dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
Rynek pracy i bezrobocie
Podstawowe definicje na rynku pracy:
" Ludność w wieku produkcyjnym w zależności od definicji przyjmowanej przez urząd
statystyczny ludność w wieku 15 lat i więcej lub ludność w wieku 18 59/64
" Zasoby siły roboczej obejmują one wszystkich pracowników najemnych zatrudnionych
w danym momencie oraz tych, którzy są zarejestrowani jako chętni do podjęcia pracy
(bezrobotni zarejestrowani).
" Ludność czynna zawodowo jest to siła robocza powiększona o poborowych i
zawodowych żołnierzy oraz osoby pracujące na własny rachunek.
" Pracujący osoby, które w danym tygodniu wykonywały pracę przynosząca zarobek lub
dochód lub nie pracowały z powodu choroby, urlopu itp., ale formalnie miały pracę
" Zatrudnieni osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę,
powołanie, mianowanie, wybór)
" Bezrobotni BAEL osoby w wieku 15 74 lata, które w badanym tygodniu nie pracowały,
w ciągu 4 tygodni poprzedzających badania aktywnie poszukiwały pracy, były gotowa
podjąć pracę; także osoby, które czekają na jej rozpoczęcie;
" Bezrobotni długookresowo osoby utrzymujące się w bezrobociu przez ponad 12
miesięcy
" Bierni zawodowo osoby w wieku produkcyjnym, nie zaliczone, ani do pracujących, ani
do bezrobotnych
" Współczynnik aktywności ekonomicznej relacja aktywnych zawodowo do ludności w
wieku produkcyjnym
" Stopa zatrudnienia relacja pracujących do ludności w wieku produkcyjnym
" Stopa bezrobocia odsetek siły roboczej, która nie ma pracy, ale jest zarejestrowana jako
poszukująca pracy. W innym ujęciu stopa bezrobocia może być liczona jako odsetek
ludności czynnej zawodowo pozbawionej pracy (jest wtedy niższa, gdyż ludność czynna
zawodowo jest liczniejsza niż siła robocza).
" aturalna stopa bezrobocia - występuje, gdy rynek pracy znajduje się w stanie
równowagi. Ma ona charakter całkowicie dobrowolny, gdyż obejmuje osoby nie chcące
podjąć pracy przy danym poziomie płacy realnej.
Podaż pracy jej wielkość zależy od preferencji pracowników, którzy dzielą swój czas
pomiędzy pracę i odpoczynek. Zamiast zastanawiać się nad czynnikami determinującymi
podaż pracy możemy analizować czynniki wpływające na popyt na czas wolny, podobnie jak
w przypadku popytu na jakiekolwiek dobra. A zatem popyt na czas wolny będzie zależeć od:
" poziomu dochodu
" ceny czasu wolnego (będzie to równowartość płacy oferowanej pracownikowi)
" preferencji pracownika
Podobnie jak w przypadku popytu na dobra będziemy mieli do czynienia z występowaniem
efektu substytucyjnego i dochodowego:
1
dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
" efekt dochodowy wzrost dochodów prowadzi do wzrostu popytu na dane dobro, a zatem
przy stałych płacach i preferencjach, wzrost dochodu, majątku, zasobów powoduje wzrost
popytu na czas wolny i spadek podaży pracy
" efekt substytucyjny wzrost ceny dobra, przy stałym poziomie dochodu powoduje spadek
popytu na to dobro, a zatem wzrost płacy powoduje, spadek popytu na czas wolny i wzrost
podaży pracy
Wzrost wynagrodzeń będzie prowadził do wystąpienia obu efektów jednocześnie, dlatego też
można się zastanawiać, który z nich będzie przeważający. Na podstawie obserwacji
empirycznych przyjmuje się, że efekt substytucyjny jest silniejszy przy niższym wyjściowym
poziomie dochodu. Z kolei efekt dochodowy przeważa dla wysokiego poziomu płac realnych.
