Elżbieta Młynarska-Wełpa
UMOWY ZLECENIA
UMOWY O DZIEAO
2015
VADEMECUM PAATNIKA
UMOWY ZLECENIA. UMOWY O DZIEAO 2015
Vademecum płatnika
Elżbieta Młynarska-Wełpa
UMOWY ZLECENIA
UMOWY O DZIEAO
2015
VADEMECUM PAATNIKA
Autor
Elżbieta Młynarska-Wełpa
specjalista w zakresie wynagrodzeń, szkoleniowiec
Współautorzy:
Paulina Rybicka-Telec tematyka sądowa
Sławomir Liżewski tematyka podatkowa
Kierownik grupy wydawniczej
Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Wydawca
Agnieszka Gorczyca
Redaktor
Renata Kajewska
Korekta
Monika Rychalska
Druk
Miller Druk
Skład i łamanie
Triograf, Dariusz Kołacz
Projekt graficzny okładki
Piotr Fedorczyk
Nakład: 300 egz.
ISBN 978-83-269-3491-9
Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2015
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Aotewska 9a, 03-918 Warszawa,
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,
Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.
Publikacja Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015 została opracowana we współpracy z Wydawnictwem VNR
Verlag fr die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015 chronione jest pra-
wem autorskim. Przedruk materiałów zamieszczonych w publikacji Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015 oraz
w innych dostępnych elementach subskrypcji bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania
publikacji z powołaniem się na zródło. Publikacja Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015 została przygotowana
z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów
oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015 oraz w innych dostęp-
nych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowa-
nie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie
mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja
nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji Umowy zlecenia. Umowy
o dzieło 2015 lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do kon-
kretnych przykładów. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia
reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądz charakterem publikacji oraz interesem Wy-
dawnictwa Wiedza i Praktyka.
Informacje o prenumeracie
tel.: 22 518 29 29
e-mail: cok@wip.pl
Spis treści
Wykaz aktów prawnych .................................................................................7
Wstęp ........................................................................................................................8
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło
różnice i podobieństwa
Umowa zlecenia zalety ..................................................................................... 11
Odpłatność przy umowie zlecenia ..................................................................... 14
Odpowiedzialność zleceniobiorcy ..................................................................... 15
Wypowiedzenie umowy zlecenia ....................................................................... 16
Cechy charakterystyczne umowy o dzieło ......................................................... 16
Dodatkowe zapisy w umowie o dzieło ............................................................... 19
Prawa autorskie .................................................................................................. 19
Odpłatność przy umowie o dzieło ...................................................................... 19
Odpowiedzialność dziełobiorcy ......................................................................... 20
Umowa zlecenia a umowa o dzieło podobieństwa i różnice ......................... 22
Sąd Najwyższy o umowach o dzieło ................................................................... 23
Czas i miejsce wykonywania umowy o dzieło ................................................... 30
Rozdział 2. Zastępowanie umowy o pracę umową
cywilnoprawną
Wysokość kar ....................................................................................................... 51
Dodatkowe konsekwencje finansowe ................................................................ 52
Niedozwolone zapisy w umowach ..................................................................... 52
Korzyści umowy o pracę dla pracownika i pracodawcy .................................... 52
Kontrole ZUS a reakcje przedsiębiorców ........................................................... 53
Oskładkowanie pozornych umów o dzieło ........................................................ 54
Orzecznictwo sądowe ......................................................................................... 55
Usługa to nie dzieło ............................................................................................. 55
Indywidualny charakter dzieła ........................................................................... 56
Możliwość stwierdzenia wad fizycznych ............................................................ 56
Zapisy w umowach ............................................................................................. 56
Kontrole ZUS ....................................................................................................... 57
Wniesienie powództwa przez inspektora pracy ................................................ 57
Bez przedawnienia ....................................................................................... 57
Konieczność sporządzenia korekt ...................................................................... 58
3
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
Rozdział 3. Postępowanie sądowe w przypadku
ustalenia istnienia stosunku pracy
Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne .................................................. 60
Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy .............................................. 62
Sąd właściwy dla postępowania o ustalenie istnienia
stosunku pracy .................................................................................................. 63
Koszty sądowe a koszty procesu ........................................................................ 64
Koszty sądowe ..................................................................................................... 65
Koszty zastępstwa procesowego ........................................................................ 65
Inne postępowania sądowe przeciwko zatrudniającemu ................................ 66
Postępowanie upominawcze ............................................................................. 66
Postępowanie uproszczone ................................................................................ 67
Rozdział 4. Składki i podatek przy umowach
cywilnoprawnych
Zmiany w oskładkowaniu zleceń ....................................................................... 69
Zmiany w drukach ZUS ....................................................................................... 69
Zmiany od 1 stycznia 2016 r. ............................................................................... 70
Obowiązkowe ubezpieczenia przy umowach cywilnoprawnych ..................... 79
Naliczanie wynagrodzenia zleceniobiorcy ........................................................ 83
Umowa zlecenia przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń ..................................... 86
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych ......................................................... 87
Naliczanie wynagrodzenia wykonawcy dzieła .................................................. 89
Formularze podatkowe składane za zleceniobiorców .................................... 101
Deklaracje i informacje podatkowe ................................................................. 102
Błędne pobranie ryczałtu zamiast zaliczki ....................................................... 102
Zleceniobiorcy prowadzący działalność gospodarczą .................................... 103
Zleceniobiorcy będący menedżerami .............................................................. 103
Podatek ryczałtowy 18% .................................................................................. 104
Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło ................................... 104
Rozdział 5. Zasiłki dla zleceniobiorcy
Okres zasiłkowy zleceniobiorcy ........................................................................ 113
Utrata prawa do zasiłku .................................................................................... 114
