DSC09302

dzajów motywacji należy zaliczyć: ocenianie, szkolenie i doskonalenie, planowanie kariery, system organizacji pracy oraz współudział w procesie podejmowania decyzji.

4.2. Motywacyjna funkcja oceny pracowniczej

Ocena pracownicza jest szczególnym elementem polityki personalnej z uwagi na fakt, że stanowi punkt wyjścia wielu działań ze sfery polityki personalnej. Ocena jest podstawą określania potrzeb kadrowych (więcej m ten temat w rozdziale 2), osiągnięć pracowników, opracowywania systemu wynagradzania, przesunięć kadrowych (awansów i zwolnień), a także tworzenia koncepcji doskonalenia pracowników (programów szkoleniowych) i ścieżek karier.

Zgadzając się z A. Pocztowskim, trzeba przyznać, że ocena pracy ujmuje centralne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Choć pełni ona różnorodne funkcje, tj. administracyjną (polityka dobom, wynagradzania), informacyjną (informacja dla kierownictwa), to funkcja motywacyjna w aspekcie realizowania modelu zasobów ludzkich wydaje się szczególnie istotna (Pocztowski, 1998). Znaczenie oceny w realizacji funkcji personalnej zaprezentowano na rysunku 12.

Omawiając funkcje oceny, należy rozpocząć od jej przydatności w realizacji funkcji personalnej, jaką jest planowanie zasobów ludzkich. Planowanie zasobów ludzkich (zob. rozdział 2) wymaga nieustannego udzielania odpowiedzi na pytanie o jakość potencjału ludzkiego w związku zrealizowaną czy projektowaną strategią organizacji. 1 właśnie dzięki systematycznie prowadzonej ocenie pracowników staje się możliwe podejmowanie decyzji o konkretnych krokach kadrowych, prowadzących do konieczności zatrudnienia nowych pracowników, niezbędnego kształceni) czy też ograniczania zatrudnienia.

Ocena na potrzeby planowania zasobów ludzkich wynika z analizy pracy i przeglądu istniejących stanowisk. Dzięki niej można podejmo**¹ racjonalne decyzje dotyczące następnej funkcji polityki personalnej, j«M jest dobór pracowników. Dokonana ocena pozwala sporządzić profil osobowy poszukiwanego kandydata (wymagania zawodowe, umiejętnośo

117

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Jak działa ISS? Aby przejść do kolejnego modułu szkolenia należy zaliczyć moduł poprzedni. Próba
NAFTA-GAZ należy utrwalić dodatkowy mi szkoleniami dla pracowników laboratoriów (szkolenia doskonalą
skanuj0020 (132) Do zalet technologii należy zaliczyć: □    dużą dokładność wymiarową
hemoglobine nalezy zaliczyc Hemoglobinę należy zaliczyć do: e)a i b są prawidłowe (chomoprote-idow i
skanuj0258 (4) Do wad przekładni zębatych (w porównaniu z innymi przekładniamit należy zaliczyć ich
Stefan Zarski Zofia Drozdowska Kuban KREGOSLUP twoj, moj, nasz s34 Do grona sojuszników kręgosłupa
II.Cele nadzoru właścicielskiego Do głównych celów nadzoru właścicielskiego należy zaliczyć: •
skanuj0002 (592) charakterystyczne poglądy o stosunki międzynarodowe, które należy zaliczyć do stosu
page0305 301 zmiany miejsca, tylko zmianę w układzie i położeniu części organizmu, należy zaliczyć s
38599 skanowanie0004 (79) Do ich wad należy zaliczyć: ■S brak możliwości ich gięcia (jest to możliwe
43047 skanuj0258 (4) Do wad przekładni zębatych (w porównaniu z innymi przekładniamit należy zaliczy
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (72) Podstąp rozwoju zawodowego stanowią różne formy Niekt

więcej podobnych podstron