Sztuka i Techniki Negocjacji 5
prof. dr hab. inż. Andrzej P. Wierzbicki
1 pazdziernika 2003
Wykład 5. Metoda negocjacji zasadniczych
Metoda została wynaleziona przez R. Fishera, stosowana m.in. w negocjacjach w
Camp David (pomiędzy Izraelem a Egiptem, z mediacją do pewnego stopnia ar-
bitrażem St.Zj.AP).
Istotą metody jest przeciwstawienie negocjacji pozycyjnych negocjacjom zasadni-
czym. Do metody należy wytrącanie z równowagi strony przeciwnej, próbującej zwy-
kle negocjacji pozycyjnych, przez odwoływanie się do zasad.
5.1 Negocjacje pozycyjne
Przedstawia się propozycję (t.zw. pozycję negocjacyjną), a następnie:
mówi się, że się z tej pozycji nie ustąpi t.zw. twarda strategia pozycyjna;
lub też zaprasza się do dyskusji tej pozycji, sugerując, że się z niej ustąpi
t.zw. miękka strategia pozycyjna.
Trudność w tym, że obie te strategie mają poważne wady. Twarda strategia pozycyj-
na zwykle wygrywa z miękką przy negocjacjach stosunkowo prostych, jednoprzed-
miotowych, ale może prowadzić do bardzo złych rezultatów, braku porozumienia
wtedy, gdy może być ono znacznie lepsze od BATNA, zwłaszcza w złożonych sytu-
acjach negocjacyjnych wymagających raczej podejścia problemowego, niż pozycyj-
nego. Miękka strategia może być korzystna przy problemowym podejściu do bardzo
złożonych sytuacji negocjacyjnych, ale tylko wtedy, gdy inne strony też zastosują
taką strategię.
Jednym ze sposobów poprawy wad strategii pozycyjnych jest wykorzystanie me-
diatora o dostatecznie dużych uprawnieniach, mogącego zastosować wprowadzoną
przez R. Fishera metodę pojedynczego tekstu. Metoda ta polega na tym, że strony
negocjujące nie mają prawa formułować swoich stanowisk czy pozycji (do których
każda strona może się przywiązać psychologicznie lub instytucjonalnie), wolno im
tylko komentować pojedynczą propozycję przygotowaną przez mediatora, który po
wysłuchaniu komentarzy wszystkich stron przygotowuje nową propozycję.
1
A.P. Wierzbicki Sztuka i Techniki Negocjacji 5
5.2 Negocjacje zasadnicze
Negocjacje zasadnicze opisywane są szczegółowo w książce R. Fishera i W. Ury W
dążeniu do tak (jest już wiele wydań tej książki w języku polskim, i warto tę książkę
przeczytać; w spisie literatury podana jest oryginalna publikacja angielska).
Negocjacje zasadnicze polegają na odmowie dyskusji stanowisk czy pozycji nego-
cjacyjnych, dopóki się nie przedyskutuje wspólnie zasad, na których ma się opierać
porozumienie. Dopiero po ustaleniu zasad można dyskutować, czy określone stano-
wiska negocjacyjne spełniają te zasady. Negocjacje zasadnicze mają przewagę nie
tylko nad miękką, lecz także nad twardą strategią pozycyjną: jeśli się już zacznie
dyskusję zasad, niezwykle trudno jest utrzymywać, że to jest moja pozycja i z niej
nie ustąpię .
Są więc dwa zasadnicze elementy, decydujące o sukcesie negocjacji zasadniczych:
po pierwsze, trzeba przekonać stronę przeciwną do dyskusji zasad, na których
powinno być oparte porozumienie. Trick polega tu na tym, że osoby nie znające
teorii negocjacji mogą nie zdawać sobie sprawy, jak dla nich niebezpieczne
(jako twardych negocjatorów) jest podjęcie dyskusji zasad. Ponadto, odmowa
dyskusji zasad może świadczyć o złej woli w negocjacjach, co z góry przekreśla
możliwość porozumienia.
po drugie, trzeba stosować strategię twardą w dyskusji zasad, ale miękką w
stosunku do osobowości strony przeciwnej być łagodnym dla osobowości, twar-
dym dla zasad .
Szereg przykładów wskazuje, że strategia negocjacji zasadniczych jest bardzo sku-
teczna we wszystkich tych przypadkach, w których się da rzeczywiście zastosować.
W wielu jednak przypadkach (np. targ na bazarze) nie daje się naprawdę zastoso-
wać; w innych (np. negocjacje dyplomatyczne) uznawana jest za rzecz oczywistą,
ale zamienia się w twarde negocjacje pozycyjne odnośnie zasad.
Reguły negocjacji zasadniczych:
1. Oddziel osobowość od problemu;
2. Skoncentruj się na motywacjach i interesach, nie na pozycjach;
3. Szukaj opcji dla wspólnego zysku;
4. Nalegaj na obiektywne kryteria.
Triki negocjacji zasadniczych obejmują wiele chwytów psychologicznych. Przykład
inwentarza chwytów w kwestii oddzielenia osobowości od problemu jest następujący:
2
A.P. Wierzbicki Sztuka i Techniki Negocjacji 5
a) Negocjatorzy są, po pierwsze, ludzmi: daj do zrozumienia, że dostrzegasz stro-
nę przeciwną nie jako przeciwnika, lecz człowieka.
b) Negocjatorzy dążą do porozumień, gwarantujących ich interesy, ale cenią też
relacje międzyludzkie; wykorzystaj ten fakt.
