ZZL Golnau10a

kandydatów pierwszej kategorii nie zostanie wyłoniona osoba nadająca się do pracy na ob sadzanym stanowisku pracy.    Jgg

Następnie należy sporządzić program prowadzenia rozmów, czas trwania oraz zaplanować przerwy. W przypadku stanowisk, na praca prosta, rutynowa, wywiad może trwać do 30 minut. Przy i menedżerów na złożone i odpowiedzialne stanowiska pracy konieczne może być poświęcę. ■

' nie każdemu kandydatowi więcej niż godzinę. Jeżeli przeprowadzane rozmowy kwalifikacyj ne są skomplikowane i wyczerpujące, nie należy na jeden dzień planować więcej niż 5, 6 spotkań. Pomiędzy poszczególnymi wywiadami należy zarezerwować czas na dyskusję członków komisji rekrutacyjnej, uzupełnienie notatek i przygotowanie się do następnej rozmowy. Nale-ży także zaplanować czas na ewentualne zwiedzanie przedsiębiorstwa czy posiłek, jeżeli wy-wind prowadzony jest z kandydatami na stanowiska wyższego szczebla zarządzania. Ustalając termin spotkania należy również uwzględnić fakt, że niektórzy spośród kandydatów mogą być p ograniczeni godzinami pracy u dotychczasowego pracodawcy.

Kolejny etap to zaproszenie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Należy podać datę, miejsce spotkania oraz nazwisko osoby, o którą powinni pytać, przychodząc do przedsiębiorstwa. Jeżeli lokalizacja miejsca spotkania mogłaby spowodować^utrudnienia w dotarciu kandydatów, to można dołączyć odpowiednią mapkę zawierającą najdogodniejszą trasę dojazdu lub rozkład jazdy komunikacji publicznej. W niektórych praypadkach właściwe może być dołączenie informacji o możliwości noclegu.

Dokumenty osób niezaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną należy przejrzeć pod kątem przyszłych działań rekrutacyjnych. Jeżeli kandydaci mogą znaleźć się w obszarze zainteresowania przedsiębiorstwa, ich dane osobowe powinny trafić do bazy danych działu personalnego (o ile wyrazili na to zgodę). Należy też do każdego z nich wysłać informację o odrzuceniu ich kandydatur wraz z podziękowaniem za podjęte starania i ewentualnym zapewnieniem, że ich kandydatury będą brane pod uwagę, gdy znów nastąpi potrzeba zatrudnienia pracownika. Można też podać krótkie uzasadnienie tej decyzji¹¹. Ton listu powinien być grzeczny i delikatny, jednak nie ma potrzeby przepraszać kandydata. Takie pismo stanowi sygnał, że przedsiębiorstwo poważnie traktuje wszystkich kandydatów, co nie jest bez znaczenia z punktu widzenia image pmedsiębiorstwa i ewentualnych przyszłych relacji z tymi osobami.

Jak pokazuje praktyka, istotne informacje o kandydacie wynikają nie tylko z treśd dostarczonych przez niego dokumentów, ale również ze sposobu ich sporządzenia. Kandydat powinien więc uwzględnić kilka kwestii. Należą do nich:

•    trafność doboru przedstawionych informacji,

•    oryginalność sformułowań,

•    kompletność treści,

•    styl wypowiedzi,

•    poprawność językowa,

T. Hindle, RoznNmy kwalifikacyjne, Wydawnictwo Wiedza i Źydo, Warszawa 2000. s. 64.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
100?75 Jeśli zasoby wody nie zostaną uzupełnione* woda przemieszcza się z komórek do przestrzenie po
40 (28) Operacja wymiany dętki nie jest trudna, jeżeli podchodzi się do tego ,,z głową“. W pierwszej
skanuj0395 Z porównania wzorów 15.5 i 15.6 wynika, że hamulec ten nie nadaje się do pracy przy zmian
skanuj0005 (226) 1. Które komórki nie nadają się do izolacji genomowego DNA: a.    Li
skanuj0395 Z porównania wzorów 15.5 i 15.6 wynika, że hamulec ten nie nadaje się do pracy przy zmian
kat C 66 PODRĘCZNIK KATEGORIA C Pojazd zarejestrowany za granicą dopuszcza się do ruchu, jeżeli odpo
File0327 Te dzieci wybrały się do lasu na grzyby. Czy zauważyłeś, jakich grzybów nie zbierały? Powie
GENETYKA Anna Sadakierska Chudy , Grażyna Dąbrowska str
4 30 Rozdział 2 chy nie nadają się do dalszy
embarga na dostawy broni do ChR L tylko w kategoriach ekonomicznych, ponieważ może to przyczynić się
21980 X3e50dd746p07 Gliny mające skurcz poniżej 1% nie nadają się do celów budowlanych, przy czym o
X3e50dd739p06 i na kolor ciemnobrunatny. Gliny zawierające większą ilość szkodliwych domieszek nie n
Habermas11 118 Rozdział III resy nie nadające się do uogólnienia i dopuszcza tylko te regulacje, któ
TO WSZYSTKO CZEGO NIE POWIEDZIAŁEŚ, A WSZYSCY WIDZĄ. Naucz się czytać i wpływać na ludzi
70 Na głębokości 30 m temperatura wody nie wykazuje znaczniejszych wahań i równa się 5.°0—5,°2, na
P1020365 156 Ryszard Szarfanborg Nie dopełnienie tych obowiązków spotkać się może z sankcjami, na pr

więcej podobnych podstron