IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Organizacja i metodyka szkolenia
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod
prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie
Szkolenie w dziedzinie
bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
bezpieczeństwa
Art. 2373 i 2374 Kodeksu pracy. RozporzÄ…dzenie Ministra Gospodarki
i higieny pracy (1)
i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860)
Rodzaj szkolenia:
Lp. Nazwa grupy pracowniczej
Wstępne Okresowe
i kiedy i częstotliwoSć
1. Wszystkie osoby, które rozpoczynają pracę Instruktaż ogólny przed Nie dotyczy
w danym zakładzie pracy rozpoczęciem pracy
2. Pracownicy nowo zatrudniani na stanowiskach Instruktaż stanowiskowy Nie rzadziej niż raz na
robotniczych i innych, na których występuje przed rozpoczęciem 3 lata, a na stanowiskach
narażenie na działanie czynników szkodliwych pracy robotniczych, na których
dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, występują szczególnie
oraz pracownicy przenoszeni na takie stanowiska duże zagrożenia
lub w przypadku zmiany warunków techniczno- dla bezpieczeństwa
-organizacyjnych, ponadto również studenci lub zdrowia pracowników,
odbywający praktyki studenckie oraz uczniowie nie rzadziej niż
odbywajÄ…cy praktycznÄ… naukÄ™ zawodu. raz w roku.
3. Pracodawcy, którzy na podstawie art. 23711 ż 1 k.p. Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
będą wykonywali w swoim zakładzie pracy zadania rozpoczęciem pracy na 5 lat
służby BHP.
4. Pracodawcy, w tym osoby kierujące Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, rozpoczęciem pracy na 5 lat
zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami
oraz inne osoby kierujÄ…ce pracownikami
(mistrzowie, brygadziSci, kierownicy wydziałów
i innych komórek organizacyjnych).
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Organizacja i metodyka szkolenia
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod
prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie
Szkolenie w dziedzinie
bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy
bezpieczeństwa
Art. 2373 i 2374 Kodeksu pracy. RozporzÄ…dzenie Ministra Gospodarki
i higieny pracy (2)
i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860)
Rodzaj szkolenia:
Lp. Nazwa grupy pracowniczej
Wstępne Okresowe
i kiedy i częstotliwoSć
5. Osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych. Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
rozpoczęciem pracy na 3 lata
6. Pracownicy inżynieryjno-techniczni zakładów Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
pracy, w szczególnoSci projektanci, konstruktorzy, rozpoczęciem pracy na 5 lat
technolodzy, organizatorzy produkcji.
7. Pracownicy służby BHP i osób wykonujących Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
zadania tej służby. rozpoczęciem pracy na 5 lat
8. Pracownicy administracyjno-biurowi, w tym Instruktaż ogólny przed Nie rzadziej niż raz
zatrudnieni przy obsłudze monitorów ekranowych, rozpoczęciem pracy na 5 lat
a także pracownicy placówek służby zdrowia,
szkół i innych placówek oSwiatowych,
jednostek naukowo-badawczych i inni pracownicy,
których charakter pracy wiąże się z narażeniem
na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe
lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoSciÄ…
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV SZKOLENIE P ACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIE UJ CYCH P ACOWNIKAMI
Organizacja i metádyka szkáIenia
w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy z uwzgIÄ™dnieniem metád
práwadzenia instruktażu stanáwiskáwegá áraz kszta táwanie
bezpiecznych zacháwaÅ„ pracáwników w prácesach pracy
Inst uktaż stanowískowy
nstruktaż stanáwiskáwy páwinien zapewnić uczestnikám szkáIenia
zapáznanie siÄ™ z
q zynni a i śr wis a ra y wyst y i na i h stan wis a h ra y
q ryzy ie zaw wy zwi zany z wy nywan ra
q s s a i hr ny rze za r enia i, a ie w wa te zynni i
q et a i ez ie zne wy nywania ra y na ty h stan wis a h.
CeIem szkáIenia jest uzyskanie przez pracáwnika
a in r a i zynni a h śr wis a ra y wyst y h na any
stan wis ra y, zie zie ra wa i w e ez śre ni t zeni
raz ryzy zaw wy zwi zany z wy nywan ra
b wie zy i ie tn Å› i ty z y h s s w hr ny rze za r enia i
wy a wy i i za r enia i la z r wia w war n a h n r alne ra y
i w war n a h awary ny h,
c wie zy i ra ty zny h ie tn Å› i z za res ez ie zne wy nywania
wierz ne ra y.
C 2004 a c . . .