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy ....................................................... 120
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego ........................................................... 121
4
Spis treści
Wypłata świadczeń chorobowych .................................................................... 121
Wypłata odszkodowania zleceniobiorcy ......................................................... 122
Rozdział 6. Umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim i wy-
chowawczym
Ubezpieczenia z umowy zlecenia ..................................................................... 124
Umowa o dzieło bez składek ............................................................................ 125
Umowa o pracę na ogólnych zasadach ............................................................ 126
Ustalenie podstawy wymiaru składek ............................................................. 126
Dokumenty do ZUS ........................................................................................... 127
Urlop wychowawczy ......................................................................................... 127
Ze zlecenia oraz umowy o pracę ubezpieczenia obowiązkowe ...................... 128
Brak ubezpieczeń z umowy o dzieło ................................................................ 128
Formularze dla ZUS ........................................................................................... 129
Inne formy zarobkowania ................................................................................. 130
Rozdział 7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
Ograniczenia egzekucyjne ................................................................................ 133
Granice potrąceń ............................................................................................... 134
Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę ................................................. 135
Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami .................................. 136
Rozdział 8. Pytania i odpowiedzi
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem zapłacona bez składek ZUS
pracodawca opłaca zaległe składki ............................................................. 138
Jakie konsekwencje finansowe wynikają z uznania zlecenia za pracę
nadliczbową .................................................................................................... 141
Czy do celów ubezpieczeniowych umowa o dzieło może być
rozszerzeniem stosunku pracy ........................................................................ 143
Jak wypłacić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia,
gdy student traci swój uprzywilejowany status ............................................. 147
Czy w podstawie zasiłkowej pracownika uwzględniamy przychód
z umowy zlecenia ............................................................................................ 154
W jaki sposób skorygować rozliczenie umowy o dzieło jako umowy
zlecenia ............................................................................................................ 162
5
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
Jakie obowiązki dotyczą zatrudniania studentów jako
zleceniobiorców .............................................................................................. 167
Jakie koszty ponosi zleceniodawca ................................................................. 173
Zasady oskładkowania umów zlecenia w zależności od tytułu
ubezpieczenia ................................................................................................. 185
Rozdział 9. Druki i formularze
Wzór umowy zlecenia ........................................................................................ 186
Oświadczenie zleceniobiorcy ........................................................................... 189
Wzór rachunku do umowy zlecenia ................................................................. 190
Wzór umowy o dzieło ......................................................................................... 191
Oświadczenie dziełobiorcy ............................................................................... 194
Wzór rachunku do umowy o dzieło: .................................................................. 195
Rozdział 9. Pisma urzędowe i przepisy prawne
Przychody zleceniobiorców zwolnione ze składek
wyjaśnienie ZUS ............................................................................................ 196
Najważniejsze interpretacje ZUS ...................................................................... 204
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U.
z 2014 r. poz. 121) wyciąg ............................................................................... 206
6
Wykaz aktów prawnych
" Kodeks pracy (kp) ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.:
Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
" Kodeks cywilny (kc) ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst
jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 121)
" Kodeks postępowania cywilnego (kpc) ustawa z 17 listopada 1964 r.
Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 101)
" ustawa systemowa ustawa z 13 pazdziernika 1998 r. o systemie ubezpie-
czeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.)
" ustawa chorobowa ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięż-
nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst
jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159)
" ustawa o PIT ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.)
" Ordynacja podatkowa ustawa z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatko-
wa (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.)
" ustawa emerytalna ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1440
ze zm.)
" ustawa o ZFŚS ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świad-
czeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.)
" ustawa wypadkowa ustawa z 30 pazdziernika 2002 r. o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.:
Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.)
" ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych ustawa z 4 lutego
1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r.
nr 90, poz. 631)
" Kodeks karny ustawa z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. nr 88,
poz. 553 ze zm.)
" ustawa o kosztach ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w spra-
wach cywilnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.)
" ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji ustawa
z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst
jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 1015 ze zm.)
" ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym ustawa z 27 lipca 2005 r.
Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.)
" rozporządzenie składkowe rozporządzenie ministra pracy i polityki socjal-
nej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U.
nr 161, poz. 1106 ze zm.)
7
Wstęp
Przy nawiązywaniu współpracy z nową osobą w firmie trzeba podjąć decyzję, na
podstawie jakiej umowy ta osoba ma świadczyć pracę. Czasami oznacza to wybór
jednej z form zawarcia umowy o pracę, ale często wybór pomiędzy stosunkiem
pracy a umowami cywilnoprawnymi. Niekiedy natomiast będzie to decyzja, jaką
umowę cywilnoprawną najlepiej w danym przypadku zawrzeć. Jeśli przedsiębiorca
nie zdecyduje się na jedną z umów o pracę: umowę na okres próbny, umowę na
czas określony, umowę na czas nieokreślony czy też umowę na czas wykonywania
określonej pracy, powinien zdecydować się, czy współpraca opierać się będzie na
umowie zlecenia czy na umowie o dzieło. Zatrudnianie na podstawie umów o pra-
cę odbywa się według przepisów prawa pracy, natomiast inne formy zatrudnienia
opierają się na przepisach Kodeksu cywilnego.
Umowa zlecenia to coraz częściej towarzysząca pracodawcom forma zatrudnia-
nia. Jest to uzupełnienie możliwości, jakie daje stosunek pracy, gdyż stosunek
cywilnoprawny jest bardziej elastyczną formą zatrudnienia. Umowa zlecenia
z jednej strony daje zleceniodawcy swobodę wyboru wykonawcy, a z drugiej jego
odpowiedzialność kształtuje się na bazie Kodeksu cywilnego. Natomiast pomi-
mo okazuje się, że na popularność tych form zatrudnienia wpływa jednak coś
innego. W wielu przypadkach najważniejsze są oszczędności, jakie daje umowa
cywilnoprawna w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy.
