Róża pod innym imieniem ........................................................... 58
Niezamierzona hipnoza ................................................................ 59
Nie myśl o niebieskim słoniu ....................................................... 60
10. Jeśli ujmujesz to w ten sposób 61
Liczy się sposób, w jaki to mówisz.................................................61
Co inni usłyszą w twoich słowach? .............................................. 62
Na osłodę ..........................................................................................63
Z drugiej strony& .......................................................................... 64
Problemem jest stan umysłu ......................................................... 65
11. Chłodna kalkulacja czy przeczucie? 67
Sznurki do pociÄ…gania ................................................................... 67
Percepcja, myśli i emocje ............................................................... 67
Tylko myśl to sprawia .................................................................... 68
SPI S TREÅšCI 5
12. Przekazywanie informacji ma sens 71
Istota rzeczy i widok z lotu ptaka ..................................................71
Idąc w górę schodami w dół .......................................................... 72
Plus minus dwa ............................................................................... 73
Wybór właściwego poziomu ......................................................... 73
Dlaczego menedżerowie średniego szczebla są ważni?.............. 75
13. Unikanie oporu 77
Pozwól, że opowiem ci pewną historię ........................................ 77
Sedno sprawy................................................................................... 78
Wojna to piekło .............................................................................. 78
14. Kierowanie własnym działaniem 81
Czy masz na myśli to, co mówisz?.................................................81
Wartości i przekonania.................................................................. 82
Suma części...................................................................................... 83
Rozmowa z częściami .................................................................... 83
Zarządzanie metodą Jeśli musisz wiedzieć ............................. 84
15. Używanie preferowanych systemów reprezentacji 87
Medium jest komunikatem........................................................... 87
Osoby o wzrokowym systemie reprezentacji.............................. 88
Osoby o słuchowym systemie reprezentacji ............................... 90
Osoby o kinestetycznym systemie reprezentacji........................ 93
Wszyscy siÄ™ zmieniamy!................................................................. 95
16. Prezentacje 97
Do kogo mówisz?............................................................................ 97
17. Dyscyplina 101
X, Y i NLP........................................................................................101
Problemy i cele .............................................................................. 102
Szukanie problemów.................................................................... 102
Cele, które pomagają osiągnąć rezultat ......................................103
Ukryte polecenia............................................................................105
Lęk przed spadaniem ....................................................................105
18. Oceny 107
Jaki to ma cel?................................................................................ 107
Percepcja i oczekiwania................................................................ 107
Do przodu i w górę....................................................................... 108
6 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
19. Motywacja 111
Tam, gdzie jest sposób................................................................... 111
Aagodna perswazja.........................................................................117
Operatory modalne.......................................................................117
Firmowe metaprogramy ...............................................................118
20. Negocjacje 119
Dokładnie pośrodku .....................................................................119
Przygotowania............................................................................... 120
W cudzej skórze ............................................................................ 120
Idealne dopasowanie celów ......................................................... 120
Spójność i inne sposoby na przedstawienie argumentów........121
Metafory......................................................................................... 122
Wyjaśnianie przez wyszczególnianie ......................................... 122
21. Sprzedaż 127
Liczy się sposób, w jaki to robisz ................................................ 127
Powiedzieć, czy nie powiedzieć................................................... 128
Cechy i korzyści ............................................................................ 128
Klienci o dominujÄ…cym wzrokowym systemie reprezentacji ....129
Klienci o dominującym słuchowym systemie reprezentacji ...130
Klienci o dominujÄ…cym kinestetycznym
systemie reprezentacji.....................................................................130
Sprzedawanie grupom .................................................................. 131
22. Spotkania 133
Po co tu jesteśmy? ..........................................................................133
Kwestionuj, by podążać za tematem...........................................135
23. Uczciwość 137
Uczciwość to w dalszym ciągu najlepsza strategia ....................137
Szok kulturowy ..............................................................................137
Kto musi wiedzieć? ........................................................................138
Prawda to ulica dwukierunkowa .................................................139
Zmniejszanie luki w szczerości....................................................139
A Słowniczek podstawowych terminów NLP
użytych w książce 141
B Wybrana bibliografia 147
Wprowadzenie do NLP
Sposoby na zwycięstwo
NLP programowanie neurolingwistyczne to jedno z najpo-
tężniejszych narzędzi dostępnych w środowisku biznesu. Termin
neurolingwistyczny został wprowadzony przez Alfreda Ko-
rzybskiego (założyciela ruchu semantyki ogólnej) kilka dekad
temu, jednak NLP rozwinięte m.in. przez Bandlera i Grindera
znacznie wykroczyło poza pierwotne założenia Korzybskiego,
aby stać się bodaj najpełniejszą syntezą nowoczesnej wiedzy psy-
chologicznej w naszych czasach.
