ERGONOMIA HUMANIZACJA PRACY Humanizacja pracy ogólny system wszelkich idei oraz działań praktycznych, które zmierzają do takiego kształtowania systemu pracy aby ludzka praca była wydajniejszą, a także ludzka praca była wydajniejszą, a także dostosowana do psychofizycznych możliwości oraz potrzeb określonego człowieka. ERGONOMIA HUMANIZACJA PRACY Wykorzystane dziedziny nauk w humanizacji pracy to: " psychologia pracy, " ergonomia, " fizjologia pracy, " fizjologia pracy, " socjologia pracy, " prakseologia, " teoria organizacji. ERGONOMIA ANTROPOMETRIA " Antropometria metoda badawcza stosowana w antropologii fizycznej, polegająca na pomiarach porównawczych części ciała ludzkiego np.: długości kości (osteometria), objętości i proporcji czaszki (kraniometria), głowy (kefalometria), proporcji ciała (kraniometria), głowy (kefalometria), proporcji ciała (karpometria), wagi ciała, rozstawu oczu, określenie pigmentacji oczu, włosów i skóry itp. Do pomiarów wykorzystywane są przyrządy antropometryczne. ERGONOMIA ANTROPOMETRIA " Od czasu Cesare Lombroso antropometria ma zastosowanie w kryminalistyce dzięki temu, że kształt i wielkość szkieletu po 25 roku życia nie ulegają już większym zmianom. Umożliwia to np. stwierdzenie tożsamości badanego ciała (szczątków). tożsamości badanego ciała (szczątków). " W czasie drugiej wojny światowej była stosowana przez pseudonaukowców nazistowskich w celach selekcyjnych, dla określenia rasy człowieka. ERGONOMIA ANTROPOMETRIA " Celem antropometrii jest dostarczenie obiektywnych i dokładnych danych, antropometria posługuje się metodami statystycznymi. " Z wyników badań antropometrii korzysta m.in. przemysł ustalając rozmiary ubrań, obuwia czy np. ławek szkolnych. ERGONOMIA ANTROPOMETRIA Alphonse Bertillon opracował system oparty na 11 pomiarach ludzkiego ciała: 1. Wzrost 2. Stretch - długość ciała od lewego ramienia do prawego środkowego palca uniesionej ręki 3. Bust - długość torsu od głowy, mierzona w pozycji siedzącej pozycji siedzącej 4. Długość głowy 5. Szerokość głowy - od skroni do skroni 6. Długość prawego ucha 7. Długość lewej stopy 8. Długość lewego środkowego palca 9. Długość ręki - od łokcia do środkowego palca 10. Szerokość policzków 11. Długość lewego małego palca Fizyczne modele człowieka " Model dwuwymiarowy Najczęściej stosowane wzorce są profilem poprzecznym sylwetki człowieka. Najdogodniejsze w człowieka. Najdogodniejsze w stosowaniu są manekiny wykonane w takiej skali, w jakiej jest sporządzony rysunek projektowanego układu lub jego makieta. Fizyczne modele człowieka " Model trójwymiarowy Stosowany w zwłaszcza w stadium konwergencji i ewaluacji rozwiązań w projektowaniu, jak i podczas prób dokonania korekty w istniejących podczas prób dokonania korekty w istniejących już układach ergonomicznych. Są one wykonane w różnej skali , do wymiarów człowieka włącznie. fantomy odpowiadające naturalnym wymiarom człowieka mogą być stosowane w odniesieniu do oryginalnych elementów stanowiska pracy, bądz też w odniesieniu do urządzeń prototypowych. Fizyczne modele człowieka " Probanci Są to osobnicy o prawidłowej budowie i proporcjach ciała, którzy swoimi wymiarami odpowiadają wymiarom osobnika 5- , 50- , 95 - centylowych, dzięki czemu mogą być 95 - centylowych, dzięki czemu mogą być wykorzystani do oceny stopnia dostosowania przestrzennego makiety ( skali 1:1) lub prototypu danego urządzenia do wymiarów ciała i zakresów ruch człowieka będącego w określonej pozycji. Stosuje się je najczęściej w etapie projektowania stanowisk pracy. Fizyczne modele człowieka " Komputerowa realizacja metody manekinów Idea realizacji polega na tym , że w pamięci zewnętrznej komputera umieszcza się zbiór odcinków obrazu stanowiska pracy oraz zbiory odcinków obrazów poszczególnych części manekina dwuwymiarowego. W poszczególnych części manekina dwuwymiarowego. W najprostszych przypadkach można zamieścić w pamięci komputera jedynie punkty skrajne z obrysu manekina, np. łokieć , piętę itp. Możliwości ruchowe manekina są zdeterminowane punktami obrotu oraz ich zakresami kątowymi i odpowiednio zdefiniowane do ich wykorzystania