Moja ścieżka kariery
Wynagrodzenia w nowych państwach UE na tle krajów dawnej piętnastki
1 maja 2004 roku Polska dołączyła do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Z przystąpieniem
naszego kraju do UE wiążemy wielkie nadzieje. Obywatele polscy liczą na poprawę swej sytuacji
materialnej oraz na wzrost zarobków. Co w rzeczywistości może nam zaoferować członkostwo w UE
pod kątem wynagrodzeń? W jakich branżach będzie opłacało się pracować?
Według danych Gazety Prawnej, oczekiwania Polaków dotyczące wzrostu wynagrodzeń są bardzo
optymistyczne - Polacy liczą na wzrost zarobków aż o 59 proc. po wejściu do UE. Z sondażu
przeprowadzonego w ramach badań "Diagnoza społeczna 2003" wynika również, że największej
finansowej poprawy spodziewają się bezrobotni, osoby najmłodsze (do 24 roku życia) oraz rolnicy.
Obecnie, między wysokością wynagrodzeń w krajach UE (oraz niektórych krajach nowych) a ich
wysokością w Polsce istnieje ogromna przepaść i przynajmniej w ciągu kilku lat po wejściu Polski do
grona krajów członkowskich, nasze zarobki na pewno gwałtownie nie wzrosną. Przynajmniej nie na
tyle, by w znaczący sposób zmienić statystyki.
Dla porównania, z opracowania Europejskiego Biura Statystycznego Eurostat z 1 stycznia 2003 roku
wynika, że miesięczna płaca minimalna w Polsce jest o 80% niższa niż przeciętna płaca minimalna w
krajach piętnastki.
Mieszkańcy Francji, Belgii, Holandii, Luksemburga, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Grecji, Hiszpanii i
Portugalii (w Niemczech, Austrii, we Włoszech, Danii oraz Szwecji wysokość płacy minimalnej nie
jest uregulowana prawnie) mają zagwarantowane wynagrodzenie minimalne w wysokości od 416 do
1369 euro, co daje średnią kwotę w wysokości 962 euro. Pracownicy otrzymujący płacę minimalną
w Polsce na początku 2003 roku, mogli liczyć jedynie na 201 euro, czyli 800 zł brutto a obecnie na
824 zł brutto czyli 207 euro.
Zgodnie z danymi Eurostatu, Polska jest na czwartym miejscu pod względem wysokości płacy
minimalnej wśród krajów, które przystąpiły do UE. Na najwyższe minimalne wynagrodzenie spośród
krajów kandydujących mogą liczyć mieszkańcy Malty - 535 euro, co stanowi 55% średniego
minimalnego wynagrodzenia w UE, oczywiście liczonego wśród państw, które taką instytucję
stosują), Słowenii - 451 euro (odpowiednio 47%) oraz Węgier - 212 euro (odpowiednio 22%).
Warto zaznaczyć, że wysokość minimalnej płacy Malty jest wyższa niż w niektórych krajach Unii
Europejskiej. W Słowenii zbliżona jest natomiast do wynagrodzenia minimalnego w Hiszpanii (526
euro) i w Portugalii (416 euro). Wśród krajów kandydujących do UE, najniższe minimalne
wynagrodzenie otrzymują pracownicy bułgarscy (56 euro) oraz rumuńscy (73 euro).
Polska ma za to jedną z najgorszych w całej Europie strukturę płac - bardzo niski, poniżej 5 proc.
udział premii i dodatków zależnych od wydajności pracy w proporcji do całości wynagrodzenia; w UE
to ok. 12 proc., a w Czechach prawie 20 proc.
Wykres 1. Miesięczne wynagrodzenie minimalne w krajach UE oraz państwach
kandydujących i przystępujących w 2002 r. (w euro)
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska pańo wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwoweHistoria państwa i prawa Polski Testy Tablicerola konstytucji w państwieZasady ustroju politycznego państwa UG 2012Bezpieczeństwo państwa instytucje bezpieczeństwawynagrodzenie roboty budowlanePrezydent Autonomii Palestyńskiej Nie uznam Izraela za państwo żydowskie (27 04 2009)Adoracja wynagradzającaustawa oprzedsiębiorstwach państwowychw sprawie terenów zamkniętych niezbędnych dla obronności państwaBUDŻET PAŃSTWAUstawa o stosunku państwa do Kościoła Katolickiego Rzeczypospolitej Polskiej Komentarzkryzys panstwa1731f Budzet Panstwawięcej podobnych podstron