DZIAA ÓSMY
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIZANE Z RODZICIELSTWEM (126)
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177. ż 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
ż 2. Przepisu ż 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego
miesiąca.
ż 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
ż 31. (127) Przepisu ż 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
ż 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca
jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin
rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia,
pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń
wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
ż 5. (128) Przepisy ż 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego
dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 178. (129) ż 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w
systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
ż 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w
art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. (130) Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej
ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli
jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga
pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na
czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 ż 4-6 stosuje się odpowiednio.
Art. 179. (131) ż 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy
pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez
względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany
przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku
świadczenia pracy.
ż 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych
pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować
warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby
wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków
pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe,
pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości
zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
ż 3. (132) Przepis ż 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania
zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią
wynikają z orzeczenia lekarskiego.
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
50
ż 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie
czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy
przysługuje dodatek wyrównawczy.
ż 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do
dotychczasowego wynagrodzenia.
ż 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej
czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić
pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
ż 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania
zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej
pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub
bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.
Art. 180. (133)ż 1. (134)Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
ż 2. (135) (uchylony).
ż 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą
porodu.
ż 4. (136) Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do
wyczerpania okresu ustalonego w ż 1.
ż 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma
prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
ż 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego, najpózniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się
zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające
termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez
pracownicę.
ż 61. (137) Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8
tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego
odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze
względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
ż 62. (138) W przypadku, o którym mowa w ż 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres,
w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko.
ż 63. (139) Aączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w ż 61 i w ż 62,
nie może przekroczyć wymiaru określonego w ż 1.
ż 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu
dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Art. 1801. (140) ż 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni
życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż
przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym
porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci
pozostałych przy życiu.
ż 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu
macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis ż 1 zdanie drugie stosuje się.
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
51
Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała
po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie
pózniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu
przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego
przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej
niż 8 tygodni.
Art. 1821. (141) ż 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 ż 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 ż 1 pkt 2-5.
ż 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
ż 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w
terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownicy.
ż 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z
tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż
połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela
się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
ż 5. W przypadku określonym w ż 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica
wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
ż 6. Przepisy art. 47, art. 50 ż 5, art. 57 ż 2, art. 163 ż 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art.
180 ż 7, art. 1801 ż 2 i art. 1831 ż 1 stosuje się odpowiednio.
Art. 1822. (142) ż 1. Przepisy art. 1821 stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego
dziecko:
1) w przypadku, o którym mowa w art. 180 ż 5,
2) w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
ż 2. W przypadku, o którym mowa w ż 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje we
wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Art. 1823. (143) ż 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w
wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
ż 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,
składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
ż 3. Do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego stosuje
się odpowiednio przepisy art. 47, art. 50 ż 5, art. 57 ż 2, art. 163 ż 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i
art. 1831 ż 1.
Art. 183. (144)ż 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z
wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na
wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z
dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
52
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przepisy art. 180 ż 5-7 stosuje się odpowiednio.
ż 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w ż 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku
dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo
do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
ż 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w ż 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w ż 1 pkt 2-5,
3) do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w ż 2.
ż 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 180 ż 7, art. 1821
ż 2-5 i art. 1831 ż 1 stosuje się odpowiednio.
(145)
Art. 1831. ż 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
ż 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu,
pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Art. 1832. (146) Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to
możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym
stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie
otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Art. 184. (147) Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu
ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi
przepisami.
Art. 185. ż 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
ż 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez
lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być
przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
(148)
Art. 186. ż 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej
jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się
poprzednie okresy zatrudnienia.
ż 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w ż 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu
wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze
do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga
osobistej opieki pracownika.
ż 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego
mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
ż 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
ż 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1861. (149) ż 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od
dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego
urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
53
ż 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po
dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie
wynikającym z tej czynności.
Art. 1862. (150) ż 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie
wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
ż 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pózniej
jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
wezwania.
ż 3. Przepis ż 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu
wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to
przypadku określonego w art. 186 ż 3.
Art. 1863. (151) Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpózniej na 30 dni przed terminem zamierzonego
podjęcia pracy.
Art. 1864. (152) Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy
na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym
przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia
pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Art. 1865. (153) Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 1866. (154) Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe
warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia
urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy,
oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach
określonych w art. 186 ż 2 i 3.
Art. 1867. (155) Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o
obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w
okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
Art. 1868. (156) ż 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od
dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru
czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny
okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
ż 2. Przepis art. 1861 ż 2 stosuje się odpowiednio.
Art. 187. ż 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch
przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane
łącznie.
ż 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa
na karmienie.
Art. 188. (157) Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
54
Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.
Art. 1891. (158) Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych
w art. 148 pkt 3, art. 178 ż 2, art. 1821 ż 1, art. 186 ż 1 i 2, art. 1861-1865, art. 1867, art. 1868 i art. 188
może korzystać jedno z nich.
USTAWA KODEKS PRACY stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.
55
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
kp dział 1kp dział 6dzial x kpwięcej podobnych podstron