cz5 jpeg

Obowiązki zakładów pracy

Podmiot (zakład pracy) jest obowiązany przyjąć skazanego skierowanego przez sąd w celu wykonywania pracy, pouczyć go o obowiązku sumiennej pracy oraz konieczności przestrzegania ustalonego w miejscu pracy porządku i dyscypliny. Przy przydziale pracy uwzględnia się wiek skazanego, stan jego zdrowia oraz w miarę możliwości posiadane kwalifikacje. Podmiot jest obowiązany:

1.    poddać skazanego badaniu lekarskiemu, na zasadach dotyczących pracowników, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku;

2.    zapoznać skazanego z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy;

3.    zapewnić skazanemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, przewidziane na danym stanowisku pracy.

Nie wolno kierować:

1.    skazanych, którzy w chwili podejmowania pracy nie będą mieli ukończonych 18 lat - do prac wzbronionych młodocianym;

2.    kobiet - do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia.

W związku z wykonywaniem pracy podmiot jest obowiązany ubezpieczyć skazanego od następstw nieszczęśliwych wypadkó^ oraz od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wyrządzenia osobie trzeciej szkody przy wykonywaniu pracy. Podmiot przydziel^^ skazanemu pracę w wymiarze godzin określonym w orzeczeniu i dokonuje podziału godzin pracy na tygodnie i dni w sposób odpowiadający organizacji pracy przez niego wykonywanej. Przy ustaleniu godzin pracy, w miarę możliwości, uwzględnia się prośbę skazanego. W uzasadnionych przypadkach podmiot może wyznaczyć skazanemu indywidualną normę pracy odpowiadającą liczbie godzin, które mogą być przepracowane w danym dniu. Czas pracy skazanego, który nie pozostaje w stosunku pracy, nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Na wniosek skazanego czas ten może być przedłużony do 12 godzin. Skazanemu pozostającemu w stosunku pracy przydziela się pracę, którą może on wykonywać w czasie niewykonywania zatrudnienia. Łączny czas pracy skazanego nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Na wniosek skazanego czas ten może być przedłużony do 12 godzin.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ludzkiego w procesie pracy jest także zagadnieniem złożonym. Jedynie przez dobrą organizacją i przez
karta pracy druzyny trakcyjnej i pojazdow p2 jpeg A. Nagłówek KartyKarta pracy drużyny trakcyjnej i
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
Ad b) Porządek wewnętrzny w zakładzie pracy jest zazwyczaj ustalony w regulaminie pracy i obejmuje w
Slajd7 Organizacja społeczna systemu społecznego zakładu pracy jest zespołem funkcjonujących w zakła
skanuj0054 < yklir/ne szkolenia /.godnie z rozporządzeniem MPPiSS oraz ZiOS z 1977 roku zakład p
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
Ekonomiczny rozmiar ryzyka AGH DLA ZAKŁADU PRACY JEST TO PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA SZKODY
DSC02805 Zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich ■    • ZLA dla różnych zakładów pr
137 jpeg i/Ls     (ć/2Zasoby pracy to pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie wra

więcej podobnych podstron