Oznacza to, że krzywa podaży pracy będzie miała charakterystyczny kształt co przedstawione
jest na rysunku poniżej.
w/p
N
Popyt na pracę aby zrozumieć przyczyny dla których popyt na pracę ulega zwiększeniu lub
zmniejszeniu konieczne jest wprowadzenie pojęcia krańcowego produktu pracy (MPL). Jest
on równy przyrostowi produkcji wynikającemu z zatrudnienia dodatkowego pracownika przy
danym zasobie innych środków produkcji. Oznacza to, że jeżeli wartość krańcowego
produktu pracy jest wyższa od płacy realnej, to przedsiębiorstwa zwiększają swoje zyski
poprzez wzrost zatrudnienia. A zatem firmy zwiększać będą zatrudnienie do chwili, gdy
wartość krańcowego produktu pracy zrówna się z płacą realną. To właśnie tą zależność
przedstawia krzywa popytu na pracę Nd, która ma ujemne nachylenie. Zwiększenie się
zasobów innych czynników produkcji (np. kapitału rzeczowego) spowoduje przesunięcie się
krzywej Nd w górę, co oznacza większe zapotrzebowanie na pracę przy każdym poziomie
płacy realnej.
w/p
MPL
N
Warto zauważyć, że przy stałym poziomie krzywej MPL występuje trade-off pomiędzy realną
płacą a zatrudnieniem. A zatem wzrost realnych płac prowadzi do spadku zatrudnienia i
odwrotnie.
2
dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
Równowaga na rynku pracy - występuje ona w punkcie przecięcia się krzywych podaży i
popytu na pracę. Specyfiką popytu na pracę jest fakt, iż jest to popyt pochodny względem
popytu na dobra finalne. Zarazem można także zastanawiać się czy w przypadku rynku pracy
uzasadnione jest mówienie o występowaniu doskonałej konkurencji (istnieje wiele monopoli
po stronie podaży oraz monopsonów po stronie popytu) oraz o funkcjonowaniu mechanizmu
rynkowego (ze względu na istnienie instytucji rynku pracy, które mają wpływ na jego kształt
poziom równowagi).
w/p Ns Nf
Nd Rynek pracy znajduje się w równowadze gdy
płaca realna jest w/p*, a zatrudnienie *.
Jednak pokazuje jedynie pracowników
s
w/p* skłonnych przyjąć ofertę pracy, zaś krzywa
f
wielkość zasobu siły roboczej.
Odległość * - wyznacza naturalną stopę
1
N* N1 N bezrobocia.
Rodzaje bezrobocia:
" bezrobocie frykcyjne - niemożliwy do obniżenia, minimalny poziom bezrobocia
występujący w każdej gospodarce. Występuje, ponieważ część każdego społeczeństwa
jest fizycznie niezdolna do podjęcia pracy oraz dlatego, że w każdej chwili na rynku
pracy znajdują się osoby bezrobotne z powodu zmiany zawodu. Bezrobocie frykcyjne
wchodzi w skład bezrobocia naturalnego.
" bezrobocie strukturalne - związane jest ze zmianami jakie zachodzą w gospodarce. W
efekcie tych zmian pracownicy nierentownych lub przestarzałych gałęzi przemysłu
mogą zostać zwolnieni, a ponieważ ich kwalifikacje zawodowe nie odpowiadają
wymaganiom rynku to część z nich znajdzie się na bezrobociu. Również ten typ
bezrobocia traktować można jako wchodzący w skład bezrobocia naturalnego.
" bezrobocie klasyczne - oznacza rodzaj bezrobocia będący efektem umyślnego
utrzymywania płacy powyżej poziomu wyznaczanego przez przecięcie się krzywych
podaży i popytu na pracę. Może to być efektem zarówno działalności związków
zawodowych (tych niedobrych albo tych, które nie mają pojęcia o ekonomii) jak i
następstwem działań prowadzonych przez polityków (polegających na odgórnym
ustaleniu płacy minimalnej). Bezrobocie klasyczne również wchodzi w skład
bezrobocia naturalnego.
" bezrobocie keynesowskie - jest wynikiem zmniejszenia się popytu globalnego i
wolnego dostosowania się płac i cen do nowej sytuacji. Występuje, gdy popyt jest
niższy od poziomu zapewniającego pełne zatrudnienie. Jest to bezrobocie
przymusowe, którego przyczyny i konsekwencje można pokazać na modelu ASAD
jak poniżej:
P AS SAS Spadek popytu globalnego (AD do AD'), przy
założeniu o okresowych dostosowaniach na
P1 SAS' rynku pracy, powoduje spadek produkcji do
P2 Y1 i cen do P2. W tej sytuacji wzrastają płace
P3 AD realne, więc firmy zwalniają pracowników.