Nazwa programowanie neurolingwistyczne składa się z trzech
części:
Neuro obejmuje procesy zachodzące w mózgu i systemie
nerwowym.
Linguistic odnosi się do sposobu, w jaki używamy słów, i jak
wpływa to na nasze relacje ze światem zewnętrznym
i jego postrzeganie.
Programming interaktywny proces pozwalajÄ…cy nam na dokonywanie
bardzo precyzyjnych wyborów dotyczących naszego
sposobu myślenia, mówienia i odczuwania.
Można by powiedzieć, że standardowa teoria zarządzania jest
trochę jak naukowiec, który odkrył, że pszczoły nie mogą latać
(ich skrzydła są za małe, ich ciała to aerodynamiczny koszmar i tak
18 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
dalej). Na tej samej zasadzie, istnieje wiele pomysłów na to, co jest
nie tak z zarzÄ…dzaniem, lecz niewiele proponujÄ…cych jak napra-
wić taki stan rzeczy.
Natomiast NLP jest jak doświadczony pszczelarz, który igno-
ruje naukowe poglądy i cały czas pomaga swoim pszczołom, by
były w jak największym stopniu produktywne.
Innymi słowy, NLP zajmuje się istniejącym stanem rzeczy, za-
miast grzęznąć w tym, jak powinien on wyglądać. Oferuje dogłębne
zrozumienie procesu komunikacji oraz daje środki pozwalające
wykorzystać tę wiedzę do zmaksymalizowania skuteczności kon-
taktów interpersonalnych, niezależnie od tego, czy są one zwią-
zane ze sprzedażą, negocjacjami, prezentacją czy oceną.
Ludzie lubiÄ… ludzi podobnych do siebie.
CBZTM co będę z tego miał?
Każda osoba działająca na polu biznesu i posiadająca wiedzę z za-
kresu podstawowych pojęć i technik NLP oraz potrafiąca skutecznie
wykorzystać te informacje, może się spodziewać znacznej poprawy
w swojej działalności zawodowej, a także w życiu towarzyskim.
NLP pokazuje jak odnieść sukces w biznesie poprzez:
f& efektywne wyznaczanie celów, prowadzące do bardziej
zogniskowanych działań,
f& budowanie dobrych relacji z kolegami z pracy oraz
wspólnikami w interesach, stawianie na współpracę;
unikanie wywoływania konfliktów,
f& wypracowanie większej elastyczności w sposobie reagowania
na środowisko, co prowadzi do bardziej odpowiednich
reakcji na nieustannie zmieniajÄ…ce siÄ™ wymogi biznesowe,
f& kierowanie swoją aktywnością umysłową prowadzące do
uzyskania większej samokontroli oraz skuteczniejszego
sterowania własnymi działaniami.
Jedna z podstawowych koncepcji w NLP brzmi Jeśli jedna osoba
potrafi coś zrobić, inni mogą się tego nauczyć . Od samego począt-
ku NLP opiera się na procesie modelowania osób odnoszących
WPROWADZENI E DO NLP 19
sukcesy (w opinii otoczenia) w rozmaitych dziedzinach życia. Po
przeprowadzeniu modelowania zachowania danej osoby, może-
my porównać je z zachowaniem osób odnoszących mniejsze suk-
cesy, by odnalezć różnice stanowiące o różnicy .
