Wyrok z dnia 12 pazdziernika 1999 r.
II UKN 144/99
Ciężar udowodnienia zdolności pracownika do wykonywania pracy na
stanowisku, do którego został dopuszczony, spoczywa na pracodawcy (art. 6
KC w związku z art. 300 KP).
Przewodniczący: SSN Beta Gudowska (sprawozdawca), Sędziowie SN:
Roman Kuczyński, Maria Tyszel.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 pazdziernika 1999 r. sprawy z po-
wództwa Hanny I. przeciwko Fundacji Zdrowia Pracowników Kopalni Węgla Kamien-
nego J. w P.Ś. o sprostowanie protokołu powypadkowego, na skutek kasacji strony
pozwanej na wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w Katowicach z dnia 5 listopada 1998 r. [...]
o d d a l i ł kasację.
U z a s a d n i e n i e
Wyrokiem z dnia 1 maja 1998 r. Sąd Rejonowy, Sąd Pracy w Tarnowskich
Górach uwzględnił powództwo Hanny I. przeciwko Fundacji Ochrony Zdrowia Pra-
cowników Kopalni Węgla Kamiennego "J." w P.Ś. i orzekł o sprostowaniu protokołu
ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy [...], sporządzonego w dniu 31
stycznia 1997 r. Stwierdził, że powódka, zatrudniona u strony pozwanej jako sprze-
dawczyni w bufecie, uległa w dniu 9 stycznia 1997 r. wypadkowi przy pracy. Sąd
ustalił, że na skutek gwałtownego obrotu ciała przy przestawianiu skrzynki z piwem
powódka doznała skręcenia lewego stawu kolanowego, wcześniej już uszkodzonego
przy stłuczeniu i leczonego w 1991 roku, oraz przyjął nagłość, zewnętrzny charakter
przyczyny tego zdarzenia, a także jego związek z pracą.
Sąd Wojewódzki w Katowicach, przejąwszy ustalenia Sądu pierwszej instancji,
wyrokiem z dnia 5 listopada 1998 r. oddalił apelację strony pozwanej odrzuciwszy
2
proponowaną w niej wersję, że powódka upadła wyłącznie z powodu osłabienia ko-
lana.
W kasacji strony pozwanej, opartej na podstawie naruszenia prawa material-
nego - art. 6 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków
przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze
zm.) oraz przepisów postępowania - art. 6 KC w związku z art. 300 KP i art. 233 ż 1
KPC, wskazywano na błędne ustalenie przez Sąd drugiej instancji, że wypadek, ja-
kiemu uległa powódka jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu ustawy. Skarżący się
pracodawca kwestionował ustalenia faktyczne twierdząc, że jego zdaniem, "powódka
nie przenosiła skrzynek, zaś treść rozstrzygnięcia Sądu drugiej instancji powinien
determinować fakt, że wypadek był wynikiem wcześniejszego jej schorzenia". Wno-
sząc kasację strona pozwana argumentowała, że powódka, na której spoczywał cię-
żar udowodnienia faktu, z którego wywodziła skutki prawne, nie tylko nie przedstawi-
ła bezpośrednich świadków wypadku, ale także nie wykazała swego dobrego stanu
zdrowia, który umożliwiał jej - mimo przebytych urazów - podjęcie pracy na stanowis-
ku sprzedawcy, zatajając schorzenie kolana podczas wstępnego badania profilak-
tycznego.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Polemika z oceną i wynikiem postępowania dowodowego przed sądami me-
rytorycznymi jest w kasacji zasadniczo niedopuszczalna, gdyż sąd kasacyjny nie
rozpoznaje sporu co do faktów, lecz kontroluje wyrok sądu drugiej instancji z punktu
widzenia jego zgodności z prawem. Co więcej, nie może stanowić usprawiedliwionej
podstawy kasacji podważanie ustaleń faktycznych z powołaniem się na naruszenie
zasad oceny dowodów i brak wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego
będące ponowieniem zarzutów apelacji, popartym wyłącznie forsowaniem własnej
wersji faktów (por. wyroki z dnia 6 lutego 1998 r., II UKN 439/97, II UKN 503/97, II
UKN 507/97 - OSNAPiUS 1999 nr 3, poz. 95, z dnia 14 maja 1997 r., II UKN 114/97,
OSNAPiUS 1998 nr 6, poz. 186, w których Sąd Najwyższy stwierdził, że nie stanowi
usprawiedliwionej podstawy kasacyjnej powtórzenie podniesionych w apelacji za-
rzutów wobec ustaleń sądu pierwszej instancji, co do których sąd drugiej instancji nie
dopatrzył się naruszenia art. 233 ż 1 KPC i zajął do nich stanowisko w uzasadnieniu
swego orzeczenia).
