Opracowała Marzena Mospinek
PLANOWANIE PRACY DYDAKTYCZNEJ NARZDZIA PLANOWANIA
Zaniedbanie planowania to planowanie zaniedbania myśl T. Kotarbinskiego
Umiejętności jakich wymaga planowanie są uznawane za istotne. Clark i Ynger informują, że
nauczyciele każdego tygodnia spędzają 10-20% swego czasu pracy na planowaniu.
Wyróżniamy plany roczne, semestralne, tygodniowe, dzienne oraz plany danej jednostki
lekcyjnej.
Narzędzia planowania to:
Indywidualne programy edukacyjne;
Programy pracy z grupą;
Plany pracy zespołu rewalidacyjno wychowawczego;
Plan pracy korekcyjno kompensacyjnej;
Konspekty;
Scenariusze; stanowią rejestr metod i form pracy
Inne.
Proces planowania ma charakter cyklu. Informacje uzyskane w trakcie
kontroli osiągnięć uczniów wpływają na kolejny plan.
Dobór materiału nauczania może być dokonany jedynie po starannej diagnozie umiejętności
uczniów.
Bez oceny poziomu rozwoju nikt nie jest w stanie prawidłowo zaplanować dalszej pracy.
Diagnoza pedagogiczna Ocena opisowa poziomu rozwoju
Wytyczanie kierunków oddziaływań
Rewalidacyjna rewalidacyjnych
działalność pedagogiczna
Kierunki strzałek wskazują na logiczne następstwo kolejnych działań.
1
Planowanie jednostki tematycznej
Trzy fazy planowania
ż Faza przedlekcyjna
- wybór treści
- wybór metod i form
- gospodarowanie czasem i przestrzenią
- motywowanie
ż Faza śródlekcyjna
- prezentacje
- odpytywanie
- pomaganie
- ćwiczenia praktyczne
- zmiany metodyczne
- utrzymywanie ładu
ż Faza zamykająca
- sprawdzenie zrozumienia
- informacja zwrotna
- chwalenie, rzadziej krytykowanie
- opisywanie wyników
2
Cele planowania
1. opracowanie sekwencji sytuacji, w których ma przebiegać uczenie się,
2. przedstawienie całościowej i znaczącej treści kształcenia, dostosowanej do poziomu
i umiejętności ucznia.
Dane
1. uczniowie, zdolności, zainteresowania,
2. materiały dydaktyczne,
3. pomoce i urządzenia.
Forma planu
1. określenie czynności i treści,
2. lista sekwencji czynności.
Kryteria efektywności
1. zgodność z celami rocznymi i semestralnymi,
2. zgodność z podstawą programową,
3. dostosowanie do przewidywanych zainteresowań i zaangażowania uczniów.
Planowanie pozwala na:
- określenie istotnych zasad, celów działania,
- efektywne wykorzystanie posiadanych środków,
- zoptymalizowanie czasu pracy - nie możemy dopuścić do zbytniego zmęczenia
lub nudy,
- spojrzenie wstecz, sprawdzenie czy idziemy w dobrym kierunku i osiągamy
zamierzone cele,
- szukanie odpowiedzi na pytania: co trzeba zrobić, jak należy to zrobić, kiedy
należy to zrobić.
Plan musi być:
- logiczny i spójny wewnętrznie,
- realny i funkcjonalny,
- elastyczny i otwarty,
- przejrzysty i konkretny,
- ma dobrze służyć nauczycielowi.
3
Nie ma jednej recepty, wzorca, schematu planu pracy nauczyciela i być nie może.
Są natomiast wskazówki praktyczne do konstruowania planu.
- zebrać i usystematyzować całą naszą wiedzę o uczniu (poziom rozwoju,
posiadać możliwie pełną diagnozę psychologiczną).
- dobrze znać i rozumieć środowisko, w którym wspólnie działamy,
- wyraznie określić cele naszego działania,
- dokonać sposobu osiągania tych celów.
Im dzieci są młodsze, im głębiej upośledzone umysłowo, im krócej z nami przebywają - tym
plany są prostsze, zawierają mniej elementów, przewidują dłuższy okres na realizację treści.
