040
Analiza funkcjonalna pracy, nazywana też czynnościowy analizy działania, polega na wyodrębnieniu elementów działania aaaa zasadzie roli (znaczenia), jakie pelniy w osiąganiu przez pracownika celów czy st kowych, sta no wiy cych niezbędne etapy prowadzyce do realizacji celu głównego, czyli przewidywane po efektu (wyniku) działania.
Analiza funkcjonalna czynności opiera się na strukturze funkcjonalnej.tj. na związkach funkcjonalnych między poszczegó Iny roi elementami działania (TT yómczszews^Jfcr).
/isMci określa ją jako tzw. czynnościową analizę działania, polegającą na wyodrębnieniu elementów na za sadzie roli, jaką pełnią one w osiąga ni u przez podmiot celów cząstkowych,
stanowiących nieodzow'ne etapy realizacji celu płównego.
i-*
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
CCF20071030 021 (2) 6 Tryb oznajmujący i tym samym petni raczej funkcję opisową (nazywany też jest c
CCF20071030 021 (3) 6 Tryb oznajmujący i tym samym pełni raczej funkcję opisową (nazywany też jest c
81408 skanuj0410007 Analiza koncentracji polega na badaniu wielkości przedsiębiorstw działających w
IMG072 Rozdział 9ANALIZA GAZÓW Analiza gazów polega na ilościowym oznaczeniu objęto*ciowych udziałów
IMG@52 Podział społeczeństwa ze względu na kompetencje informatyczne Analiza wykresu pozwala na wyod
Podstawowe rodzaje analizy (Wersty 1996, s. 10) Analiza strukturalna Polega na wykryciu danej strukt
ANALIZA AREOMETRYCZNA Analiza areometryczna - polega na ustaleniu składu granulometrycznego gruntu n
ANALIZA RESZTOWA polega na zbadaniu czy reszty empir. Ej=Yj-Yi" mogą być traktowane jako próba
40905 P3109097 B Podział pracy co zespół czynności organizatorskich polegających na wyodręb- yl niam
CCF20110330 004 Jak to stwierdzono już poprzednio, specyfika analizy sensorycznej polega na tym, że
Zarządzanie - jest to działanie polegające na spowodowaniu funkcjonowania rzeczy, organizacji lub os
więcej podobnych podstron