Pracownik do spraw osobowych
(441501)
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn.  Rozwijanie zbioru
krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez
pracodawców . Priorytet I PO KL, Działanie 1.1
Krajowy standard kompetencji zawodowych
Pracownik do spraw osobowych (441501)
© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013
Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniem z
ródła
ISBN 978-83-7951-000-9 (całość)
ISBN 978-83-7951-143-3 (143)
Nakład 1000 egz.
Publikacja bezpłatna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl
Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji  Państwowego Instytutu Badawczego
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl
2
Spis treści
1. Dane identyfikacyjne zawodu ................................................... 4
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-
cjach ................................................................................ 4
1.2. Notka metodologiczna i autorzy....................................... 4
2. Opis zawodu ............................................................................... 6
2.1. Synteza zawodu .............................................................. 6
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wystÄ™-
powania zawodu ............................................................. 6
2.3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia
pracy, zagrożenia, organizacja pracy) ............................ 6
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-
ciwwskazania do wykonywania zawodu ......................... 7
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia
pracy w zawodzie............................................................. 7
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-
dacji kompetencji ............................................................. 7
2.7. Zadania zawodowe .......................................................... 8
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych .................................... 8
2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a pozio-
mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 9
3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10
3.1. Prowadzenie i dokumentowanie spraw osobowych pra-
cowników Kz1 ................................................................. 10
3.2. Archiwizowanie dokumentacji kadrowej Kz2 .................. 11
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12
4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 13
5. SÅ‚ownik ....................................................................................... 14
3
1. Dane identyfikacyjne zawodu
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu
w klasyfikacjach
Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy
(KZiS 2010):
441501 Pracownik do spraw osobowych
Grupa wielka 4  Pracownicy biurowi (w Międzynarodowej Klasyfika-
cji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011  poziom 4).
Grupa elementarna 4415  Pracownicy działów kadr (w Międzyna-
rodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada gru-
pie 4416 Personal clerks).
Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):
Sekcja N. Działalność w zakresie usług administrowania i działal-
ność wspierająca, Dział 82. Działalność związana z administracyj-
ną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowa-
dzenie działalności gospodarczej, Grupa 82.1. Działalność związa-
na z administracyjną obsługą biura, włączając działalność wspo-
magajÄ…cÄ….
1.2. Notka metodologiczna i autorzy
Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy z
ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe)
oraz głównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracy
w 11 przedsiębiorstwach (duże  3, średnie  3, małe - 4, mikro - 1,
w tym produkcyjne - 2, handlowe - 3, produkcyjno-handlowe - 2, usłu-
gowe - 2, inne - 2), przeprowadzonych w marcu 2013 r.
Zespół Ekspercki:
" Roman Kraczla  SMG/KRC Poland Human Resources Sp. z o.o.
w Katowicach,
" Anna Chrzan  Uniwersytet Technologiczno-Humanistycznym
w Radomiu,
" Wiktor Marszałek  Jeronimo Martins Polska SA w Kostrzynie,
" Jadwiga Furgalska  PHU W. Lewandowski, Sp. z o. o w A
odzi.
4
Ewaluatorzy:
" Daniela Barska  Zarząd Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie,
" Agnieszka A
ukaszewska  ekspert niezależny, były pracownik Eco-
rys Polska Sp. z o.o. w Warszawie.
Recenzenci:
" Jan Przydatek  ekspert niezależny, były pracownik Zyko Dróg
w Radomiu,
" Małgorzata A
ukaszewska  Pracownia Edukacji Zawodowej
i Międzykulturowej w Katowicach.
Komisja Branżowa (zatwierdzająca):
" Andrzej Strębski (przewodniczący)  Ogólnopolskie Porozumie-
nie Związków Zawodowych w Warszawie,
" Anna Wolska  Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza
w Warszawie,
" Adrianna Filiks  przedstawiciel pracodawców, Feelman Group
Sp. z.o.o. w Warszawie,
" Ryszard Michalczyk  Polskie Stowarzyszenie ZarzÄ…dzania Ka-
drami w Warszawie.
Data zatwierdzenia:
" 15.10.2013 r.
5
2. Opis zawodu
2.1. Synteza zawodu
Pracownik do spraw osobowych wykonuje prace związane z obsłu-
gą kadrową pracowników.
