1
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
2
Wojewódzki Urząd Pracy
w Warszawie
ul. Młynarska 16
01-205 Warszawa
tel. (22) 578-44-00
wup@wup.mazowsze.pl
www.wup.mazowsze.pl
Dyrektor WUP w Warszawie:
Tadeusz Jan Zając
tel. (022) 578-44-89
Wicedyrektor ds. Regionalnej
Polityki Rynku Pracy i Funduszy
Strukturalnych:
Edward Marek Wroniewski
tel. (022) 578-44-95
Wicedyrektor ds. Poradnictwa
Zawodowego i Pośrednictwa Pracy:
Telefony: Telefony:
Maciej Eckardt
(29) 760-52-48 (tel/fax) (48) 384-06-21
tel. (022) 578-44-94
(29) 760-40-15 (tel) (48) 384-06-22
(29) 760-30-70 (tel/fax) (48) 384-06-23
wawuos@praca.gov.pl (48) 384-06-24 (fax)
radom@wup.mazowsze.pl
Filia WUP w Ciechanowie
Filia w Ostrołęce obejmuje działaniem
Dyrektor: Elżbieta Szymanik
powiaty: makowski, Ostrołęka-miasto, Filia w Radomiu obejmuje działaniem
ostrołęcki, ostrowski i przasnyski. powiaty: białobrzeski, kozienicki, lipski,
ul. 17 stycznia 7
przysuski, Radom-miasto, radomski,
06-400 Ciechanów
szydłowiecki i zwoleński.
Filia w Płocku
p.o. Dyrektora: Piotr Dyśkiewicz
Telefony:
Filia w Siedlcach
(48) 672-51-51 (tel/fax)
ul. Chopina 56 Dyrektor: Antoni Marcin Kulicki
(48) 672-48-45 (tel/fax)
09-402 Płock
(48) 672-14-32 (tel/fax)
ul. Pułaskiego 19/21
(48) 672-30-73 (sklep z ofertami pracy)
Telefony: 08-110 Siedlce
ciechanow@wup.mazowsze.pl
tel/fax: (0-24) 264-03-75; 264-03-76
wawuci@praca.gov.pl
wawupl@praca.gov.pl Telefony:
(25) 644-61-22
Filia w Ciechanowie obejmuje działa-
Filia w Płocku obejmuje działaniem (25) 644-61-23
niem powiaty: ciechanowski, mławski,
powiaty: gostyniński, Płock-miasto, (25) 632-73-21
płoński i żuromiński.
płocki i sierpecki. (25) 632-73-18 (tel/fax)
wawusi@praca.gov.pl
Filia WUP w Ostrołęce
Filia w Radomiu
P.o. dyrektora: Krystyna Szymołon
Filia w Siedlcach obejmuje działaniem
Dyrektor: Ryszard Wiosna
powiaty: łosicki, Siedlce-miasto, sie-
ul. Poznańska 17
dlecki i sokołowski.
ul. Mokra 2
07-400 Ostrołęka
26-600 Radom
www.wup.mazowsze.pl
fot. Agnieszka Sobieska
3
Szukają pracy w cywilu
Szanowni Państwo!
Zgodnie z porozumieniem zawartym przez Wojewódzki
Urząd Pracy w Warszawie Filia w Ciechanowie i dowódz-
M a m p r z y -
two jednostki wojskowej w Ciechanowie, pracownicy
jemność prze-
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej uczą
kazać państwu
żołnierzy odchodzących  do cywila jak znalez
ć się na
kolejny numer rynku pracy.
Żołnierzom zainteresowanym poradnictwem zawodowym
Biuletynu In-
udzielane jest wsparcie w postaci konsultacji indywidualnych
formacyjnego
i warsztatów. Celem tych działań jest rozpoznanie celów
Wojewódzkiego
i wstępnych trudności zawodowych naszych klientów, ich po-
Urzędu Pracy w
trzeb i oczekiwań. Dużym zainteresowaniem cieszą się warsz-
Warszawie. Sku- taty poświęcone przygotowaniom do rozmowy kwalifikacyjnej, w
czasie których sporządzane są dokumenty aplikacyjne, dostar-
teczna walka
czana jest wiedza o autoprezentacji, o sposobach przygotowa-
z bezrobociem
nia się do tego ważnego w życiu zawodowym wydarzenia. W
t o n i e t y l k o
ostatnich dniach kwietnia zajęcia informacyjne przeprowadzone
wdrażanie pro-
zostały dla grupy 42 osób oraz warsztaty dla zainteresowanych
gramów i działań aktywizacyjnych, ale także dobrze żołnierzy kończących zasadniczą służbę wojskową.
Wojciech Czubak
przygotowana informacja promująca poczynania pu-
Kierownik CIiPKZ w Ciechanowie
blicznych służb zatrudnienia i wszystkich partnerów
na rynku pracy. To właśnie dzięki dobrej współpracy
WUP w Warszawie na 2 i 4 miejscu
z naszymi partnerami na Mazowszu przekazujemy
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie przystępuje do
Państwu takie informacje.
realizacji dwóch projektów w ramach Działania 1.1  Roz-
Biuletyn WUP w Warszawie za każdym razem
wój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy,
zmienia swoje oblicze dostosowując tematykę do bie- schemat b)  Rozwój oferty usług instytucji rynku pracy
Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów
żących wydarzeń i do potrzeb rynku pracy. Dlatego
Ludzkich.
wyodrębniliśmy część Biuletynu, która promuje dzia-
Projekty przygotowane przez Wydział Regionalnej Polityki
łania WUP współfinansowane ze środków Europej-
Rynku Pracy   Efektywne i skuteczne Publiczne Służby
skiego Funduszu Społecznego.
Zatrudnienia oraz Filię Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Ostrołęce   Profesjonalny urzędnik  szkolenie dla pra-
Dokonaliśmy także kilku graficznych zabiegów,
cowników urzędów pracy zostały wysoko ocenione, zajmując
dzięki którym lektura powinna okazać się przyjem-
odpowiednio 2 i 4 miejsce na liście rankingowej Komisji Oceny
niejsza, a informacje bardziej przystępne. Staramy się,
Projektów w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
by nasze wydawnictwo w jak największym stopniu
Celem projektu Efektywne i skuteczne Publiczne Służby Zatrud-
spełniło Państwa oczekiwania i trafiało nie tylko do
nienia (PSZ) jest podniesienie poziomu kwalifikacji i umiejętno-
ści zawodowych pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia
specjalistów, ale także do zwykłego czytelnika.
województwa mazowieckiego. W ramach projektu zostanie zor-
Wierzę, że tematy zawarte w tej publikacji przybliżą
ganizowane szkolenie dotyczące zarządzania projektami współ-
Państwu wysiłki służb zatrudnienia na mazowieckim
finansowanymi ze środków UE z uwzględnieniem Działań SPO
rynku pracy.
RZL, w ramach których PSZ mogą być projektodawcami. Ponadto
W tym wydaniu Biuletynu staraliśmy się przedsta- w ramach projektu uczestnicy przejdą kurs szybkiego czytania
i zapamiętywania. Początek realizacji projektu, to 1 czerwca.
wić Państwu osiągnięcia na rynku pracy Warszawy
Projekt Profesjonalny urzędnik  szkolenie dla pracowników
i Mazowsza w pierwszym kwartale tego roku.
urzędów pracy stawia sobie za cel wzmocnienie efektywności
W dalszym ciągu zachęcam wszystkich do szero-
funkcjonowania instytucji rynku pracy. Będzie on realizowany
kiej współpracy i wymiany doświadczeń związanych
poprzez szkolenia z zakresu doradztwa zawodowego, pośred-
z funkcjonowaniem rynku pracy i problemów, z któ- nictwa pracy, programowania i organizacji szkoleń, księgo-
rymi borykamy się rozwiązując bolączki bezrobot- wości, prawa pracy, obsługi klienta, ustawy Prawo zamówień
publicznych, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
nych i osób poszukujących pracy.
rynku pracy, audytu i zarządzania zasobami ludzkimi. Projekt
rozpoczyna się 1 lipca br.
Z poważaniem
W ramach wymienionych projektów, których łączna wartość
Tadeusz Jan Zając
wyniesie ogółem 1 222 787 zł, wsparciem objętych zostanie
łącznie około 380 Beneficjentów Ostatecznych  pracowników
Dyrektor
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie oraz Powiatowych
Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Urzędów Pracy z terenu Mazowsza. (mty)
w Warszawie
Biuletyn Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie
Redakcja, opracowanie graficzne, skład i łamanie: Wydział ds. Promocji i Partnerstwa Lokalnego  Aleksander Kornatowski, Paweł Skutecki.
Korekta: Grażyna Mazur, Paweł Sęktas
Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Nakład 700 egz. Wydawnictwo bezpłatne.
Adres redakcji: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, ul. Młynarska 16, 01-205 Warszawa. E-mail: rzecznik@wup.mazowsze.pl
Przedruk materiałów jest możliwy wyłącznie za zgodą Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie i za podaniem z
ródła.
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie w Internecie: http://www.wup.mazowsze.pl
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
4
Wojewódzka Rada Zatrudnienia
Omówienie sytuacji na mazowieckim rynku pracy w 2005 roku, sprawozdanie z wy-
konania Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia w 2005 roku i zaopinio-
wanie utworzenia samorządowej Mazowieckiej Wyższej Szkoły Zawodowej zdomi-
nowały tematykę kwietniowego posiedzenia Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia.
Wojewódzka Rada Zatrudnienia
Co ósmy bezrobotny w Polsce to miesz-
kaniec Mazowsza, ale ubiegły rok pokazał,
że nasze województwo ma i tak najlepszą
sytuację na krajowym rynku pracy. W po-
równaniu do 2004 r., na koniec grudnia
2005 r. bezrobocie zmalało o ponad 20
tysięcy osób. Stopa bezrobocia na koniec
grudnia wynosiła 13,8% i była najniższa
w Polsce. Na południu w powiecie szydło-
wieckim stopa bezrobocia oscyluje wo-
kół 40%. Tymczasem w Warszawie stopa
bezrobocia (5,6%) porównywalna jest do
innych stolic Unii Europejskiej.  Na prze-
łomie roku niestety obserwowaliśmy wzrost
bezrobocia. Spowodowane było to kilkoma
czynnikami m.in. sezonowością zwolnień,
kończącymi się umowami absolwenckimi,
brakiem środków na realizację form wspar-
cia dla bezrobotnych  tłumaczy Maria
Wydziału Regionalnej Polityki Rynku Pra- ciejewskiego (przedstawiciela wojewody,
Szarpak, kierownik Wydziału Statystyki i
cy WUP poinformowała, że efektem re- zastępcy dyrektora Wydziału Polityki
Analiz WUP.
alizacji działań był znaczący wzrost liczby Społecznej Mazowieckiego Urzędu Wo-
W dyskusji, która wywiązała się po
omówieniu sytuacji na mazowieckim ryn- osób aktywizowanych. Wpływ na to miała jewódzkiego) samorząd nie powinien an-
realizacja projektów Europejskiego Fun- gażować środków w prowadzenie uczelni.
ku pracy głos zabrał m.in. prof. Mieczysław
duszu Społecznego m.in. ZPORR Działa- Jego zadania mają polegać na kreowaniu i
Kabaj. Jego zdaniem w sprawozdawczości
nie 1.2 i 1.3. pomocy, a nie bezpośrednim zaangażowa-
należy ujmować migrację zarobkową
mieszkańców Mazowsza. Po przystąpie- Członkowie Rady zapoznali się z planem niu środków.
niu Polski do UE i otwarciu rynków pra- finansowym na 2006 r. W tym roku WUP Inni członkowie Rady wskazywali, że
w Warszawie będzie dysponował budże- tworzenie kierunków powinno być od-
cy przez niektóre państwa członkowskie
tem w wysokości ponad 2,2 mln zł (łącznie zwierciedleniem potrzeb rynku pracy, co
nikt nie prowadzi dokładnych statystyk
z finansowaniem EFS). W porównaniu do wymaga dogłębnej analizy potrzeb zatrud-
migracji zarobkowej. Tymczasem, aby
dokładnie zdiagnozować rynek pracy ko- ubiegłego roku kwota ta wzrosła o ponad nienia po ukończeniu danego kierunku. W
nieczne jest zdobywanie danych o zatrud- 400 tys zł. efekcie dyskusji członkowie WRZ jednym
Sporo kontrowersji wśród członków głosem pozytywnie zaopiniowali powołanie
nieniu za granicą. Profesor Kabaj zwrócił
Rady wzbudziła kwestia zaopiniowania uczelni. Za głosowało 5 osób, przeciwko 4,
również uwagę na dane dotyczące szkoleń
utworzenia przez Sejmik Województwa jeden z członków wstrzymał się od głosu.
dla bezrobotnych. Jego zdaniem publiczne
Mazowieckiego samorządowej Mazowiec- Rada przyjęła także stanowisko w spra-
służby zatrudnienia musza wypracować
system, który wpłynie na lepszą efektyw- kiej Wyższej Szkoły Zawodowej. Siedziba wie zabezpieczeń prawidłowej realizacji
władz uczelni przewidziana jest w War- umów o dofinansowanie projektów reali-
ność szkoleń.  Samo szkolenie tylko po to,
szawie, a nauczanie będzie odbywało się w zowanych w ramach Zintegrowanego Pro-
aby je zrealizować, nic nie daje. Bezrobotny
kończąc kolejne kursy staje się jedynie bar- Ciechanowie, Ostrołęce, Płocku, Radomiu, gramu Operacyjnego Rozwoju Regional-
Siedlcach i Przasnyszu. Na wydziale Peda- nego 2004-2006. Chodziło o złagodzenie
dziej sfrustrowany widząc swoją niemoc w
gogicznym planowanie jest kształcenie w form zabezpieczeń, które beneficjent wno-
zatrudnieniu. Szkolenia spełnią swoją rolę
dopiero wówczas, gdy ich efektywność zbli- siedmiu kierunkach: filologia polska, fi- si na poczet realizacji projektu. Z analizy
lologia języków obcych, pedagogika, pe- wynika, że sytuacja finansowa większości z
ży się do 80%. Dlatego niezbędna jest m.in.
dagogika  praca socjalna, matematyka, nich wyklucza ich zdolność do ponoszenia
ścisła współpraca z przedsiębiorcami, którzy
potrafią określić swoje wymagania zawodo- informatyka, wychowanie fizyczne. Na kosztów zabezpieczeń w formach, które
Wydziale Nauki o Zdrowiu planowane jest gwarantowałyby pełne zaspokojenie na-
we, a efektem szkolenia będzie zatrudnienie
kształcenie w kierunkach: pielęgniarstwo i leżności z tytułu niewłaściwego wykonania
ludzi  mówi M. Kabaj.
Wojewódzka Rada Zatrudnienia zapo- fizjoterapia. projektu. Stanowisko przesłane zostało do
znała się także z efektami realizacji w ubie- Wątpliwości członków Rady wzbudziła minister rozwoju regionalnego Małgorza-
zasadność tworzenia i finansowania uczel- ty Gęsickiej.
głym roku Regionalnego Planu na Rzecz
ni przez samorząd. Zdaniem Jana Ma- (kor)
Zatrudnienia. Danuta Szycko, kierownik
www.wup.mazowsze.pl
fot. (paskut)
5
Wojewódzki Urząd Pracy
Oferty online
Osoby poszukujące pracy na terenie Mazowsza nie muszą już osobiście odwiedzać Wojewódz-
kiego Urzędu Pracy, by sprawdzić, na jakie oferty pracy mogą liczyć. Już niebawem wszystkie
informacje na ten temat zainteresowani mogą znalez
ć na naszej stronie internetowej.
Idea powstania serwisu z ofertami pracy
oraz elektronicznej bazy osób poszukują-
cych pracy narodziła się w Zespole ds. Pro-
mocji Zatrudnienia. Jej pomysłodawcami
byli Monika Ampulska i Maciej Trędota,
pracownicy WUP w Warszawie. Serwis
firmowany przez Centrum Informacji i
Planowania Kariery Zawodowej WUP w
Warszawie to dopiero zalążek większego
projektu.  Baza danych WUP powinna
spełniać trzy podstawowe funkcje. Pierw-
szą jest możliwość publikacji ofert pracy
oraz możliwość wygodnego i szybkiego ich
wyszukiwania przez zainteresowanych.