AD' Dopiero w kolejnym okresie obniżone zostają
płace nominalne (AS do AS') i zwiększa się
Y1 Y* Y produkcja i zatrudnienie.
3
dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
Jak jasno wynika z powyższego podziału, możliwe jest również wyróżnienie 2 głównych
typów bezrobocia, w zależności od "postawy" pracownika. Z jednej strony mówić można o
bezrobociu dobrowolnym (naturalnym), do którego zaliczamy trzy bezrobocie frykcyjne,
strukturalne i klasyczne, z drugiej zaś mówimy o bezrobociu przymusowym, którego
przykładem jest bezrobocie keynesowskie.
Instytucje rynku pracy mają one ogromne znaczenie na funkcjonowanie mechanizmu
rynkowego wpływając zarówno na podaż jak i popyt na pracę. Wiele z nich powoduje, iż w
rzeczywistości nie mamy do czynienia z funkcjonowaniem mechanizmu rynkowego. Do
najważniejszych zaliczyć możemy poniższe:
" płaca minimalna ustawowa regulacja najniższego wynagrodzenia. Może powodować
występowanie bezrobocia, szczególnie w przypadku osób o niskich wynagrodzeniach.
w/p
Nd Ns
w/p
w/p*
N2 N* N1 N
" związki zawodowe jak widać na rysunku przy realnej płacy wynoszącej powyżej w/p*
występuje nadwyżka podaży pracy w porównaniu do popytu. Oznacza to, że część siły
roboczej znajdzie się na przymusowym bezrobociu. Dlatego jeżeli związki zawodowe są
silne i wynegocjują wyższy poziom płac realnych niż ten, który jest właściwy dla stanu
równowagi na rynku pracy, to tym samym powodują konieczność zmniejszenia
zatrudnienia przez firmy i przyczyniają się do zwiększenia bezrobocia (między innymi z
tego powodu w Rokitkowie nie ma związków zawodowych& ).
" klin podatkowy sprawia, że pracodawcy ponoszą dużo większe koszty wynikające z
zatrudnienia pracowników, niż wynosi wysokość płacy realnej. Powoduje to w
konsekwencji przesunięcie krzywej popytu na pracę w lewo i spadek zatrudnienia.
w/p
Nd Ns
w/p*+x
w/p*
N2 N* N1 N
" zasiłki dla bezrobotnych są jedną z instytucji, która w znacznym stopniu zakłóca
działanie mechanizmu rynkowego na rynku pracy. Okazuje się bowiem, że im wyższy jest
poziom zasiłków dla bezrobotnych tym większa jest naturalna stopa bezrobocia. Wynika
to z faktu, iż więcej osób chce wtedy należeć do zasobów siły roboczej, a mniej osób
decyduje się na podjęcie pracy. W efekcie krzywa przesuwa się w prawo, a krzywa
f s
4
dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
w lewo. A zatem względne zmniejszenie wysokości zasiłku dla bezrobotnych, w
porównaniu do płacy, powoduje spadek poziomu bezrobocia dobrowolnego.
w/p Ns Ns Nf Nf Początkowo rynek pracy znajduje się w stanie
Nd równowagi gdy płaca realna równa jest w/p*,
a zatrudnienie *. Wtedy naturalną stopę
bezrobocia wyznacza odległość * - .
1
w/p Wprowadzenie wyższego zasiłku dla bezrobotnych
w/p* powoduje przesunięcie się krzywej w prawo, a
f
krzywej w lewo. W efekcie naturalna stopa
s
N2 N* N1 N3 N bezrobocia wzrasta do odległości - .
2 3
Ekonomia podażowa opisuje stosowanie bodzców mikroekonomicznych w celu zmiany
poziomu pełnego zatrudnienia, wielkości produkcji potencjalnej oraz naturalnej stopy
bezrobocia. Jednym z głównych postulatów przedstawicieli tego nurtu jest obniżenie
krańcowej stopy podatku dochodowego.
Warto zauważyć, że obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne z jednej strony pełnią
rolę klina podatkowego, a z drugiej pozwalają finansować m.in. zasiłki dla bezrobotnych.