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,
obszary występowania zawodu
Pracownik do spraw osobowych jest zawodem o charakterze biuro-
wym i usługowym. Do jego głównych zadań należy prowadzenie doku-
mentacji osobowej pracowników, przygotowywanie umów o pracę,
umów cywilnoprawnych oraz wszelkich dokumentów związanych
z rekrutacją i zwolnieniem pracowników oraz gromadzenie w aktach
osobowych informacji na temat pracowników. Do obowiązków pracow-
nika do spraw osobowych należy dokumentowanie: szkoleń BHP i in-
nych odbywanych przez pracowników, ewidencjonowanie czasu pracy,
urlopów, prowadzenie spraw ZUS w zakresie rejestrowania i wyreje-
strowania pracownika. Pracownik do spraw osobowych aktualizuje
dane personalne oraz archiwizuje je i zabezpiecza dokumentacjÄ™
w sposób uniemożliwiający wgląd osób postronnych, zgodnie z ustawą
o ochronie danych osobowych.
2.3. Åšrodowisko pracy (warunki pracy, maszyny
i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)
Praca w zawodzie pracownika do spraw osobowych wykonywana
jest w pomieszczeniach biurowych, na stanowisku komputerowym.
W pracy wymagany jest spokój i skupienie, co wyklucza lokalizację
stanowiska w pobliżu urządzeń emitujących hałas. Praca na stanowi-
sku pracownika do spraw osobowych może być wykonywana samo-
dzielnie lub w zespole (pracownik działu kadr). Zazwyczaj jest wykony-
wana w systemie jednozmianowym. Podstawowym narzędziem pracy
jest komputer wraz ze specjalistycznym oprogramowaniem, fax, ska-
ner, drukarka, kserokopiarka. Głównym zagrożeniem na tym stanowi-
sku jest obciążenie wzroku, mogące wywoływać bóle głowy, zmęcze-
nie. Wymuszona pozycja siedząca i długotrwałe pozostawanie w tej
pozycji wpływa negatywnie na układ mięśniowo-szkieletowy i może być
przyczyną dolegliwości pleców, barków, kręgosłupa, upośledzenia krą-
żenia. Niewłaściwa organizacja pracy, szybkie tempo, presja czasu
mogą powodować stres prowadzący do występowania napięć psy-
chicznych, znużenia czy frustracji.
6
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,
w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu
Pracownik do spraw osobowych powinien charakteryzować się
umiejętnością logicznego, analitycznego i perspektywicznego myślenia,
zdolnością koncentracji i podzielnością uwagi. Przydatny jest wysoki
poziom spostrzegawczości i szybka orientacja. Pracownika do spraw
osobowych powinno cechować zdyscyplinowanie, odpowiedzialność,
zaangażowanie, wytrwałość i cierpliwość w wykonywaniu powierzonych
zadań, a także lojalność i dyskrecja. Bardzo ważne są również umiejęt-
ności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy w zespole
oraz zdolności negocjacyjne. Z uwagi na wielozadaniowy charakter
pracy wymagana jest dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania
priorytetów, kreatywność, systematyczność, skuteczność w działaniu,
a jednocześnie empatia, asertywność, umiejętność radzenia sobie
w nieprzewidzianych okolicznościach oraz odporność na stres. Prze-
ciwwskazaniami do wykonywania zawodu są wady wzroku i słuchu
nie podlegające korekcji oraz schorzenia układu kostno-stawowego
uniemożliwiające długotrwałą pracę w pozycji siedzącej. W zawodzie
mogą być zatrudnione osoby z niepełnosprawnością kończyn dolnych.
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia
pracy w zawodzie
Osoba zatrudniona na stanowisku pracownika do spraw osobowych
powinna posiadać wykształcenie średnie o kierunku administracyjnym,
ekonomicznym lub ogólnym oraz dyplom lub certyfikat potwierdzający
ukończenie szkoleń specjalistycznych. Pracodawcy preferują wykształ-
cenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia z zakresu administracji,
prawa, zarządzania zasobami ludzkimi czy polityki społecznej. Kompe-
tencje potrzebne do wykonywania zawodu można uzyskać poprzez
szkolenie na stanowisku pracy oraz zdobywanie doświadczenia w trak-
cie pracy.