W przypadku gdy zleceniodawca nie potrzebuje osoby mającej świadczyć pracę
w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy m.in. zgodnie z zasadą
podporządkowania i osobistego wykonywania pracy w miejscu i czasie wskaza-
nym przez pracodawcę może zawrzeć umowę zlecenia. Zakres tej umowy może
być bardzo szeroki, gdyż przyjmuje się, że taka forma współpracy może być wy-
korzystana praktycznie do wykonania każdej czynności prawnej na rzecz zleca-
jącego.
Cechą rozpoznawalną umowy zlecenia jest staranne działanie. Oznacza to, że zle-
ceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia konkretnego rezultatu końcowego,
lecz do tego, że będzie on dokładał należytej staranności przy wykonywaniu pracy
będącej przedmiotem umowy. Strony umowy zlecenia są równorzędnymi podmio-
tami. W praktyce często oznacza to, że zleceniobiorca sam wyznacza sobie godziny,
8
Wstęp
dni aktywności, opracowuje system pracy oraz sposób jej wykonywania. Chociaż
jest samodzielny, powinien udzielać informacji dającemu zlecenie o przebiegu
prac, a po zakończeniu zlecenia lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy przedsta-
wić zleceniodawcy sprawozdanie (art. 740 kc). Natomiast zleceniodawca powinien
udzielać wykonawcy wskazówek niezbędnych do prawidłowego wykonywania
czynności, jak również udostępnić pomieszczenia, sprzęt czy materiały, jeśli strony
tak się umówiły, by umożliwić wykonanie zleconych czynności.
Umowa zlecenia jest najczęściej spotykaną formą świadczenia usług. Wynik pra-
cy zleceniobiorcy jest tylko prawdopodobny, a zamierzony efekt może nie zostać
osiągnięty. Ryzyko z tym związane, przy zachowaniu należytej staranności ze stro-
ny zleceniobiorcy, ponosi zleceniodawca.
Równie popularna forma współpracy na gruncie prawa cywilnego to umowa
o dzieło, której celem ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu
(utworu), ale w tym przypadku przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezul-
tacie wykonanej pracy, a nie na samym jej świadczeniu. Charakter umowy o dzie-
ło został uregulowany w przepisach ustawy Kodeks cywilny (art. 627 646 Kodek-
su cywilnego) i jej najbardziej rozpoznawalną cechą jest rezultat, który w z góry
przewidzianej formie ma powstać na zamówienie zlecającego, tak że wykonawca
zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty
wynagrodzenia.
Umowa o dzieło jest umową rezultatu i wymaga, by działanie przyjmującego okre-
ślone zamówienie doprowadziło do konkretnego, indywidualnie oznaczonego
efektu (dzieła). Umowa o dzieło, jako umowa rezultatu, a nie starannego działania
oznacza, że w wyniku działania przyjmujący zamówienie powinien wykonać okre-
śloną rzecz dzieło. Przy umowie o dzieło nie jest istotne miejsce i czas wykonywa-
nia dzieła, przyjmujący zamówienie nie działa pod kierownictwem zamawiającego,
co do zasady nie musi też wykonać dzieła osobiście, ale w umowach o dzieło zapis
o osobistym wykonaniu dzieła jest powszechnie stosowany. Wykonanie oznaczo-
nego dzieła przez konkretną osobę stanowi bowiem pewien proces pracy lub twór-
czości o możliwym do określenia momencie początkowym i końcowym, którego
celem jest doprowadzenie do efektu (rezultatu) określonego przez strony w mo-
mencie zawierania umowy. Rezultat zawsze stanowi zjawisko przyszłe, jest czymś,
co w chwili zawarcia umowy o dzieło nie istnieje, lecz ma dopiero powstać w jakiejś
określonej przyszłości za pomocą konkretnego wykonawcy. Dlatego nie można ob-
9
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
jąć tą umową czynności zmierzających do osiągnięcia bliżej nieokreślonego rezul-
tatu lub po prostu wykonywania określonych czynności.
WAŻNE
Umowa o dzieło odznacza się m.in. tym, że wykonawca ma daleko
posuniętą swobodę co do sposobu, w jaki będzie postępował w celu uzyskania
ustalonego w umowie końcowego efektu.
Przedmiotem omawianej umowy powinno być konkretne dzieło, uzgodnione przez
strony, przy czym może być ono rozumiane szeroko: jako obejmujące zarówno
przedmioty w postaci materialnej (np. napisanie tekstu utworu, przygotowanie
tekstowych i multimedialnych materiałów dziennikarskich na potrzeby serwisów
internetowych), jak i w postaci niematerialnej (np. zaśpiewanie piosenki podczas
koncertu czy konferencji, wykonanie aranżacji muzycznej danego utworu lub opra-
cowanie projektów koncertów muzyki określonego rodzaju). W praktyce często nie
z uwagi na charakter samej umowy, ale ze względu na niskie koszty zatrudnienia
na podstawie takich umów przedsiębiorcy zawierają umowy o dzieło. Jest to prak-
tyka błędna, ponieważ nie każdy rodzaj pracy może być wykonywany na podstawie
umowy o dzieło i nie każdy rezultat pracy oznacza dzieło.
Elżbieta Młynarska-Wełpa
10
Rozdział 1.
