psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image5

6 Zn/isi-A\s' Mruka nr • 1’srruoi oma motywacji w ohuanis.aCji

3.4. Projektowanie systemu wynagradzania ...................

■3_L Kształt systemu wynagrodzeń ............................ ..... Hj

1.6. Tabele płac juko czynnik motywacyjny ..................... H?

s— X7. Podsumowanie rozdziału ................................. ¹    9|

Bibliografia ............................................. '    S>5

.......... 9₆

4. System owe narzędzia motywowania pracowników ...........

■i.l. Twarde narzędzia motywowania pracowników ..............

4.1.1.    System rekrutacji i selekcji ........................... ^s8

4.1.2.    System kontroli i okresowych ocen pracowniczych ......

4.1.3.    System rozwoju pracowników ......................... ' ^l,J2

4.1.4.    System wartościowania stanowisk pracy ................

4.2. Miękkie narzędzia motywowania ............................ ^Ii7

4.2.1.    Kultura organizacyjna .................................

4.2.2.    Klimat organizacyjny.................................. ^

4.2.3.    System komunikacji .................................... ₍

4.2.4.    Zaangażowanie organizacyjne ........................... ^

4.3. Podsumowanie ................................................ ₍~

Bibliografia ........................................................ |₃_

5. Indywidualne narzędzia motywowania pracowników ..............

5.1.    Umiejętności przywódcze........................................ ₍

5.2.    Partycypacja i delegowanie zadań ................................. j_3y

5.3.    Zarządzanie stresem i rozwiązywanie konfliktów ................... |,p

5.4.    Efektywne wyznaczanie celów i ocena ich realizacji .................

5.5.    Eliminowanie rutynowego podejścia do pracy ...................... |j₀

5.6.    Budowanie kontraktu psychologicznego ........................... 152

5.7.    Podsumowanie ................................................. 155

Bibliografia ........................................................ 155

6. Ocena organizacji poprzez pryzmat czynników motywacyjnych ...... 157

Bibliografia ........................................................ I84

Podsumowanie. Dlaczego teorie nie działają w praktyce i jak sobie

z tym radzić? ................................................... 185

Bibliografia ........................................................ 191

Wstąp

problemem, z którym boryka się większość funkcjonujących na rynku organizacji. jest przede wszystkim zwiększenie efektywności ich działania. Efektywność tę usiłuje się zoptymalizować poprzez zmiany sposobu zarządzania zasobami organizacji. Zasoby te można podzielić na następujące grupy , ludzkie, rzeczowe, finansowe, informacyjne'-,

Spośród wymienionych elementów najważnieiswm „

tego, iż bez niego na nic zdają się pozostałe sa z -ot,    ' ^pr/cdt' ^wszYstkim dla-

organizacji .**» X ₂ Cpr.lTŁ < _ol|d/N.^|yw»nia mające na celo modyfikacją „chowani, nym przez organizację kierunku. Próby tych oddział™, •    pożąda-

n«. Patrząc na roi,, jak, zaczynaj, ,,J_Wy waA.fi „11^’ F™* dzimy, że dc, id, zadań należy ak,y„nVuezesX_two " i zX'„““'"'' * ludzkimi poprzez realizację coraz bardziej złożonych funk    ^^s°batn\

do których należy również tworzenie efektywnych system^’' ^personalnY^ch* Niestety, konstruowanie systemów motywacyjnych 1 • ■ motywacyjnych.

organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo warunkach niepewności. Warszawa: Wy-

1

Griffin R. (2000). Podstawy zarządzania Naukowe PWN.

- Koźmiński A.K. (2004). Zarządzanie w dawnictwo Naukowe PWN.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image16 y- H5 2g    Zn*tst AK Ntm:KA*r •
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image29 //>- /v/ a h* Aft*ck a h/ • /Nn unitu u a Mo
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image11 IM ZlJUSI.AW NlrCK*** • / . U IIOI OI1IA MOTYWA
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image12 r____MOrr^CI W omnkm:,, przejrzystość systemu,
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image13 22 /.nyisi.AW NnckAHr. • l srrjidi <h;ia mo
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image14 24 Znr.tsiA itAIWMM • psra . Im, IIOIOOIA
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image15 26 ZorJsi AW Nwckak? • / su nonuii^ ,MOTYH
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image17 JO Znnsi a » Ałw a a . /i, ;/■)/(»../.<
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image18 t.7 tOl ,0(!M ..„TYKACH W OHOA NIŻACHp^——“*>
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image19 .1*1 / ,t%* MlA-KAKr , rsrarni.oulA Morimi:// h
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image1 ............. " ......,v, .................
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image20 /Jtsisl AWNrtCBA** /Ml 3/0/OtilA MOTYWACH W OHG
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image21 zniżnicować działania motywacyjne wobec pracown
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image22 ■ L nr^ncia jest teoria sprawiedliwości AdamSa-
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image23 ./w- / 2. zmienna częstotliwość   &nb
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image24 44 44 , wcnoiotilA MOTrn-At:n w OHr.ANrAAct, vy
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image25 ... aorrWACit Wt»niAM/M: . I--tifll.OOlA MOJZ--
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image26 nikóW- ^“Erftenie jedynie pewnyw* ł" — - s
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image27 50 50 uorrwACJi wohoanizach ,Vtm * Skuteczne za

więcej podobnych podstron