08031009

08031009



Ul

Część A (dotyczy wszystkich pracowników)

Kryteria

Ocena

Znajomość pracy

1

2

3

•1

5

ń

Jakość pracy

1

i

3

4

s

6

leiiiiinowosc wykonywania zadań

1

i

3

•I

5

6

Przestrzeganie dyscypliny służbowej

1

2

3

4

5

6

Umiejętność rozpoznawalna i rozwiązywania problemów

1

2

3

d

5

<>

Stosunek do przełożonych

1

2

3

d

5

(>

Stosunek ikr współpracowników

1

2

3

d

5

6

Pomysłowość, zainteresowanie usprawnieniem pracy

1

2

3

4

5

(i

Planowość pracy

1

2

3

d

.1

6

Wydajność

1

2

3

4

5

6

Część 15 (dotyczy pracowników na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych)

Kryteria

Ocena

Umiejętność przekazywania poleceń

I

2

3

4

5

6

1 Iniiejętnosć organizowania pracy własnej

1

2

3

4

5

6

1 Imiejętności analityczne

1

2

3

4

5

6

lilektywność wykorzystania czasu piacy

1

2

3

4

5

(.

Umiejętność zdobywania i oceny informacji

1

2

3

4

5

6

Dbałość o dobre imię firmy

1

2

3

4

5

6

Część C (dotyczy osób na stanowiskach kierowniczych)

Kryteria

Ocena

Umiejętność organizowania pracy zespołu

1

2

3

4

5

ó

/równoważenie emocjonalne

1

2

3

4

5

6

Hmpatia

1

2

3

4

5

6

Asertywność

1

2

3

4

5

6

Motywowanie podwładnych

1

>

3

4

5

6

Dbałość o rozwój zawodowy podwładnych

!

2

3

4

5

fi

Dbałość o własny rozwój zawodowy

1

2

3

4

5

6

Ocena ogólna

Uwagi i wnioski przełożonego

Komentarz ocenianego

Podpis ocenianego


Podpis oceniającego

Załącznik 2. Arkusz oceny okresowej linię i nazwisko pracownika:

.Stanowisko:

Powód oceny:    Ocena coroczna

Awans    i

try


Zakończenie okresu pjóhnego Niesatyslakcjomijąee wyniki p Inne

Data odjęcia obecnego stanowiska:    / i /

Data ostatniej oceny:    /    /_

zez postawienie znaku X w odpo eptsae ilość punktów. Punkty będą


Instrukcja: Proszę ocenić wyniki pracy zatrudnionej) w odniesieniu do wymagań obec nie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje się wiednint okienku. We wskazanym miejscu proszę sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej.

Wyjaśnienie terminów:

li obszarach działalności; pracow-(wiązanych z.c stanowiskiem wynia-pracownik spełnia standardy obo-a; wymagana natychmiastowa po-


Z znakomity bardzo dobre wyniki we jwszyslk uik może stanowić wzór dla innych.

W - wyróżniający - wyniki przewyższaj;) większość gań.

D - dobry - wyniki pracy na wymaganym poziomi wiązujące na stanowisku.

N niezadowalający - wyniki pracy nie do prz.yję i prawa.

O nie dotyczy danego stanowiska lub sljrż. pracy rracownika nie pozwala jeszcze n:

ocenę.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
łfi Część A (dotyczy wszystkich pracowników) Kryteria Ocena Znajomość
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKIKIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I - dotyczy wszystkic
- uniwersalne zasady postępowania dotyczą wszystkich pracowników Czynniki etiologiczne bakterie -
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I - dotyczy wszys
UPOMNIENIE PRACOWNIKÓW Z POWODU NIEODPOWIEDZIALNEGO ZACHOWANIA dnia Dotyczy: wszystkich
CZĘŚĆ II- dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia - pytania kierunkowe Katedra Polityki
2.    Ocena wszystkich pracowników - zatrudnieni zdający sobie sprawę z tego, że 
CZĘŚĆ II - dotyczy wszystkich studentów kierunku Zarządzanie - pytania kierunkowe Katedra Marketingu
CZĘŚĆ II - dotyczy wszystkich studentów kierunku Finanse i Rachunkowość pytania kierunkowe Katedra
Wsparciem dla osoby chorej somatycznie powinna być przede wszystkim rodzina, najbliżsi sąsiedzi, zna
Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczące dokumentacji pracowniczej. Kandydat do pracy może też

więcej podobnych podstron