Umowa zlecenia a umowa o dzieło
różnice i podobieństwa
Umowa zlecenia zalety
Charakter umowy zlecenia został uregulowany w przepisach ustawy z 23 kwietnia
1964 r. Kodeks cywilny (art. 734 751 Kodeksu cywilnego) i jej cechą rozpoznawal-
ną jest staranne działanie. Oznacza to, że zleceniobiorca nie zobowiązuje się do
osiągnięcia konkretnego rezultatu końcowego, lecz do tego, że będzie on dokładał
należytej staranności przy wykonywaniu przedmiotowej pracy będącej zleceniem
ze strony zamawiającego, które wykona jako zleceniobiorca.
Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zwany najczę-
ściej zleceniobiorcą zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej
dla dającego zlecenie zwanego najczęściej zleceniodawcą. Zgodnie z tym prze-
pisem Kodeksu cywilnego zlecenie w ścisłym tego słowa znaczeniu dotyczy tylko
czynności prawnych. W praktyce jednak na podstawie art. 750 kc przepisy dotyczą-
ce zlecenia stosuje się odpowiednio do umów o świadczenie usług, które są nieure-
gulowane innymi przepisami, czyli do wszelkich czynności faktycznych dokonywa-
nych na podstawie mów nieobjętych regulacjami prawnymi, czyli do tzw. umów
nienazwanych.
Umowa zlecenia zazwyczaj przewiduje wynagrodzenie za wykonywane czynności
i jest tym samym odpłatna, ale istnieje możliwość wykonywania przedmiotu zlece-
nia bez wynagrodzenia, jednak taki zapis musi wynikać wprost z treści umowy i musi
być od razu w niej wskazany rodzaj innej korzyści dla zleceniobiorcy, gdyż strony
nie mogą zmienić charakteru umowy zlecenia z odpłatnej na nieodpłatną w trakcie
jej trwania. Niewątpliwie dużą zaletą umowy zlecenia jest elastyczność i swoboda
w kształtowaniu warunków współpracy, w tym odpłatności, ale nie można zapomi-
nać o tym, że strony umowy zlecenia są równorzędnymi podmiotami. W praktyce
często oznacza to, że zleceniobiorca sam wyznacza sobie godziny, dni aktywności,
opracowuje system pracy, sposób jej wykonywania, i chociaż jest samodzielny, po-
11
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
winien udzielać informacji dającemu zlecenie o przebiegu prac, a po zakończeniu
zlecenia lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy przedstawić zleceniodawcy spra-
wozdanie (art. 740 Kodeksu cywilnego). Z kolei zleceniodawca powinien udzielać
wykonawcy wskazówek niezbędnych do prawidłowego wykonywania czynności, jak
również udostępnić pomieszczenia, sprzęt czy materiały, jeśli strony tak się umówiły,
by umożliwić wykonanie zleconych czynności.
Warto pamiętać, że w chwili zawarcia umowy zlecenia zleceniodawca może udzie-
lić zleceniobiorcy wskazówek dotyczących sposobu wykonywania zlecenia. Takie
wskazówki są wiążące dla zleceniobiorcy, ale może on bez uprzedniej zgody zle-
ceniodawcy odstąpić od wskazanego przez zleceniodawcę sposobu wykonywania
zlecenia, jeżeli nie ma możliwości uzyskania jego zgody, a zachodzi uzasadnione
przypuszczenie, że zleceniodawca w tym konkretnym przypadku, biorąc pod uwa-
gę zaistniałe okoliczności, zgodziłby się na zmianę, gdyby wiedział o okoliczno-
ściach. Zleceniobiorca bowiem kierować się powinien prawdopodobną wolą zle-
ceniodawcy, tak by wykonywać zlecenie możliwie najbardziej starannie.
WAŻNE
Umowa zlecenia nie wymaga szczególnej formy niezależnie od
tego, co jest jej przedmiotem. Taka umowa może więc zostać zawarta w dowol-
ny sposób, w tym np. na skutek zgodnych oświadczeń woli stron wyrażonych
ustnie, a nawet w sposób dorozumiany. W przypadku braku spisania ustalonych
zasad współpracy w ramach umowy zlecenia treść praw i obowiązków stron
można wykazać, przykładowo, dowodem z przesłuchania stron czy zeznaniami
świadków (np. w razie sporu ze zleceniodawcą). Co prawda umowa zlecenia nie
musi dla swej ważności mieć formy pisemnej, ale do celów dowodowych przyj-
muje się wyłącznie formę papierową, która pozwala unikać nieporozumień mię-
dzy stronami.
W umowach cywilnoprawnych należy unikać zapisów charakterystycznych dla
umowy o pracę. Treść umowy zlecenia powinna określać m.in.: rodzaj i datę zawar-
cia, strony stosunku cywilnoprawnego (chodzi tu np. o imiona i nazwiska, numery
dokumentów tożsamości, PESEL, daty urodzenia, adresy zamieszkania, numery
wpisu do ewidencji działalności gospodarczej czy numery w rejestrze przedsię-
biorców Krajowego Rejestru Sądowego), datę rozpoczęcia i zakończenia czynności
objętych umową, charakterystykę pracy i ewentualne miejsce jej wykonywania, za-
kres współpracy między stronami oraz wynagrodzenie. Stronami umowy zlecenia
mogą być osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiada-
jące osobowości prawnej.