3
Fakty przedstawione przez powódkę zostały bez błędu przyjęte przez Sąd
drugiej instancji, wobec tego należy uznać za wiążące (por. art. 39315 KPC), że po-
wódka uległa w dniu 9 stycznia 1997 r. wypadkowi przy pracy w bufecie, kiedy na
skutek gwałtownego zwrotu przy przestawianiu skrzynki z piwem doznała skręcenia
lewego stawu kolanowego. Poza sporem pozostawał fakt, że powódka została przy-
jęta do pracy w charakterze sprzedawczyni na okres próbny od dnia 2 stycznia do 31
marca 1997 r., a przed dopuszczeniem do pracy była w dniu 27 grudnia 1996 r. pod-
dana badaniu profilaktycznemu i uzyskała orzeczenie o przydatności do pracy bez
przeciwwskazań. Obecnie pozwany podnosi, jako naruszenie przepisu art. 6 KC w
związku z art. 300 KP, zarzut nieprzeprowadzenia przez powódkę dowodu potwier-
dzającego jej zdolność do podjęcia pracy.
Domaganie się przez stronę pozwaną tego, aby powódka - poza udowodnie-
niem faktów przemawiających za zasadnością powództwa - ponadto wykazała, że
była do podejmowanej pracy zdolna, oraz że stan jej zdrowia nie stanowił wewnętrz-
nej przyczyny wypadku, nie znajduje oparcia w prawie, skoro zgodnie z art. 6 KC w
związku z art. 300 KP na powodzie spoczywa ciężar udowodnienia faktów uzasad-
niających jego roszczenie, a stronę pozwaną obciąża udowodnienie faktów powodu-
jących oddalenie roszczenia. Żądanie takie jest także - wobec sprzeczności z intere-
sem procesowym powódki - bezzasadne.
Pracownik nie jest obciążony obowiązkiem wykazania, że w chwili wypadku
przy pracy był (albo też nie był) niezdolny do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku. Nie ciąży na nim bowiem obowiązek dostarczenia dowodu prowadzące-
go do ekskulpacji pracodawcy od odpowiedzialności za wypadek przy pracy, albo-
wiem nie wywodzi żadnych skutków prawnych z udowodnienia faktu zdolności do
wykonywania pracy na stanowisku, do którego został dopuszczony. Ciężar tego do-
wodu spoczywa na pracodawcy (art. 6 KC w związku z art. 300 KP). To on w sporze
o ustalenie wypadku przy pracy wywodzi skutki prawne z faktu, że pracownik był
zdolny do pracy na powierzonym stanowisku, albowiem wykazuje w ten sposób, że
nie popełnił nieprawidłowości i dopuścił do pracy osobę zdrową, bez przeciwwskazań
do jej podjęcia (por. art. 229 ż 4 KP). Dowieść tego może najprościej zaświadcze-
niem uzyskanym po skierowaniu pracownika na kontrolne badanie.
Czyniąc zadość obowiązkowi poddania się badaniu lekarskiemu w celu usta-
lenia zdolności (lub jej braku) do wykonywania pracy na proponowanym stanowisku,
prowadzonemu w trybie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia
4
30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wyda-
wanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332 ze zm.),
powódka wypełniła swą powinność z art. 211 pkt 5 KP. W następstwie poddania się
temu badaniu dostarczyła dowód stanowiący podstawę wydania orzeczenia lekars-
kiego przez lekarza posiadającego szczególne kwalifikacje zawodowe (specjalista w
dziedzinie medycyny pracy z odpowiednim stażem), przy użyciu właściwego dla pos-
tawienia diagnozy instrumentarium badawczego (wywiad lekarski, badanie przed-
miotowe, badania szczegółowe oraz analiza dokumentacji dotychczasowego lecze-
nia), zatem nie może być mowy o zatajaniu jakichkolwiek schorzeń, gdy po poddaniu
się badaniom przedstawiła pracodawcy ich wynik.
Skarżący się pracodawca nie podważył orzeczenia lekarskiego stwierdzające-
go brak przeciwwskazań powódki do zatrudnienia w charakterze sprzedawcy, zatem
do jego przypadku Sądy merytoryczne prawidłowo zastosowały art. 6 ustawy z dnia
12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodo-
wych jako podstawę odpowiedzialności odszkodowawczej, wobec czego upada
także pierwsza podstawa kasacji.
W tym stanie rzeczy Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na podstawie art.
39312 KPC.
========================================
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonymZawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występującychZawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy w skutek występującycCiężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownikaMotywowanie pracownika do pracyprzywrócenie pracownika do pracyMODELE MOTYWACJI PRACOWNIKÓW DO PRACYZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracyczasie trwania podróży służbowej pracownik nie wraca z pracy143D1501 pracownik do spraw osobowychPracownik?ministracyjno biurowy Organizacja pracy zagrozenia i szkolenia bhp eUcwMotywacja zimowa Jak nabrac energii do Zycia i pracyPozycja ciała podczas wykonywania pracy kręgoslupudowodnioną zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracywięcej podobnych podstron