Drugą funkcją jest tworzenie bazy danych o
osobach poszukujących pracy i dzięki temu
możliwość szybkiego dotarcia przez praco-
dawców do spełniających ich wymogi po-
szczególnych pracowników. Trzecią funkcją
jest gromadzenie wiedzy na temat procesów
zachodzących na mazowieckim rynku pracy
 tłumaczy Jan Kotlarz, odpowiedzialny
za kwestie techniczne przedsięwzięcia.
Stworzona baza danych opiera się  w
przeciwieństwie do większości serwisów
wyszukiwawczych, takich jak HRK lub
serwis  Praca Gazety Wyborczej  nie na
gotowych szablonach i kategoriach wyszu-
kiwania, lecz na autorskiej metodzie dy-
namicznego przypisywania różnych cech
konkretnym ofertom pracy.  Zastosowanie
elementów teorii liczb pierwszych i topologii
macji i danych w serwisie.
list aktualnych ofert z danych dziedzin
owocuje tym, że w opisie ofert użytkownicy
(np. bankowość, telemarketing, oferty z  Coraz więcej osób bezrobotnych szu-
mają o wiele większą swobodę, system sam
ka pracy korzystając z Internetu. Często
Warszawy, oferty dla osób z konkretnym
umieszcza oferty w odpowiednich, istnieją-
narzekają oni na rzetelność ogłoszeń znaj-
wykształceniem, oferty z ostatnich dni);
cych kategoriach lub sam tworzy nowe. Dzię-
" wprowadzanie i edycja CV poszuku- dowanych na wielu stronach, mówią o ich
ki temu, że każdą ofertę opisuje tylko jedna
nieaktualności, często niekonkretnych lub
jących pracy: moduł odpowiedzialny za
liczba  wyszukiwanie ich jest o wiele spraw-
budowanie bazy danych o osobach poszu- wręcz wprowadzających w błąd zapisach.
niejsze niż w innych serwisach tego typu.
Tymczasem serwis firmowany przez Woje-
kujących pracy, a także za ich weryfikację,
Metoda ta powstała w Kole Naukowym Teo-
wódzki Urząd Pracy jest postrzegany jako
sprawdzanie aktywności poszczególnych
rii Gier przy Uniwersytecie Warszawskim w
dużo bardziej wiarygodny niż tego typu
użytkowników w korzystaniu z serwisu i
2003 roku  dodaje Jan Kotlarz.
wortale komercyjne, z którymi  jako insty-
usuwaniu nieaktywnych;
Serwis tworzą następujące moduły:
tucja publiczna  nie zamierzamy konkuro-
" administracja korespondencji: moduł
" wprowadzanie i edycja ofert pracy:
odpowiedzialny za korespondencję mię- wać, a jedynie uzupełniać ich ofertę. Oprócz
możliwość wprowadzania danych do sys-
pośrednictwa pracy, usługi Centrum Infor-
dzy pracodawcami, poszukującymi pracy
temu przez pracowników WUP, filii urzę-
oraz urzędem. Poprzez ten moduł użyt- macji i Planowania Kariery Zawodowej
du lub pracodawców, akceptacja ofert ze-
obejmują również między innymi doradz-
kownicy otrzymują automatycznie dane
wnętrznych przez pracowników WUP;
two i informację zawodową, poradnictwo
o interesujących ich ofertach na swoje
" wyszukiwanie i prezentacja ofert pra-
indywidualne i grupowe  mówi Elżbieta
skrzynki e-mail;
cy: w skład modułu wchodzi wyszukiwar-
Ogrzebacz, kierownik CIiPKZ.
" budowanie automatycznych statystyk:
ka, jak również możliwość umieszczania
(paskut)
moduł przedstawiający przepływ infor-
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
6
Unia Europejska
Przyjazna Irlandia
W pierwszych dniach kwietnia płocka filia Wojewódz-
kiego Urzędu Pracy w Warszawie zorganizowała spo-
tkanie informacyjno-promocyjne pod hasłem  Irlandia
 kraj przyjazny polskim pracownikom .
Głównym celem spotkania było poka- datkowania, opieki społecznej, świadczeń
zanie co należy zrobić i co wiedzieć, aby zdrowotnych, plusów i minusów życia w
uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek tym kraju.
i kłopotów planując wyjazd do tego kra- Pracownicy płockiej filii WUP udostęp-
ju, bo choć zielona wyspa rzeczywiście niali zainteresowanym oferty pracy w Ir-
przyjmuje nas z otwartymi ramionami to landii. Poszukiwani są przede wszystkim
warto poznać specyfikę tamtego rynku specjaliści  lekarze, architekci i informa-
pracy i oczekiwania irlandzkich praco- tycy, ale również kucharze, sprzedawcy,
dawców. kelnerzy, barmani, technicy instalacji te-
Doradca EURES, Katarzyna Kawka lefonicznych, operatorzy koparek i spawa-
omówiła system działania Europejskiej cze, którzy znają język angielski w stopniu
Sieci Służb Zatrudnienia (EURES), prze- komunikatywnym. Trzeba zaznaczyć, iż fakt, iż strona irlandzka przesyła nam ma-
kazała również niezbędne informacje dla Irlandczycy przykładają dużą uwagę do teriały promocyjne i filmy szkoleniowe w
osób podejmujących zatrudnienie za gra- znajomości tego języka. Jest to zasadne języku polskim. Można było zapoznać się
nicą z możliwością transferowania zasił- wymaganie z uwagi na to, iż zdarzała się z nimi w Płocku.
ku dla bezrobotnych oraz zasady nabycia dość duża liczba wypadków przy pracy,  Dzień Irlandzki cieszył się ogromnym
prawa do zasiłku dla osób powracających wynikająca właśnie z niezrozumienia po- zainteresowaniem do tego stopnia, że nie
do kraju. Ewa Muchametczyn  doradca leceń lub ostrzeżeń w języku angielskim. wszystkim udało się wejść na spotkanie.
zawodowy CIiPKZ WUP filia w Płocku Polacy mogą liczyć na taką samą pensję Dlatego też zdecydowaliśmy się je powtó-
 przestawiła prezentację dotyczącą sys- jak Irlandczycy  średnio 3 tys. euro. Poza rzyć. Po Irlandii płocki WUP zamierza
temu kształcenia i pomocy stypendialnej tym tamtejsze urzędy pracy oferują dla nas zorganizować spotkanie poświęcone pra-
w Irlandii. szkolenia zawodowe i językowe. W ciągu cy w Wielkiej Brytanii, a w dalszej kolej-
Uczestnicy spotkania obejrzeli film 15 lat zielona wyspa chce przyjąć jeszcze ności Hiszpanii.
informacyjny na temat warunków życia milion emigrantów. O poważnym trakto- Piotr Dyśkiewicz
i pracy w Irlandii, indywidualnego opo- waniu pracowników znad Wisły świadczy p.o. dyrektora filii WUP w Płocku
www.wup.mazowsze.pl
7
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
Filia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Siedlcach wspiera wszelkie działania na rzecz
aktywizacji zawodowej młodzieży, a wszystko po to, aby zwiększyć ich szansę na
zatrudnienie. Wychodząc z założenia, że znajomość języka obcego jest niezwykle
przydatna w karierze młodych ludzi staramy się ich zachęcić do nauki. Jedną z form
działań jest współpraca z biurami au pair.
Szansa dla młodych
Au pair to popularna i od dawna prak-
tykowana w Europie i na świecie forma
poznania innego kraju, nowych ludzi, ich
kultury i zwyczajów. Przede wszystkim
jednak jest prostą i efektywną drogą nauki
języka. Młodzi ludzie (głównie dziewczęta)
otrzymują niecodzienną szansę czasowe-
go pobytu i pracy za granicą, połączonego
z uczęszczaniem na kurs językowy. W
zamian za pomoc w opiece nad dziećmi
oraz wykonywanie lekkich prac domo-
wych, osoba taka otrzymuje kieszonko-
we i możliwość uczestniczenia w kursie
językowym oraz jest traktowana przez
rodzinę goszczącą jak bliska osoba. Poza
uczęszczaniem na kurs językowy młody
człowiek doskonali język przez codzienny
kontakt z rodziną goszczącą oraz ludz
-
mi z otoczenia. Jest to najskuteczniejszy
i najszybszy sposób poznania  żywego
języka.
Pobyt jako au pair to przygoda, która
jednocześnie jest dużą inwestycją w sie-
bie. Po ukończeniu programu osoba taka
ma większe szanse na rynku pracy w kraju
i za granicą, ze względu na bardzo dobrą
znajomość języka. Wyjazd w charakterze
au pair, to także nabycie pewnych cech
osobowości, wynikających z konieczno-
ści radzenia sobie w obcym miejscu bez
pomocy rodziny i przyjaciół. Cechy te są
przydatne przy ubieganiu się oraz wyko-
nywaniu przyszłej pracy. Pobyt w ramach
Au pair daje szansę młodym i odważnym
au pair daje także jedno z istotnych wy-
magań zawartych w CV Unii Europej- W czasie spotkania odbyły się dwie
by zainteresowane mogły indywidualnie
skiej, mianowicie  socjalne kompetencje
prezentacje:  Au pair  nauka i praca za
porozmawiać z przedstawicielami biur,
 zdolność adaptacji kandydata w mię- granicą oraz  Work and Travel . Pierwsza
uzyskać informacje, wyjaśnić wątpliwo-
dzynarodowym otoczeniu.
z nich dotyczyła charakterystyki wy- ści, otrzymać ulotki i broszury, zapoznać
W celu szerokiej promocji programu
jazdów au pair, podczas drugiej oma- się z ofertą usługową Filii.
pod koniec ubiegłego roku (w ramach
wiano zasady, warunki i możliwości
Do udziału w spotkaniu zaproszono po-
cyklu  Spotkań z au pair ) Siedlecka Filia
wyjazdów studentów w ramach pro- wiatowe urzędy pracy, gminne centra in-
WUP zorganizowała spotkanie:  Au pair 
gramu work and travel. Dwie spo- formacji, akademickie biura karier, OHP,
nauka i praca za granicą . W przedsięwzię- śród prelegentek uczestniczyły już
młodzież szkolną.
ciu wzięli udział przedstawiciele trzech
w programach i mogły się podzielić swo- Ponieważ przedsięwzięcie cieszyło się
warszawskich biur zajmujących się organi- imi doświadczeniami.
dużym zainteresowaniem, dlatego w te-
zacją wyjazdów w charakterze au pair oraz
WUP oraz zaproszone biura zorgani- gorocznych planach Filii jest zorganizo-
w ramach programu work and travel: Fur- zowały stoiska prezentujące materiały
wanie podobnych spotkań we wszystkich
nel Travel International, Go Work, Youth
informacyjne pozyskane przez  Sklep z
powiatach regionu siedleckiego.
Travel Polska.
pracą z biur au pair na terenie kraju. Oso-
Marcin Kulicki
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
8
Ochotnicze Hufce Pracy na Mazowszu
W kwietniu Mazowiecka Wojewódzka Komenda OHP rozpoczęła realizację III edycji projektu
 Twoja Wiedza  Twój Sukces współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Spo-
łecznego w ramach działania 1.5 schemat B Sektorowego Programu Operacyjnego. Tym razem
działaniom podejmowanym w ramach projektu przewodzi hasło  Nauka-Wiedza-Praca .
Wiedza to sukces
Celem programu  jest aktywizacja spo- lokalnych. W odpowiedzi na rosnące ocze- zewnętrznych egzaminów kwalifikacyj-
łeczna i zawodowa młodzieży zagrożonej
kiwania i potrzeby młodych osób oraz zmie- nych, a także osoby, które nie dostały się
wykluczeniem społecznym, poprzez jej
niające się wymogi rynku pracy, Ochotnicze na uczelnie wyższe, a pochodzą z rodzin
powrót do systemu edukacyjnego, zdo- Hufce Pracy rozszerzają grupę beneficjen- dysfunkcyjnych
bycie zawodu oraz usamodzielnienie się .
tów ostatecznych, którzy mogą być objęci - osoby pochodzące z rodzin ubogich,
Podobnie jak w latach ubiegłych, benefi- wsparciem w ramach projektu. Do tego- niepełnych, o niskim statusie społecznym
cjentem ostatecznym III edycji projektu
rocznej edycji programu rekrutowana jest (w tym absolwenci OHP) posiadający kwa-
jest młodzież o tzw. mniejszych szansach
młodzież w dwóch grupach wiekowych: lifikacje nieadekwatne do wymagań lokal-
życiowych: zagrożona niedostosowaniem
1. Osoby w wieku 15-18 lat: nego rynku pracy, potrzebujący uzyskać
i wykluczeniem społecznym, pochodząca - wykazujące symptomy niedostosowania nowy zawód lub dodatkowe kwalifikacje
ze środowisk niewydolnych wychowawczo,
społecznego, mające problemy z nauką (tak- Po raz pierwszy, projekt zakłada również
dotkniętych długotrwałym bezrobociem
że osoby, które wypadły z sytemu edukacji udział młodzieży niepełnosprawnej.
oraz patologiami społecznymi.
i utraciły status ucznia), w tym uczniowie Uczestnicząca w projekcie młodzież ob-
W dwóch poprzednich edycjach progra- gimnazjum, pochodzący z rodzin zanie- jęta zostanie kompleksowym wsparciem
mu, realizowanych w roku 2004 oraz 2005
dbanych, dotkniętych bezrobociem, będą- psychologicznym, edukacyjnym oraz z za-
udział wzięło 657 osób młodych osób z ta- cych w trudnej sytuacji materialnej kresu rynku pracy.
kich miast jak: Warszawa, Płock, Radom,
2. Uczestnicy w wieku 18-24 lata, w tym: Przystępując do realizacji trzeciej już
Ciechanów, Ostrołęka, Siedlce i Mińsk - młodzież z wykształceniem na pozio- edycji projektu, wierzymy, że tak jak w la-
Mazowiecki. W tym roku działaniami pro- mie gimnazjum, która z powodu osiągnię- tach ubiegłych zakończy się ona tytułowym
jektu planuje się objąć 640 uczestników. Do
cia pełnoletności nie może zawrzeć umowy sukcesem zarówno dla samych uczestni-
miejscowości, w których realizowany będzie
w celu przygotowania zawodowego w ra- ków, jak i dla nas  organizacji, która od
program dołączyć mają ośrodki z Wołomi- mach systemu OHP wielu lat wspiera swoją działalnością mło-
na, Zwolenia, Wyszkowa i Mławy.
- osoby nie uczące się i nie pracujące, dzież na rynku pracy.