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/
/walidacji kompetencji
Pracownik do spraw osobowych powinien doskonalić kompetencje
uczestnicząc w szkoleniach organizowanych przez firmy branżowe
(stowarzyszenia)  zdobyte umiejętności są potwierdzane zaświadcze-
niem. Osoba pracujÄ…ca w zawodzie pracownika do spraw osobowych
może rozwijać się zawodowo zdobywając kwalifikacje w zawodach
7
szkolnych: 331403 Technik ekonomista; 334306 Technik administracji;
441403 Technik archiwista lub 411004 Technik prac biurowych  po
zdaniu egzaminów potwierdzających odpowiednie kwalifikacje zawo-
dowe. Może również kontynuować naukę na wyższych uczelniach,
zdobywając wyższe wykształcenie pierwszego i drugiego stopnia
oraz na studiach podyplomowych, np. w zakresie prawa pracy i/lub
zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownik do spaw osobowych może
awansować na stanowiska specjalisty do spraw osobowych lub kierow-
nika działu kadr.
2.7. Zadania zawodowe
Z1 Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników, w tym przy-
gotowywanie dokumentów związanych z przyjęciem do pracy,
rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™ oraz przebiegiem stosunku pracy
(niezbędne kompetencje Kz1, KzS).
Z2 Prowadzenie ewidencji czasu pracy (niezbędne kompetencje:
Kz1, KzS).
Z3 Przygotowywanie skierowań na badania wstępne, badania okre-
sowe i badania kontrolne oraz kontrolowanie aktualności badań
lekarskich pracowników (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z4 Ewidencjonowanie rocznych planów urlopowych i wniosków
urlopowych (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z5 Przechowywanie i zabezpieczanie dokumentacji dotyczÄ…cej pra-
cowników ( niezbędne kompetencje: Kz2, KzS).
Z6 Archiwizowanie dokumentacji kadrowej (niezbędne kompetencje:
Kz2, KzS).
Z7 Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami BHP,
ochrony ppoż., ochrony środowiska oraz zasadami ergonomii
(niezbędne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych
Kz1  Prowadzenie i dokumentowanie spraw osobowych pracowników
( potrzebne do wykonywania zadań: Z1, Z2, Z3, Z4, Z7).
Kz2  Archiwizowanie dokumentacji kadrowej (potrzebne do wykony-
wania zadań Z5, Z6, Z7).
KzS  Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zadań
Z1÷Z7).
8
2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi
a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK
Kompetencje potrzebne do wykonywania zadań w zawodzie sugeru-
je się wykorzystać do opisu kwalifikacji na poziomie 4 właściwym dla
wykształcenia średniego w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji.
Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfi-
kacji zawodów i specjalności (grupa wielka 4 i jej odpowiednik w ISCED
2011).
Osoba wykonująca zawód pracownika do spraw osobowych:
1) w zakresie wiedzy: w szerokim zakresie zna fakty, regulaminy,
przepisy, dokumenty, procesy i pojęcia wykorzystywane w zawodzie
pracownika do spraw osobowych; zna i rozumie poszerzony zbiór
faktów, materiałów, umiarkowanie złożonych pojęć i teorii w zawo-
dzie, zna zależności między wybranymi zjawiskami społecznymi
i ich konsekwencje, oraz w szerszym zakresie elementarne uwarun-
kowania prowadzonej działalności w branży usługowo-biurowej;
2) w zakresie umiejętności: wykonuje niezbyt złożone zadania, w za-
kresie obsługi kadrowej pracowników w części bez instrukcji,
w zmiennych warunkach; potrafi rozwiązywać niezbyt proste,
w pewnej części nietypowe problemy, często w zmiennych warun-
kach; uczy siÄ™ samodzielnie w zorganizowanej formie; tworzy nie-
zbyt złożone wypowiedzi, odbiera i formułuje proste wypowiedzi
w języku obcym.
9
3. Opis kompetencji zawodowych
Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-
wanych w badaniach na stanowiskach pracy.
Wykonanie zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z7 wymaga posia-
dania kompetencji zawodowej Kz1.
3.1.Prowadzenie i dokumentowanie spraw osobowych
pracowników Kz1
Wiedza  zna i rozumie fakty, Umiejętności  wykonuje niezbyt
procesy, zasady, pojęcia związa- złożone zadania związane z prowa-
ne z prowadzeniem i dokumento- dzeniem i dokumentowaniem spraw
waniem spraw osobowych pra- osobowych pracowników w części
cowników, w szczególności zna: bez instrukcji, często w zmiennych
warunkach, w szczególności potrafi:
- przepisy BHP, ochrony ppoż.