Te odmienności są częstokroć bardzo subtelne, lecz po ich zi-
dentyfikowaniu mogą zostać przejęte przez innych ludzi pragną-
cych zwiększyć swoją skuteczność. Upraszczając, podstawową
koncepcję NLP można ująć w następujących słowach: odkryj, co
przynosi rezultaty, a następnie to zastosuj. Oznacza to, że wszyst-
kie techniki opisane w NLP są oparte na tym, co niektórzy ludzie
już robią. Być może ty sam korzystasz z części z tych umiejętno-
ści, nie zdając sobie nawet sprawy, czym one tak naprawdę są. To
właśnie ta nieświadomość wpędza nas w kłopotliwe położenie,
kiedy działanie prowadzące do sukcesu w jednej sytuacji, w innej
może się przyczynić do porażki.
Posiadamy wszystkie potrzebne zasoby, aby poradzić sobie z nie
malże każdą sytuacją, w jakiej możemy się znalezć.
Wywieranie wpływu
w sposób uczciwy
Ponieważ przedstawione tu koncepcje i techniki wywodzą się z za-
chowań, które przyniosły sukces, są niezwykle potężnymi narzę-
dziami, i może się wydawać, że istnieje bardzo realne prawdopodo-
bieństwo ich niewłaściwego wykorzystania.
To prawda.
Można użyć młotka do zbudowania pięknej łodzi bądz ude-
rzyć się nim w kciuk lub uderzyć nim kogoś w głowę tak samo
te techniki mogą być wykorzystane zarówno w dobrym, jak i złym
celu. Lecz jak Genie Laborde wskazuje w swojej książce Influencing
with Integrity, istnieją jasno określone kary związane z wykorzysty-
waniem NLP do manipulowania innymi:
f& uraza,
f& wzajemne oskarżenia,
20 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
f& wyrzuty sumienia,
f& zemsta.
Bardzo proszę o wzięcie sobie tego do serca.
Korzystanie z tej książki
Celem tej książki jest przedstawienie praktycznej instrukcji, poka-
zującej, w jaki sposób można wykorzystać NLP do osiągnięcia suk-
cesu na niwie biznesu. Jeśli chodzi o strukturę książki, aby uniknąć
kilkakrotnego powtarzania tych samych informacji, podstawowe
wiadomości o różnych koncepcjach i technikach NLP zostały
przedstawione w rozdziałach 2 14. Rozdziały 15 22 opisują,
w jaki sposób NLP może być wykorzystane w rozmaitych sytu-
acjach biznesowych. W tych rozdziałach zawartych jest wiele od-
wołań do stosownych części w rozdziałach 2 14. Przykładowo,
za każdym razem, gdy w rozdziałach 15 22 poruszony zostanie
temat spójności (np. w rozdziale o negocjacjach), czytelnik jest od-
syłany z powrotem do rozdziału o spójności w rozdziałach 2 14.
Na końcu rozdziałów 3 14 znajdują się ćwiczenia sprawdza-
jące, które pomogą ci rozwinąć umiejętności zdobyte podczas
lektury danego rozdziału. Takie podejście pozwala na zwięzłe
przedstawienie informacji, podkreślające wysoce zintegrowany cha-
rakter teorii i praktyki NLP.
Rozwijanie umiejętności NLP
W trakcie lektury tej książki odkryjesz, że bardzo łatwo jest przy-
swoić sobie podstawowe pojęcia w NLP. Zdobycie wprawy w sto-
sowaniu technik NLP potrwa odrobinę dłużej. Proces ten można
modelować jako cztery poziomy kompetencji.
1. Nie wiesz, czego nie wiesz.
2. Bardzo dobrze zdajesz sobie sprawÄ™ z tego, czego nie wiesz.
3. Bardzo dobrze zdajesz sobie sprawÄ™ z tego, co wiesz.
4. Możesz wykorzystywać posiadaną wiedzę bez zastanawiania
siÄ™ nad tym.