Z roku na rok, projekt cieszy się coraz
w tym absolwenci ZSZ, liceów ogólno- Aleksandra Kozłowska
większym zainteresowaniem wśród mło- kształcących i profilowanych, które nie Mazowiecka
dzieży oraz popularnością w środowiskach
złożyły egzaminu dojrzałości lub nie zdały Wojewódzka Komenda OHP
Sztuka flair - pokaz umiejętności na kursie - Barman kelner-sommelier
www.wup.mazowsze.pl
9
Ochotnicze Hufce Pracy na Mazowszu
Sprawni w zawodzie
Uczestnicy ŚHP 7-9 w Warszawie w trakcie trwania konkursu (Restauracja PIZZA MARZANO)
Mazowiecka Wojewódzka Komenda udział 50 uczestników z Radomia, Kozie- Brało w nim udział 11 dwuosobowych
Ochotniczych Hufców Pracy w ramach nic, Płońska, Płocka, Wyszkowa, Grodzi- zespołów młodych kucharzy. Kucharze
działań edukacyjnych już po raz trzeci ska Mazowieckiego, Mińska Mazowieckie- przygotowywali potrawy w nowocześnie
organizuje konkurs  Sprawny w zawo- go oraz Warszawy. urządzonej i wyposażonej kuchni naszej
dzie . Adresatem jest młodzież zrzeszona Jak co roku ogromnym zaintereso- jednostki. Jednocześnie rywalizowali ze
w OHP i ucząca się w ostatnich klasach waniem młodzieży cieszył się konkurs sobą będą laureaci lokalnych konkur-
szkół zawodowych. Główny cel konkursu w zawodzie kucharz małej gastronomii. sów w zakresie znajomości prawa pracy
to umożliwienie młodzieży wykazania się Niezwykle trudną rolę miały komisje w i przepisów BHP. Ich zmagania oceniała
wiedzą i umiejętnościami w wybranym skład których wchodzili egzaminatorzy komisja konkursowa oraz zaproszeni go-
przez siebie zawodzie zanim przystąpią do Państwowej Komisji Egzaminacyjnej, ście. Równocześnie trwała rywalizacja w
zewnętrznych egzaminów kwalifikacyj- Izby Rzemieślniczej oraz instruktorzy na- zawodach stolarz, mechanik pojazdów
nych. uki zawodu. samochodowych. Dla uczestników prze-
Tegoroczna edycja konkursu przepro- Komisja musiała ocenić nie tylko efekt widziane były cenne nagrody. Zwycięskie
wadzona jest w zawodach: kucharz małej końcowy, ale również sposób wykonania zespoły będą reprezentować Komendę
gastronomii, stolarz, mechanik pojazdów potraw oraz autoprezentację. Mazowiecką na konkursie ogólnopol-
samochodowych oraz w zakresie znajomo- Konkurs wojewódzki w zawodzie ku- skim.
ści prawa pracy i przepisów BHP. charz małej gastronomii odbył się 27-28 Anna Grzegorczyk
Aktualnie zakończyły się eliminacje do kwietnia w nowooddanej jednostce w Śro- Zastępca
konkursu wojewódzkiego. Brało w nich dowiskowym Hufcu Pracy w Zwoleniu. Komendanta Wojewódzkiego OHP
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
10
Niepełnosprawni na rynku pracy
Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych jest bardzo ograniczony. Jego wymagania
rosną. Osoby niepełnosprawne są mało konkurencyjne. Trudności w znalezieniu pracy
rosną wraz z pogarszaniem się stanu zdrowia. Istnieją także uprzedzenia natury psycho-
logicznej ze strony pracodawców, a mianowicie lęk przed zatrudnieniem osoby, która
wydaje się kłopotliwa, mniej produktywna, mniej przydatna, częściej chorująca.
Szansą:
dobre wykształcenie
Wszystko to powoduje, że od wielu lat
obserwuje się wzrost bierności zawodo-
wej tej grupy osób. Warto zauważyć, że
znaczna część bezrobotnych osób niepeł-
nosprawnych nie jest zarejestrowana w
powiatowym urzędzie pracy, a wiele osób
niepełnosprawnych nie posiada prawne-
go orzeczenia o stopniu niepełnospraw-
ności.
Podobnie jak w przypadku sprawnych
osób zarejestrowanych w urzędach, istot-
nym czynnikiem obniżającym szansę
zatrudnienia jest niskie wykształcenie.
Właśnie tej problematyce poświęcona
była konferencja pt:  Rozwój społeczny
uczniów o specjalnych potrzebach edu-
kacyjnych na poszczególnych etapach
kształcenia , zorganizowana pod koniec
2005 r. przez Delegaturę Mazowieckiego
Kuratorium Oświaty w Warszawie z sie-
dzibą w Siedlcach. Dyrektor Siedleckiej
Filii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Warszawie, Marcin Kulicki dokonał ob-
PFRON we wszystkich podmiotach Ma-
ostrołęcko-siedleckim. Również w pod-
szernej prezentacji pn.  Kształcenie za-
zowsza, działających na rzecz osób nie-
regionie ostrołęcko-siedleckim jest naj-
wodowe niepełnosprawnych a potrzeby
pełnosprawnych. Badania wykazały wiele
mniej specjalnych placówek edukacyj-
rynku pracy . W wystąpieniu przytoczył
czynników ograniczających kształcenie
nych i najmniej oddziałów integracyjnych
m.in. wyniki badań ankietowych pn.  Wy-
zawodowe ww. grupy osób, w tym m.in.
dostępnych dla dzieci i młodzieży niepeł-
równywanie szans osób niepełnospraw-
niewystarczającą bazę dydaktyczno-szko-
nosprawnej w ogólnej liczbie placówek
nych i przeciwdziałanie ich wykluczeniu
leniową. Baza szkolnictwa zawodowego
edukacyjnych. Istnieją bariery finansowe
społecznemu , przeprowadzonych w 2004 r.
jest zróżnicowana, często zaniedbana,
w indywidualnym pokrywaniu kosztów
z inicjatywy Oddziału Mazowieckiego
szczególnie w podregionie radomskim i
kształcenia, a trudna sytuacja na rynku
pracy nie motywuje osób niepełnospraw-
Jak wesprzeć osoby niepełnosprawne?
nych do podejmowania nauki.
Zdaniem respondentów do wzrostu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Przeprowadzone badania pozwoliły
prowadziłyby następujące formy aktywizacji zawodowej:
na wysondowanie zapotrzebowania na
" nowe inwestycje - tworzenie nowych miejsc pracy  88,1%
następujące kierunki szkoleń: szkolenia
" szkolenia adekwatne do wymagań współczesnego rynku pracy  66,7%
informatyczne, podstawy obsługi kom-
" materialne zachęty w celu podejmowania działalności gospodarczej lub
putera, grafika komputerowa, internet,
zwiększenia stopnia samodzielności w poszukiwaniu pracy  47,6%
księgowość komputerowa, księgowość,
" przystosowanie istniejących miejsc pracy dla potrzeb osób niepełnospraw-
handlowiec, obsługa kas fiskalnych, sprze-
nych  40, 5%
dawca, pracownik administracyjny, kursy
" akcje informacyjno-propagandowe promujące aktywne postawy osób niepeł-
pracowników ochrony mienia, kursy ga-
nosprawnych wobec potrzeb rynku pracy  28,6%
stronomiczne, telepraca, telemarketing,
" inne  11,9%
www.wup.mazowsze.pl
11
Niepełnosprawni na rynku pracy " Przedsiębiorczość
kosmetyka, fryzjerstwo, operator wózków rynku pracy oraz integracji zawodowej i funkcjonowanie osób niepełnosprawnych
widłowych, magazynier, krawiec, szwacz, społecznej SPORZL. w społeczeństwie, tworzy szansę na lepsze
kursy językowe. W styczniu br. Państwowy Fundusz Re- ich dostosowanie się do warunków otocze-
Dla zmniejszenia rozmiarów bezro- habilitacji Osób Niepełnosprawnych ogło- nia, osiągnięcie wyższego standardu życia,
bocia ważna jest koordynacja edukacji sił otwarty konkurs na dofinansowanie re- a praca dla osób niepełnosprawnych ma
zawodowej z rynkiem pracy. Jest to pro- alizacji projektów w ramach ww. działania nie tylko wartość ekonomiczną, ale przede
blem bardzo złożony, wymagający bie- schemat a)  Wsparcie osób o znacznym i wszystkim oznacza wyrwanie się z izolacji
żącej współpracy oraz współdziałania umiarkowanym stopniu niepełnospraw- społecznej i możliwość samorealizacji.
o charakterze perspektywicznym. W 2004 ności na otwartym rynku pracy . Projek- Poprawa sytuacji osób niepełnospraw-
roku Międzyresortowy Zespół ds. Progno- todawcami mogą być: instytucje rynku nych wymaga prowadzenia komplek-
zowania Popytu na Pracę przy Rządowym pracy, organizacje pozarządowe działa- sowych i interdyscyplinarnych działań,
Centrum Studiów Strategicznych opra- jące na rzecz osób niepełnosprawnych, a towarzyszyć im powinno wspieranie
cował koncepcję skomputeryzowanego samorządy, pracodawcy, organy założy- przemian w świadomości społecznej w
zintegrowanego systemu prognozowania cielskie szkół, szkoły wyższe, jednostki zakresie problemów i potrzeb tej grupy
popytu na pracę w Polsce według zawo- naukowe. Wnioski są przyjmowane do 29 osób.
dów, a także wypracował sposoby tworze- września 2006 r. lub do wyczerpania środ- Najważniejsze kierunki działań na prze-
nia i weryfikacji prognoz. Jego celem jest ków w Wydziale Wdrażania Programów strzeni kilku lat na Mazowszu zostały ujęte
pomoc w lepszej alokacji zasobów pracy, Unii Europejskiej PFRON w Warszawie. w wojewódzkim programie wyrównywa-
przygotowanie do zmian w edukacji oraz Dodatkowe informacje można uzyskać nia szans osób niepełnosprawnych i prze-
w systemie dokształcania i przekwalifiko- m.in. pod nr tel. 022/652-90-32, 652-90- ciwdziałania ich wykluczeniu społeczne-
wania pracowników. -25, www.pfron.org.pl, e-mail efs@pfron. mu oraz pomocy w realizacji zadań na
Dużą możliwość zwiększenia dostępu org.pl. rzecz zatrudniania osób niepełnospraw-
osób niepełnosprawnych do zdobywania Przy rozwiązywaniu problemów zwią- nych na lata 2004-2008, gdzie w czołówce
i podnoszenia kwalifikacji zawodowych zanych z aktywizacją zawodową osób nie- celów strategicznych znajduje się zwięk-
stwarzają fundusze strukturalne. Osoby te pełnosprawnych warto pamiętać: szanie dostępu tej grupy osób do kształce-
mogą skorzystać z Sektorowego Programu - inwestycja w kapitał ludzki jest pod- nia i podnoszenia kwalifikacji. Realizacja
Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich stawowym sposobem podnoszenia kon- zadań na rzecz osób niepełnosprawnych
oraz Zintegrowanego Programu Opera- kurencyjności gospodarki i nadążania za wymaga zwiększenia aktywności i zaanga-
cyjnego Rozwoju Regionalnego. Specjal- wyzwaniami technologicznymi żowania ze strony władz, instytucji, orga-
nie kierowanym do tej grupy osób działa- - system kształcenia i szkolenia zawo- nizacji i innych podmiotów a także dobrej
niem jest Działanie 1.4 Integracja zawodo- dowego stanowi istotny element wyrów- woli całego społeczeństwa.
wa i społeczna osób niepełnosprawnych nywania szans osób niepełnosprawnych Marcin Kulicki
w ramach Priorytetu 1. Aktywna polityka - wykształcenie korzystnie wpływa na Dyrektor Filii WUP w Siedlcach
Zostań przedsiębiorcą
Jakie są pomysły Beneficjentów na wła-
Filia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Radomiu realizuje projekt
sną działalność gospodarczą? Oto kilka
 Radomska Szkoła Przedsiębiorczości . Jest on skierowany do
przykładów: produkcja opakowań z two-
osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Beneficjenci
rzyw sztucznych, ubezpieczenia, pośred-
nictwo turystyczne, działalność parame-
czekają obecnie na decyzje Komisji Oceny Projektów Urzędu Mar-
dyczna, pomoc drogowa, prowadzenie
szałkowskiego dotyczące przyznania im dotacji inwestycyjnej.
placu zabaw dla dzieci, sprzedaż detaliczna
W projekcie uczestniczy trzydziestu - kierowane są one indywidualnie i gru- odzieży i żywności, wynajem sprzętu kom-
beneficjentów. Jest on realizowany w ra- powo do poszczególnych Beneficjentów
puterowego, fryzjerstwo i zabiegi kosme-
mach działania 2.5 ZPORR. Jego celem jest Ostatecznych.
tyczne.
wspieranie i rozwój mikroprzedsiębiorstw. W ramach szkolenia  ABC Przedsiębior- Wnioski o udzielenie jednorazowej do-
Beneficjenci biorący udział w projekcie czości uczestnicy projektu zapoznali się z
tacji inwestycyjnej złożono na początku
mogą liczyć na: regulacjami prawnymi dotyczącymi pro- stycznia do Urzędu Marszałkowskiego
" wsparcie pomostowe  czyli pomoc wadzenie działalności gospodarczej, zasa- gdzie czekają na ocenę Komisji Oceny Pro-
przez okres sześciu miesięcy w prowa- dami tworzenia biznesplanu, prowadzenia
jektów. Obecnie Beneficjenci biorą udział
dzeniu działalności gospodarczej poprzez marketingu, podstawami rachunkowości
w spotkaniach ze specjalistami z zakresu
między innymi sfinansowanie składki na oraz możliwością uzyskania dotacji zwią- prawa pracy, zagadnień finansowych oraz
ubezpieczenie społeczne właściciela fir- zanych z rozwojem firmy.
rozwoju działalności gospodarczej. Spo-
my; Drugi moduł szkolenia przewidywał za- tkania te odbywają się w radomskiej Filii
" dotację inwestycyjną  można ją prze- poznanie się z technikami pracy z klientem,
WUP oraz filii PUP w Pionkach. W zależ-
znaczyć na zakup niezbędnego sprzętu, analizą pozycji firmy na rynku, symulacja- ności od potrzeb spotkania będą prowa-
urządzeń służących do realizacji działal- mi poszczególnych funkcji w przedsiębior- dzone do czerwca 2006 r.
ności gopsodarczej; stwie a także możliwościami znalezienia
Janusz Wojcieszek-A
yś
" bezpłatne usługi doradcze specjalistów zewnętrznych z
ródeł finansowania.
Filia WUP w Radomiu
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
12
Brytyjskie wzorce w walce z bezrobociem
Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie wspólnie z brytyjskimi służbami zatrudnienia Job
Centre Plus podsumował program  Centrum Plus . W rzeszowskiej konferencji uczest-
niczyli m.in. przedstawiciele radomskiej filii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warsza-
wie. Swoimi doświadczeniami dzielili się goście z Wielkiej Brytanii. Przedstawiciele
radomskiego samorządu rozważają możliwość skorzystania z tych wzorów.
