Wyrok z dnia 9 lipca 2008 r.
I PK 12/08
Pracodawca na podstawie art. 444 ż 2 k.c. nie ponosi odpowiedzialności
za niemożność realizacji zachowanej zdolności do pracy poszkodowanego z
przyczyn niepozostających w normalnym związku przyczynowym ze zdarze-
niem, które wywołało uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia.
Przewodniczący SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, Sędziowie SN:
Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Józef Iwulski.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 lipca
2008 r. sprawy z powództwa Józefy Ś. przeciwko L.C.P. Sp. z o.o. w T., M.M.E.S.
Polska Sp. z o.o. w S. i F. Wytwórnia Wyrobów Różnych w likwidacji w B.-B. o rentę
wyrównawczą, zadośćuczynienie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej
L.C.P. Sp. z o.o. w T. od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo-
łecznych w Katowicach z dnia 26 czerwca 2007 r. [...]
u c h y l i ł zaskarżony wyrok w zakresie odnoszącym się do pozwanej L.C.P.
Sp. z o.o. w T. w pkt 1 w części dotyczącej renty wyrównawczej oraz w pkt 2 i w tym
zakresie przekazał sprawę do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach po-
stępowania kasacyjnego.
U z a s a d n i e n i e
Powódka (po ostatecznym sprecyzowaniu żądań) domagała się zasądzenia
solidarnie od pozwanych L.C.P. Sp. z o.o. w T., M.M.E. Polska Sp. z o.o. w S. i F.
Wytwórni Wyrobów Różnych w likwidacji w B.-B. renty wyrównawczej za okres od 1
września 2000 r. do nadal w wysokości wyliczonej przez biegłego sądowego Jana
S. i zadośćuczynienia w wysokości 20.000 zł z odsetkami ustawowymi. Pozwani
wnieśli o oddalenie powództwa.
Wyrokiem z 4 grudnia 2006 r. Sąd Rejonowy w Tychach, rozpoznając sprawę
ponownie, uwzględnił żądania powódki w przeważającej części, w tym zasądził od
2
pozwanej L.C.P. skapitalizowaną rentę wyrównawczą w kwocie 27.522,53 zł za
okres od września 2000 r. do pazdziernika 2005 r. z odsetkami, rentę wyrównawczą
za okres od listopada 2005 r. do listopada 2006 r. z odsetkami, rentę wyrównawczą
na przyszłość w wysokości 488,09 zł oraz 840 zł tytułem zadośćuczynienia za
krzywdę z ustawowymi odsetkami. Ponadto Sąd zasądził zadośćuczynienie pienięż-
ne za krzywdę oraz rentę wyrównawczą za wskazane wyżej okresy od pozostałych
pozwanych.
Zaskarżonym rozpoznawaną skargą wyrokiem Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach oddalił apelacje pozwanych L.C.P. i M.M.E.
Polska od powyższego wyroku Sądu Rejonowego i rozstrzygnął o kosztach zastęp-
stwa procesowego. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka ma wykształcenie zawodowe
o profilu krawiec odzieży damskiej. Od 19 września 1991 r. do 15 sierpnia 1993 r.
pracowała w F. SA Zakład Karoserii w T. na stanowisku montera, od 16 sierpnia
1993 r. do 15 listopada 1994 r. w G.P. Sp. z o.o. w T. Wydział Tapicerni na stanowi-
sku krawcowa - pracownik fizyczny - szwaczka i od 16 listopada 1994 r. do 15 kwiet-
nia 1997 r. w L.C.P. Zakład w T. na stanowisku krawcowa - szycie elementów poszyć
samochodowych. Od 15 kwietnia 1997 r. do 8 listopada 1999 r. z powodu dolegliwo-
ści narządu ruchu i trwającego leczenia była przeniesiona warunkowo na stanowisko
pracownika fizycznego kontroli jakości, na którym nie występowały obciążenia lewe-
go barku. Umowa o pracę została rozwiązana 1 marca 2000 r. w związku z otrzy-
maną niezdolnością do pracy na stałe na wskazane stanowiska pracy . Od 23 marca
2001 r. powódka była zarejestrowana w Rejonowym Urzędzie Pracy w T. jako bezro-
botna z prawem do zasiłku. Od 10 maja 2001 r. podjęła zatrudnienie w Firmie A.