12
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło różnice i podobieństwa
Obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy przy typowej umowie zlecenia
Obowiązki zleceniodawcy Obowiązki zleceniobiorcy
zapłata wynagrodzenia za wykonaną pracę wykonanie z należytą starannością umówio-
(nie dotyczy to umów zlecenia, które są nych czynności na rzecz dającego zlecenie
z góry zawarte jako umowy bezpłatne) według jego wskazówek
zwrócenie wydatków zleceniobiorcy, które stosowanie się do wskazówek zlecenio-
ten poniósł w celu należytego wykonania dawcy
zlecenia, jeżeli strony wcześniej przewidziały
taki zwrot
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych udzielanie zleceniodawcy potrzebnych
warunków pracy w zakładzie pracy lub wiadomości o przebiegu procesu realizacji
w innym wyznaczonym miejscu zlecenia (naruszenie tego obowiązku stano-
wi nienależyte wykonanie zobowiązania)
skierowanie na szkolenie bhp, jeśli prze- poinformowanie zleceniodawcy o powierze-
mawia za tym rodzaj wykonywanej pracy, niu wykonania zlecenia osobie trzeciej (gdy
a także warunki, w jakich ta praca jest taką możliwość przewidują postanowienia
świadczona umowy zlecenia wynika to ze zwyczaju lub
gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony
okolicznościami)
skierowanie na badania wstępne oraz na przestrzeganie zasad bhp i uczestnicze-
inne badania profilaktyczne, jeżeli wymaga nie w szkoleniach, jeśli to jest wymagane
tego charakter pracy z uwagi na charakter pracy
zgłoszenie przyjmującego zlecenie na formu- wydanie wszystkiego, co przy wykonaniu
larzu ZUS ZUA w terminie 7 dni do ubezpie- zlecenia uzyskał dla zleceniodawcy (np.
czeń społecznych i zdrowotnego lub na ZZA przekazanie rzeczy, dokumentów wykorzy-
(tylko do ubezpieczenia zdrowotnego) stywanych przy wykonywaniu zlecenia)
wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych informowanie zleceniodawcy o zmianach
w terminie 7 dni od rozwiązania umowy danych, które mogą wpływać na status
ubezpieczeniowy zleceniobiorcy
odprowadzanie do ZUS naliczonych składek informowanie zleceniodawcy o zmianach
oraz do urzędu skarbowego pobranych danych, które mogą wpływać na prawidło-
zaliczek na podatek dochodowy we sporządzenie informacji PIT-11
W celu lepszego zabezpieczenia swoich interesów zleceniodawca może w umowie
zawrzeć dodatkowo zapisy o:
ś% karach umownych za nienależyte wykonanie zlecenia lub wypowiedzenie umo-
wy bez ważnych powodów,
13
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
ś% zobowiązaniu zleceniobiorcy do zachowania w tajemnicy treści podpisanej umo-
wy oraz podejmowanych działaniach związanych z wykonywaniem tej umowy,
ś% zakazie konkurencji obejmującym okres, na jaki została zawarta umowa, oraz
określony czas po realizacji umowy (w zamian za niepodejmowanie działalności
konkurencyjnej po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorcy należy zapewnić od-
szkodowanie, gdyż w przeciwnym razie takie postanowienie może nie wywołać
żadnych skutków prawnych).
Odpłatność przy umowie zlecenia
W przeciwieństwie do umowy o pracę umowa zlecenia może być zarówno odpłatna,
jak i nieodpłatna, w ramach stosunku pracy nie ma możliwości zawarcia bezpłatnej
umowy o pracę. W umowach cywilnoprawnych postanowienia w tym zakresie zale-
żą od woli stron. Jeżeli strony postanowią, że zlecenie będzie nieodpłatne, to taki
zapis powinien znalezć się w zawieranej umowie zlecenia. W razie braku w umowie
ustaleń dotyczących wysokości wynagrodzenia lub/i obowiązującej stawki zlece-
niobiorca ma prawo do wynagrodzenia odpowiadającego wykonanej pracy. Należy
przyjąć, że podstawą do skalkulowania wysokości takiego wynagrodzenia powinno
być wyliczenie czasu poświęconego na wykonanie zlecenia z uwzględnieniem kwa-
lifikacji zleceniobiorcy i stopnia skomplikowania zleconych czynności. Co do zasady
wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zlecenia (np. na
podstawie przedłożonego przez niego rachunku), chyba że z umowy wynikają inne
postanowienia w tym zakresie. Strony mogą np. ustalić, że wynagrodzenie w umó-
wionej wysokości będzie wypłacane w ratach, bezpośrednio po wykonaniu określo-
nego etapu zlecenia. Często zdarza się, że rozliczenie za wykonaną pracę jest cyklicz-
ne miesięczne. Wówczas rozliczeniu podlega praca wykonana w trakcie miesiąca,
za którą wypłacone jest wynagrodzenie.
Jeżeli umowa zlecenia jest odpłatna, a takie najczęściej są zawierane, strony po-
winny w jej treści precyzyjnie określić wysokość wynagrodzenia, termin i sposób
zapłaty. Z reguły koszty związane z wykonywaniem zlecenia ponosi zleceniodaw-
ca. W niektórych przypadkach zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu
zlecenie wszelkie koszty, które ten poniósł w celu należytego wykonania usługi,
wraz z odsetkami ustawowymi. Jeżeli wykonanie zlecenia wymaga nakładów
finansowych, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu
również odpowiedniej zaliczki, co wynika z brzmienia art. 742 i 743 Kodeksu cy-
wilnego.
14
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło różnice i podobieństwa
W razie odpłatnego wykonywania zlecenia przez zleceniodawcę ma on obowiązek wy-
płacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia za dotychczas wykonane czynno-
ści. Wynagrodzenie za zlecenie nie musi być określone przez strony wyłącznie w formie
pieniężnej. Może mieć również inny charakter, np. barterowy (usługa za usługę). Jeżeli
ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wy-
konać je bez wynagrodzenia, za realizację zlecenia należy się wynagrodzenie.