Centrum Plus na bezrobocie?
głosy padały zresztą podczas konferencji w program zakłada m.in. stworzenie grupy
Na czym polega wdrażanie Centrum
Plus? Anglicy działają w oparciu o pro- Rzeszowie ze strony polskich gości. Anglicy profesjonalnych doradców, posiadających
gram  New Deal , który opiera się na in- zaprezentowali jednak własne rozwiązania wiedzę dotyczącą problemów i pomocy
systemowe. To nie tylko metodologia pra- osobom chorym. Doradcy mają bezpośred-
dywidualnej pracy z klientem oraz zawiera
cy z klientem, ale też wymagania dotyczące nio pracować z wybraną grupą klientów.
porozumienie z konsultantem. Przez 3-4
warunków lokalowych, dostępu do Inter- Program przewiduje też zachęty finansowe,
miesiące ma on aktywnie współpracować
w celu poszukiwania zatrudnienia. Konsul- netu czy prasy. Dopiero to wszystko tworzy dla ludzi, którzy podejmą pracę: otrzymają
tanci identyfikują potrzeby klienta, propo- całość. W Rzeszowie przetestowano meto- oni dodatkowo przez 52 tygodnie doda-
dologię, która musiała być skonfrontowana tek do płacy. Zatrudnienie powinno trwać
nują możliwe ścieżki działania prowadzące
z polskimi realiami, w tym warunkami go- przynajmniej pięć tygodni. Przewidziano
do znalezienia pracy. Działania kierowane
spodarczymi, czy profilem grupy docelowej. również  dyskretny fundusz dla wsparcia
są do grup zagrożonych, między innymi
długotrwale bezrobotnych. Integralną czę- Podobnymi rozwiązaniami zainteresowane tych klientów, którzy nie mają pieniędzy,
ścią programu jest stworzenie odpowied- są inne gminy, w tym Radom. aby kupić np. obuwie czy nową odzież do
Podczas konferencji goście z Wielkiej pracy. Decyzję o przyznaniu tych pienię-
nich warunków działania. W Rzeszowie,
Brytanii mówili także o wdrażanym w Zjed- dzy podejmuje konsultant zajmujący się
wzorem Wielkiej Brytanii, przystosowano
lokal gdzie zorganizowano stanowiska pra- noczonym Królestwie programie  Pathways konkretną osobą. Program obejmuje też
cy konsultantów, boksy z dostępem do In- to work . Jest on kierowany do osób niezdol- edukację zdrowotną, spotkania grupowe i
nych do pracy i pobierających świadczenia indywidualne z udziałem specjalistów zaj-
ternetu i prasy oraz odpowiednie zaplecze
ze środków publicznych. Część z nich mo- mujących się konkretnymi schorzeniami.
socjalne. Konsultanci zostali przeszkoleni
głaby jednak powrócić na rynek pracy. Pod- Podobne spotkania obejmują pośredników
przez Brytyjczyków, którzy przekazali na
stawowe problemy zdrowotne tych osób pracy specjalizujących się w pracy z osoba-
ten cel grant w wysokości 50 tys. funtów.
to schorzenia natury psychicznej (ok. 35 mi niepełnosprawnymi. Z programu są wy-
Rzeszowskie Centrum Plus rozpoczęło
proc.), układu kostno mięśniowego (ok. 22 łączone osoby poważnie chore, oraz takie,
działalność w 2005 roku. Do tej pory ok.
proc.) oraz choroby krążenia (11 proc.). które mogą powrócić na rynek pracy i nie
200 osób objętych działaniami Centrum
znalazło zatrudnienie. W Centrum Plus  Praca może pomóc w powrocie do zdro- potrzebują dodatkowego wsparcia.
wia  twierdzą Anglicy. To także mniejsze Janusz Wojcieszek-A
yś
niezwykle istotna jest indywidualna praca z
obciążenie dla budżetu państwa. Rządowy Filia WUP w Radomiu
klientem. Wydaje się, że to nic nowego, takie
Informacje na temat możliwości wykorzystania środków z Europejskiego Funduszu Społecznego przekazał samorządowcom z woj. mazowieckiego Edward Marek
Wroniewski, Wicedyrektor WUP w Warszawie ds. Regionalnej Polityki Rynku Pracy i Funduszy Strukturalnych. Prezentacja odbyła się podczas posiedzenia
Konwentu Powiatów Województwa Mazowieckiego w Poświętnem. Dyrektor E. Wroniewski omówił działania Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju
Regionalnego Działanie 2.1  Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie , Działa-
nie 2.3  Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa , Działanie 2.4  Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi .
Dyrektor Wroniewski zapoznał również starostów z wykorzystaniem funduszy Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 Działanie
1.2  Perspektywy dla młodzieży i Działanie 1.3  Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia . (kor)
www.wup.mazowsze.pl
fot. (paskut)
13
Europejskie Służby Zatrudnienia
Mówią o EURES
EURES  European Employment Service to Europejskie Służby Zatrudnienia, które
mają na celu ułatwiać swobodny przepływ pracowników w UE oraz wspierać mobil-
ność na europejskim rynku pracy. Usługa EURES jest obecna w polskich publicznych
służbach zatrudnienia od 1 maja 2004 r. Usługę świadczą doradcy i asystenci EURES
zatrudnieni w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy.
W związku z rosnącym zainteresowa-
niem pracą za granicą, istnieje koniecz-
ność wymiany informacji i dzielenia się
dobrymi praktykami z pracownikami
służb zatrudnienia. Pracownicy urzędów
pracy oraz innych organizacji i instytucji
zajmujących się problematyką zatrudnie-
nia spotykają się na co dzień z różnymi py-
taniami na temat pracy za granicą. Mając
to na względzie, kilkakrotnie w ciągu roku
kadra EURES Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Warszawie organizuje spotkania
z pracownikami powiatowych urzędów
pracy i instytucji działających w obszarze
zatrudnienia z terenu województwa mazo-
wieckiego. Spotkania te organizowane są w
ramach Priorytetu 2 wytycznych EURES
na lata 2004-2007 oraz w ramach działania
2.2 zgodnie z Krajowym Planem Działania
EURES na lata 2004-2007 i finansowane są
z grantu EURES. Spotkania mają na celu
wymianę doświadczeń i informacji oraz
rozwijanie współpracy między urzędami
pracy i instytucjami zajmującymi się pro-
blematyką zatrudnienia.
W marcu br. w filiach Wojewódzkiego
Urzędu Pracy w Warszawie odbyły się trzy
spotkania informacyjne nt. działalności
EURES w polskich służbach zatrudnienia.
Miały one miejsce w Płocku, Siedlcach i
Radomiu. Ogółem uczestniczyło w nich 49
Podczas licznych targów pracy, w których Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie bierze udział, największym
osób. zainteresowaniem cieszą się właśnie oferty wyjazdów do pracy za granicą. Na zdjęciu: Beata Świercz,
asystent EURES WUP w Warszawie
W spotkaniach brali udział głównie
przedstawiciele organizacji i instytucji zagadnienia związane z ideą Europejskie-
zajmujących się problematyką zatrudnie- go Roku Mobilności Zawodowej oraz akcją
EURES to
nia na terenie woj. mazowieckiego. Byli informacyjną  Know before you go , jaką
międzynarodowa
wśród nich pracownicy gminnych cen- irlandzkie służby zatrudnienia FAS skiero-
i transgraniczna sieć
trów informacji, ochotniczych hufców wały do osób migrujących zarobkowo do
pracy, powiatowych urzędów pracy i filii Irlandii.
współpracujących
Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Spotkania Na podstawie informacji zwrotnych
ze sobą publicznych
prowadziły Katarzyna Kawka  dorad- otrzymanych od uczestników spotkań, na-
ca EURES oraz Beata Świercz  asystent suwa się wniosek, że wymiana informacji i
służb zatrudnienia i ich
EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w dobrych praktyk jest niezbędna do podno-
partnerów na rynkach
Warszawie. szenia jakości usług, w tym usługi EURES
Celem spotkań było przybliżenie działal- świadczonych dla ciągle rosnącej rzeszy pracy w krajach Unii
ności sieci EURES w publicznych służbach osób zainteresowanych podjęciem pracy
Europejskiej oraz
zatrudnienia oraz przedstawienie moż- za granicą.
Norwegii, Islandii
liwości podejmowania pracy za granicą Beata Świercz
przez Polaków. Ponadto przedstawiono CIiPKZ WUP w Warszawie
i Szwajcarii.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
fot. (paskut)
14
Akademickie Dni Rozwoju Zawodowego i Kariery Studentów
Targi dla młodych
Około 2 tysiące osób wzięło udział w czwartej edycji Akademickich Dni Rozwoju
Zawodowego i Kariery Studentów, organizowanych przez ALMAMER Wyższą Szkołę
Ekonomiczną przy współudziale Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, Cen-
trum Doradztwa Biznesowego oraz Brytyjsko Polskiej Izby Handlowej.
Dni Kariery odbywały się 28 lutego w w Radomiu, a także uczniowie
siedzibie uczelni i miały charakter targów szkół średnich oraz osoby po-
pracy połączonych z warsztatami i pre- szukujące pracy, z Warszawy i
zentacją firm. Na stoiskach prezentowało okolic.
się trzydziestu pracodawców, oferujących Dużym powodzeniem cieszyły
ponad 1500 miejsce pracy w różnych się prowadzone przez specjali-
dziedzinach  od przedstawicielstwa han- stów z Wojewódzkiego Urzędu
dlowego do pracy za granicą. Pracy oraz z Centrum Doradz-
Otwarcia targów dokonali  prof. dr Ja- twa Biznesowego, warsztaty do-
nusz Merski, rektor ALMAMER Wyższej tyczące zagadnień związanych
Szkoły Ekonomicznej, Maciej Eckardt z rynkiem pracy. Dyrektor Bry-
wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu tyjsko Polskiej Izby Handlowej
Pracy, Martin Oxley, dyrektor Brytyjsko  Martin Oxley przedstawił te-
Polskiej Izby Handlowej oraz Robert Ro- mat praktyk i staży za granicą, a
gala, członek Zarządu Centrum Doradz- sposoby bezpiecznego poszuki-
twa Biznesowego. wania pracy za granicą omówił
Targi odwiedzili studenci ALMAMER, Christopher Thompson, sekre-
a także studenci innych uczelni warszaw- tarz Wydziału Politycznego Am-
skich, takich jak Uniwersytet Warszaw- basady Wielkiej Brytanii. Na tych
ski, SHG, SGGW, AWF, Politechnika wykładach zabrakło nawet miejsc
Warszawska, Akademia Medyczna, Uni- siedzących w salach. Temat za-
wersytet Kardynała Stefana Wyszńskiego, trudnienia Polaków za granicą
Wyższa Szkoła Handlu i Prawa, Wyższa ze szczególnym uwzględnieniem
Szkoła Celna, Wyższa Szkoła Działalno- zagadnień związanych z działal-
Targi otworzył Maciej Eckardt - wicedyrektor Wojewódzkiego
ści Gospodarczej, Wyższa Szkoła Handlu nością sieci EURES przestawiła
Urzędu Pracy w Warszawie
i Finansów Międzynarodowych, byli tak- Anna Janczewska  Doradca
że studenci Politechniki Radomskiej oraz Eures. Uczestnicy warsztatów mogli po- sko Polskiej Izby Handlowej Katarzyną
Wyższej Szkoły Finansów i Bankowości rozmawiać również ze stażystką Brytyj- Ostapowicz.
Do samozatrudnienia, jako alternatywy
wobec umowy o pracę, zachęcał uczest-
ników Michał Mazurek z Centrum Do-
radztwa Biznesowego. Na temat pomocy
udzielanej młodym przedsiębiorcom mó-
wił przedstawiciel Banku Gospodarstwa
Krajowego.
Podczas Dni Kariery organizatorzy
zbierali opinie uczestników, którzy wypeł-
niali specjalnie w tym celu przygotowane
ankiety. Oceny były w większości pozy-
tywne, wypowiedzi dotyczyły zarówno
ofert pracy, ich ilości i jakości (ze strony
odwiedzających) jak i zainteresowania
tymi ofertami (opinie wystawców). Firmy
wystawiające się na targach oceniły, że za-
interesowanie uczestników było większe
niż na innych, podobnego typu impre-
zach, odbywających się w Warszawie.
Magdalena Okoniewska
Rzecznik prasowy ALMAMER
Wyższej Szkoły Ekonomicznej
www.wup.mazowsze.pl
fot. (paskut)
fot. (paskut)
15
Rewitalizacja w Piasecznie
Problemy degradacji gospodarczej, przestrzennej i społecznej w miastach obser-
wowane są we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Dlatego uznano za niezbędne
przygotowywanie kompleksowych programów rewitalizacji, które prowadzić będą do
poprawy jakości życia oraz rozwoju lokalnego miast.
Rewitalizacja
z unijnych funduszy
być uwzględnione w treści LPR, zarówno
W Polsce rewitalizacja zdegradowa- " dbałość o poprawę stanu środowiska
nych obszarów miejskich realizowana pod względem celów, jakie w zamierze-
naturalnego warunkująca zrównoważony
niu projektodawców mają realizować,
jest w ramach III priorytetu Zintegro- rozwój gospodarczo-społeczny.
jak i udziału finansowego miasta w ich
wanego Programu Operacyjny Roz- W takim szerokim rozumieniu termin
woju Regionalnego ZPORR  Rozwój
rewitalizacja odnosi się nie tylko do sub- realizacji.
lokalny w działaniu 3.3. Doświadczenie
stancji budowlanej, a więc obiektów ar- Prace nad Lokalnym Programem Re-
Piaseczna wskazuje, że w pracach nad
chitektonicznych i infrastruktury miej- witalizacji miasta Piaseczno prowadzone
programami rewitalizacji instytucje były metodą uspołecznioną, angażując
skiej, ale przede wszystkim do tworzenia
rynku pracy mają do odegrania ważne obok samorządowców, przedstawicieli
odpowiednich warunków dla poprawy
zadanie. Zasoby informacyjne PUP są instytucji lokalnych i liczną grupę lide-
poziomu życia społeczności na obszarze
rów organizacji społecznych. Aktywne
niezbędne dla diagnozy zjawisk dysfunk- objętym procesem rewitalizacji.
cji społecznych w celu określenia granic zaangażowanie Powiatowego Urzędu
Zgodnie z ustalonymi zasadami te
zdegradowanego obszaru miejskiego. Tu Pracy otwiera szersze możliwości absorp-
miasta, które chcą uzyskać wsparcie
cji środków z Europejskiego Funduszu
skupi się interwencyjne wsparcie fundu- Unii Europejskiej w ramach działania
szy strukturalnych, zmierzające poprzez
3.3 ZPORR muszą przygotować Lokal- Społecznego. Nasze doświadczenia będą
doinwestowanie infrastruktury i bazy przydatne do praktycznego wykorzysta-
ny Program Rewitalizacji. Dokument
lokalowej do uruchomienia potencjału nia w pracach nad lokalnymi programa-
ten zawiera listę projektodawców oraz
aktywności społecznej i gospodarczej. W mi rewitalizacji w innych miastach Ma-
opis proponowanych przez nich działań
ramach ZPORR poziom dofinansowania zowsza.
niezbędnych dla rozwoju gospodarczego
projektów inwestycyjnych sięga nawet 85 Obszar rewitalizacji (na rysunku po-
miasta, wskazuje proponowane sposoby
niżej) odzwierciedla rozmieszczenie
procent całkowitych kosztów kwalifiko- rozwiązywania problemów społecznych,
walnych.
a także zawiera kilkuletnie plany finan- dysfunkcji społecznych na terenie mia-
Zasadniczym celem rewitalizacji miasta sta Piaseczno. (Opr. dr Julian Kołodziej,
sowe i inwestycyjne miasta dotyczące
jest ożywienie gospodarcze i społeczne Kancelaria Doradcza KBCGroup, War-
rewitalizacji. Dokument LPR podlega
także poprzez nadane obiektom i terenom szawa)
zatwierdzeniu uchwałą Rady Miejskiej.
Danuta Świetlik
zdegradowanym nowych funkcji społecz- Projekty inwestycji, które mają być
no-gospodarczych. Dyrektor PUP Piaseczno
współfinansowane z funduszy UE muszą
Ten zasadniczy cel rewitalizacji okre-
ślony w ZPORR jest realizowany poprzez
następujące kierunki działań:
" odnowę zdegradowanych obszarów
miast i dzielnic mieszkaniowych
" odnowę obiektów i terenów poprze-
mysłowych oraz powojskowych
" zmianę ich dotychczasowych funkcji
na gospodarcze, społeczne, edukacyjne,
zdrowotne, rekreacyjne i turystyczne
" zachęcanie lokalnej społeczności do
rozwijania nowych form aktywności go-
spodarczej generujących nowe miejsca
pracy
" oferowanie infrastruktury do prowa-
Rozmieszczenie dysfunkcji społecznych na terenie miasta Piaseczno według danych Powiatowego Urzę-
dzenia działalności dostosowanej do po-
du Pracy w Piasecznie. Kolorem zielonym oznaczono osoby bezrobotne natomiast kolorem czerwonym
trzeb nowych przedsiębiorstw osoby niepełnosprawne. (Opr. PUP Piaseczno, paz
dziernik 2005r.)
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
16
Niepubliczne pośrednictwo pracy
W listopadzie 2005 roku WUP w Warszawie przejął od Ministra Pracy rejestrowanie
agencji zatrudnienia działających na Mazowszu. Do końca marca br. wydano 200 certyfi-
katów dla nowych agencji. W województwie mazowieckim działa już 1200 takich firm.
Agencje pośrednictwa
Zgodnie z  Ustawą o promocji zatrud-
nienia i instytucjach rynku pracy wyróż-
niamy 5 rodzajów agencji zatrudnienia:
pośrednictwa pracy na terenie RP, po-
średnictwa do pracy za granicą obywateli
polskich, pracy tymczasowej, doradztwa
personalnego oraz poradnictwa zawodo-
wego. Wszystkie w ubiegłym roku skiero-
wały do pracy 123.477 osób, w tym:
" 82.292 w ramach pracy tymczasowej,
" 30.889 w ramach pośrednictwa krajo-
wego,
" 10.296 w ramach pośrednictwa zagra-
nicznego.