Oznacza to, iż zmniejszenie składek na ZUS jako całości spowodowałoby wzrost
zatrudnienia, podwyżkę płacy netto w punkcie równowagi, obniżenie zasiłku dla
bezrobotnych i spadek naturalnej stopy bezrobocia.
Działania mające na celu zmniejszenie siły oddziaływania związków zawodowych również są
elementem ekonomii podażowej. Osłabienie siły związków może prowadzić do obniżenia
płacy realnej i tym samym zwiększenia zatrudnienia i spadku naturalnej stopy bezrobocia.
Do zmniejszenia naturalnej stopy bezrobocia prowadzić mogą również działania mające na
celu pomoc w uzyskaniu nowych kwalifikacji zawodowych, zdobywanie doświadczenia
zawodowego przez absolwentów czy też zachęcenie osób pozostających przez długi czas na
zasiłku do ponownego podjęcia pracy. Wszystkie te działania powodują przesunięcie krzywej
w prawo.
s
Metody oddziaływania na popyt na pracę:
" ulgi podatkowe dla firm przy inwestycjach w dobra kapitałowe, mające wpływ na
unowocześnianie produkcji
" próba obniżenia stóp procentowych w celu zwiększenia inwestycji ale bez zmiany
wielkości produkcji w gospodarce (chodzi tutaj o zmianę struktury zagregowanego
popytu)
Bezrobocie i strona popytowa - można sobie wyobrazić, że polityka zmniejszania podatków i
obcinania wydatków socjalnych w celu redukcji bezrobocia jest dość mało popularna i
zamiast tego ktoś wpada na pomysł zwiększenia popytu poprzez ekspansywną politykę
fiskalną. Jeżeli w gospodarce występuje bezrobocie keynesowskie to takie działania mogą
wpłynąć na zmniejszenie stopy bezrobocia. Jednak okazuje się, że wzrost produkcji nie
przekłada się na taki sam wzrost zatrudnienia, a zatem efekty takiej polityki są dość trudne do
przewidzenia (wiele zależy również od tego, na co zostaną wydane pieniądze rządu).
Przykładem bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego jest sytuacja Polski w ostatnich
latach. Ciekawe staje się również pytanie o sposób finansowania tego typu polityki, bo jeśli
miałoby się to odbywać poprzez podwyższanie podatków to&
5
dr Bartłomiej Rokicki Ćwiczenia z Makroekonomii I
Zadanie 1. Jeśli liczba bezrobotnych wynosi 1 mln, liczba pracujących 14 mln, a liczba osób
w wieku produkcyjnym sięga 25 mln, to ile wynosi stopa aktywności zawodowej.
Zadanie 2. Oblicz stopę aktywności zawodowej i stopę bezrobocia w kraju, w którym liczba
ludności powyżej 15 lat i więcej wynosi 1000, spośród których 564 pracuje a 36 aktywnie
poszukuje pracy.
Zadanie 3. Pokaż na wykresie modelu rynku pracy jakie będą efekty wzrostu salda handlu
zagranicznego w krótkim i długim okresie.
Zadanie 4. Wyjaśnij:
a) co stanie się z bezrobociem pod wpływem zwiększenia kosztów cen surowców, w
krótkim i w długim okresie;
b) co stanie się z wysokością płac pod wpływem wzrostu bezrobocia strukturalnego, w
krótkim i w długim okresie
6
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
rynek pracy logistyka4 Rynek pracyGLOBALNY RYNEK PRACYRynek pracy w CzechachRynek pracywykład V Rynek pracyRYNEK PRACY I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE podstawowe wielkości i wskaźniki w latach 1998–2007EUROPEJSKI RYNEK PRACYZałącznik 4 – Aktualny rynek pracy – scenariusz zajęć13 rynek pracy II v5Polski rynek pracy wyklad UWCzy zamknięty otwarty rynek pracyRynek pracy (2)Potrafie korzystac z Internetu Rekinada (konkurencja, kariera, rynek pracy)Potrafie korzystac z Internetu Rekinada (konkurencja, kariera, rynek pracy)mikro testy Rynek pracy TEST z odpowiedziamirynek pracyn Rozdział 8 Edukacja a rynek pracywięcej podobnych podstron