WPROWADZENI E DO NLP 21
Pozwolę sobie zilustrować powyżej przedstawione poziomy poprzez
omówienie ważnej umiejętności NLP noszącej nazwę ostrości spo-
strzegania (wyczulona obserwacja zmysłowa).
Poziom 1.
Wielu czytelników może zareagować na ostatnie zdanie, zadając
pytanie o znaczenie terminu ostrość spostrzegania . Inaczej mó-
wiÄ…c, w tym konkretnym temacie znajdujÄ… siÄ™ oni na poziomie 1.,
który można określić jako: nieświadomą niekompetencję .
W kontekście biznesowym, zdolność rozpoznania kiedy znaj-
dujemy się na poziomie 1., w połączeniu ze stosownym zachowa-
niem, sama w sobie jest cenną umiejętnością.
Poziom 2.
Zarówno umysł, jak i ciało, są częściami tego samego systemu.
Ostrość spostrzegania to proces obserwacji reakcji fizjologicz-
nych drugiej osoby odnotowywanie zmian koloru skóry, na-
pinania i rozluzniania mięśni itd. Daje ci to pewien wgląd w pro-
cesy mentalne danej osoby. Możesz w tym momencie pomyśleć
o ludziach pokrywających się rumieńcem, gdy są zakłopotani, lub
zaciskających mięśnie szczęk, gdy ogarnia ich złość. Zaczynasz
rozumieć, na czym polega uważność, choć nadal zdajesz sobie
sprawę jedynie z najbardziej oczywistych przykładów połączeń
pomiędzy ciałem i umysłem.
Osiągnąłeś poziom 2. świadomej niekompetencji .
Na tym etapie NLP może wydawać się tylko zestawem sztuczek
i technik.
Poziom 3.
Po jakimś czasie, choć twoje umiejętności nadal będą wymagały
ćwiczeń, będziesz w stanie zauważyć subtelniejsze sygnały fizyczne,
aczkolwiek proces obserwacji i interpretacji w dalszym ciągu będzie
musiał odbywać się w sposób świadomy.
To poziom 3. świadoma kompetencja .
Na tym poziomie umiejętności zaczynasz rozumieć, że NLP
to dużo więcej niż się na pierwszy rzut oka wydaje.
22 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
Poziom 4.
W końcu, w wyniku ćwiczeń, doświadczenia, a zwłaszcza po
przejściu profesjonalnego szkolenia, będziesz mógł reagować na
zachowanie innych ludzi w sposób wysoce skuteczny i pozba-
wiony jakiegokolwiek wysiłku.
Osiągnąłeś poziom 4. nieświadomej kompetencji . Teraz
możesz w pełni wykorzystywać swoje umiejętności NLP jako na-
turalnÄ… i instynktownÄ… reakcjÄ™ na dowolnÄ… sytuacjÄ™, w jakiej siÄ™
znajdziesz.
Wybór należy do ciebie
Zamiast ćwiczeń sprawdzających, w tym rozdziale chciałbym przed-
stawić dowód swojego wcześniejszego twierdzenia że każdy po-
siada zasoby potrzebne do poradzenia sobie z dowolnÄ… sytuacjÄ….
Jak często zdarzyło ci się słyszeć, jak ktoś mówi: on strasznie
mnie złości ? Pewnie zbyt często, by zapamiętać te sytuacje. Tak
naprawdę jednak, gdyby jakaś osoba rzeczywiście była w stanie
zezłościć mnie, znaczyłoby to, że, z definicji, ma ona większą wła-
dzę nad moimi emocjami niż ja.
Nasze reakcje emocjonalne na zdarzenia majÄ…ce miejsce w na-
szym otoczeniu są w rzeczywistości oparte na naszym postrzega-
niu tych zdarzeń, a, jak przekonamy się za chwilę, sposób, w jaki
je postrzegamy, może znajdować się całkowicie pod naszą kon-
trolÄ….
Jako bardzo prosty przykład selektywnego postrzegania można
podać różne sposoby interpretacji zwrotu mówić, co się ma na
myśli :
Wierzę, że powinno się być szczerym.