Krajowe pośrednictwo pracy
Agencje wpisane do rejestru, świadczą
usługi w zakresie pośrednictwa pracy. W
swojej ofercie maja propozycje pracy: sta-
łej, sezonowej, dorywczej. Niektóre z nich
posiadają duże doświadczenie na tym
polu, co zapewnia dobre efekty, o których
świadczą liczby osób podejmujących za-
trudnienie za ich pośrednictwem. Agen-
cje prowadzone są przez różne podmioty,
w tym m.in. fundacje, stowarzyszenia,
szkoły wyższe (akademickie biura karier),
samorządy lokalne (ośrodki pomocy spo-
łecznej  kluby pracy, gminne centra in-
Na targach pracy oferty pracy za granicą cieszą się niezmiennym zainteresowaniem
formacji). Są one często nastawione na
Pośrednictwo zagraniczne
stwa  Hiszpanię, Portugalię, Finlandię,
pomoc określonej grupie klientów, np.
Otwarcie rynków pracy przez Wielką
Holandię powoduje, że zainteresowanie
kobietom, młodym ludziom, osobom
Brytanię, Irlandię i Szwecję oraz perspek- tworzeniem agencji kierujących Polaków
niepełnosprawnym, długotrwale bezro-
tywa zrobienia tego przez kolejne pań- do pracy za granicą jest nadal duże. W
botnym. Powoduje to, że osoby zainte-
resowane mogą liczyć na kompleksową
pomoc związaną z poszukiwaniem i po- Kraje, do których agencje pośrednictwa skierowały najwięcej
dejmowaniem zatrudnienia. W ubiegłym
osób w 2005r.
roku agencje do swoich rejestrów wpisały
Lp. Kraj Liczba osób w tym kobiety
248.503 osoby poszukujące pracy, spo-
śród których blisko 31 tysięcy podjęło za-
1. USA 4.134 2.268
trudnienie. Najczęściej osoby zatrudnia-
2. Wielka Brytania 2.344 705
no w następujących branżach: operatorzy
maszyn i urządzeń do obróbki metali, 3. Holandia 1.156 308
robotnicy przy pracach prostych w prze-
4. Irlandia 564 161
myśle, magazynierzy, operatorzy maszyn
5. Niemcy 347 8
i urządzeń do produkcji wyrobów che-
micznych, specjaliści ds. finansowych,
6. Norwegia 323 11
pracownicy administracyjni, sekretarki,
7. Cypr 146 94
monterzy maszyn i urządzeń mechanicz-
8. Dania 80 20
nych, kierownicy działów marketingu i
sprzedaży, handlowcy, pomoce i sprzą- 9. Szwajcaria 66 0
taczki biurowe, kasjerzy, spawacze, mu-
10. Szwecja 55 23
rarze, szwaczki, recepcjoniści.
www.wup.mazowsze.pl
fot. arch.
17
Niepubliczne pośrednictwo pracy
Osoby najczęściej zatrudniane w poszczególnych grupach zawodów za pośrednictwem agencji
pośrednictwa do pracy za granicą w 2005r.
Liczba w tym
Lp. Wyszczególnienie
osób ogółem kobiety
1. Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe 1654 1042
2. Kucharze 523 342
3. Kelnerzy 522 265
4. Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji 466 237
wyrobów chemicznych
5. Sprzedawcy i demonstratorzy 446 252
6. Robotnicy budowlani + pomocnicy 381 0
7. Marynarze 368 0
8. Kasjerzy i sprzedawcy biletów 287 131
9. Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 273 31
10. Recepcjoniści i rejestratorzy 269 166
11. Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb 264 0
12. Kierowcy samochodów ciężarowych 263 0
13. Informatorzy, pracownicy biur podróży 258 130
14. Lekarze dentyści 252 168
15. Portierzy, woz
ni 223 27
16. Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 205 11
17. Stewardzi 180 151
18. Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 177 0
19. Lekarze 166 63
20. Pomocniczy personel medyczny 119 90
ubiegłym roku 234 agencje działające w
zawodu i miejsca zatrudnienia skorzysta- zakresie usług dotyczących pracy tymcza-
tym obszarze skierowały do pracy 10.296
ło w ubiegłym roku 8.307 osób, natomiast sowej, doradztwa personalnego i pośred-
osób, w tym 3.905 kobiet.
z informacji zawodowych 7.549 osób. nictwa zagranicznego, którego znaczenie
Ponad 340 pracodawców zgłosiło się do z chwilą otwarcia rynków pracy przez ko-
agencji poradnictwa zawodowego w spra- lejne kraje, powinno dalej rosnąć.
Praca tymczasowa
Dynamicznie rozwija się również ry- wie pomocy przy doborze kandydatów do
nek agencji pracy tymczasowej. W 2005 pracy na stanowiska wymagające szcze- Wojciech Kamiński
roku skierowały one do pracy tymczaso- gólnych predyspozycji psychofizycznych. Zespół ds. Promocji Zatrudnienia
wej w kraju i za granicą 82.292 osoby, w WUP w Warszawie
tym 37.575 kobiet. Osoby te najczęściej
Doradztwo personalne
Aktualny wykaz
pracowały w następujących branżach:
W ubiegłym roku 2378 pracodawców
pracownicy obsługi biurowej, asystenci
skorzystało z usług w zakresie weryfikacji
usług pocztowych i telekomunikacyjnych,
kandydatów pod względem oczekiwanych
agencji prowadzących
telefoniści, recepcjoniści i rejestratorzy,
kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowa-
handlowcy, pracownicy administracyjni,
niem narzędzi i metod psychologicznych.
pośrednictwo
sekretarki, magazynierzy, sprzedawcy,
Niemal 2000 pracodawców zwróciło się
robotnicy budowlani, spawacze, me- do agencji w sprawie przeprowadzenia
zagraniczne znajduje
chanicy  monterzy maszyn i urządzeń,
analizy zatrudnienia, określenia kwali-
operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki
fikacji pracowników i ich predyspozycji
się na stronie
metali, kierowcy samochodów ciężaro- oraz innych cech niezbędnych do wyko-
wych, robotnicy pomocniczy transportu,
nywania określonej pracy.
pomoce i sprzątaczki, operatorzy wózków
Krajowego Rejestru
podnośnikowych, robotnicy przy pracach
Jak z powyższego widać agencje zatrud-
prostych w przemyśle.
nienia spełniają bardzo ważną rolę świad-
Agencji Zatrudnienia
cząc różnorodne usługi na rzecz osób
Poradnictwo zawodowe poszukujących pracy oraz pracodawców.
www.kraz.praca.gov.pl
Z pomocy w wyborze odpowiedniego Ich znaczenie szczególnie widoczne jest w
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
18
Dobre praktyki w Wołominie
stauracji, częste zmiany wystroju wnętrz
Wśród działań mających na celu niwelowanie rodzaju róż-
czy dobór muzyki. Atmosfera pracy stwo-
nic społecznych, walka z dyskryminacją ze względu na płeć
rzona przez Panią Alicję Pietrzak powo-
duje m.in. że wszystkie panie tam pracu-
na rynku pracy i pomoc kobietom w podjęciu zatrudnienia
jące mogą się realizować zawodowo.
i pogodzeniu aktywności zawodowej z innymi funkcjami
Kolejne z odwiedzonych przez nas
społecznymi jest jednym z kluczowych. Projekty rozwiązu-
przedsiębiorstw to Panorama, sieć sklepów
w Radzyminie i Kobyłce, zatrudniająca aż
jące powyższe problemy współfinansowane są m.in. przez
58 kobiet na różnych stanowiskach. Firma,
Europejski Fundusz Społeczny.
zbudowana w oparciu o całkowicie polski
kapitał, jest własnością państwa Małgo-
rzaty i Leszka Myśliwców. Firma również
współpracuje z Urzędem Pracy w Woło-
minie. W ramach programu  Schody do
Równe zawodowo
kariery II kompletowano między innymi
Projekty te realizowane są również w
łym przykładem świetnego wykorzystania personel nowego sklepu przy ulicy Zagań-
niewielkich społecznościach przy współ- wrodzonej kobietom empatii i komunika- czyka w Kobyłce.  Zatrudnienie kobiet
udziale lokalnych liderów, znających
tywności jest praca naszych kelnerek  rela- na stanowiskach wymagających aktywnej
miejscowe realia i problemy i potrafią- cjonuje pan Marek.  Pracujące u nas pa- współpracy z klientem było dla nas oczywi-
cych skutecznie poszukiwać adekwatnych
nie są eleganckie, sympatyczne, ale przede ste  stwierdzili właściciele firmy.  Zależy
dla nich rozwiązań. Na obszarze powiatu
wszystkim doskonale przygotowane mery- nam na tym, aby miła obsługa, wspoma-
wołomińskiego liderem takim jest Powia- torycznie do wykonywania swojej pracy. To gająca kupujących w dokonywaniu wyboru
towy Urząd Pracy, zajmujący się od wielu
wszystko sprawia, że klienci wysoko cenią była jednym z atutów, sprawiających, że
lat przeciwdziałaniem dyskryminacji ze
sobie obsługę. Każda z nich w kilkuminu- klienci chętnie będą odwiedzać nasz sklep.
względu na płeć na rynku pracy i wspo- towej rozmowie musi stworzyć nastrój, Kobiety nie tylko są życzliwie odbierane
magający kobiety w podjęciu zatrud- wyczuć preferencje klienta i odpowiednio przez klientów, ale też mają dużo większe
nienia. Przy finansowym udziale EFS,
na nie zareagować, podpowiadając wybór, rozeznanie w szerokiej gamie oferowanych
PUP zrealizował już kilka projektów. Ze
względu na znaczne zainteresowanie i wy-
mierne rezultaty, takie jak powstanie kil-
kudziesięciu przedsiębiorstw i stworzenie
wielu nowych stanowisk pracy, projekty te
uznać należy za niewątpliwe sukcesy.
Od kilku miesięcy wdrażany jest pro-
gram  Schody do kariery II , adresowany
do kobiet długotrwale bezrobotnych z te-
renu naszego powiatu. Jest to kontynuacja
i rozszerzenie poprzedniego projektu za-
tytułowanego  Schody do kariery , który
koncentrował się na problemach kobiet z
terenów wiejskich, mających trudności na
rynku pracy nie tylko ze względu na płeć,
ale i miejsce zamieszkania. Postanowili-
śmy przyjrzeć się bliżej kwestii pracy ko-
biet w kilku lokalnych przedsiębiorstwach
współpracujących z Urzędem i stwarzają-
cych miejsca pracy dla kobiet.
 Rozwój firmy to głównie zasługa mojej żony  Marek Pietrzak.
Pierwszą z odwiedzonych przez nas
firm była restauracja  U Pietrzaków w
z którego będzie zadowolony. Pod wieloma przez nas produktów, dzięki czemu mogą
Zielonce. Firma ta jest przykładem spek- względami przypominają bardziej mena- służyć pomocą i doradzać w dokonywaniu
takularnego sukcesu  zbudowana od
dżerów, sprzedających określony produkt zakupów.
podstaw przez państwa Alicję i Marka
niż zwyczajne kelnerki. W podobny sposób wybór kobiety na
Pietrzaków wyrosła na gastronomiczną
Takie uznanie w oczach pracodawcy stanowisko sprzedawcy w swoim sklepie
wizytówkę naszego powiatu i jeden z naj- świadczy o prawdziwym profesjonalizmie. uzasadnił pan Piotr Romański, właściciel
lepszych lokali w okolicy. W ramach pro- Mówiąc o zaangażowaniu kobiet w pracę firmy Inseko.  Zagubiony w szerokiej ga-
gramu  Schody do kariery II w przed- tej firmy nie można pominąć również mie, często podobnych do siebie produk-
siębiorstwie kilka pań odbywa przygoto- osoby właścicielki  pani Alicji. Jak przy- tów, klient potrzebuje nie tylko fachowego
wanie zawodowe na stanowiskach takich
znaje jej mąż, to ona była pomysłodaw- doradztwa, ale przede wszystkim łagodne-
jak: recepcjonistka, kelnerka czy pracow- czynią przedsięwzięcia, jej kreatywność go wsparcia i życzliwego traktowania. Nie
nik gospodarczy. Zapytani o to, czemu do
stanowi też niewątpliwy atut firmy, która można stawiać się w pozycji eksperta i na-
pracy na tych stanowiskach zdecydowali
została rozbudowana o hotel, nowoczesne rzucać mu wyboru, ale przedstawić różne
się zatrudnić właśnie panie, właściciele re- centrum konferencyjne i salę bankietową. możliwości i pomóc w jego samodzielnym
stauracji jako ich największy atut wskazali
Do zadań szefowej należy, oprócz zarzą- dokonaniu. Być może zatrudnienie kobiety
umiejętności interpersonalne.  Doskona- dzania, dbanie o urozmaicenie menu re- na stanowisku sprzedawcy nie jest niczym
www.wup.mazowsze.pl
19
Dobre praktyki w Wołominie
Małgorzata Myśliwiec  właścicielka nowootwartego sklepu Panorama w Kobyłce
nowatorskim w branży spożywczo-prze-
nych zagadnień tej dziedziny, ale bardzo
ceptowania przygotowanego przez Powia-
mysłowej, zaskakuje jednak w przypadku
mocno zaangażowały w wykonywane za- towy Urząd Pracy w Wołominie wniosku
tej firmy. Inseko jest bowiem firmą bran-
jęcie. Od pracowników  mężczyzn różni je
konkursowego w ramach działania 1.6 In-
ży hydrauliczno-sanitarnej, zajmującą się
z pewnością olbrzymia determinacja w dą- tegracja i Reintegracja Zawodowa Kobiet
sprzedażą produktów, z którymi panie
żeniu do wyznaczonych celów. Należy przy
Sektorowego Programu Operacyjnego
na ogół niewiele mają do czynienia, od
tym zauważyć, że bardzo łatwo nawiązują
Rozwój Zasobów Ludzkich. Powiatowy
pieców, przez rury, po różnego rodzaju
relacje z klientami i umiejętnie podtrzymują
Urząd Pracy w Wołominie przygotował
detale i akcesoria, będące zazwyczaj mę-
atmosferę zrozumienia i życzliwości w rela- projekt  Schody do kariery II skierowany
ską domeną. Jak się okazuje, zdobycie fa-
cjach z nimi. Z przyjemnością zauważam,
do kobiet z powiatu wołomińskiego. Pro-
chowej wiedzy w tej dziedzinie nie jest dla
że wielu klientów ma do nich zaufanie, wła- jekt uzyskał dofinansowanie ze środków
kobiety żadną przeszkodą.  Nie myślałem
śnie do nich zwraca się ze swoimi problema- Unii Europejskiej i dzięki temu trzydzie-
o tym. Płeć pracownika nie była dla mnie
mi, ufając w ich kompetencje.
ści kobiet skorzysta z możliwość odbycia
przeszkodą, a raczej zaletą  stwierdził.
Możliwość zorganizowania przygoto- przygotowania zawodowego.
W przypadku firmy Inseko nie do przece-
wania zawodowego w wyżej wymienio-
Aneta Mioduszewska-Trusiak
nienia jest również osoba żony pana Piotra,
nych firmach pojawiła się z chwilą zaak-
PUP Wołomin
pani Urszuli, będącej współwłaścicielką,
a zarazem główną zarządzającą firmy. Jej
niewątpliwym wkładem w rozwój przed-
siębiorstwa jest duża samodyscyplina
i zdolności organizacyjne. To w dużej mie-
rze dzięki sprawnemu zarządzaniu przez
właścicielkę firma dynamicznie się rozwija
i odnosi kolejne sukcesy, do których zali-
czyć należy otwarcie drugiego sklepu przy
ulicy Moniuszki w Wołominie.