- stosować zasady i przepisy
i ergonomii w zakresie prowa-
BHP, ochrony ppoż., ergono-
dzenia i dokumentowania spraw
mii, ochrony środowiska w za-
osobowych;
kresie prowadzenia i dokumen-
- prawo pracy, kodeks pracy;
towania spraw osobowych;
- wybrane zagadnienia z zakre-
- stosować przepisy Kodeksu
su kodeksu cywilnego;
pracy;
- ustawÄ™ o systemie ubezpie-
- zgłaszać pracownika do ubez-
czeń społecznych;
pieczenia społecznego i zdro-
- zasady sporzÄ…dzania doku-
wotnego;
mentacji personalnej;
- sporządzać umowy (o pracę,
- zasady sporządzania umów
zlecenia i o dzieło);
o pracę i umów cywilnopraw-
- rozliczać czas pracy pracowni-
nych;
ków;
- wzory dokumentów (umowy,
- interpretować przepisy prawa
inne druki);
pracy dotyczÄ…ce spraw admini-
- zasady ewidencjonowania cza-
stracji personalnej;
su pracy;
- ewidencjonować zwolnienia
- zasady obsługi sprzętu biuro-
lekarskie i zasiłki oraz inne ab-
wego;
sencje pracowników;
- zasady obsługi programów słu-
- ustalać okres i termin wypo-
żących do wykonywania zadań
wiedzenia;
zawodowych.
- kontrolować terminy badań
okresowych i szkoleń BHP
pracowników;
10
- ustalać wysokość dodatków do
wynagrodzenia na podstawie
przepisów (w tym stażowego);
- określać termin wypłacania
i wysokość nagród jubileuszo-
wych;
- ustalać wymiar urlopu wypo-
czynkowego;
- sporządzać dokumenty i pisma
zwiÄ…zane z zatrudnieniem (za-
świadczenia, wypowiedzenia,
wnioski, świadectwa pracy);
- obsługiwać sprzęt biurowy,
w tym programy służące do
wykonywania zadań zawodo-
wych.
Wykonanie zadań zawodowych Z5, Z6, Z7 wymaga posiadania
kompetencji zawodowej Kz2.
3.2.Archiwizowanie dokumentacji kadrowej Kz2
Wiedza  zna i rozumie fakty, pro- Umiejętności  wykonuje niezbyt
cesy, zasady, pojęcia związane złożone zadania zawiązane z ar-
z archiwizowaniem dokumentacji chiwizowaniem dokumentacji ka-
kadrowej, a w szczególności zna: drowej w części bez instrukcji,
- zasady i przepisy BHP, ochrony często w zmiennych warunkach,
ppoż., ergonomii, ochrony śro- w szczególności potrafi:
dowiska w zakresie archiwizo- - stosować zasady i przepisy
wania dokumentacji kadrowej; BHP, ochrony ppoż., ergono-
- ustawę o ochronie danych mii, ochrony środowiska w za-
osobowych; kresie archiwizowania doku-
- metody porzÄ…dkowania doku- mentacji kadrowej,
mentacji na nośnikach papie- - stosować przepisy ustawy
rowych; o ochronie danych osobowych;
- metody porządkowania doku- - systematyzować dokumentację
mentacji na nośnikach elektro- niearchiwalną;
nicznych; - systematyzować materiały ar-
- inwentarz archiwalny dla do- chiwalne;
kumentacji kadrowej; - sporządzać ewidencję upo-
- metody opracowywania norma- rzÄ…dkowanych akt;
tywów kancelaryjno-archiwal- - określać zasady sporządzania
nych. inwentarza archiwalnego;
11
- sporządzać inwentarz archi-
walny;
- opracowywać zasady prze-
chowywania dokumentacji na
nośnikach elektronicznych;
- inwentaryzować dokumentację
na nośnikach elektronicznych.
Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zadań
zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.