w realizacji komputerowej. Jeszcze lepsze wyniki otrzymuje się przy wykorzystaniu fantomów trójwymiarowych. ERGONOMIA PSYCHOLOGIA PRZEMYSAOWA " Psychologia przemysłowa dziedzina psychologii stosowanej, obejmująca rozmaite aspekty organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi " Początkowo ograniczała się do weryfikowania cech osobowości, predestynujących człowieka do pewnej pracy lub wykluczających go z jej wykonywania; ERGONOMIA PSYCHOLOGIA PRZEMYSAOWA " Ustalenia p.p. pomagają w lepszej organizacji przedsiębiorstwa i podnoszeniu jego efektywności, zapobiegają także powstawaniu niektórych chorób zapobiegają także powstawaniu niektórych chorób zawodowych i wypadków przy pracy; przedmiotem zainteresowań p.p. są nie tylko fabryki, ale także szpitale, szkoły, więzienia i inne instytucje. ERGONOMIA PSYCHOLOGIA PRZEMYSAOWA Stopniowo rozszerzyła swój przedmiot na wykrywanie i opis czynników: " stresogennych, pojawiających się w pracy fabrycznej (np. zatrudnienie przy taśmie lub automatach produkujących pewne detale), pewne detale), " zródeł konfliktów, " wpływu komunikacji międzyludzkiej w zakładzie na wydajność " optymalizację warunków pracy (np. barwa przedmiotów, oświetlenie, hałas, wibracje, działanie pola elektromagnetycznego); ERGONOMIA SOCJOLOGIA PRACY " Socjologia pracy - subdyscyplina socjologii zajmująca się zbiorowościami społecznymi i ich relacjami z pracą. " W szczególności badany jest wpływ jaki wywiera podział pracy na kształtowanie się struktur społecznych, a także czynniki osobowościowe w odniesieniu do różnych rodzajów wykonywanych prac. ERGONOMIA SOCJOLOGIA PRACY Socjologia pracy zajmuje się grupami społecznymi i ich stanowiskiem wobec takich zagadnień jak: " bezrobocie, organizacja pracy, " relacje pracownik (grupa pracowników) - przełożony, " relacje pracownik (grupa pracowników) - przełożony, " oddziaływanie instytucjonalizacji zachowań w postaci np. biurokracji. ERGONOMIA SOCJOLOGIA PRACY " Socjologia czasu wolnego - subdyscyplina socjologii, zajmująca się badaniem zachowań ludzkich w czasie wolnym. " Jednym z głównych problemów badań socjologicznych nad zachowaniami ludzi w czasie wolnym jest zdefiniowanie czasu wolnego. wolnego. " Badania na temat socjologii czasu wolnego rozkwitły w drugiej połowie XX wieku. " Początkowo badania te nie były traktowane zbyt poważnie, gdyz nie uważano badań nad czasem wolnym za równie ważne jak np. badania nad zachowaniami w pracy. Z czasem przekonanie to zostało uznane za błędne. ERGONOMIA SOCJOLOGIA PRACY " Obecnie badania nad czasem wolnym coraz częściej opierają się nie tylko na danych z ankiet (często danych z ostatnich kilku dekad), ale także na wywiadach. " Socjologia czasu wolnego wskazuje, że sposób w jaki ludzie " Socjologia czasu wolnego wskazuje, że sposób w jaki ludzie spędzają czas wolny zależy w przewidywalny sposób od ich zasobów finansowych, ale tylko w niewielkim stopniu od ich klasy społecznej i edukacji. " W o wiele większym stopniu spędzanie czasu wolnego zalezy od tradycji rodzinnych i środowiskowych i wieku. " Podgałęzie: socjologia turystyki, socjologia sportu, socjologia rekreacji. ERGONOMIA FIZJOLOGIA PRACY " Fizjologia pracy bada czynniki kształtowania do pracy mięśniowej w różnych warunkach otoczenia. Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni. funkcji do pracy mięśni. ERGONOMIA HIGIENA PRACY " Higiena (gr. hygeinos - leczniczy) dział medycyny, badający wpływ środowiska na zdrowie fizyczne i psychiczne człowieka. " Celem tych badań jest zapewnienie poszczególnym osobom " Celem tych badań jest zapewnienie poszczególnym osobom oraz społeczeństwu jak najlepszych warunków rozwoju fizycznego i psychicznego. " Praktycznymi wynikami higieny są wskazania dotyczące usuwania z życia ludzkiego wpływów ujemnych, w różny sposób zagrażających zdrowiu i wprowadzania czynników dodatnich. ERGONOMIA HIGIENA PRACY Higiena dzieli się na wiele dziedzin, zajmujących się poszczególnymi środowiskami życia i działalności ludzkiej: " osobista, " szkolna, " hodowli zwierząt, " hodowli zwierząt, " komunalna, " społeczna, " pracy " żywności i żywienia.