jako pracownik ochrony mienia w pełnym wymiarze czasu pracy. U powódki stwier-
dzono istnienie lekkiego stopnia niepełnosprawności od 24 listopada 1997 r. Orze-
czeniem z 18 kwietnia 2004 r. Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełno-
sprawności w T. zaliczył ją do lekkiego stopnia niepełnosprawności na okres do 30
kwietnia 2009 r. Na podstawie opinii biegłego lekarza ortopedy - traumatologa oraz
biegłego lekarza z zakresu medycyny pracy Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 1
września do 31 grudnia 2000 r. powódka była zdolna do pracy. W szczególności mo-
gła wykonywać pracę gospodarza budynków z utrzymywaniem czystości przydzielo-
nych terenów zielonych, pracownika obsługi klientów, obsługi w kasie, sprzątania,
wykonywać prace sprzątaczki, wykonywać usługi pralnicze, pracę przy wykańczaniu
garderoby, prasowaniu, przyszywaniu guzików, naprawie wypranej odzieży, pakowa-
3
cza, krawcowej. Przeciwwskazane było jedynie zatrudnienie jej na stanowisku, na
którym zmuszona byłaby wykonywać czynności monotypowe, to jest powtarzane
jednostajnie przez okres całej zmiany, o charakterze zbliżonym do pracy, przy której
nabawiła się choroby zawodowej. Schorzenie zawodowe powódki powstało na sku-
tek wieloletniego sumowania się mikrourazów i odpowiedzialność za powstanie scho-
rzenia zawodowego można przyjąć jedynie orientacyjnie w ten sposób, że do
powstania schorzenia przyczynił się cały okres zatrudnienia (100%) z podziałem na
okresy zatrudnienia w poszczególnych przekształconych zakładach w wysokości
procentowej odpowiadającej czasowi zatrudnienia do chwili wystąpienia schorzenia
zawodowego i odsunięcia powódki od dalszej pracy w tym zakresie. Schorzenie,
które wystąpiło u powódki w okresie jego pełnego rozwoju było związane ze sporymi
dolegliwości bólowymi, co znalazło odzwierciedlenie w częstych wizytach lekarskich i
stałym leczeniu w tym okresie. Obecnie schorzenie praktycznie ustąpiło i nie powo-
duje istotnych skutków ani konsekwencji na przyszłość. Powódka jest zdolna do
pracy i może wykonywać wszelkiego rodzaju zatrudnienie z wyjątkiem prac monoty-
powych, które mogą doprowadzić po pewnym okresie do nawrotu schorzenia. Po-
wódka wskazała, że poszukiwała pracy, ale jej nie znalazła. Nie myśli o podnoszeniu
kwalifikacji, o dokształcaniu ani o zmianie pracy. Od lat nie próbuje znalezć lepiej
płatnej pracy, pomimo że bezrobocie na terenie Śląska zmniejsza się i są oferty le-
piej płatnej pracy, o którą mogłaby się starać. Gdyby powódka nadal świadczyła
pracę na rzecz pozwanej L.C.P., otrzymywałaby zarobki porównywalne do zarobków
Wandy P., Anny O., Zofii Z.
