PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY TEST_3
1. Spółka partnerska, to spółka osobowa utworzona przez wspólników w celu wykonywania
wolnego zawodu:
a) tak
b) nie
2. Z minimum trzech członków składa się:
a) Rada Nadzorcza spółki akcyjnej
b) Komisja Rewizyjna spółki akcyjnej
c) Rada Nadzorcza sp. z o.o.
d) Rada Nadzorcza oraz Komisja Rewizyjna sp. z o.o.
3. Wpis spółki akcyjnej do krajowego rejestru sądowego powinien obejmować:
a) tylko firmę, siedzibę i przedmiot przedsiębiorstwa spółki oraz wysokość kapitału
akcyjnego
b) wysokość kapitału akcyjnego
c) imiona i nazwiska członków zarządu oraz sposób reprezentowania spółki
d) czas trwania spółki jeżeli w myśl statutu spółki jest ograniczony
e) firmę, siedzibę i przedmiot przedsiębiorstwa spółki
4. Zbycia części udziału:
a) jest dopuszczalne
b) jest dopuszczalne za zgoda ZarzÄ…du
c) jest dopuszczalne za zgodÄ… Rady Nadzorczej
d) może być dopuszczalne postanowieniami umowy spółki
e) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
5. Statut spółki akcyjnej wymaga formy:
a) pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi
b) aktu notarialnego
c) pisemnej
6. Umowa spółki partnerskiej wspólnicy mogą powierzyć prowadzenie spraw i
reprezentowanie spółki zarządowi. Czy członkiem zarządu spółki partnerskiej może być:
a) tylko wspólnik
b) wspólnicy jak i osoby spoza grona wspólników
c) tylko osoby spoza grona wspólników
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
7. Czy w spółce komandytowo-akcyjnej występuje możliwość:
a) emisji akcji we własnym imieniu
b) nie ma możliwości emisji akcji we własnym imieniu
8. Rozwiązanie spółki partnerskiej powodują:
a) przyczyny przewidziane w umowie spółki
b) jednomyślna uchwała wszystkich partnerów
c) ogłoszenie upadłości spółki
d) utrata przez wszystkich partnerów prawa do wykonywania wolnego zawodu
e) prawomocne orzeczenie sÄ…du
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO TEST_3
1
9. W spółce komandytowo-akcyjnej komplementariusze odpowiadają za zobowiązania spółki:
a) osobiście i w sposób nieograniczony
b) w sposób subsydiarny
c) w sposób solidarny, jeżeli jest ich więcej niż jeden
d) nie ponoszą odpowiedzialności
10. Wysokość kapitały zakładowego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wynosi:
a) 50 000 zł
b) 25 000 zł
c) 100 000 zł
11. Dziedziczenie udziału:
a) nie może być ograniczone w umowie spółki
b) nie może być wyłączone w umowie spółki
c) może być ograniczone w umowie spółki, ale tylko wówczas, gdy umowa określa również
warunki spłaty spadkobierców
d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
12. Umowę o pracę z członkami zarządu spółki akcyjnej / sp. z o.o. można zawrzeć:
a) rada nadzorcza
b) zgromadzenie akcjonariuszy / wspólników
c) pełnomocnik ustanowiony uchwałą zgromadzenia wspólników
13. Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych:
a) może być przypisany do akcji na okaziciela
b) może być przypisany tylko do akcji okaziciela
c) może być przypisany do akcji imiennych
d) może być przypisany do akcji na okaziciela i imiennych
e) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
14. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy podjął dodatkowe zatrudnienie u
innego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy u nowego pracodawcy
przysługuje mu urlop?:
a) tak
b) nie
15. W przypadku gdy pracownik wyrządził pracodawcy szkodę w sposób zawiniony, ale
nieumyślnie, wysokość odszkodowania jakiego może domagać się pracodawca, bez względu
na wysokość szkody, ograniczona jest do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika:
a) tak
b) nie
16. Treść regulaminu pracy ustala pracodawca :
a) w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową
b) samodzielnie jeżeli w ustalonym terminie nie doszło do uzgodnienia treści regulaminu z
organizacjÄ…
c) samodzielnie jeżeli u danego pracodawcy nie działa związek zawodowy
d) samodzielnie o ile organizacje zwiÄ…zkowe nie przedstawiÄ… uzgodnionego stanowiska w
terminie 30 dni
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO TEST_3
2
17. Czy zgodnie z kodeksem pracy, jedna z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo do
pracy:
a) tak
b) nie
18. Pracodawca zgodnie z przepisami kodeksu pracy to:
a) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej zatrudniająca
pracowników
b) osoba fizyczna zatrudniająca pracowników
c) osoba prawna zatrudniająca pracowników
d) przedsiębiorstwo państwowe zatrudniające pracowników
19. Czy osoba fizyczna ograniczona w zdolności do czynności prawnych zgodnie z przepisami
prawa pracy może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz
dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku?
