Dr Michał Boni
ELASTYCZNOŚĆ I OBSAUGA
RYNKU PRACY
Warszawa, 17 maja 2007r.
PRZESAANKI WZROSTU AKTYWNOŚCI
ZAWODOWEJ
sprawność rynku pracy (instytucji, regulacji,
przepływów)
(dopasowanie podaży i popytu)
czynnik aktywizacyjny
czynnik edukacyjny
czynnik kosztowy
czynnik modernizacyjny
czynnik dynamizacji (przepływy rozwój pośrednictwa, w
tym i krajowego e-pośrednictwa)
CEL: wzrost wskaznika zatrudnienia z 54% do 62% w
2013 i 70% w 2020/2025
2
CO TO JEST EFEKTYWNOŚĆ APRP?
Realna efektywność wsparcia?
! Jaka skutecznosc oddzialywania?
! Kto był aktywizowany?
! Jaki koszt?
Ukończyło szkolenie...
%
Wskaznik rezultatu
... znalazło zatrudnienie...
90
Wskaznik wpływu
Efektywność brutto
... dzięki programowi
52
Efektywność netto (1)
30
???
???
3
Efektywność netto (2)
Efektywność netto (2)
EFEKTYWNOŚĆ APRP
(zatrudnieniowa)
Formy aktywizacji Wskaznik MPIPS Wskaznik realny
(w stosunku do
rozpoczynających
udział)
Ogółem
47,3 42,3
Szkolenia
36,8 35
Prace
62 56
interwencyjne
Roboty publiczne
29 28,2
Staże
46,2 36,8
Przygotowanie do
46,1 37
4
zawodu
AKTYWNA POLITYKA RYNKU PRACY
ZAGROŻENIA
potencjał PSZ:
30% to profesjonaliści
1 pośrednik na 1400 bezrobotnych
1 doradca na 4000 bezrobotnych
brak standaryzacji usług
nadmiar obciążeń administracyjnych oraz regulacje
zachęcające do bezrobocia (dostęp do systemu ochrony
zdrowia)
brak integracji usług zatrudnieniowych i pomocy
społecznej (brak przepływu informacji)
zle ustawiane cele (wysoki koszt transferu edukacja
rynek pracy, ok. 50% APRP nakierowane na osoby do 25
roku życia)
5
APRP NOWY MODEL
integracja systemu pomocy społecznej i zatrudnienia
(przepływy informacji, wspólne oferty)
rozwój rynku usług zatrudnieniowych model
komplementarny, np. 50% PSZ, 50% zewnętrzni
kontraktorzy (NGO, podmioty komercyjne) przy
transparentnym systemie przetargów)
model interwencji czas:
interwencja profilaktyczna w pierwszym tygodniu
interwencja do 6 m-ca
interwencja wobec osób między 6-12 m-cem bezrobocia
interwencja wobec długotrwale bezrobotnych
upowszechnianie umiejętności nawigacji po rynku pracy
(zarządzanie własną karierą zawodową)
APRP wobec nieaktywnych
6
AKTYWNA POLITYKA RYNKU PRACY
orientacja na użytkownika (Indywidualne Programy
Działań IPD, dopasowanie narzędzi do grup, wzrost
umiejętności nawigacji po rynku pracy, wczesna
interwencja doradztwo i pośrednictwo)
orientacja na efektywność (netto) i skuteczność
orientacja na wzrost skali aktywizacji (nakłady: FP + EFS
oraz efekty)
narzędzia:
zewnętrzne kontraktowanie usług zatrudnieniowych (rynek usługi
publiczne, komercyjne, NGO)
integracja usług (pomoc społeczna i zatrudnienie)
nowy model działania urzędu pracy (doradca, psycholog, pośrednik
profesjonaliści)
CELE: efektywność netto: z 30/42% do 50/60%, skala
objęcia APRP: z 22% do 40% w 2015
7
CZYNNIKI MODERNIZACYJNE
ELASTYCZNOŚĆ RYNKU PRACY
8
PART TIME JOB
9
yródło: Working time and work-life balance: policy dilemma?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
PART TIME JOB (Polska)
1992 2006 powolny trend malejący o 300 000
(20%)
pracujący na wsi: 52,5%
pracujący na wsi, w małych gospodarstwach pd-
wsch. Polski 50%
pracujący do 55% niskie kwalifikacje, 32%
związane z rolnictwem
obszary gospodarki: rolnictwo, budownictwo (ok.
60%)
powyżej 50 roku życia: 40%, poniżej 30 roku życia
28%
10
ZATRUDNIENIE
NA CZAS OKREŚLONY UE
11
yródło: European Commission, Employment in Europie 2006
OCHRONA ZATRUDNIENIA (EPL)
12
yródło: Zatrudnienie w Polsce 2005 po red. M. Bukowskiego
ELASTYCZNOŚĆ RYNKU PRACY
WARUNKIEM MOBILNOŚCI I
ADAPTACYJNOŚCI
Swoboda stosowania różnorodności form zatrudnienia:
Rozwój samozatrudnienia
Elastyczna, nie przeregulowana telepraca
Reorientacja funkcji part-time job (godzenie funkcji domowych i
zawodowych)
Rozwój pracy czasowej (sezonowość) bez zagrożeń dualizmem rynku
pracy (trwała rotacyjność)
Nie ograniczać pracy na czas określony
Swoboda organizacji i czasu pracy:
Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy (1 rok)
Indywidualne konta czasu pracy
Zasada opt/out
Elastyczność zaczynania i kończenia oraz zamiany wydłużonego
czasu pracy na dni wolne i urlopy
13
WNIOSKI
wzrost sprawności rynku pracy
rozwój elastyczności
model polskiego flexicurity
14
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
rynek pracy logistyka4 Rynek pracyGLOBALNY RYNEK PRACYRynek pracy w CzechachRynek pracywykład V Rynek pracyRYNEK PRACY I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE podstawowe wielkości i wskaźniki w latach 1998–2007EUROPEJSKI RYNEK PRACYZałącznik 4 – Aktualny rynek pracy – scenariusz zajęć13 rynek pracy II v5Polski rynek pracy wyklad UWCzy zamknięty otwarty rynek pracyRynek pracy (2)Potrafie korzystac z Internetu Rekinada (konkurencja, kariera, rynek pracy)Potrafie korzystac z Internetu Rekinada (konkurencja, kariera, rynek pracy)mikro testy Rynek pracy TEST z odpowiedziamimakro1 rynek pracyn Rozdział 8 Edukacja a rynek pracywięcej podobnych podstron