Mając na uwadze powyższe ustalenia Sąd Rejonowy stwierdził, że powódka
jest zdolna do pracy w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym. Jedynym
przeciwwskazaniem do pracy jest w jej przypadku wykonywanie czynności monoty-
powych z obciążeniem kończyn górnych. Nie może wykonywać pracy, którą wyko-
nywała u pozwanych. Przesądza to o istnieniu szkody na osobie - częściowej utraty
zdolności do pracy w rozumieniu art. 444 ż 2 k.c. Udowodniona została również
szkoda majątkowa. Gdyby bowiem powódka nadal była zatrudniona u pozwanego
L.C.P. na dotychczasowym stanowisku pracy, otrzymywałaby zarobki porównywalne
do zarobków Zofii Z., Wandy P., Anny O., które są nieporównywalnie wyższe niż
obecnie przez nią otrzymywane. Sąd Rejonowy zgodził się z pozwanym L.C.P., że
powódka powinna w większym stopniu starać się o zmniejszenie szkody, w szcze-
gólności, że jako osoba młoda mogłaby jeszcze zmienić zawód, bądz uczyć się na
4
kursach dokształcających, a także z tym, że na rynku dla osób z takim samym lub
podobnym wykształceniem jak powódka jest wiele ofert pracy z wyższym wynagro-
dzeniem. Józefa Ś. od lat nie próbuje znalezć lepiej płatnej pracy, pomimo że bezro-
bocie na terenie Ś. zmniejsza się i są lepiej płatne oferty pracy, o którą mogłaby się
starać, a zatem w sposób niewystarczający przyczynia się do zmniejszenia szkody.
W tym stanie rzeczy należało znalezć najbardziej obiektywny miernik, wskazujący,
jakie powódka mogłaby otrzymywać wynagrodzenie, gdyby w sposób prawidłowy
próbowała zmniejszyć szkodę. Nie można było przyjąć w tym zakresie konkretnej,
wskazywanej przez pełnomocnika pozwanego oferty pracy, albowiem nie ma żadnej
pewności, że powódka pracę tę otrzymałaby. Dlatego Sąd Rejonowy jako taki mier-
nik przyjął przeciętne miesięczne i roczne wynagrodzenie brutto (po przeliczeniu
netto) publikowane przez Urząd Statystyczny w K. dla poszczególnych działów go-
spodarki, wskazując, że przyjęto ponadto pracę dla działów włókiennictwo oraz pro-
dukcja odzieży i wyrobów futrzarskich, albowiem są to działy w najbardziej zbliżone
do wykształcenia powódki . W rezultacie Sąd uznał, że renta powódki powinna sta-
nowić różnicę pomiędzy potencjalnymi dochodami, jakie otrzymywałaby gdyby nie
choroba zawodowa, obliczonymi na podstawie wynagrodzeń Zofii Z., Wandy P.,
Anny O. a dochodami, które mogłaby osiągać gdyby w sposób prawidłowy starała się
o zmniejszenie szkody.
Sąd Okręgowy po rozpoznaniu apelacji od wyroku Sądu Rejonowego uznał,
że Sąd ten w pełni prawidłowo przeprowadził postępowanie i wyciągnął prawidłowe
wnioski. W szczególności, odnośnie do renty zasądzonej od L.C.P., Sąd Rejonowy
trafnie określił miernik wynagrodzenia, jakie powódka mogłaby otrzymywać, gdyby w
sposób prawidłowy próbowała zmniejszyć szkodę. Skoro bowiem nie można było
przyjąć konkretnej oferty pracy, ze względu na brak pewności, że powódka pracę tę
otrzymałaby, to trafne było przyjęcie miernika przeciętnego miesięcznego i rocznego
wynagrodzenie brutto (po przeliczeniu netto) publikowanego przez Urząd Statystycz-
ny w K. dla poszczególnych działów gospodarki. W pełni rozsądne było również
przyjęcie pracy dla działów włókiennictwo oraz produkcja odzieży i wyrobów futrzar-
skich, albowiem są to działy w najbardziej zbliżone do wykształcenia powódki.
