ZZL Golnau1

Istota selekcji kandydatów do pracy

Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i statyczna, musi uzupełniać niedobory pracowników. Czyniąc to powinna podejmować daleko idące starania, by zatrudniana kadra .•wykazywała się gotowością do zaspokajania jej potrzeb. Dlatego nieodzowne jest przeprowadzanie, analizy przydatności zawodowej kandydatów zgłaszających się do pracy. Z drugiej TcJiakTtrony, organizacja powinna starać się rozpoznawać oczekiwania potencjalnych pracowników i przejawiać gotowość do zaspokajania ich uzasadnionych potrzeb. Pierwsze kontakty kandydata do pracy z potencjalnym pracodawcą polegają więc na wzajemnym poznawaniu oczekiwań i tego, co może zaoferować druga strona. Stroną inicjującą rozpoczęcie tego procesu jest pracodawca, który przeprowadza wąsko rozumianą rekrutację ]|ha5or). jeżeli zgłoszą się^Óiobyrktóre uważają, że nadają się do pracy na oferowanym stanowisku, przedsiębiorstwo móżeTóżpóćżąć proces selekcji.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ZZL Golnau p-5.6. Wykorzystywanie ośrodków ocen w procesie selekcji kandydatów do pracy Ośrodki oce
ZZL Golnau 1 §5.4. Testy stosowane w procesie selekcji kandydatów do pracy §
Selekcja kandydatów do pracy Istotą selekcji (doboru) kadr jest wybór nowego członka organizacji spo
ZZL Golnau1a Istotą selekcji (doboru) kadr jest wybór nowego członka organizacji spośród doste kan^c
CCF20140217015 158 Rozdział 5. Analiza zasobów ludzkich rekrutację i selekcję kandydatów do pracy,
Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczące dokumentacji pracowniczej. Kandydat do pracy może też
P1010131 (2) 444 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ca pracy, rejonowy urząd pracy, gdzie k
1.    Profil kandydata do pracy (profil kandydata idealnego): 2.    Pr
ZAPYTANIE O REFERENCJE DEA KANDYDATA DO PRACY ................, dnia. Adresat:............ Szanowni
4.3. Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy4.3.1. Materiał nauczania Rekrutacja to proces polegaj
ZZL Golnau14a miarodajne, jeżeli kandydat potrafi „odegrać rolę” poszukiwanego pracownika, a w rze-1
ZZL Golnau18 ze b selekcji będzie niewielka. Aby y niknąć wapienia ewentualnych nieprawi-lleży przep
„SOKOŁÓW" S.A. - lider branży mięsnej poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko:SPECJALISTA D
Tabela 9. Aktywność studencka jako atut kandydata do pracy. Badania pracodawców 2013. Aktywność
Formularz aplikacyjny jest w wielu firmach najpopularniejszą formą zdobywania informacji o kandydata
112 Izabela Ostoj pracowników; 4) dodatnią korelację zdolności kandydatów do pracy z wysokością plac
2.5. Zatrudnianie pracownikówĆwiczenie 2.5.1Przy zatrudnianiu kandydat do pracy wypełnia kwestionari
Wydział Kadr PGE Dystrybucja S.A. Oddział Łódź uprzejmie informuje, że poszukuje kandydatów do pracy

więcej podobnych podstron