3.3. Kompetencje społeczne KzS:
- ponosi odpowiedzialność za realizację zadań w zakresie prowadze-
nia i archiwizowania dokumentacji personalnej,
- dostosowuje zachowanie do zmiennych okoliczności w miejscu pra-
cy,
- ocenia swoje działania realizowane w ramach współpracy zespoło-
wej oraz przyjmuje odpowiedzialność za ich skutki w zakresie ob-
sługi kadrowej pracowników,
- samodzielnie osiąga wyznaczone rezultaty w zakresie obsługi ka-
drowej pracowników oraz współpracuje z innymi w tym zakresie
w zorganizowanych warunkach.
12
4. Profil kompetencji kluczowych
Ocenę ważności kompetencji kluczowych dla zawodu pracownika
do spraw osobowych przedstawia rys. 1.
Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu
stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-
słych - projekt PIAAC (OECD).
Rozwiązywanie problemów
Współpraca w zespole
Komunikacja ustna
Wywieranie wpływu/przywództwo
Serie1
Planowanie i organizowanie pracy
Sprawność motoryczna
Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania
Umiejętności matematyczne
Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu
1 2 3 4 5
Zbędne Mało ważne Istotne Ważne Bardzo ważne
Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 441501 Pracownik do spraw
osobowych
13
5. SÅ‚ownik
Zawód - zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecz-
nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji
i kompetencji (wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych)
zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi z
ródło dochodów.
Specjalność - jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część
czynności o podobnym charakterze (związanych z wykonywaną
funkcją lub przedmiotem pracy) wymagających pogłębionej lub do-
datkowej wiedzy i umiejętności zdobytych w wyniku dodatkowego
szkolenia lub praktyki.
Zadanie - logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyraz
nie okre-
zawodowe
ślonym początku i końcu, wyodrębniony ze względu na rodzaj lub
sposób wykonywania czynności zawodowych powiązanych jednym
celem, kończący się produktem, usługą lub decyzją.
Kompetencje - wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykonać, odpowied-
zawodowe
nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane sÄ… trzema zbiorami: wie-
dzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych.
Wiedza - zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie
uczenia się, odnoszących się do dziedziny uczenia się lub działalno-
ści zawodowej.
Umiejętności - zdolność wykonywania zadań i rozwiązywania problemów właści-
wych dla dziedziny uczenia się lub działalności zawodowej.
Kompetencje - zdolność autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w życiu
społeczne
zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzględnieniem kontekstu etycznego.
Kompetencje - wiedza, umiejętności i postawy odpowiednie do sytuacji, niezbędne
kluczowe
do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.
Standard - norma opisujÄ…ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania
kompetencji
zadań zawodowych wchodzących w skład zawodu, akceptowana
zawodowych
przez przedstawicieli organizacji zawodowych i branżowych, praco-
dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.
Kwalifikacja - zestaw efektów uczenia się (zasób wiedzy, umiejętności oraz kompe-
tencji społecznych), których osiągnięcie zostało formalnie potwier-
dzone przez uprawnionÄ… instytucjÄ™.
Europejska - przyjęta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,
Rama
umożliwiający porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w różnych
Kwalifikacji
krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyróżniono 8 poziomów
kwalifikacji opisywanych za pomocą efektów uczenia się; stanowią
one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.
Polska Rama - opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-
Kwalifikacji
go rejestru kwalifikacji w Polsce.
Krajowy - ogół rozwiązań służących ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji
System
(potwierdzaniu efektów uczenia się) oraz zapewnianiu ich jakości.
Kwalifikacji
14


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
134C1202 pracownik do spraw ubezpieczen
53$2403 specjalista do spraw szkolen
Statut Międzynarodowego Trybunału Karnego do spraw Ruandy
47$2218 specjalista do spraw?dan spoleczno ekonomicznych
Motywowanie pracownika do pracy
65 1102 konsultant do spraw systemow teleinformatycznych
87 w sprawie rzeczoznawców do spraw sanitarnohigienicznych
Ciężar udowodnienia zdolności pracownika do wykonywania pracy
17!6606 specjalista do spraw animacji multimedialnej
przywrócenie pracownika do pracy
Ekspert do spraw szczepień
Iracki Trybunał Nadzwyczajny do spraw zbrodni przeciwko ludzkości
Rzeczoznawcy do spraw BHP
Rozporządzenie Ministar Zdrowia w sprawie rzeczoznawców do spraw sanitarnohigienicznych
51$2307 specjalista do spraw kadr

więcej podobnych podstron