W skardze kasacyjnej, odniesionej do całego wyroku Sądu Okręgowego, po-
zwana L.C.P. zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, polegające na
błędnej wykładni art. 444 ż 2 k.c., przez uznanie, że odpowiednia renta wyrównaw-
cza powinna odpowiadać różnicy pomiędzy zarobkami, jakie powódka mogłaby osią-
5
gać, gdyby nie wystąpiła u niej choroba zawodowa, a przeciętnym miesięcznym wy-
nagrodzeniem we wskazanych branżach, jakie - w konkretnych warunkach - jest w
stanie uzyskać, przy wykorzystaniu swej uszczuplonej zdolności do pracy podczas,
gdy renta powinna odpowiadać różnicy pomiędzy zarobkami, jakie powódka mogłaby
potencjalnie osiągać, a wynagrodzeniem, jakie - bez względu na konkretne warunki -
jest w stanie uzyskać przy wykorzystaniu swej zdolności do pracy. Ponadto skarżąca
podniosła naruszenie przepisów prawa procesowego, tj. art. 233 ż 1 k.p.c., przez: a)
pominięcie dowodów przeprowadzonych na fakt istnienia na rynku ofert pracy odpo-
wiedniej dla powódki z płacą netto w wysokości 1.600 - 2.000 zł oraz gotowości za-
trudnienia powódki przez wskazanych pracodawców, b) przekroczenie granic swo-
bodnej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego poprzez oparcie roz-
strzygnięcia na dokumentach potwierdzających istnienie po stronie powódki stopnia
niepełnosprawności, przy pominięciu, wynikającego z opinii obu powołanych w spra-
wie biegłych, istnienia całkowitej zdolności do pracy z przeciwwskazaniem wyłącznie
co do prac monotypowych, mające wpływ na rozstrzygnięcie sprawy, bowiem powo-
dujące przyjęcie, że roszczenie powódki o zasądzenie renty uzupełniającej jest
usprawiedliwione co do zasady, zaś powódka, nawet w przypadku podjęcia innej
pracy, nie uzyskiwałaby wynagrodzenia wyższego niż przeciętne w dziale włókien-
nictwo, produkcja odzieży i wyrobów futrzarskich, podczas gdy, jak wykazał pozwa-
ny, na rynku pracy istnieją oferty dla krawcowych, z płacą netto w wysokości 1.600 -
2.000 zł, z których powódka z własnej woli nie korzysta, pomimo że posiada odpo-
wiednie kwalifikacje. Ponadto powódka mogłaby, po uzyskaniu dodatkowych kwalifi-
kacji, podjąć pracę w innych działach gospodarki, w których przeciętne wynagrodze-
nie jest znacznie wyższe.
Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku, a także o uchylenie, w
części dotyczącej renty wyrównawczej poprzedzającego go wyroku Sądu Rejono-
wego i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania i roz-
strzygnięcia o kosztach postępowania za wszystkie instancje.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Zgodnie z art. 444 ż 2 k.c., poszkodowany który utracił całkowicie lub czę-
ściowo zdolność do pracy zarobkowej albo zwiększyły się jego potrzeby lub zmniej-
szyły widoki powodzenia na przyszłość, może żądać od zobowiązanego do napra-
6
wienia szkody odpowiedniej renty. W przypadku powódki, zgodnie z niekwestiono-
wanymi w sprawie okolicznościami, następstwem jej choroby zawodowej jest czę-
ściowa utrata zdolności do pracy. Odpowiednia renta powinna zatem rekompenso-
wać utratę zarobków w części, w jakiej powódka utraciła zdolność do pracy. Według
powszechnie przyjętej wykładni art. 444 ż 2 k.c., powinna ona stanowić różnicę mię-
dzy wynagrodzeniem jakie poszkodowany uzyskałby, gdyby zachował pełną zdol-
ność do pracy a dochodami jakie może uzyskiwać przy wykorzystaniu ograniczonej
zdolności do pracy. Ta różnica odzwierciedla bowiem szkodę, jaką ponosi poszko-
dowany i którą ma zrekompensować przewidziana w tym przepisie renta.