a) tak
b) nie
20. Umowa o pracÄ™ to zgodnie z przepisami prawa pracy:
a) zgodne oświadczenie woli stron, według którego jedna strona zwana pracownikiem
zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz drugiej zwanej
dalej pracodawcą, pracę określonego rodzaju, a druga zatrudniać pracownika za
wynagrodzeniem
b) jest to umowa, na mocy której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania
określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie
c) jest to umowa, gdzie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania
oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia
21. Z mocy wyraznych przepisów prawa umówiona praca może być zmieniona przez
pracodawcÄ™ jednostronnie (bez zgody pracownika) w razie przeniesienia pracownika do
innej pracy. Przeniesienie do innej pracy stanowi czynność, którą pracodawca jest
zobowiązany podjąć w celu uchronienia pracownika przed szkodliwym wpływem pracy na
zdrowie pracownika. Kodeks pracy przewiduje obowiÄ…zek przeniesienia pracownika do
innej pracy w szczególności w następujących sytuacjach:
a) ciąża pracownicy
b) zatrudnienie młodocianego przy pracy zagrażającej zdrowiu
c) stwierdzenie u pracownika objawów choroby zawodowej
d) stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
22. Ochrona pierwszego stopnia przed wypowiedzeniem umowy o pracÄ™ obejmuje w
szczególności następujące grupy pracowników
a) posłowie, senatorzy w okresie kadencji
b) radni w okresie kadencji
c) członkowie rady nadzorczej w okresie kadencji
d) członkowie rady nadzorczej w trakcie 1-go roku po zakończeniu kadencji
23. Czy umowa o pracę z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego
aresztowania:
a) tak
b) nie
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO TEST_3
3
24. Pracownika, który dodatkowo poniósł szkodę wskutek nieotrzymania pracy z powodu nie
wystawienia mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy może wystąpić z
roszczeniem o zapłatę odszkodowania. Odpowiedzialność odszkodowawcza wchodzi w grę,
gdy zgodnie z kodeksem pracy spełnione są następujące przesłanki:
a) pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy
b) pracodawca nienależycie wykonał ciążący na nim obowiązek wystawienia prawidłowego
świadectwa pracy pracownikowi
c) pracownik pozostawał bez pracy
d) szkoda powstała w związku przyczynowym z uchybieniem, jakiego dopuścił się
pracodawca
25. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować:
a) karÄ™ upomnienia
b) karÄ™ nagany
c) karę pieniężną
d) odszkodowanie za szkodÄ™
POTENCJALNE ODPOWIEDZI DO TESTU_3
1 A 6 B 11 C 16 A B C D 21 A B C D
2 A C D 7 A 12 A B 17 B 22 A B
3 B C D E 8 A B C D E 13 C 18 A B C D 23 A
4 D 9 A B 14 A 19 A 24 A B C D
5 B 10 A 15 A 20 A 25 A B C
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO TEST_3
4
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (4)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (10)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (3)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (13)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (9)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (7)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (8)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (1)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (6)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY testPRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (12)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (5)PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (11)Zbiorowe prawo pracyPrawo pracy w UK wszystko o chorobiewięcej podobnych podstron