c) Relacje międzyludzkie często wikłają się z przedmiotem negocjacji, a prze-
targ pozycyjny prowadzi do konfliktu pomiędzy relacją międzyludzką a istotą
problemu. Unikaj tego.
d) Wyobrażaj sobie siebie w sytuacji strony przeciwnej.
e) Nie wnioskuj intencji strony przeciwnej ze swoich obaw.
f) Nie obciążaj strony przeciwnej odpowiedzialnością za swoje problemy.
g) Jeśli możliwe, dyskutuj otwarcie swoją i ich percepcję problemu.
h) Jeśli możliwe, zaskocz stronę przeciwną zachowując się nie tak, jak by oczeki-
wali.
i) Wciągnij stronę przeciwną do procesu rozwiązywania problemu tak, by zale-
żało im na rozwiązaniu.
j) Daj im szansę na zmianę pozycji bez utraty twarzy .
k) Uznaj kwestie emocjonalne obu stron za istotną i pełnoprawną część pro-
blemu.
l) W razie potrzeby, pozwól drugiej stronie się wyładować emocjonalnie ale nie
reaguj na wybuchy emocjonalne, nie unoś się sam.
m) Wykorzystaj gesty symboliczne.
n) Słuchaj aktywnie i potwierdzaj, co zrozumiałeś.
o) Mów tak, by cię rozumiano i o sobie, nie o stronie przeciwnej.
p) itd.
Ogólne wskazówki negocjacji zasadniczych:
1. Jeśli uważasz, że druga strona jest silniejsza pracuj nad swoim BATNA;
2. Jeśli druga strona nie chce współpracować postaw ich w trudnej sytuacji
przez pytania i dyskusję;
3. Jeśli używają podstępnych tricków rozpoznaj je, nie obrażaj się, tylko zamień
je w swoją broń.
3
A.P. Wierzbicki Sztuka i Techniki Negocjacji 5
Przykład negocjacji zasadniczych: dyskusja z inspektorem towarzystwa ubez-
pieczeniowego. Twój ubezpieczony samochód został totalnie zniszczony przez zła-
mane drzewo na parkingu, towarzystwo ma wypłacić odszkodowanie:
Inspektor: Zbadaliśmy Pana przypadek i ustaliliśmy wysokość odszkodowania, zgod-
nie z polityką naszej firmy, na 3 300 $.
Ubezpieczony: Ciekawe. W jaki sposób określiliście tę wysokość?
I: Tak oszacowaliśmy wartość Pana samochodu.
U: To rozumiem, ale według jakich zasad? Gdzie mógłbym kupić podobny samochód
za tę sumę?
I: A ile Pan żąda?
U: Tyle, żeby zakupić podobny samochód. Znalazłem ogłoszenie o podobnym uży-
wanym samochodzie, który łącznie z niezbędnymi opłatami kosztowałby ok. 4
000 $.
I: 4 000? To za dużo!
U: Nie żądam konkretnej ceny, tylko tyle, żeby odkupić podobny samochód. To
chyba słuszna zasada?
I: Proponuję 3 500 $. To ostateczna oferta. Taka jest nasza polityka. Może Pan
przyjąć lub nie.
U: Być może, jest to zasadna oferta, nie wiem. Ale jeśli mi nie wytłumaczycie,
dlaczego uważacie, że taka właśnie jest sprawiedliwa rekompensata mojej straty, to
lepiej odwołam się do sądu. Sądzę, że obaj powinniśmy jeszcze przemyśleć tę sprawę
i porozmawiać ponownie. Czy za dwa dni Panu odpowiada?
I (za dwa dni): Proszę bardzo, w dzisiejszej gazecie jest ogłoszenie o samochodzie
podobnym do Pana, z ceną 3 400 $.
U: To ciekawe. Ale jaki ma przebieg?
I: 50 tys. mil. Dlaczego Pan pyta?
U: Bo mój miał tylko 25 tys. mil. Jak to wpływa na oszacowanie ceny według
przepisów Pana firmy?
I: Chwileczkę . . . Mogę zaoferować 150 $ więcej.
U: Jeśli przyjmiemy 3 400 jako punkt wyjściowy, to uzyskujemy 3 550. A czy w
samochodzie z ogłoszenia jest radio bo w moim było?
I: No, nie ma . . .
U: A ile należy się za radio według Pana firmy?
I: 250 $ . . .
Po dalszych uzgodnieniach, osiągnięto sumę 4 012 $.
4
A.P. Wierzbicki Sztuka i Techniki Negocjacji 5
Wniosek lepiej przeczytać szczegółowo W dążeniu do Tak, aby zapoznać się przy-
najmniej z rozmaitymi chwytami, które mogą być pożytecznie zastosowane w prak-
tycznych negocjacjach.
5
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
sztuka i techniki negocjacji cz 3sztuka i techniki negocjacji cz 2Techniki negocjacji i mediacji w administracji wykłady 05 11 2013techniki negocjacyjne33 techniki negocjowania i argumentacji3negotechniki negocjacyjneZagadnienia Techniki negocjacjiiKoordynacja ruchowa i technika indywidualna – cz 33 Kurs Photoshop Techniki pracy cz 3(informacje)Techniczne?zpieczeĹ„stwo pracy cz 5Technika i rytmizacja cz 2Egzamin zawodowy technik farmaceutyczny cz 2(4)Techniczne?zpieczeĹ„stwo pracy cz 1Techniki negocjacji i mediacji w administracji 26 11 2013 Wykładwięcej podobnych podstron