Odpowiedzialność zleceniobiorcy
Zleceniobiorca, co do zasady, ma obowiązek wykonywania umowy osobiście. Może on
powierzyć wykonywanie zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to bezpośrednio z umo-
wy lub ze zwyczaju dotyczącego zakresu czynności wg zawartej umowy zlecenia albo
gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności, np. przez niezdolność do pracy spowo-
dowaną chorobą. W każdym przypadku powierzenia wykonywania czynności zastępcy
zleceniobiorca powinien jednak niezwłocznie zawiadomić zleceniodawcę o osobie i jej
danych (np. miejscu zamieszkania), tak by zleceniodawca znał dane zastępcy.
W odniesieniu do umowy zlecenia można mówić o odpowiedzialności odszko-
dowawczej za wyrządzenie szkody wskutek popełnienia czynu niedozwolonego
lub niewykonania albo nienależytego wykonania zobowiązania przez zlecenio-
biorcę (tzw. odpowiedzialność kontraktowa). Przepisy prawa cywilnego jasno
precyzują, że ten, kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, ma obowiązek ją
naprawić. Jeśli zleceniobiorca dopuści się czynu niedozwolonego (np. posłuży
się sfałszowanymi dokumentami), przez co zleceniodawca poniesie szkodę, ma
prawo domagać się od zleceniobiorcy stosownej rekompensaty na drodze są-
dowej. W tym przypadku dający zlecenie musi udowodnić winę zleceniobiorcy.
Aby można było przesądzać o odpowiedzialności zleceniobiorcy, musi powstać
szkoda oraz zaistnieć związek przyczynowy między niewykonaniem lub niena-
leżytym wykonaniem zobowiązania a szkodą. Zleceniodawca nie musi jednak
w kontekście tej odpowiedzialności udowadniać winy przyjmującego zlecenie.
W takim przypadku mamy do czynienia z domniemaniem winy, co przejawia się
tym, że w razie wystąpienia szkody przyjmuje się, że doszło do niej wskutek za-
niedbań i zaniechań zleceniobiorcy. To przyjmujący zlecenie musi wykazać, że
szkoda jest następstwem okoliczności, za które on nie odpowiada. Szkoda i obo-
wiązek jej naprawienia mogą wystąpić także wskutek wypowiedzenia umowy zle-
cenia bez ważnego powodu. Taka sytuacja może dotyczyć zarówno wypowiedze-
nia złożonego przez zleceniodawcę, jak i przez przyjmującego zlecenie. Pojęcie
15
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
szkody obejmuje zarówno stratę, jak i utracone korzyści. Przy ogólnych zasadach
odpowiedzialności wysokość szkody musi wykazać zleceniodawca. Naprawienie
szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zlecenia może na-
stąpić przez zapłatę określonej sumy (kary umownej) należnej bez względu na
wysokość szkody. Takie rozwiązanie powinno być wyraznie przewidziane w tre-
ści umowy zlecenia. Zleceniobiorca może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli
wykaże, że wykonał zobowiązanie albo że niewykonanie lub nienależyte wyko-
nanie zobowiązania nastąpiło nie z jego winy. Winą przyjmującego zlecenie jest
zarówno zamiar niewywiązania się ze zobowiązania, jak i nieumyślne niedocho-
wanie należytej staranności przy jego wykonywaniu.
W przypadku powierzenia wykonania czynności zlecenia zastępcy zleceniobiorca
odpowiada tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy, natomiast za-
stępca jest odpowiedzialny za staranne wykonanie zlecenia także względem zlece-
niodawcy.
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Umowa zlecenia może być wypowiedziana w każdym czasie zarówno przez zlece-
niodawcę, jak i zleceniobiorcę.
Strony mogą również określić w treści umowy okres wypowiedzenia (mają tu pełną
dowolność) oraz sposób wypowiedzenia (np. na piśmie pod rygorem nieważności).
Strony umowy zlecenia mogą więc określić w umowie terminy i sposoby wypowie-
dzenia i przez to zrzec się możliwości wypowiedzenia zlecenia w każdym czasie.
W przypadku umowy zlecenia z upływem 2 lat przedawniają się:
ś% roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wy-
datków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsię-
biorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju; to samo dotyczy roszczeń
z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom;
ś% roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli
przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo oso-
bom utrzymującym zakłady przeznaczone na ten cel.
Cechy charakterystyczne umowy o dzieło
Umowa o dzieło, podobnie jak zlecenia, jest umową nazwaną, uregulowaną w Ko-
deksie cywilnym (art. 627 646). Umowę o dzieło zdefiniowano w art. 627 Kodeksu
cywilnego jako zobowiązanie do wykonania oznaczonego dzieła za wynagrodze-
16
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło różnice i podobieństwa
niem zależnym od wartości dzieła (art. 628 ż 1, art. 629, art. 632 Kodeksu cywil-
nego). W literaturze definiuje się ją jako umowę o świadczenie usług, konsensual-
ną, wzajemną, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do osiągnięcia
w przyszłości indywidualnie oznaczonego, samoistnego, obiektywnie możliwego,
a subiektywnie pewnego rezultatu pracy ludzkiej o charakterze materialnym lub
niematerialnym. Porównanie elementów konstrukcyjnych tej umowy z cechami in-
nych umów o świadczenie usług ujawnia jako pierwszoplanowe zobowiązanie
wykonawcy umowy o dzieło nie do samego działania, lecz do uzyskania dzieła jako
oznaczonego rezultatu działania.