W hurtowni Zygmar Bis, rodzinnej
firmie panów Zygmunta Giereja i Miło-
sza Klima, specjalizującej się również w
branży hydraulicznej, sprzedawcy-kobiety
pracują na równorzędnych stanowiskach z
mężczyznami.  Początkowo miałem spore
wątpliwości, czy w tej typowo męskiej bran-
ży kobiety poradzą sobie z fachową termi-
nologią i czy nauczą się sprawnie rozróżniać
oferowane przez nas produkty  opowiada
pan Zygmunt.  Szybko przekonałem się, że
moje pracownice nie tylko bez problemów
poradziły sobie z opanowaniem specyficz- Zygmunt Gierej - właściciel firmy ZYGMAR BIS
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
20
Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego
Strategia innowacji
Wspieramy wszelkie działania, które pod-
23 marca w Pałacu Staszica w Warszawie odbyła
niosą poziom konkurencyjności małych i
średnich przedsiębiorstw, dlatego stworzy-
się konferencja wprowadzająca i propagująca pro-
liśmy Agencję Rozwoju Mazowsza, Ma-
zowiecki Fundusz Poręczeń Kredytowych
jekt  Regionalnej Strategii Innowacji  RIS Mazo-
oraz Mazowiecki Regionalny Fundusz Po-
życzkowy  mówił marszałek.
via w województwie mazowieckim.
 Politechnika Warszawska jest głów-
nym dostarczycielem kadry inżynierskiej
Regionalna Strategia Innowacji dla Marszałkowski Województwa Mazo-
i pragnie uczestniczyć w rozwoju regionu.
Mazowsza  RIS Mazovia (Regional In- wieckiego, we współpracy z Politechni-
Regionalna Strategia Innowacji powinna
novation Strate- ką Warszawską
wskazać drogę do rozwoju cywilizacyjnego
gy for Mazovia i O ś r o d k i e m
i gospodarczego Mazowsza  dodał Rektor
Region) to jeden Przetwarzania
Politechniki Warszawskiej.
z projektów Unii Informacji (OPI).
Podobne strategie funkcjonują w ponad
Europ ejskiej, - Przyszłość Ma-
150 regionach Europy i są podstawą w wy-
adresowanych zowsza, Polski
korzystaniu środków z funduszy struktu-
do europejskich i Unii Europej-
ralnych i Funduszu Spójności. Wspoma-
regionów. Na skiej to przyszłość
gają też władze regionalne w tworzeniu np.
Mazowszu reali- oparta na wiedzy
agencji rozwoju regionu, sieci informacyj-
zuje go między- i innowacyjności.
nych, e-usług, platformy
narodowe kon-
elektronicznej, transferu
sorcjum, które
technologii.
tworzą: Urząd
 Poziom innowacyjno-
Marszałkowski
ści mazowieckich przed-
Województwa Mazowieckiego, Ośrodek
siębiorstw jest wysoki. 45
Transferu Innowacji Politechniki War-
proc. firm deklaruje wpro-
szawskiej, Ośrodek Przetwarzania Infor-
wadzenie innowacyjnych
macji (OPI), Meta Group z Umbrii oraz
rozwiązań. Dzięki temu
Agencja Rozwoju Brandenburgii (ZAB).
nasze województwo zaj-
Urząd Marszałkowski Województwa
muje II miejsce w kraju.
Mazowieckiego jest koordynatorem tego
Nakłady na działania
projektu. Będzie on realizowany w ciągu
32 miesięcy i zakończy się przyjęciem
strategii przez Sejmik Województwa Ma- Mazowsze ma duży potencjał
zowieckiego, w I kwartale 2008 r. naukowy, gospodarczy i społecz-
Konferencja odbyła się pod patronatem ny, to upoważnia województwo
Marszałka Województwa Mazowieckiego, mazowieckie do pełnienia roli
Adama Struzika i Rektora Politechniki wiodącej w tworzeniu podstaw
Warszawskiej, Włodzimierza Kurnika. konkurencyjności polskiej go-
Jej celem było zapoznanie uczestników z spodarki. Zapewnia także moż-
zadaniami projektu RIS Mazovia i działa- liwość konkurowania na skalę
niami podjętymi w I etapie jego realizacji. globalną. Przed województwem
W konferencji wzięło udział ponad 240 stoi wielkie wyzwanie. Stworze-
osób, wśród nich przedstawiciele środo- nie dobrej Strategii Innowacji
wiska naukowo-badawczego, przedsię- przyczyni się do wzrostu konku- innowacyjne w naszym regionie stale wzra-
biorców, organizacji wsparcia przedsię- rencyjności gospodarki i unowocześnia- stają i wynoszą 27 proc. ogólnych nakładów
biorczości, firm konsultingowych, organi- nia naszego kraju  powiedział podczas w Polsce. Potencjał badawczo naukowy na
zacji pozarządowych oraz przedstawiciele otwarcia konferencji Marszałek Woje- Mazowszu jest również bardzo wysoki i sta-
samorządów i administracji. Gośćmi spo- wództwa Mazowieckiego, Adam Struzik. nowi ponad 40 proc. potencjału badawcze-
tkania byli m.in. przedstawiciele Komisji  Priorytetowym zadaniem Regionalnej go kraju. Regionalna Strategia Innowacji
Europejskiej, eksperci i partnerzy zagra- Strategii Rozwoju Mazowsza jest podnie- dla Mazowsza będzie pomostem łączącym
niczni projektu z Umbrii i Brandenburgii, sienie konkurencyjności naszego regionu istniejący potencjał naukowy z przedsię-
a także przedstawiciele Śląska i Wielko- oraz Polski, jako kraju Unii Europejskiej. biorstwami regionu  wyjaśniła ekspert
polski, prezentujący doświadczenia swo- Naszym celem jest stworzenie tzw. złotego RIS Mazovia, prof. Marzenna Weresa.
ich regionów w tworzeniu Regionalnych trójkąta, czyli nawiązanie współpracy po- Monika Gontarczyk
Strategii Innowacji. między środowiskami naukowymi, przed- Biuro Prasowo-Wydawnicze
Organizatorem konferencji był Urząd siębiorcami i władzami samorządowymi. Urząd Marszałkowski
www.wup.mazowsze.pl
21
Rynek pracy na Mazowszu
Na koniec marca 2006 r. w rejestrach powiatowych urzędów pracy z terenu Mazowsza
było zarejestrowanych 224.290 długotrwale bezrobotnych (66,5%) W porównaniu do
I kwartału ubiegłego roku wśród tej kategorii osób będących w szczególnej sytuacji
na rynku pracy nastąpił największy spadek o 19.357 osób (o 7,9%).
224 tysiące
długotrwale bezrobotnych
Obowiązujące od stycznia 2006 r. nowe nych o 19.357 osób (7,9%), Warto zaznaczyć, że 46.459 osób (72,1%)
formularze MPiPS 01 o rynku pracy, " spadek liczby bezrobotnych powyżej legitymowało się wykształceniem niższym
umożliwiają stosowanie aktualnych de- 50 roku życia o 1.815 osób (2,7%), od średniego, 42.409 osób (65,8%) pozo-
finicji, niektórych grup bezrobotnych " spadek samotnie wychowujących stawało bez pracy powyżej 12 miesięcy, a
będących w szczególnej sytuacji na ryn- dzieci. 21.295 osób (33,1%) posiadało staż pracy
ku pracy (zmiany do Ustawy z dnia 20 20-30 lat.
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
Długotrwali-niewykształceni
i instytucjach rynku pracy  Dz. U. Nr 99,
Długotrwałe bezrobocie w znacznym Bez kwalifikacji zawodowych
poz. 1001):
stopniu dotknęło następujące grupy: Rosnąca konkurencyjność na rynku
" bezrobotni do 25 roku życia  ozna-
osoby legitymujące się wykształceniem pracy, powoduje poszukiwanie pracowni-
cza to bezrobotnego, który do dnia zasto-
niższym od średniego  154.850 osób ków posiadających doświadczenie zawo-
sowania wobec niego usług lub instru-
(69,0%), osoby w wieku 45-54 lata 63.924 dowe oraz osób podnoszących i zmienia-
mentów rynku pracy nie ukończył 25
osoby (28,5%) oraz w wieku 25-34 lata jących swoje kwalifikacje zawodowe. Na
roku życia;
 60.553 osoby (27,0%), osoby nie posia- koniec marca br. bezrobotni bez kwalifi-
" bezrobotni powyżej pięćdziesiątego
dające stażu pracy  53.505 osób (23,9%) kacji zawodowych stanowili 28,1% ogółu
roku życia  oznacza to bezrobotnego,
oraz ze stażem pracy do 1 roku  39.912 bezrobotnych (94.887 osób). Większość
który w dniu zastosowania wobec nie-
osób (17,8%). Wśród tej kategorii 9.490 bezrobotnych tej kategorii posiadało
go usług lub instrumentów rynku pracy
osób (4,2%) posiadało wykształcenie wykształcenie niższe od gimnazjalnego
ukończył co najmniej pięćdziesiąty rok
wyższe. Na koniec marca br. największym  80.152 osoby (84,5%), pozostawało bez
życia;
udziałem wyróżniały się powiaty: przysu- pracy powyżej 12 miesięcy  52.035 osób
" bezrobotni długotrwale  oznacza
ski  75,0%, makowski  74,8% i gosty- (54,8%). Liczną grupę stanowiły rów-
to bezrobotnego pozostającego w reje-
niński  74,0%. nież bezrobotni bez stażu pracy  33.325
strze powiatowego urzędu pracy łącznie
osób (35,1%), osoby w wieku: 45-54 lata
przez okres ponad dwanaście miesięcy w
 25.813 osób (27,2%) oraz 25-34 lata
Do 25 roku życia
okresie ostatnich dwóch lat, z wyłącze-
 22.024 osoby (23,2%).
Ludzie młodzi są szczególnie zagro-
niem okresów odbywania stażu i przygo-
żeni bezrobociem, gdyż przegrywają w
towania zawodowego w miejscu pracy;
konkurencji z osobami posiadającymi Samotnie wychowujący dziecko
" bezrobotni bez kwalifikacji zawodo-
doświadczenie zawodowe. W wojewódz- W województwie mazowieckim w koń-
wych  oznacza to bezrobotnego nie po-
twie mazowieckim populacja tej grupy cu marca br. zarejestrowanych było 8.307
siadającego kwalifikacji do wykonywania
stanowiła 20,3% wśród ogółu bezrobot- bezrobotnych samotnie wychowujących
jakiegokolwiek zawodu poświadczonych
nych (68.351 osób). Większość bezro- co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia
dyplomem, świadectwem, zaświadcze-
botnych tej kategorii nie posiadało do- (2,5% ogółu bezrobotnych).
niem instytucji szkoleniowej lub innym
świadczenia zawodowego  44.802 osoby Pośród tej kategorii bezrobocie w naj-
dokumentem uprawniającym do wyko-
(65,6%). Znaczna grupa młodzieży po- większym stopniu dotknęły następujące
nywania zawodu.
siadała wykształcenie poniżej średniego grupy: osoby posiadające wykształcenie
 33.726 osób (49,4%) oraz pozostawała niższe od średniego  70,8% (5.878 osób),
bez pracy dłużej niż 12 miesięcy  22.369 osoby pozostające bez pracy powyżej 12
Jaki był ten kwartał?
osób (32,7%). miesięcy  57,1% (4.743 osoby), osoby w
W obszarze bezrobotnych będących w
wieku 25 34 lata  51,6% (4.287 osób),
szczególnej sytuacji na rynku, w porów-
następnie bez stażu pracy  39,5% (3.279
naniu do I kwartału 2005 r. w wojewódz- Powyżej 50 roku życia
osób) oraz osoby w wieku 18 24 lata
twie mazowieckim obserwuje się: Grupa osób, którym w niedalekiej
 31,6% (2.621 osób).
" wzrost liczby bezrobotnych bez przyszłości przysługiwać będzie prawo
(wszystkie dane
kwalifikacji zawodowych o 13.395 osób do emerytury, a ze względu na wiek na-
na koniec I kwartału 2006 r.)
(16,4%), potykają na spore problemy ze znalezie-
" wzrost liczby bezrobotnych do 25 roku niem zatrudnienia. Na koniec marca 2006
Monika Solarz
życia o 1.438 osób (2,2%), r. bezrobotni wśród tej kategorii stanowili
" spadek liczby długotrwale bezrobot-
Wydział Statystyki i Analiz
19,1% ogółu bezrobotnych (64.415 osób).
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
22
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
Szanowni Państwo!
Aktualności
Z przyjem-
n o ś c i ą z a -
Promocja Działania 2.3  Reorien- ku czerwca. Złożone projekty przewidują
p r a s z a m
tacja zawodowa osób odchodzą-
szkolenia, a także po raz pierwszy pojawi-
Państwa do
cych z rolnictwa ZPORR
ła się spora grupa projektów badawczych i
odwiedzania
W maju rozpocznie się pierwszy cykl
analiz regionalnego rynku pracy.
nowych stron
warsztatów dla zainteresowanych realizacją
w Biuletynie
projektów w ramach Działania 2.3 ZPORR
Zmiany do Uzupełnienia Zinte-
Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w szczególności zostaną zaproszeni pra-
growanego Programu Operacyj-
w Warszawie poświęconych tema-
cownicy starostw i powiatowych urzędów
nego Rozwoju Regionalnego
tyce wdrażania funduszy struktural-
pracy. Szkolenia odbywać się będą w War- 15 kwietnia 2006 r. weszło w życie roz-
nych na Mazowszu.
szawie i pięciu Filiach WUP na Mazowszu.
porządzenie Ministra Rozwoju Regionalne-
W cyklach dwumiesięcznych bę-
W pierwszej części szkolenia odbędzie się
go z dnia 24 marca 2006 r zmieniające roz-
dziemy przedstawiać najciekawsze
wykład poświęcony ogólnym zasadom
porządzenie w sprawie przyjęcia Uzupeł-
zagadnienia dotyczące wdrażanych
ubiegania się o środki w ramach Działania
nienia Zintegrowanego Programu Opera-
przez WUP działań w ramach SPO
2.3 ZPORR. W części teoretycznej trener
cyjnego Rozwoju Regionalnego 2004-2006.
RZL i ZPORR.
przedstawi narzędzia niezbędne i pomoc- Dokument wprowadza zmiany dotyczące
Będziemy relacjonować najważniej-
ne przy realizacji projektu, wspomni o
Działań: 2.1, 2.3, 2.4 ZPORR. Do najistot-
sze wydarzenia związane z SPO
kosztach kwalifikowanych oraz zdefiniuje
niejszych możemy zaliczyć zmianę defini-
RZL i ZPORR na Mazowszu. Po-
grupę odbiorców wsparcia  charaktery- cji Beneficjenta ostatecznego w Działaniu
staramy się na bieżąco informować
styka beneficjenta końcowego (rolnika i
2.3 ZPORR: są to mieszkańcy obszarów
Państwa o zachodzących zmianach
domownika). Druga część  praktyczna
wiejskich w granicach administracyjnych
w dokumentach programowych. Na
odbędzie się w formie warsztatów. Zosta- miast i wsi do 20 tysięcy mieszkańców
stronach Biuletynu znajdą Państwo
nie zaprezentowany sposób instalowania  rolnicy i domownicy, z wyłączeniem
aktualności i nowości z zakresu
i wypełniania Generatora Wniosków. W
emerytów i osób zatrudnionych w rolnic-
programowania. Będziemy publi-
zależności od zainteresowania pierwszym
twie, chcący podjąć zatrudnienie w sferze
kować informacje o warsztatach,
cyklem spotkań planuje się w kolejnej turze
pozarolniczej.
spotkaniach i konferencjach orga-
zorganizować cykl spotkań o tym samych
Za obszary wiejskie uznaje się tereny
nizowanych przez Wydział Obsługi
zakresie tematycznym dla przedstawicieli
położone poza granicami administracyj-
Europejskiego Funduszu Społecz-
gmin z województwa mazowieckiego.
nymi miast. Za rolnika w działaniu 2.3
nego a także o najważniejszych
ZPORR uważa się pełnoletnią osobę fizycz-
wydarzeniach, jakie miały miejsce.