W rozpoznawanej sprawie istota sporu dotyczy poprawności przyjętej przez
Sądy metody ustalenia dochodu, jaki powódka może uzyskać wykorzystując swoją
ograniczoną zdolność do pracy. W wyniku zastosowania tej metody renta powódki
została wyliczona jako różnica między jej hipotetycznym wynagrodzeniem obliczo-
nym na podstawie wynagrodzeń Zofii Z., Wandy P., Anny O. (wynagrodzenie, jakie
uzyskałaby, gdyby zachowała pełną zdolność do pracy), a przeciętnym wynagrodze-
niem za pracę dla działów włókiennictwo oraz produkcja odzieży i wyrobów futrzar-
skich, wyliczonym według przyjętych przez Sąd Rejonowy założeń (wynagrodzenie
jakie może uzyskiwać przy wykorzystaniu ograniczonej zdolności do pracy).
Powyższa metoda nie jest prawidłowa, ponieważ prowadzi do ewidentnego
zniekształcenia wysokości dochodów, jakie może uzyskiwać powódka przy wykorzy-
staniu swojej zdolności do pracy. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że powódka, z
niewielkimi tylko ograniczeniami, może wykonywać pracę w swoim zawodzie (kraw-
cowej) i że występuje wiele ofert pracy, którą mogłaby podjąć. To, że nie ma pewno-
ści, że otrzymałaby taką pracę, nie przeszkadza przyjęciu wynagrodzenia za te prace
jako podstawy do ustalenia wynagrodzenia, jakie może ona uzyskiwać przy wykorzy-
staniu ograniczonej zdolności do pracy. Pracodawca zobowiązany do naprawienia
szkody w rozumieniu art. 444 ż 2 k.c. odpowiada bowiem wyłącznie za wyrządzoną
szkodę, którą w przypadku częściowej utraty zdolności do pracy stanowi utrata za-
robków w części wynikającej z utraty przez pracownika (poszkodowanego) zdolności
do pracy. Nie może on natomiast ponosić odpowiedzialności za niemożność realiza-
cji pozostałej poszkodowanemu zdolności do pracy z przyczyn niepozostających w
normalnym związku przyczynowym z objętym jego odpowiedzialnością zdarzeniem,
które wywołało uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia (zob. też np. wyroki Sądu Naj-
wyższego z: 5 września 2001 r., II UKN 534/00, OSNP 2003 nr 11, poz. 274; 4
7
czerwca 2003 r., II UK 296/02, niepublikowany). Wobec powyższego trafny okazał
się przedstawiony w skardze zarzut błędnej wykładni art. 444 ż 2 k.c. Natomiast za-
rzutu naruszenia art. 233 ż 1 k.p.c. Sąd Najwyższy, z uwagi na treść art. 3983 ż 3
k.p.c., nie mógł rozpoznać.
Z tych względów Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na podstawie art. 39815
ż 1 k.p.c., a o kosztach postępowania kasacyjnego - na podstawie art. 108 ż 2 k.p.c.
w związku z 39821 k.p.c.
========================================
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Pracodawca nie odpowiada na zasadzie ryzykaarkusz1 odpnowa nie te odpowiedziPrawa, obow i odpowiedzialnoŠ pracownika i pracodawcy (04 12 2014)Nurtujące pytania odnośnie kosmosu i odpowiedzi na nieAkumulator w telefonie nie trzyma napiecia odpowiedz dlaczegoUOKiK Nie taki kredyt straszny Ustawa o kredycie konsumenckim w pytaniach i odpowiedziachodpowiada podatnik nie biuroWypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcyodpowiedzialność pracodawcyprzyznanie jednorazowego odszkodowania nie wyklucza kcCywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przywięcej podobnych podstron