Slajd68
Ocena efektywności
Systemy ocen pracy czy ocen pracowniczych stają się coraz bardziej popularnym narzędziem używanym w polityce kadrowej różnych Firm.
Najogólniej mówiąc - systemy te polegają na wprowadzeniu mechanizmu oceny tego, jak pracują pracownicy, w oparciu o standardy wykonania czynności.
Oceny są dokonywane przez bezpośrednich przełożonych i opierają się na różnego rodzaju dokumentacji osiągnięć pracowników oraz na dorocznej (czy odbywającej się co pół roku -zależnie od systemu) rozmowie pracownika i przełożonego.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Obywatele stają się coraz bardziej nie tylko wyborcami, ile destynatariuszami czy nawet wprost klien
Slajd70 Ocena efektywności W procesie ocen przełożeni mogą zgromadzić informacje dotyczące tego, jak
NAUKI HUMANISTYCZNE I SPOŁECZNE NA RZECZ BEZPIECZEŃSTWA Ryc. 3 Projektowanie systemu ocen pracownicz
Slajd69 Ocena efektywności □ Oceny te mogą być podstawą innych działań kadrowych. Koszt wdrożenia ta
Cechy systemu ocen pracowniczych 1. Jasno określone cele, którym ma służyć 2.
• projektowanie i ocena efektywności systemów logistycznych •
Nazwa przedmiotu: Systemy ocen pracowniczych Kod przedmiotu: Nazwa jednostki prowadzącej przedmio
DSC02613 System ocen pracowników Podobnie jak uczniów w szkole, tak i pracowników można oceniać w
Studia podyplomowe ■ System ocen pracowników, planowanie rozwoju kompetencji ■
2. Podstawowe zasady dobrego systemu ocen pracowniczych Funkcjonowanie ocen pracowniczych w organiza
Za każdym razem, kiedy w pracy czy w domu żartujemy, śmiejemy się. złościmy, boimy, czy leż kiedy po
scan (8) Czasami tylko jakiś rosyjski minister czy wysłannik prezydenta pochyli się trochę bardziej
CCF20081206 030 Ważne jest rozważenie, czy bazą prestiżu stają się normy antyszkol-nc, czy też te ak
więcej podobnych podstron