JesteÅ› otwartÄ… osobÄ….
On jest jawnie niegrzeczny.
Ujmując to nieco poważniej, jeśli kontroluję swoje emocje, to na-
wet w najtrudniejszych warunkach mogę podjąć decyzję, czy będę
kontrolować sytuację, czy zaledwie na nią reagować. Aby doko-
nać wyboru, muszę wiedzieć, jakie zasoby mam do swojej dyspozy-
cji. Do tego sprowadza się poniższy przykład ćwiczenia.
WPROWADZENI E DO NLP 23
Aby zilustrować swoje twierdzenie, przygotowałem ćwiczenie
chciałbym, abyś przeczytał każdy z przedstawionych poniżej kro-
ków i wykonał polecenia przed przejściem do następnego kroku.
Krok 1.
Spróbuj przypomnieć sobie sytuację w pracy, która w pewnym stop-
niu zdenerwowała cię lub zirytowała, pomimo iż nie była zbyt
poważna.
Przywołaj zdarzenia, tak jakbyś oglądał film (zamknij oczy, jeśli
to pomoże). Oglądaj film, wsłuchaj się w ścieżkę dzwiękową
rozmowy itd. i postaraj się przypomnieć sobie odczucia
i uczucia, zarówno fizyczne, jak i emocjonalne towarzyszące te-
mu zdarzeniu. Obejrzyj cały film przed przejściem do kroku 2.
Krok 2.
Wybierz utwór muzyczny, który lubisz, i którego nastrój jest cał-
kowitym przeciwieństwem nastroju przywołanego w kroku 1.
Jeśli do głowy przychodzi ci kilka utworów, wybierz jeden z nich
i przejdz do kroku 3.
Krok 3.
Ponownie obejrzyj sytuację jak film, lecz tym razem dołącz do ścież-
ki dzwiękowej utwór muzyczny wybrany przez ciebie w kroku 2.
Ponownie obejrzyj cały film przed przejściem do kroku 4.
Krok 4.
Obejrzyj film jeszcze raz, bez muzyki. Zauważ, w jaki sposób zmie-
niły się twoje emocje negatywne odczucia zmalały bądz znik-
nęły całkowicie.
Doświadczyłeś właśnie, w jaki sposób twoje postrzeganie kształ-
tuje twoje uczucia i w jaki sposób możesz kontrolować, lub, mó-
wiąc językiem NLP, programować własną percepcję, a co za tym
idzie, swoje uczucia, aby osiągnąć pozytywny i korzystny stan
umysłu.
24 NLP. WPAYW NA SI EBIE I I NNYCH
Zawsze posiadałeś taką umiejętność i mogłeś korzystać ze swo-
ich zasobów, być może korzystałeś z nich już wielokrotnie (na
przykład, puszczając ulubioną płytę przypominającą o wyjątkowym
wydarzeniu), nie będąc tego świadomym. Teraz posiadasz tę umie-
jętność świadomie i wiesz, jak z niej korzystać.
Pozostała część książki traktuje o tym, w jaki sposób możesz
wykorzystać techniki NLP, aby stać się skuteczniejszym w każdym
aspekcie działalności zawodowej.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
NLP Wpływ na siebie i innych(1)NLP Wplyw na siebie i innychTotalitaryzm i jego wpływ na psychikę ludzkąDomieszki stosowane przy wytwarzaniu betonu i ich wpływ na jego właściwości w konstrukcjiHezychazm i jego wpływ na rozwój duchowościEmisje Głównych Zanieczyszczeń Powietrza W Polsce I Wpływ Na Środowisko Prezentacja (Juda RezleInsulina i jej wpływ na metabolizm [Don Rosendale]Duplikacje chromosomowe na chromosomie Y i ich potencjalny wpływ na interpretację Y STREuropejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskieRozowa rekawiczka O tym jak to co przezywamy ma wplyw na to jacy jestesmy rozrekwięcej podobnych podstron