Save0001

Recenzent i redaktor naukowy Adam Stabryła

Biblioteka Główna UMCS

592170

Projekt okładki Marcin Sokołowski

Redaktor Wydawnictwa Barbara Cichoń

Materiały przeznaczone są dla studentów II i IV roku wszystkich kierunków studiów

ISBN 83-7252-115-8

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie 31-510 Kraków, ul. Rakowicka 27

Pracownia Poligraficzna Akademii Ekonomicznej w Krakowie 31-510 Kraków, ul. Rakowicka 27

Biblioteka

UMCS

JLuh! im

Wydanie pierwsze Objętość 3,9 ark. wyd. Zam. 30/2002

\K

Spis treści

Wstęp....................................................................................................................... 5

1. Części składowe systemu wynagradzania........................................................... 7

1.1. Uwagi ogólne ............................................................................................... 7

1.2. Struktura płacy ............................................................................................. 8

1.3. Formy płac ................................................................................................... 14

1.4. System taryfowy .......................................................................................... 21

2. Powiązanie wartościowania pracy z systemem wynagradzania.......................... 25

2.1. Istota wartościowania pracy w przedsiębiorstwie........................................ 25

2.2. Klasyfikacja metod wartościowania pracy................................................... 28

3. Metodyka usprawniania systemu wynagradzania............................................... 34

4. Studium przypadku: System motywacyjny na przykładzie Huty Szkła.............. 36

4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa................................................................ 36

4.2. Struktura organizacyjna Huty Szkła............................................................. 37

4.3. Zatrudnienie w Hucie Szkła......................................................................... 38

4.4. Rodzaje form płacy stosowane w Hucie Szkła ............................................ 38

4.5. Wykorzystanie metody wartościowania pracy Hagnera i Wenga jako uniwersalnej metody analityczno-rangowej wartościowania pracy .................. 39

4.6. Zasady tworzenia i gospodarowania funduszami wydzielonymi z funduszu

wynagradzania.............................................................................................. 41

4.7. Sposób tworzenia (wyliczania) funduszu bazowego na poszczególne miesiące .............................................................................................................. 41

Słowniczek pojęć..................................................................................................... 44

Załączniki ................................................................................................................ 46

Literatura................................................................................................................. 56

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DSCN1656 Wydanie I: Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1997 Recenzent: Leslorw H. Haber Redakto
DSCN1656 (5) Wydanie I: Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1997 Recenzent: Lesław H. Haber Reda
48778 Picture5 (2) Recenzent i redaktor naukowy Zofia Cichoń Projekt okładki Marcin Sokołowski Reda
MMCf NMJKOWt UMfWt*SYTCTU IKONOMK^MCGO Wf WfcOOAWWFinanseprzedsiębiorstw Redaktor naukowy Adam
DSCN1656 Redaktor naukowyAdam wtgneckt Projekt okładki Marcin Sokołowski Redaktor Wydawnictwa Agnies
Recenzent Barbara Parka Opracowanie redakcyjne Olga Darewicz-Uberman Projekt okładki Szymon
Redaktor naukowy: drinż. Krzysztof Leja Recenzenci: prof. dr hab. inż. Adam Grzech dr hab. inż. Elig
POLITECHNIKA GDAŃSKA BIBLIOTEKA GŁÓWNA RAPORT Z PRAC NAUKOWO-BADAWCZYCH I WSPÓŁPRACY
Biblioteka Główna Instytut Informacji Naukowej i Bibliotekoznawstwa Uniwersytetu Marii
Biblioteka Główna Instytut Informacji Naukowej i Bibliotekoznawstwa Uniwersytetu Marii
Dziawgo; 2 Redaktor naukowy Józef Stawicki Recenzent Sławomir Plaskacz Poszczególne ćwiczenia opraco
AKADEMIA OBR ON Y NARODOWEJ BIBLIOTEKA GŁÓWNA OŚRODEK INFORMACJI NAUKOWEJ I BIBLIOGRAFICZNEJ Mirosła
AKADEMIA OBRONY NARODOWEJ BIBLIOTEKA GŁÓWNA OŚRODEK INFORMACJI NAUKOWEJ I BIBLIOGRAFICZNEJ Mirosława
AKADEMIA OBR ON Y NARODOWEJ BIBLIOTEKA GŁÓWNA OŚRODEK INFORMACJI NAUKOWEJ I BIBLIOGRAFICZNEJ AON
SPIS TREŚCI Redaktorzy naukowi/Recenzent............................................ 9 Część
AKADEMIA OBRONY NARODOWEJ BIBLIOTEKA GŁÓWNA OŚRODEK INFORMACJI NAUKOWEJ I BIBLIOGRAFICZNEJ Mirosława
AKADEMIA OBRONY NARODOWEJ BIBLIOTEKA GŁOWNA OŚRODEK INFORMACJI NAUKOWEJ I BIBLIOGRAFICZNEJ Mirosława

więcej podobnych podstron