ZZL Golnau13a
czenie poszczególnych części tekstu, zastosować różny krój czcionki czy podkreślenia. Nowo. czesne programy komputerowe służące do pisania tekstów umożliwiają dowolną edycję doku mentów. Należy jednak uważać, by nie popaść w przesadę przy upiększaniu formy tekstu, Istotną cechą dokumentów kandydata jest kolor i rodzaj użytego papieru. Najlepszy^ rozwiązaniem jest wykorzystanie standardowego białego papieru formatu A4. List motywa. | cyjny i życiorys są formalnymi dokumentami, w związku z tym sporządzając je, należy trzy., % mać się pewnych standardów. W niektórych przypadkach dopuszczalne są odstępstwa od tej ^ normy. Kandydat może pragnąć, by jego dokumenty odznaczały się na tłe innych. Wykorzy. sta wtedy kolorowy papier o stonowanym odcieniu. Jest to dopuszczalne, jeżeli od przyszłe. ? go pracownika oczekiwana jest umiejętność wyróżniania się. Dotyczy to na przykład zawo, ^ dów artystycznych, niekiedy pracy w marketingu. Kandydat powinien dowiedzieć się, jaka : kultura organizacyjna panuje w przedsiębiorstwie, jaki jest stopień formalizacji oraz jakie są preferencje osób zajmujących się selekcją. Decydując się na odstępstwo od obowiązujących norm, kandydat mimo wszystko powinien zdawać sobie sprawę z tego, że ryzykuje odrzuceniem swojej kandydatury. Innym rodzajem odstępstwa od zasady pisania dokumentów na
białym papierze formatu A4 jest sporządzanie dokumentów przez kandydata ubiegającego się np. o stanowisko wyższego szczebla kierowniczego. Polega ono^ha napisaniu listu motywacyjnego wiecznym piórem na papierze czerpanym. Dodaje to dokumentowi elegancji.
Należy zadbać również o profesjonalny i atrakcyjny wygląd dokumentów1'1. Dla większości czytelników jest to sprawa oczywista, niemniej jednak trzeba to podkreślić: nie może być Jf żadnych skreśleń, korekt, plam, kleksów, zgnieceń i załamań, a nawet żadnych ozdobników. Kartki muszą być nieskazitelne pod każdym względem. Ta cecha dokumentów świadczy ! o schludności kandydata.
5.3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy
Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad - intenriew) stanowi kolejną metodę selekcji kandydatki!.0 pracy. Polega ona nai osobistym spotkaniu osób oceniających (komisji rekrutacyjnej) z poszczególnymi kandydatami i gromadzeniu informacji uzyskiwanych dzięki odpowiedziom udzielanym na zadawane pytania. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna zwraca uwagę nie tylko na przekazywaną przez kandydata treść, ale równieżjna inne cechy kandydata, między innymi: łatwość nawiązywania kontaktu, umiejętność wypowiadania i wy^ slawiania się, mowę ciała, prezencję, sposób prezentacji informacji, pewńośclJebie, motywację, inteligencję, wygląd, schludność ubioru oraz dbałość o higienę osobTstąT
Rozmowa kwalifikacyjna przede wszystkim powinna pomóc w udzieleniu odpowiedzi na trzy najważniejsze pytania,s:
14 IbkWrt, s. 8-1.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
4 (449) ważności w odniesieniu do poszczególnych części tekstu. Tak. np. autor recenzji należącej do
ZZL Golnau (■ ( ustalić normy, z którymi porównuje się wynilci uzyskiwane przez poszczególny/ popul
skanuj0010 196 Kłoczko 1., Świderski F. TABELA 11.2. Charakterystyka i zastosowanie poszczególnych c
skanuj0013 200 Kłoczko I., Świderski F. TABELA 11.3. Charakterystyka i zastosowanie poszczególnych c
136 GRZEGORZ CZAPNIK YV dalszej części tekstu przedstawiono, opartą na zapisach historii przeglądany
UBIORY PROFESORÓW I UCZNIÓW. BI ubrania filozofów- i prawników. Co do barw poszczególnych, części ni
Rydzanicz (93) Spoina LSpoina L Zbiornik walcowy — poszczególne części połączyć spoinami, całość
Rydzanicz (95) Wspornik — poszczególne części połączyć spoinamiZbiornik otwarty — poszczególne czę
S1050854 (2) Oświ - paramrtpp Kontrast luminancji (K) dotyczy luminancji poszczególnych części
IMG 1403265038 ^^E^wREIFSTłSEJU JLtSO wego”, jakim są bohaterowie poszczególnych
IMG 97 25. Tkanka nerwowa składa się z komórek nerwowych i glejowych. Uczniowie opisaliw poszczególn
IMG&32 ’ Ma rysunku III.9 przedstawiono poszczególne części mózgowia. a) Podaj oznaczenie i nazwę cz
więcej podobnych podstron