2012-10-04

SZKOLENIE I DOSKONALENIE

METODY DOSKONALENIA

1. Metody systematycznego doskonalenia na stanowisku pracy: wychowywanie (trenowanie), rotacja stanowisk, staże,

planowe zadania.

2. ?/.etodv doskonalenia z oderwaniem od pracy. doskonalenie wewnątrzzakładowe, programy doskonalenia.

OCENA EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

porównanie wyników pracy danego pracownika z normami lub celami określonymi dla zajmowanego przez niego stanowiska oraz ustalenie odpowiedniej rekompensaty.

Oceny dokonuje bezpośredni przełożony danego pracownika.

SYSTEMATYCZNA OCENA SFORMALIZOWANA sformalizowana procedura oceny efektywności pracy.

Cele:

oficjalne powiadomienie pracowników o tym, jak się ocenia ich bieżącą efektywność;

wyróżnienie pracowników zasługujących na podwyżki związane z osiągnięciami w pracy;

ustalenie, którym pracownikom jest potrzebne dodatkowe przeszkolenie;

wyróżnienie kandydatów do awansu.    y