W miarę rozwoju uczniów nasze zadania będą bardziej złożone, a plan bardziej rozbudowany.
Plan daje wyczucie kierunku, uświadamia cele. Cele ukierunkowują proces
kształcenia, lecz należy być wyczulonym na pomysły uczniów i zachowania a nie koniecznie
dążyć do osiągnięcia celów.
Model planowania liniowego
Cele Działania Wyniki
Jest jeszcze model planowania nieliniowego, w którym jest wiele prób i błędów (plany nie
wyznaczają kierunku działań są usprawiedliwieniem tego co zostało wykonało).
Model planowania nieliniowego
Działanie Wyniki Cel
4
Dobre planowanie pedagogiczne charakteryzuje się pieczołowicie skonkretyzowanymi celami
(zwykle wyrażonymi w formie zachowań), działaniami nauczyciela oraz strategiami
nauczania zaprojektowanymi z myślą o osiągnięciu wskazanych celów i starannym pomiarem
rezultatów osiągnięć uczniów.
Konsekwencje płynące z jasnych celów dydaktycznych
CELE I ZADANIA DYDAKTYCZNE
ukierunkowują proces wspomagają pomagają
dydaktyczny ład w klasie ocenić osiągnięcia
przekazują rodzicom i uczniom uczniów
do czego zmierza nauczanie
Cele dydaktyczne są to komunikaty wyrażające zamiary nauczyciela, jak powinni
zmienić się uczniowie.
Do pisania celów dydaktycznych można przystępować na różne sposoby.
Dla przypomnienia - cel operacyjny (opisuje zmiany jako operacje, które uczeń potrafi
wykonać) najczęściej składa się z trzech części:
1) opis zachowania ucznia co uczeń wykona, lub jakie działanie ucznia
nauczyciel uzna za dowód osiągnięcia celu.
2) sytuacja sprawdzania warunki, w których należy się spodziewać działania
ucznia.
3) kryteria osiągnięć standard lub poziom wykonania uznany za wystarczający.
Cel ogólny najczęściej jest jeden i ma znaczenie niejasne, wyraża generalny zamiar
nauczyciela. Celów szczegółowych jest kilka. Ułatwiają one jasne określenie tego, co ma być
nauczane i czego uczniowie powinni się nauczyć (lecz nie są tak precyzyjne jak cele
operacyjne).
5
Czas, materiały, czynności uczenia się - zaplanować np. zaplanowano 10 minut na
opanowanie pewnej treści. 1 dziecko zrobi to przez 4 minuty, inne będzie potrzebowało 10
minut. Dla tego ucznia, który już skończył należy zaplanować treści poszerzające.
METODY
Wybór metod i form pracy z dzieckiem oraz dobór środków dydaktycznych zależy od
nauczyciela. Preferowane obecnie nauczanie całościowe, poznanie wielozmysłowe pozwala
na łączenie różnorodnych metod i technik pracy o ile będzie przynosiło korzyści dziecku.
Pojęcie metoda może wystąpić w znaczeniu szerszym np. MOP i węższym np.
m. V. Sherborne. I nigdy lista metod nie jest zamknięta.
Oprócz metod tradycyjnych nadal aktualnych:
- słownej pogadanka, rozmowa kierowana, dyskusja, wykład itd.
- poglądowej obserwacja, pokaz,
- praktycznego działania ćwiczenia
znane są jeszcze inne i właśnie o tych metodach też nie zapominamy podczas konstruowania
konspektu czy scenariusza (patrz plik wszystkie metody )
Ważne:
- czy posiadam aktualną wiedzę dotyczącą metody,
- czy moje umiejętności pozwalają mi na prace tą metodą,
- czy umiejętności moich dzieci pozwalają mi na pracę tą metodą,
- czy w moim warsztacie pracy znajduje się niezbędne wyposażenie do pracy
z wykorzystaniem tej metody.
Za K. Kirejczykiem można powiedzieć, że metoda pracy to sposób wielokrotnego,
systematycznego postępowania dostosowany do rodzaju i stopnia odchylenia, prowadzący do
osiągania założonych celów.