Starania przyjmującego zamówienie na podstawie umowy o dzieło mają tylko
takie znaczenie, że prowadzą do konkretnego, indywidualnie oznaczonego jej
rezultatu jako dzieła (art. 628 ż 1 i art. 629, art. 632 Kodeksu cywilnego), a nie
do wykonywania czynności jako takich. W art. 627 Kodeksu cywilnego nie zde-
finiowano, co to jest dzieło i jakie mamy rodzaje dzieła, ustawodawca wskazuje
jedynie, że wykonanie dzieła stanowi przedmiot zobowiązania wykonawcy, za
które przysługuje wynagrodzenie jako wzajemne świadczenie zamawiającego.
Przyjmuje się, że o określeniu rezultatu właściwego umowie o dzieło decyduje
wymaganie, by dzieło miało charakter samoistny względem twórcy, tzn. by po-
zostawało niezależne od dalszego działania twórcy.
WAŻNE
Umowa o dzieło może być zawierana między osobami fizyczny-
mi, prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobo-
wości prawnej.
Przedmiotem omawianej umowy powinno być konkretne dzieło, uzgodnione
przez strony, przy czym może być ono rozumiane szeroko: jako obejmujące za-
równo przedmioty w postaci materialnej (np. napisanie tekstu utworu, przygo-
towania tekstowych i multimedialnych materiałów dziennikarskich na potrze-
by serwisów internetowych), jak i w postaci niematerialnej (np. zaśpiewanie
piosenki podczas koncertu czy konferencji, wykonanie aranżacji muzycznej da-
nego utworu lub opracowanie projektów koncertów muzyki określonego rodza-
ju). W literaturze coraz więcej głosów pojawia się za tym, że utwór o charakterze
niematerialnym nieucieleśnionym nie może stanowić przedmiotu umowy
o dzieło.
Zarówno zamawiający dzieło, jak i jego wykonawca mają wzajemne obowiązki
wymieniamy je na kolejnej stronie.
17
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
Porównanie obowiązków zamawiającego i wykonawcy dzieła
Obowiązki zamawiającego dzieło Obowiązki wykonawcy dzieła
zapłata wynagrodzenia za stworzone dzieło, wykonanie oznaczonego dzieła często ma-
po jego przyjęciu zgodnie z ustalonym jącego indywidualny charakter czegoś, co
terminem powstało, a czego nie było przed zawarciem
tej konkretnej umowy o dzieło
współdziałanie z wykonawcą w zakresie osobiste wykonanie dzieła, jeśli wywiązanie
wykonania dzieła i przekazanie wykonawcy się z umowy zależy od osobistych przymio-
wskazówek dotyczących zamówionego tów lub kwalifikacji wykonawcy
dzieła, mających na celu osiągnięcie takiego
rezultatu, jaki był zamierzony
dostarczenie wykonawcy materiałów właściwe użycie do wykonania dzieła mate-
niezbędnych do wykonania dzieła najwyższej riałów dostarczonych przez zamawiającego
jakości zgodnie z umową, by nie wpływały i zwrot ich części w przypadku niezużycia
one na ewentualne wady dzieła, o ile to w całości lub wykonanie dzieła z własnych
wynika z ustaleń umownych materiałów, zgodnie z ustaleniem umownym
udostępnienie wykonawcy dzieła pomiesz- informowanie zamawiającego o okoliczno-
czeń, sprzętu czy narzędzi niezbędnych do ściach mogących przeszkodzić prawidłowe-
prawidłowego wykonania efektu, który jest mu wykonaniu dzieła, wyjaśnianie ewentu-
przedmiotem umowy alnych wątpliwości co do kształtu dzieła
oczekiwanego przez zamawiającego, jeśli
przekazane wskazówki są niejednoznaczne
odebranie wykonanego dzieła zgodnie niezwłoczne zawiadomienie zamawiającego
z ustalonym harmonogramem o tym, że dostarczony przez niego materiał
nie nadaje się do prawidłowego wykonania
dzieła
poprawne naliczenie i pobranie zaliczki na terminowe zrealizowanie dzieła, rezultat
podatek dochodowy od osób fizycznych powinien odpowiadać przekazanym przez
z wynagrodzenia za wykonane dzieło, zamawiającego założeniom i pojawić się
z uwzględnieniem ograniczeń dotyczących w oczekiwanym przez zamawiającego
wysokości 50% kosztów uzyskania przy- terminie
chodu
ewentualne pobranie składek na ubezpie- niezwłoczne zawiadomienie zamawiające-
czenie społeczne i zdrowotne, jeśli umowa go o tym, że pojawiły się nadzwyczajne
o dzieło została zawarta z osobą będącą okoliczności mające wpływ na ewentualne
pracownikiem zamawiającego terminowe wykonanie dzieła
Tak samo jak w przypadku zlecenia, przepisy nie zastrzegają dla ważności umo-
wy o dzieło żadnej konkretnej formy. Może ona być zawarta ustnie, pisemnie lub
18
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło różnice i podobieństwa
w sposób dorozumiany. Przyjmuje się jednak formę pisemną, na potrzeby dowodo-
we i treść zawieranej umowy o dzieło powinna zawierać m.in.: rodzaj i datę zawar-
cia, strony stosunku cywilnoprawnego, datę jej rozpoczęcia i zakończenia, przed-
miot umowy i miejsce wykonywania dzieła (opis przedmiotu umowy powinien być
sprecyzowany przez odwołanie się np. do wzoru, rysunku, szkicu sporządzonego
z użyciem jednostek miar itp.), kto dostarcza materiały oraz narzędzia potrzebne
do wykonania dzieła oraz wynagrodzenie i termin jego płatności.
