s 88

3.4. Rozwój zasobów ludzkich

..Peter Drucker, do czterech klasycznych funkcji zarządzania: planowana, organizowania, motywowania i kontrolowatua ..dodał" jeszcze jedną - rozwój ludzi. Zdaniem Druckera funkcja ta powinna coraz bardziej zyskiwać na znaczeniu Tak też się dzieje. Kształcenie i rozwój personelu uznawane są coraz powszechniej za podstawę sukcesów firm, za działalność priorytetową .

L Haber, Management. Zarys zarządzania matą firma. Wydawnictwo Profesjonalną Szkoły Biznesu, Kraków 1998, s. 117-118.

M Kostera, S Kownacki. Zarządzronie potencjałem społecznym organizacji.[w ] A. K Koźmiński, W Pioimwski. Zarządzanie. Teoria t praktyka. PWN. Warszawa 1997, s 482

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji nio jest modne, reformami sposobu rządzen
IMGv93 3.4.    Rozwój zasobów ludzkich................ 3.4.1.    Szkol
Sygnatura: 17997/111,17998/111 100.    Rozwój zasobów ludzkich / Jennifer Joy Matthew
•    Rozwój zasobów ludzkich / Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees ;
50 (85) go”, a więc jako dzieci Bożych nie tylko do pełnego rozwoju osoby ludzkiej, ale także do wyc
dr Witold Mikułowski*Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji Celem niniejszego re
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji jak administracja publiczna, jakość i ilo
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji obywatelskiego i różnych form jego organi
Koncepcja strategii rozwoju zasobów ludzkich administracji ♦    jak ten system i
KRAJOWA SZKOŁA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Wyzwania rozwoju zasobów ludzkich administracji publicznej&n
MODEL ZASOBÓW LUDZKICH - odnoszący się do stereotypu człowieka kompleksowego -lata 60-80-te XX
1.    Planowanie zatrudnienia 2.    Rozwój zasobów ludzkich
Program przedmiotu ZP ćwiczenia4. Rozwoj zasobow ludzkich (możliwości rozwoju i awansowania pracowni
przykładzie programu Phare-Promocja zatrudnienia i rozwój zasobów ludzkich w województwie

więcej podobnych podstron