Konkurs zamknięty na Działanie na, zamieszkującą i prowadzącą na tery-
Postaramy się przybliżyć Państwu
2.1 ZPORR
torium RP osobiście i na własny rachunek
najciekawsze projekty realizowane
31 marca zakończył się nabór wniosków
działalność rolniczą w pozostającym w jej
przez beneficjentów na Mazowszu
składanych na Działanie 2.1  Rozwój
posiadaniu gospodarstwie rolnym (co naj-
ze środków Europejskiego Fundu-
umiejętności powiązanych z potrzebami
mniej 1 ha użytków rolnych).
szu Społecznego wzorem dobrych
regionalnego rynku pracy i możliwości
Za domownika uznaje się pełnoletnią
praktyk. Omawiać będziemy pro-
kształcenia ustawicznego w regionie
osobę fizyczną bliską rolnikowi, która:
blemy, na jakie napotykają benefi-
ZPORR cieszący się największym zainte-
1) pozostaje z rolnikiem we wspólnym
cjenci w trakcie realizacji projektów
resowaniem wśród potencjalnych benefi-
gospodarstwie domowym lub zamieszkuje
a także uwagi i spostrzeżenia, które
cjentów. Zostało złożonych 196 wniosków
na terenie jego gospodarstwa rolnego albo
mam nadzieję ułatwią Państwu
o dofinansowanie na łączną kwotę 127 mln
w bliskim sąsiedztwie, tzn. w gminie, na
pracę przy projektach.
złotych. Dostępnych środków do zakon-
której obszarze położona jest jedna z nie-
Myślę, że dodatkowe informacje na
traktowania z alokacji na rok 2006-2008 w
ruchomości rolnych wchodzących w skład
stronach Biuletynu Wojewódzkiego
chwili obecnej jest 26 mln zł. Złożone pro-
tego gospodarstwa;
Urzędu Pracy w Warszawie będą
jekty w ciągu najbliższych trzech tygodni
2) stale pracuje w tym gospodarstwie
przydatnym z
ródłem wiedzy o ma-
będą oceniane pod względem formalnym
rolnym.
zowieckim rynku pracy.
a następnie w maju będzie miała miejsce
Inne osoby zatrudnione w rolnictwie
Jednocześnie zachęcam bardzo
ocena merytoryczna w Komisji Oceny
to osoby zatrudnione na podstawie stosun-
gorąco do współpracy, proszę
Projektów. Pierwsze listy rankingowe po-
ku pracy u osób fizycznych i prowadzących
o opinie i sugestie, a także nadsyła-
jawią się najprawdopodobniej na począt-
działalność gospodarczą.
nie własnych tekstów. Mam nadzie-
ję, że nasza inicjatywa spotka się
Wykorzystanie środków z Europejskiego Funduszu Społecznego
z Państwa akceptacją.
Poziom zakontraktowania umów w ramach działań na Mazowszu:
Życzę miłej lektury!
Działanie 2.1 ZPORR  28 172 740 zł.
Działanie 2.3 ZPORR  9 537 045 zł,
Anna Choma
Działanie 2.4 ZPORR  6 650 123 zł.
Kierownik
Do wykorzystania z alokacji 2006-2008 r. pozostało:
Wydziału Obsługi EFS
Działanie 2.1 ZPORR  26 241 837 zł co stanowi 48,23%
WUP w Warszawie
Działanie 2.3 ZPORR  23 081 260 zł i to stanowi 70,76%
Działanie 2.4 ZPORR  25 968 183 zł i to stanowi 79,61%
www.wup.mazowsze.pl
23
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
Intencją subsydiowania zatrudnienia
Przedsiębiorcy mogą bezpośrednio w Wojewódzkim
realizowanego w ramach ZPORR jest
Urzędzie Pracy w Warszawie składać wnioski o dofi-
udzielanie wsparcia przedsiębiorcom na
tworzenie nowych miejsc pracy, na któ-
nansowanie projektów, które będą przewidywały sub-
rych zostaną zatrudnione osoby spełnia-
sydiowanie zatrudnienia na nowych miejscach pracy.
jące kryteria Beneficjenta Ostatecznego w
ramach Działań 2.3 lub 2.4 ZPORR.
Beneficjentami pomocy publicznej
udzielanej na tworzenie nowych miejsc
Pieniądze na etat
pracy są to podmioty prowadzące dzia-
łalność gospodarczą bez względu na
formę organizacyjną  prawną i z
ródła
spodarczą korzystające ze wsparcia na
stworzenia miejsca pracy.
finansowania, którym udzielana będzie
tworzenie nowych miejsc pracy muszą
W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na
pomoc na tworzenie nowych miejsc
być przedsiębiorstwami spoza sektorów:
stanowisku subsydiowanym z jakiegoś
pracy, na których zostaną zatrudnione
górnictwa węgla brunatnego i kamienne-
powodu przestanie pracować istnieje
osoby spełniające kryteria albo do Dzia-
go, hutnictwa żelaza i stali, stoczniowego.
obowiązek uzupełnienia (zatrudnienia
łania 2.3 ZPORR albo do Działania 2.4
Wsparcia na tworzenie nowych miejsc
kolejnej osoby).
ZPORR.
pracy nie udziela się także w sektorze
Przedsiębiorca ubiegający się o dotacje
transportowym oraz w przypadku pomo-
musi wykazać, że nowo powstałe miejsce
Działanie 2.3 cy eksportowej i pomocy uzależnionej od
pracy stanowi wzrost netto liczby pracow-
 Reorientacja zawodowa osób od- wykorzystania towarów krajowych uprzy-
ników w odniesieniu do średniego zatrud-
chodzących z rolnictwa ZPORR. Be- wilejowanych przed towarami przewożo-
nienia z ostatnich 12 miesięcy.
neficjenci pomocy publicznej tworząc nymi.
nowe miejsce pracy muszą zatrudnić
Koszty kwalifikowalne
osoby zamieszkujące obszary wiejskie i
Podstawy finansowania
Przedsiębiorca ubiegający się o dofi-
miasta do 20 tys. mieszkańców  rolnicy
Intensywność pomocy udzielanej w
nansowanie może uwzględnić następu-
i domownicy, z wyłączeniem emerytów i
związku z tworzeniem zatrudnienia
jące koszty powstałe w trakcie realizacji
osób zarejestrowanych jako bezrobotne,
kształtuje się w zależności od statutu
projektu:
oraz inne osoby zatrudnione w rolnictwie
przedsiębiorcy (mikro, mały średni lub
" wynagrodzenie brutto i obowiązkowe
chcące podjąć zatrudnienie w sferze po-
duży przedsiębiorca) oraz miejsca za-
składki na ubezpieczenie społeczne nowo
zarolniczej.
kładu, w którym będzie tworzone nowe
zatrudnionych osób,
miejsce pracy i tak:
" zakup towarów i usług w zakresie
Działanie 2.4 " 30% - w przypadku realizowania pro-
działań informacyjnych i promocyjnych
 Reorientacja zawodowa osób zagro- jektu w Warszawie
związanych z rekrutacją zatrudnianych
żonych procesami restrukturyzacyjny- " 50% - w przypadku realizowania pro-
osób,
mi . Beneficjenci pomocy publicznej two- jektu w pozostałych regionach Mazowsza
" zakup usług audytorskich,
rząc nowe miejsce pracy muszą zatrudnić W przypadku przedsiębiorcy speł-
" zabezpieczenie prawidłowej realizacji
pracowników przemysłów zlokalizowa- niającego warunki małych i średnich
projektu,
nych na obszarach objętych wsparciem w przedsiębiorstw, pułap ten zwiększy się o
" opłaty notarialne bezpośrednio zwią-
ramach Działania 3.2 ZPORR (Obszary 15 punktów procentowych. Warunkiem
zane z realizacja projektu,
podlegające restrukt.), w szczególności ta- udzielenia takiej pomocy jest koniecz-
" koszty związane z obsługą finansową
kich jak: ność wniesienia przez przedsiębiorcę
projektu oraz zadaniami związanymi ze
" przemysł lekki, chemiczny, cukrowni- wkładu w wysokości przynajmniej 25%,
sprawozdawczością i monitoringiem.
czy, a także pracowników sektora ochrony przy jednoczesnym spełnieniu wymogu
zdrowia utrzymania zatrudnienia na tym samym
Kontakt
" pracowników przemysłów, którzy poziomie.
Szczegółowe informacje dotyczące
zostali objęci rządowymi programami re-
spełniania kryteriów uzyskania pomocy
strukturyzacji sektorów przemysłu tylko
Okres realizacji projektu
publicznej na tworzenie nowych miejsc
w przypadku rozpoznania potrzeby do-
Nie istnieją (wspólnotowe) regulacje
pracy można znalez
ć w Rozporządzeniu
datkowego wsparcia
prawne dotyczące minimalnego okresu
Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 17
" pracowników w okresie wypowiedze-
udzielania wsparcia w postaci subsydio-
listopada 2004 r. w sprawie udzielania
nia stosunku pracy z przyczyn niedoty-
wanego zatrudnienia, dlatego też możliwe
pomocy na wspieranie inwestycji w za-
czących pracowników
jest realizowanie takiego projektu przez
kresie zatrudnienia (Dz. U. 04.267.2653).
" osób zatrudnionych u pracodawcy,
okres krótszy niż 24 miesiące, nie zwalnia
Informacje dotyczące aplikowania o środ-
wobec którego ogłoszono upadłość lub
to jednak Beneficjenta pomocy publicznej
ki z Europejskiego Funduszu Społecznego
który jest w stanie likwidacji
od obowiązku utrzymania nowo powsta-
oraz terminy składnia wniosków można
" osób, które utraciły pracę z przyczyn
łego miejsca pracy przez okres dwóch ( w
uzyskać na stronie instytucji wdrążają-
niedotyczących pracowników, pozostają-
przypadku przedsiębiorców spełniających
cej tj. www. wup.mazowsze.pl/efs. Można
cych bez zatrudnienia, zarejestrowanych
kryteria mikroprzedsiębiorstw, małych i
także kontaktować się osobiście z pra-
jako bezrobotne przez okres nie dłuższy
średnich przedsiębiorstw) lub trzech (w
cownikami Punktu Informacji i Promocji
niż 3 miesiące lub poszukujących pracy
przypadku pozostałych przedsiębiorców)
EFS w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w
przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące
lat. Obowiązkowy okres utrzymania miej-
Warszawie lub pod numerem tel. 22 578
Podmioty prowadzące działalność go-
sca pracy liczy się od dnia zatrudnienia /
44 55.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
24
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
Wczoraj rolnik,
dzisiaj elektronik
wsi. Stanowią oni około 43 procent ogółu
bezrobotnych. Dlatego Zarząd Wojewódz-
twa będzie wspierał wszystkie inicjatywy
umożliwiające przekwalifikowanie zawo-
dowe rolników i domowników.
Zakład Opakowań i Produkcji Mecha-
nicznej w Mławie rozpoczął realizację
pierwszego projektu  Elektronika Mławy
Szansą dla Rolników Województwa Ma-
zowieckiego w czerwcu tego roku. WUP
w Warszawie przekazał na to działanie
wówczas około 500 tys. zł z EFS.
Spośród 1000 mieszkańców wsi z okolic
Już ponad 200 rolników i domowników z okolic Mławy pracuje przy Mławy wyłoniono 200 osobową grupę lu-
dzi, którzy chcieli zmienić swoje dotych-
montażu telewizorów na licencji koreańskiego koncernu LG. To
czasowe kwalifikacje i odejść z rolnictwa.
efekt projektów realizowanych przez Zakład Opakowań i Produkcji
Szkolenia prowadzono w zakresie: BHP,
Mechanicznej w Mławie  Elektronika Mława Szansa dla Rolników
PPOŻ, monter sprzętu RTV, odbiorników
plazmowych i LCD, specjalistyczne  kie-
Województwa Mazowieckiego , w ramach Zintegrowanego Progra-
rowców wózków jezdniowych z napędem
mu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego  Działanie 2.3  Reorien-
silnikowym, specjalistyczne  nadzór i
tacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa .
eksploatacja urządzeń elektroenergetycz-
nych GI.
 Większość tych ludzi to rolnicy, któ- i Funduszy Strukturalnych WUP w War-
 Przygotowaliśmy ludzi do pracy na li-
rzy nie mieliby szansy na utrzymanie się szawie.
niach do produkcji telewizorów na licencji
z własnych gospodarstw. Dzięki środkom  Dzięki wsparciu Funduszy Struktural-
LG. Od 15 listopada ubiegłego roku grupa
z Europejskiego Funduszu Społecznego nych można w znaczny sposób poprawić
ponad 100 osób, które ukończyły szkole-
zdobyli nowy zawód. Rozpoczynają pra- sytuację mieszkańców mazowieckiej wsi 
nie, zostało zatrudnionych w koreańskiej
cę przy montażu telewizorów  mówił na podkreśla Adam Struzik, Marszałek Wo-
firmie. Zakład zobowiązuje się do utrzy-
uroczystości wręczania umów o pracę jewództwa Mazowieckiego.  Statystyki są
mania stanowisk pracy przez co najmniej 2
Edward Marek Wroniewski, wicedyrek- nieubłagane. Niemal 153 tysiące bezrobot-
lata. Niektórzy z tej grupy już awansowali
tor ds. Regionalnej Polityki Rynku Pracy nych na Mazowszu to właśnie mieszkańcy
Na koniec lutego stopa
bezrobocia w powiecie
mławskim wynosiła 22,1%.
Dla porównania w lutym
ubiegłego roku stopa
bezrobocia wynosiła 28,6%.
W rejestrach Powiatowego
Urzędu Pracy w Mławie
figurowało 6041
bezrobotnych, z tego na wsi
mieszka 3552 osób. Stanowi
to 59,3% ogółu bezrobotnych
w powiecie.
www.wup.mazowsze.pl
fot. (paskut)
fot. (paskut)
25
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
na mistrzów i brygadzistów  mówi Jerzy
 Teraz wiele zależy od samorządow- Barbara Pliszek, dyrektor Powiatowego
A
achut, prezes Zakładu Opakowań i Pro-
ców  uważa Włodzimierz Wojnarow- Urzędu Pracy w Mławie.  Elektronik to
dukcji Mechanicznej.
ski, starosta mławski.  Nasze działa- zawód przyszłości, dlatego pilnie musimy
Realizację drugiego projektu  Elek-
nia muszą iść w kierunku zachęcania szkolić ludzi na potrzeby rozwijających się
tronika Mława Szansa dla rolników wo-
przedsiębiorców do zatrudniania ludzi, a firm.
jewództwa mazowieckiego II , mławski
zwłaszcza mieszkańców wsi. Trzeba także W tym roku PUP zamierza zdiagnozo-
zakład rozpoczął w styczniu tego roku.
uświadomić rolnikom, że w obecnej sytu- wać rynek pracy w Mławie. Chce stworzyć
WUP przekazał na to działanie 350 tys.
acji utrzymają się wyłącznie gospodarstwa bazę danych, która ułatwi prowadzenie
zł z EFS. Przeszkolono 120 osób, z cze-
duże, a pozostali muszą szukać szansy w naboru do lokalnych firm.
go 100, na początku kwietnia, podpisało
zdobyciu nowego zawodu gwarantującego Wicedyrektor WUP Edward Wroniew-
dwuletnie umowy o pracę.
pracę w przemyśle. ski uważa, że szansę na kształcenie no-
Zastępca burmistrza Mławy Krzysztof
Sytuacja na mławskim rynku pracy po- wej kadry daje wykorzystanie środków z
A
ugowski nie ukrywa, że koniunktura na
prawia się z miesiąca na miesiąc. W stycz- EFS, a zwłaszcza z Działań 2.1, 2.3, i 2.4
nowe miejsca pracy w Mławie i sąsied-
niu, gdy bezrobocie na Mazowszu wzra- ZPORR.  Istnieje wiele możliwości prze-
nich powiatach to zasługa rozwijającego
stało, powiat mławski był jedynym, gdzie kwalifikowań m.in. kobiet mieszkających
się przemysłu elektronicznego, a zwłasz-
odnotowano spadek liczby bezrobotnych. na wsi, niepełnosprawnych, którzy swoją
cza koreańskiego koncernu LG. Duże
 Stajemy przed poważnym problemem. szanse mogliby znalez
ć właśnie w przemy-
firmy przyciągają innych inwestorów i w
Brakuje nam wykwalifikowanej kadry. śle elektronicznym  mówi dyrektor Wro-
tym należy upatrywać szansy na rozwój
Rozbudowujące się LG potrzebuje zatrud- niewski.
regionu.
niać coraz to nowych pracowników  mówi (kor)
Agnieszka Rasztenborska
Iwona Ciarcińska
 Przez pięć lat bez-  Prowadzę gospodar-
stwo w okolicach Szreń-
skutecznie szukałam
ska. Niestety z samej
pracy. W okolicach
ziemi rodziny nie da się
Radzanowa o etacie
utrzymać  opowiada
marzy wielu ludzi.
