W myśl kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, pracownicy są równieżą odpowiedzialni za warunki
swojej pracy, w zakresie w jakim zostali przeszkoleni przez pracodawcę.
Krok 1. Przejrzyj wskazówki zawarte na kolejnych stronach, które służąą określeniu
problemów związanych z pozycją ciała.
Kolor tła wskazuje poziom ryzyka zawodowego:
żąółty ryzyko średnie czerwony ryzyko dużąe
zielony ryzyko małe
Krok 2. Sprawdz swoje stanowisko i organizację pracy, zwłaszcza w zakresie czynników,
które określono na czerwonym tle.
Krok 3. Przejrzyj rysunki, które pokazują prawidłowe rozwiązania, popraw to, co jest
możąliwe do poprawienia we własnym zakresie, zgłoś przełożąonemu problemy,
których sam nie możąesz rozwiązać.
Jeżąeli:
" czas pracy wykonywanej w jednej pozycji (stojącej lub siedzącej) nie przekracza 30% zmiany roboczej
" przy pracy stojącej są dostępne wysokie siedziska do czasowej zmiany pozycji
" siedziska do stałej pracy siedzącej mają regulację wysokości i kąta pochylenia oparcia oraz podłokietniki
" nie zdarzają się prace, które trzeba wykonywać w wymuszonej pozycji, np. pochylonej, skręconej,
z uniesionymi ramionami bez podparcia
" nie odczuwane są podczas pracy bóle pleców, szyi, drętwienia rąk lub nóg
" praca wykonywana jest w swobodnym rytmie
" oprócz przerw regulaminowych możąliwe są krótkie przerwy na zmianę pozycji
" praca nie wymaga użąywania dużąych sił
" są prowadzone szkolenia na temat bezpiecznego wykonywania ręcznych prac transportowych
to:
pozycja przy pracy jest zmienna, nie powinna powodować u większości pracowników ryzyka nadmiernego
zmęczenia i wystąpienia dolegliwości mięśniowo-szkieletowych.
Warunki pracy są właściwe małe ryzyko wystąpienia dolegliwości i urazów układu
mięśniowego i kręgosłupa.
Jednak, w przypadku specjalnych grup ryzyka (np. kobiet w ciążąy, nieletnich lub pracowników, którzy ostatnio byli
chorzy) należąy zwrócić większą uwagę na warunki wpływające na pozycję ciała przy pracy.
Pozycja przy pracy jest tym bardziej uciążąliwa, im większe jest odchylenie lub skręcenie
tułowia, szyi, głowy i konieczne jest dłużąsze utrzymywanie tej pozycji.
Pozycja ciała przyjęta w czasie pracy poza zakres kąta oznaczonego I jest uważąana za
uciążąliwą, a poza zakres II za bardzo uciążąliwą
Przy pracy stojącej, tam,
gdzie jest to możąliwe, należąy
stosować wysokie siedziska,
dające możąliwość częstych
zmian pozycji ciała
Jeżąeli:
" czynności zasadnicze pracy są wykonywane w jednej pozycji (stojącej lub siedzącej) ale czas ich wykonywania nie przekracza
50% zmiany roboczej
" zdarzają się krótkotrwałe prace w wymuszonych pozycjach, np. pochylonej, skręconej, z uniesionymi ramionami bez podparcia
" siedziska do stałej pracy siedzącej nie mają regulacji wysokości, brak podnóżąka
" możąliwość zmiany pozycji występuje tylko w czasie przerwy regulaminowej
" podczas pracy odczuwane są czasami bóle pleców, szyi, kręgosłupa, drętwienia rąk i nóg
" wykonywane prace czasami wymagają użąycia znacznej siły
" tempo pracy jest często narzucone
to:
pozycja tułowia, głowy, rąk, nóg przy pracy możąe powodować nadmierne zmęczenie, dolegliwości i urazy
mięśniowo-szkieletowe u części pracowników.
Warunki pracy wymagają dokładniejszej analizy i oceny średnie ryzyko zawodowe
wystąpienia dolegliwości oraz urazów mięśni i kręgosłupa.
Potrzebna jest dokładniejsza analiza: pozycji ciała przy pracy, organizacji pracy (tempo, częstość, czas trwania czynności
itp.), wyposażąenia stanowiska pracy (wysokość pola pracy, siedziska i możąliwość podparcia pleców, rąk i nóg).
Przykłady złej organizacji przestrzeni pracy wymuszającej złą pozycję ciała:
a) brak podparcia dla przedramienia b) za nisko ustawiona powierzchnia
i nadgarstka pracy, co zmusza do pochylenia
głowy
Jeżąeli:
" czas wykonywania pracy w jednej pozycji (siedzącej lub stojącej) bez możąliwości zmiany przekracza 50% zmiany roboczej
" na stanowiskach pracy stojącej nie ma możąliwości okresowej zmiany pozycji na siedzącą
" siedziska do stałej pracy siedzącej nie mają oparcia, regulacji wysokości, brak podnóżąka
" konieczne jest częste wykonanie prac w nienaturalnych pozycjach:
tułowia: pochylonej, skręconej, w przysiadzie, na kolanach
głowy i szyi: pochylonej, skręconej
ramion: uniesionych, bez możąliwości podparcia
" wymuszona pozycja ciała przy pracy spowodowana jest ciasnotą na stanowisku pracy
" podczas pracy często odczuwane są bóle kręgosłupa, pleców, drętwienie rąk i nóg
" nie ma czasu na zmianę pozycji ciała w trakcie pracy
" czynności wykonywane podczas pracy w wymuszonej pozycji wymagają użąywania siły
to:
obciążąenie wymuszoną pozycją ciała podczas pracy pociąga za sobą dużąe ryzyko dolegliwości mięśniowo-szkieletowych
(szczególnie kręgosłupa) oraz nadmiernego zmęczenia. Konieczna jest dokładna analiza pozycji ciała przy pracy,
organizacji pracy (tempo, częstość, czas trwania czynności itp.) i wyposażąenia stanowiska pracy (wysokość pola pracy,
siedziska, możąliwości podparcia pleców, rąk, nóg).
Warunki pracy są nieodpowiednie, wymagają dokładniejszej oceny i zmian dużąe
ryzyko wystąpienia dolegliwości i urazów układu mięśniowo-szkieletowego.
Warunki pracy powinny być poprawione, aby wyeliminować lub zredukować ryzyko. Jeżąeli nie jest to możąliwe ze
względu na charakter pracy, pracę powinni wykonywać pracownicy specjalnie przeszkoleni w zakresie bezpiecznego
wykonywania pracy w pozycji wymuszonej.
Przy tak uciążąliwych pozycjach podczas pracy, należąy pamiętać o konieczności częstych jej zmian
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Obr Czas pracy kierowców zasadyObr Czas pracy kierowcówPozycja ciała podczas wykonywania pracy kręgoslupMetoda oceny pozycji przy pracy z wykorzystaniem rejestracji gonimetrycznejrozporzadzenie w sprawie przystosowania stanowiska pracyProjekt pracy aparat ortodontyczny ruchomywypadek przy pracyrynek pracy logistykaKarta pracy egzaminacyjnej czerwiec 2007więcej podobnych podstron