IV SZKOLENIE P ACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIE UJ CYCH P ACOWNIKAMI
Organizacja i metádyka szkáIenia
w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy z uwzgIÄ™dnieniem metád
práwadzenia instruktażu stanáwiskáwegá áraz kszta táwanie
bezpiecznych zacháwaÅ„ pracáwników w prácesach pracy
Inst uktaż stanowískowy 2
nstruktaż stanáwiskáwy przepráwadza siÄ™ przed dápuszczeniem
dá wykánywania pracy na ákreÅ›Iánym stanáwisku
1 ra wni a zatr niane na stan wis r tni zy raz inny ,
na t ry wyst e nara enie na zia anie zynni w sz liwy h
la z r wia, i liwy h l nie ez ie zny h
2 ra wni a rzen sz ne na stan wis , t ry wa w t
3 znia ywa e ra ty zn na zaw
raz st enta ywa e ra ty st en .
Czas trwania instruktażu stanáwiskáwegá páwinien być
uzaIeżniány ád przygátáwania zawádáwegá pracáwnika,
dátychczasáwegá stażu pracy áraz rádzaju pracy i zagráżeÅ„
wystÄ™puj cych na stanáwisku pracy, na którym pracáwnik
ma być zatrudniány, aIe nie mniej niż 8 gádzin.
Pracáwnik wykánuj cy pracÄ™ na kiIku stanáwiskach pracy
páwinien ádbyć instruktaż stanáwiskáwy
na każdym z tych stanáwisk!
C 2004 a c . . .
IV SZKOLENIE P ACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIE UJ CYCH P ACOWNIKAMI
Organizacja i metádyka szkáIenia
w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy z uwzgIÄ™dnieniem metád
práwadzenia instruktażu stanáwiskáwegá áraz kszta táwanie
bezpiecznych zacháwaÅ„ pracáwników w prácesach pracy
Inst uktaż stanowískowy
q nstr ta stan wis wy rze r wa za wyzna z na rzez ra aw
s a ier a ra wni a i l ra aw a, e eli s y te sia a
wie nie wali i a e i świa zenie zaw we raz s rzesz l ne
w za resie et r wa zenia instr ta stan wis we .
q nstr ta stan wis wy zy si s raw ziane wie zy i ie tn Å› i
z za res wy nywania ra y z nie z rze isa i raz zasa a i
ez ie ze stwa i hi ieny ra y, stan wi y staw sz zenia
ra wni a wy nywania ra y na reśl ny stan wis .
q O y ie instr ta lne raz instr ta stan wis we
ra wni twier za na iÅ› ie w ar ie sz lenia wst ne ,
t ra est rze h wywana w a ta h s wy h ra wni a.
z r arty sz lenia wst ne est reśl ny w za zni nr 2
r z rz zenia.
C 2004 a c . . .
IV SZKOLENIE P ACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIE UJ CYCH P ACOWNIKAMI
Organizacja i metádyka szkáIenia
w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy z uwzgIÄ™dnieniem metád
práwadzenia instruktażu stanáwiskáwegá áraz kszta táwanie
bezpiecznych zacháwaÅ„ pracáwników w prácesach pracy
Inst uktaż stanowískowy
S osób o ganízac í ínst uktażu stanowískowego
z lenie winn y r wa z ne w r ie instr ta
na stan wis , na t ry zie zatr ni ny instr wany ra wni ,
na stawie sz ze we r ra ra wane
rzez r anizat ra sz lenia, n . w ni e rze stawi ne r zy i.
SzkáIenie páwinná uwzgIÄ™dniać nastÄ™puj ce etapy
a r z w wst n instr t ra z instr wany ra wni ie ,
b az i aśwnienie rzez instr t ra a e r es ra y,
objaSnienie przez instruktora całego procesu pracy,
t ry a y realiz wany rzez ra wni a,
c r ne wy nywanie r es ra y rzez ra wni a rzy ry wani
rzez instr t ra s s w wy nywania ra y,
d sa zieln ra instr wane ra wni a na z re instr t ra,
e s raw zenie i en rzez instr t ra s s wy nywania ra y
rzez ra wni a.
C 2004 a c . . .
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Pracownik?ministracyjno biurowy Organizacja pracy zagrozenia i szkolenia bhp eUcw7 Szkolenie bhp zm 11procedura szkolen bhpCZĘSTOTLIWOŚĆ I CZAS TRWANIA SZKOLEŃ BHPRozporzadzenie w sprawie szkole BHPt006bc szkolenia bhp 2009DORADZTWO ZAWODOWE oraz specyfika i organizacja szkolen dla osob długotrwale bezrobotnychR szkolenia bhprozp MGiP szkolenia BHPRozporz¦ůdzenie w sprawie szkolenia bhpwypadki szkolenia BHPZaswiadczenie o ukończeniu szkolenia BHP081 zaswiadczenie ukonczenia szkolenia bhpRozporzadzenie w sprawie szkolenia bhpSzkol Okres pracodawców 05 szkolenia bhpwięcej podobnych podstron