Mnie się udało. Za- Agnieszka Rasztenbor-
wdzięczam to kole- ska.  Dowiedziałam się
żance, to ona powie- o szkoleniu i możliwości
zatrudnienia w LG. Po-
działa o rekrutacji do
projektu. Zakwalifiko- myślałam, to niepowta-
rzalna szansa i postanowiłam spróbować. Udało
wałam się. Szkolenie
się, chociaż nie było łatwo. Gospodarstwo to
trwało sześć tygodni. Mam zagwarantowana pracę
codzienne obowiązki, dodatkowo dojazdy i praca,
przez dwa lata, ale wierzę, że pozostanę już w
ale to szansa i muszę ją wykorzystać.
tym zakładzie.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
fot. (paskut)
26
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie w odpowiedzi na kon-
Kalendarium
kursy na Działanie 1.2 i 1.3 schemat a) SPO RZL ogłoszone
16 stycznia 2006 roku złożył dwa projekty, które znalazły
ZPORR
się na pierwszych miejscach list rankingowych.
28-29 marca br. odbyło się szkole-
nie dla projektodawców z zakresu
sprawozdawczości w ramach Dzia-
Pierwszy na liście
łań 2.1, 2.3, 2.4 ZPORR
31 marca 2006 r. zakończono na-
bór wniosków o dofinansowanie z
Sukcesem złożonych projektów była alne rozmowy doradcze, warsztaty aktyw-
Działania 2.1  ZPORR .
przede wszystkim precyzja i skrupulat- nego poszukiwania pracy) oraz stażami.
6-7 kwietnia br. odbyło się szko-
ność w wypełnianiu wniosku o dofinan- Doradca zawodowy przy wykorzystywa-
lenie dla projektodawców z wypeł-
sowanie projektu oraz wnikliwa analiza niu nowoczesnych metod i techniki będzie
niania wniosków o płatność i roz-
lokalnego rynku pracy. prowadził spotkania informacyjne na te-
liczania projektów realizowanych
mat możliwości uczestnictwa w projekcie,
w ramach Działania 2.3, 2.4, 2.5
rozmowy indywidualne, warsztaty aktyw-
 Perspektywy dla młodzieży
ZPORR
nego poszukiwania. Ten charakter wspar-
Zjawisko bezrobocia wśród młodzieży
kwiecień br. - nadal trwa nabór
cia ma przygotować młodzież do aktywne-
wynika z niedostosowania programów
wniosków na Działanie 2.3 i 2.4
go poszukiwania pracy. Zaprocentuje to w
nauczania w szkołach do aktualnych po-
ZPORR na rok 2006 r.
przyszłości odpowiednim podejściem do
trzeb rynku pracy. Ograniczone możli-
maj 2006 br. - planowany jest
problemu bezrobocia i umiejętnością po-
wości szkół w wyposażenie, w specjali-
pierwszy cykl spotkań warsztato-
radzenia sobie z tak trudną sytuacją.
styczne programy i w nowoczesny sprzęt
wych, na które zostaną zaproszeni
dydaktyczny powodują, że młode osoby
pracownicy jednostek samorządu
mają utrudniony start zawodowy i nie są Warsztaty
terytorialnego (starostw i powiato-
konkurencyjne na rynku pracy. Powiato- Warsztaty aktywnego poszukiwania
wych urzędów pracy). Warsztaty
wy Urząd Pracy w Piasecznie wychodząc pracy obejmować będą następujące zagad-
będą dotyczyły aplikowania o
na przeciw problemom, z jakimi borykają nienia: metody poszukiwania pracy (wy-
środki z Europejskiego Funduszu
się młodzi ludzie przygotował projekt któ- korzystane zostaną filmy instruktażowe),
Społecznego w ramach Działania
rego założeniem jest zwiększenie aktyw- autoprezentacja i rozmowa kwalifikacyjna
2.3 ZPORR
ności zawodowej oraz umożliwi zdobycie (wykorzystanie kamery video), sporzą-
czerwiec 2006  planowana jest
doświadczenia zawodowego, a w dłuższej dzanie dokumentów aplikacyjnych (kom-
realokacja środków z Działania 2.4
perspektywie znalezienie zatrudnienia. puter, internet). Materiały szkoleniowe
ZPORR na Działanie 2.3 ZPORR
Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie w prezentowane będą przy wykorzystaniu
czerwiec 2006  planowane jest
ramach Działania 1.2 a) złożył wniosek pt. programów multimedialnych. W trakcie
szkolenie z zakresu sprawozdaw-
 Klucz do sukcesu . Wniosek będzie re- spotkań doradca zawodowy przeprowa-
czości i wniosków o płatność dla
alizowany do 31 grudnia 2006 roku, jego dzać będzie ankiety dotyczące wartości
projektodawców z Działania 2.1,
wartość wyniesie 293 945 zł. Skierowany pracy, samooceny, posiadanych umiejęt-
2.3, 2.4 ZPORR
jest do bezrobotnej młodzieży z powiatu ności, oceny słabych i mocnych stron oraz
piaseczyńskiego. W projekcie przewidzia- proste testy preferencji zawodowych. Dla
SPO RZL ne jest zorganizowanie 64 staży. Ta forma osób znajdujących się w trudnej sytuacji
styczeń 2006  pojawiła się nowa wsparcia cieszy się największym zaintere- materialnej przewiduje się również refun-
wersja  Poradnika dla beneficjen- sowaniem ze strony piaseczyńskiej mło- dację kosztów dojazdów na staż.
tów SPO RZL dzieży, bo jest to najbardziej efektywna for-
17.02.2006 r. - zamknięto nabór ma wsparcia  w roku ubiegłym w powie- Nieformalni partnerzy
wniosków o dofinansowanie z cie piaseczyńskim około 30% uczestników
Rozpoczęcie projektu zostanie poprze-
Działania 1.2 i 1.3 SPO RZL stażu otrzymało pracę po jego ukończeniu.
dzone szeroką akcję promocyjną, tak,
kwiecień 2006  pojawiła się nowa Pracodawcy bardzo chętnie przyjmują oso- aby informacja o projekcie dotarła do jak
wersja  Wytycznych dla instytucji by na staż, bo nie ponoszą kosztów związa- najszerszej grupy odbiorców w powie-
uczestniczących w realizacji SPO nych z wynagrodzeniem stażysty a ponad
cie piaseczyńskim Na przełomie marca i
RZL . to mają możliwość sprawdzenia, czy daną
kwietnia zostało zorganizowane spotka-
kwiecień 2006  zakończyło się po- osobę warto zatrudnić na konkretnym sta- nie, na które zaproszeni zostalipotencjal-
siedzenie Komisji Oceny Projektów nowisku pracy.
ni pracodawcy  organizatorzy staży oraz
wniosków złożonych przez Powia- Projekt jest skierowany do młodzieży
bezrobotna młodzież. Pracodawcy będą
towe Urzędy Pracy w odpowiedzi poniżej 25 roku życia, bezrobotnej przez
pełnić rolę nieformalnych partnerów,
na konkursy w ramach Działań 1.2 okres do 24 miesięcy oraz do absolwentów
którzy w projekcie realizują umowy sta-
i 1.3 SPO RZL wszystkich typów szkół (w tym do 27 roku
żowe. Zapewnią bezrobotnemu warunki
8 maja 2006  oficjalne rozdanie życia z wyższym wykształceniem) z powia- do wykonywania czynności i zadań, w
umów o dofinansowanie projek- tu piaseczyńskiego.
wymiarze czasu pracy, obowiązującego
tów złożonych w odpowiedzi na Realizowane wsparcie będzie miało cha- pracownika zatrudnionego na danym
konkursy 13/1.2a/06 i 14/1.2a/06 rakter kompleksowy. Beneficjenci osta- stanowisku lub zawodzie, zgodnie z usta-
Sektorowy Program Operacyjny teczni zostaną objęci pośrednictwem pracy
lonym programem stażu w celu nabycia
Rozwój Zasobów Ludzkich i poradnictwem zawodowym (indywidu- przez bezrobotnego umiejętności samo-
www.wup.mazowsze.pl
27
Europejski Fundusz Społeczny na Mazowszu
dzielnego wykonywania pracy po zakoń-
czeniu stażu. Stażyści zostaną objęci pro-
filaktyczną ochronę zdrowia i przeszkole-
ni z zakresu przepisów BHP. Pracodawcy
wydadzą bezrobotnym opinię o nabytych
kwalifikacjach po zakończonym stażu.
Projekt kładzie nacisk na zdobycie
doświadczenia zawodowego, co pozwo-
li młodym osobom pokonać problemy
związane z zaistnieniem na rynku pracy.
 Przeciwdziałanie i zwalczanie
długotrwałego bezrobocia
Osoby długotrwale bezrobotne są
szczególną kategorią osób. W poszukiwa-
niu pracy zaczynają wykazywać mniejszą
aktywność, często posiadają niskie kwali-
fikacje, a fakt długiego pozostawania bez Pracodawcy bardzo przyjaz
nie patrzą na młodych stażystów: wielu z nich po zakończeniu stażu dostaje
propozcyję pracy.
pracy sprawia, że tracą motywację, wiarę
w siebie i swoje możliwości. Osoby te na- doradcą zawodowym przyczynia się do samooceny poprzez nauczanie technik
eliminowania barier związanych z po- promocji własnej osoby, wyzbycie się lęku
potykają na trudności w znalezieniu się na
czuciem odrzucenia, niską samooceną, przed ponownym zatrudnieniem, zwięk-
lokalnym rynku pracy, a ich kwalifikacje
zawodowe dezaktualizują się. Długotrwa- utratą pozycji społecznej, brakiem wiary szenie motywacji, podniesienie aspiracji
le bezrobotni mają trudności z przystoso- w polepszenie sytuacji osób długotrwale zawodowych i osobistych oraz rozwinię-
bezrobotnych. Będą przygotowywane in- cie zdolności interpersonalnych i organi-
waniem się do wymogów obecnego rynku
dywidualne plany działań oraz prowadzo- zacyjnych, zdobycie umiejętności komu-
pracy, jak też i oczekiwań pracodawców.
Dlatego tak ważnym zadaniem, jakie po- ne warsztaty z aktywnego poszukiwania nikacyjnych i pracy w zespole jest celem
pracy. Dzięki temu beneficjenci ostateczni proponowanego projektu. Dzięki udziało-
stawił sobie Powiatowy Urząd Pracy w
Piasecznie, jest konieczność podejmowa- otrzymają wsparcie, które pozwoli określić wi w projekcie osoby długotrwale bezro-
ich potencjał i możliwości zawodowe. botne będą miały także możliwość pod-
nia działań zachęcających pracodawców
do zatrudniania długotrwale bezrobot- Planowane jest przeszkolenie 120 osób, wyższenia swojego poziomu technolo-
co umożliwi im zdobycie kwalifikacji ade- gicznego. np. uczestnictwo w szkoleniach
nych. Realizacja projektu złożonego w
kwatnych do potrzeb rynku pracy. Zostaną takich jak: komputerowe wspomaganie
ramach Działania 1.3 schemat a SPO RZL
zorganizowane prace interwencyjne dla 45 prac biurowych, samodzielna księgowa,
ma pomóc w tym przedsięwzięciu.
osób u pracodawców prywatnych, co po- magazynier + program magazynowy WF
Projekt zatytułowany  Nowa Szansa
zwoli długotrwale bezrobotnym wrócić na MAG, umożliwi zapoznanie się z obsługą
będzie realizowany do 30 czerwca 2007
rynek pracy  w roku ubiegłym w powiecie komputera i nauczy te osoby poruszania
roku, wsparcie w ramach projektu uzyska
185 bezrobotnych a wartość projektu wy- piaseczyńskim 60% uczestników prac in- się po specjalistycznych programach.
terwencyjnych zostało zatrudnionych. Dla Uzyskanie zatrudnienia w ramach prac
niesie 590 407 zł.
Projekt skierowany jest do osób dłu- 20 osób przyznane zostaną środki na roz- interwencyjnych zapewni osobom długo-
gotrwale bezrobotnych w tym osoby po- poczęcie działalności gospodarczej. Ak- trwale bezrobotnym także zapoznanie się
tywne formy pomocy zostaną wsparte dzia- z nowymi technologiami, z programami
wyżej 25 roku życia, bezrobotnych przez
okres do 24 miesięcy (z wyłączeniem bez- łaniami towarzyszącymi w postaci zwrotów komputerowymi, ponieważ w zależności
kosztów dojazdu na miejsce odbywania od wykonywanych zadań pracodawcy
robotnych absolwentów).
szkoleń i prac interwencyjnych, a także po- będą wymagali od swoich pracowników
kryte zostaną koszty badań lekarskich oraz odpowiedniej znajomości tych zagad-
Proponowane formy wsparcia
opłaty za egzamin prawa jazdy kat C. nień. W przypadku braku tych umiejęt-
Wszyscy zostaną objęci pośrednictwem
ności nowo zatrudnione osoby będą mu-
pracy i poradnictwem zawodowym, które
siały uzupełniać wiedzę i przyuczać się do
przyczynią się do zwiększenia aktywno- Założenia projektu
prawidłowego wykonywania zadań.
Zmiana postaw bezrobotnych z biernej
ści zawodowej tych osób. Proponowane
na aktywną w poszukiwaniu pracy, wzrost
w projekcie konsultacje indywidualne z
Zamknięcie konkursów na Działania 1.2 i 1.3 schemat a) SPO RZL
W odpowiedzi na ogłoszone w styczniu br. konkursy za- punktów  w czołówce znalazły się powiatowe urzędy pracy
mknięte na działanie 1.2 i 1.3 SPO RZL do Wojewódzkiego z: Piaseczna, Grodziska Mazowieckiego, Płońska, Ciecha-
Urzędu Pracy w Warszawie wpłynęło 76 projektów z po- nowa, Ostrowi Mazowieckiej, Sierpca, Legionowa i Kozienic.
wiatowych urzędów pracy z Mazowsza. Termin składania W ramach Działania 1.3 wysoko ocenione zostały cztery
projektów upłynął 17 lutego br. Posiedzenie Komisji Oceny projekty, ponownie na pierwszym miejscu znalazł się urząd
Projektów trwało od 15 do 27 marca br. Wszystkie projekty w Piasecznie a zaraz za nim, powiatowe urzędy pracy z
otrzymały pozytywną rekomendację i znalazły się na liście Żyrardowa, Pułtuska i Legionowa.
rankingowej. Planowane jest zakontraktowanie środków w ramach
W ramach Działania 1.2 schemat a SPO RZL 8 powiatowych Działania 1.2 SPO RZL na poziomie 27 mln zł a w ramach
urzędów pracy uzyskało wysoką punktację  ponad 90 Działania 1.3 SPO RZL na poziomie 35 mln zł.
MAZOWIECKI RYNEK PRACY, KWIECIEC
2006
28
Bezrobocie
na Mazowszu
na koniec lutego 2006
www.wup.mazowsze.pl


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
WYCOFANE NORMY Kwiecien 06
biuletyn 5 06
biuletyn 7 06
biuletyn 3 06
biuletyn 4 06
Biuletyn inwest 06 2
biuletyn 6 06
biuletyn 9 06
Tech tech chem11[31] Z5 06 u
srodki ochrony 06[1]
06 (184)

więcej podobnych podstron