Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA
W ZATRUDNIENIU
Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 941 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym
w Szkole Podstawowej nr 40 w Lublinie tekst przepisów dotyczących równego traktowania w
zatrudnieniu w formie wyciągu z Kodeksu pracy:
Art. 9. ż 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień
zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują.
Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych
obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w
zatrudnieniu.
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w
szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
Art. 18. (& )
ż 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek
pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich
postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów
postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru
dyskryminacyjnego.
1 / 6
Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
Art. 183a. ż 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy.
ż 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ż 1.
ż 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w ż 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej
korzystnie niż inni pracownicy.
ż 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w
zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników
należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ż 1,
jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
ż 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ż 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania
w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie pracownika (molestowanie).
ż 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o
2 / 6
Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest
naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się
składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. ż 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ż
2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn
3a
określonych w art. 18 ż 1, którego skutkiem jest w szczególności:
odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo
pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
ż 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a ż 1, jeżeli jest
to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania
zawodowe stawiane pracownikom,
wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli
jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
3 / 6
Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z
uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
ż 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a ż
1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie
określonym w tym przepisie.
ż 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem
działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także
organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem,
religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie
zawodowe.
Art. 183c. ż 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
ż 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ż 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
ż 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w
odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
4 / 6
Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Art. 292. ż 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym
wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób
mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w
pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za
pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
ż 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący
zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
(& )
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy
Art. 943. ż 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
ż 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.
5 / 6
Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
ż 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
ż 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
ż 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z
podaniem przyczyny, o której mowa w ż 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Powrót
6 / 6
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Informacje dotyczące przedmiotuInformacja dotycząca organizacji stażuInformacja dotyczaca wykorzystanych materialowinformacja dotycząca listyoswiadczenie o rownym traktowaniu w zatrudnieniu opoltaxInformacja dotycząca programu2012 aktualne rozszerzone informacje dotyczace wybranych?dan genetycznych według dzialow medycynyZnaki informacyjne dotyczące konserwowania wyrobów włókienniczychInformacje dotyczące preparatu ANRYInformacje dotyczące stupówInformacja dotycząca wyników egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe 2007rinformacje dotyczce wychowania przedszkolnego prawo organizacja problemy30 w sprawie informacji dotyczącej bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz planu bezpieczeństwa i ochrInformacja dotyczaca uwarunkowan polskiego eksportu na rynku rosyjskim77&2204 broker informacji researcherZałącznik nr 3 dotyczący Ochrony Poufności Informacji (Załącznik dotyczący poufności)elastyczne formy zatrudnienia informator z CIiPKZwięcej podobnych podstron