Dodatkowe zapisy w umowie o dzieło
W celu odpowiedniego zabezpieczenia swoich interesów strony mogą w umowie
o dzieło zawrzeć dodatkowo zapisy o:
ś% karach umownych za nienależyte wykonanie dzieła lub odstąpienie od umowy
bez ważnych powodów,
ś% możliwości dochodzenia od wykonawcy, niezależnie od kar umownych, od-
szkodowania na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej,
ś% rękojmi za ewentualne wady dzieła,
ś% tzw. umownym prawie odstąpienia, polegającym na przewidzeniu możliwości
wycofania się uprawnionej strony z umowy, w razie gdy ze względu na określo-
ne okoliczności dalsze trwanie i realizacja umowy przestały odpowiadać intere-
som strony.
Prawa autorskie
Jeśli przedmiot umowy o dzieło nosi cechy utworu w rozumieniu ustawy z 4 lutego
1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, wówczas umowa powinna re-
gulować kwestię przeniesienia własności stworzonego przez przyjmującego zamó-
wienie oraz kwestię przeniesienia autorskich praw majątkowych do takiego dzieła
(zob. str. 104 111).
Odpłatność przy umowie o dzieło
W umowie o dzieło strony mogą określić wynagrodzenie w sposób kosztorysowy
na podstawie planowych prac i przewidywanych kosztów materiałów (z poda-
niem cen jednostkowych) lub ryczałtowy w kwocie podanej z góry. Jeżeli strony
nie ustaliły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia,
wówczas należy odwołać się do zwykłych stawek rynkowych za wykonanie dzieła
19
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
takiego samego lub podobnego rodzaju albo wcześniejszych umów tego samego
rodzaju zawieranych przez strony na wykonanie takiego samego lub podobnego
dzieła.
Jeśli w szczególnych przypadkach nie da się ustalić wynagrodzenia w omawiany
sposób, wynagrodzenie przysługuje w wysokości odpowiadającej uzasadnionemu
nakładowi pracy wykonawcy dzieła. W sytuacji gdy dzieło ma być oddawane etapa-
mi i wynagrodzenie zostało skalkulowane za każdą część z osobna, wynagrodzenie
należy się z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych. Jeżeli umowa
nie stanowi inaczej, wykonawcy należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła
zamawiającemu. Zamawiający nie może odmówić zapłaty wynagrodzenia mimo
niewykonania dzieła, jeżeli wykonawca był gotów je wykonać, lecz doznał prze-
szkód z przyczyn dotyczących zamawiającego. Za takie przyczyny należy uznać
wszelkie przeszkody leżące po stronie zamawiającego, choćby niezawinione, które
spowodowały niewykonanie dzieła.
Odpowiedzialność dziełobiorcy
Przyjmuje się, że dziełobiorca powinien umowę wykonywać osobiście, co nie wynika
bezpośrednio z Kodeksu cywilnego, tylko z praktyki. I chociaż taki obowiązek nie wyni-
ka z przepisów, strony często zawierają go w samej treści umowy o dzieło. W przypadku
gdy wykonanie umowy zależy od osobistych przymiotów przyjmującego zamówienie,
w razie jego śmierci następuje rozwiązanie umowy o dzieło (art. 645 kc). Umowa o dzie-
ło powinna określać termin wykonania dzieła. Na podstawie art. 635 kc jeżeli przyjmu-
jący zamówienie opóznia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak bardzo, że
nie jest prawdopodobne dotrzymanie umówionego terminu, zamawiający ma prawo
do odstąpienia od umowy przed upływem terminu wykonania dzieła. Sąd Najwyższy
w wyroku z 12 stycznia 2012 r. (sygn. akt IV CSK 182/11, OSNC 2012/7 8/90) uznał, że
na podstawie art. 635 kc dopuszczalne jest odstąpienie przez zamawiającego od umo-
wy o dzieło także po upływie terminu wykonania dzieła.
W umowie strony mogą określić kary umowne, np. za opóznienie w oddaniu dzieła
i na wypadek odstąpienia od umowy. Odstąpienie od umowy przez zamawiającego
kształtuje między stronami nowy stan prawny w ten sposób, że łącząca je umo-
wa przestaje obowiązywać. Umowa wygasa ze skutkiem ex tunc, a w konsekwencji
żadna ze stron po wygaśnięciu umowy na skutek odstąpienia nie może dochodzić
roszczeń przewidzianych w umowie. Strony mogą dochodzić wzajemnie jedynie
roszczeń określonych w art. 494 kc. W razie umownego prawa do odstąpienia stro-
ny mogą odmiennie określić jego skutki. Artykuł 635 kc, jako przepis szczególny
20
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 marca 2015 r ebook demoDoradca VAT wydanie specjalne Zwrot VAT 2015 r ebook demoInformator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 kwietnia 2015 r ebook demoUmowy elektroniczne w prawie prywatnym międzynarodowym ebook demoUmowa dostawy Aktualne umowy gospodarcze ebook demoUmowa dostawy Aktualne umowy gospodarcze ebook demowzor umowy o dzieło 2Wynagrodzenia 2015 25 list płac z komentarzem, wyjaśnienia ekspertów ebook demoPRAWO PRACY I ZUS NR 2 100 PYTAŃ O WYNAGRODZENIA W 2015 R wydanie internetowe ebook demorachunek do umowy o dzielo do 0 zlSkarga do sądu administracyjnego droga odwoławcza od decyzji podatkowych ebook demoDialogi z tradycją ebook demoCzas na czasownik ebook demoNaruszenie prywatności osób publicznych przez prasę ebook demoKodeks księgowego „Ustawa o VAT” ebook demoBiznes nowych możliwości Czterolistna koniczyna nowy paradygmat biznesu ebook demowięcej podobnych podstron