6
FORMY
Określenie form pracy nie sprawia z reguły problemów.
Zbiorowa zindywidualizowana, indywidualna w ramach grupy, grupowa. Różnica między
zindywidualizowana pracą zbiorową a praca indywidualną w ramach grupy polega na tym, że
w pierwszym przypadku wszyscy uczniowie realizują takie same cele, ale ze względu na
różny poziom funkcjonowania celom tym podporządkowane są zadania o różnym stopniu
trudności. Praca indywidualna w ramach grupy to wykonywanie z danym uczniem zupełnie
innych zadań, niż otrzymują pozostali uczniowie.
ŚRODKI DYDAKTYCZNE BAZA
Każda rzecz może być środkiem dydaktycznym jeśli jest użyta przez nauczyciela świadomie
i celowo (nie pytamy się ile kosztuje lecz jak to zrobić). Pomoc musi być trwała bezpieczna,
nie toksyczna, dostosowana do możliwości percepcyjnych ucznia powinna budzić
zainteresowanie.
OCENA
Nawet niewielkie postępy ucznia powinny być wzmacniane pozytywnie, brak postępów nie
podlega wartościowaniu negatywnemu. Jednak pochwala wygłoszona z kamiennym wyrazem
twarzy nie niesie za sobą wzmocnienia pozytywnego.
7
FORMA ZAPISU ZASADNICZEJ CZŚCI KONSPEKTU
1) KONSPEKT ZAJĆ W GRUPIE, KLASIE, W DNIU;
2) NAUCZYCIEL PROWADZCY;
3) HASAO TEMATYCZNE TYGODNIA (nie jest konieczne);
4) RODZAJ ZAJĆ np. funkcjonowanie w środowisku;
5) CZAS TRWANIA ZAJĆ;
6) TEMAT;
7) CEL GAÓWNY (ogólny)
8) CELE SZCZEGÓAOWE / OPERACYJNE
9) METODY;
10) FORMY;
11) POMOCE I ŚRODKI DYDAKTYCZNE;
12) TOK ZAJĆ: część wstępna, główna, końcowa.
Rzadko na początku pracy nauczyciel jest w stanie przewidzieć do końca wszystkie reakcje
i zachowania uczniów. Może przewidzieć jedynie to, co chce zrobić i zaplanować działania
dla uczniów.
Pisanie szczegółowego scenariusza niesie za sobą niebezpieczeństwo, że nauczyciel będzie
dążył za wszelka cenę do zrealizowania tego co było w scenariuszu.
Jeśli nauczyciel pewniej czuje się pisząc scenariusz, niech to czyni. Jeśli woli konspekt niech
pisze konspekt.
Zdaniem efektywnych nauczycieli plany są po to, żeby je naginać .
Literatura
R.I.Arends, Uczymy się nauczać, W- wa 1994,
Przewodnik dla nauczycieli uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu znacznym i umiarkowanym CMPP-P
W-wa 2001,
L.Klaro-Celej, L. Mossakowska, Komentarz do Programu wychowania i nauczania dzieci i młodzieży
upośledzonych umysłowo w stopniu umiarkowanym i znacznym.
8
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
PLANOWANIE I ORGANIZ PRACY DYDAKTE5 Arkusz kalkulacyjny w pracy wychowawcy i nauczyciela (kurs podstawowy) v1 0Planowanie pracy metodyka plastyki 1PLAN PRACY DYDAKTYCZNO 2011planowanie pracy zastepuPLANOWANIE PRACYWrzesień plan pracy dydaktycznejPLANOWANIE PRACY Z UCZNIAMIOcena pracy nauczyciela nr 7Czas pracy w 2012 roku Planowanie i rozliczanie ebookOcena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy nauczyciela wychowania fizycznegoMarta BAŁAŻAK ŹRÓDŁA NIEPEWNOŚCI W PRACY NAUCZYCIELA ORAZ PROPOZYCJE ICHArkusz samooceny pracy nauczycielawięcej podobnych podstron