Magazyn679 01
175
KOBIECA KWEST JA
kobiety prawo głosu w Szwecji, w roku 1920 — w Stanach Zjednoczonych Ameryki, w roku 1923 — w Holandji. Dotychczas kobiety nie posiadają prawa głosu w Jugo-sławji, w Szwajcarji (gdzie przeprowadzony w roku i923 w tej sprawie plebiscyt wypadł negatywnie) oraz we Francji.
4. Ochrona pracy ;,kobiet. Ochrona pracy kobiet wiąże się z pierwszemi przepisami ustawowemi w zakresie normowania stosunków pracy przez państwo. Rychło zwrócono uwagę w państwach przemysłowych, że fatalne warunki pracy robotnic wpływają w sposób katastrofalny na zwyrodnienie rasy i upadek kultury. To też państwo, po dzieciach, zkolei roztoczyło opiekę nad kobietami. W roku 1842 Wielka Brytanja zabrania na mocy ustawy pracy kobiet pod ziemią. W roku 1847 wprowadza — po raz pierwszy w dziejach — ustawę ograniczającą do 10 godzin dziennie i 57 godzin tygodniowo pracę kobiet w przemyśle przędzalniczym, tkackim i w kopalniach; zaś ustawami z lat 1870, 1874 i 1878 rozszerza te przepisy również i na inne gałęzie przemysłu, a nawet ustawą od roku 1886 — również i na handel. W państwach kontynentalnych w związku z opóźnionym rozwojem przemysłu unormowano pracę kobiet nie wcześniej, niż pod koniec ubiegłego wieku. We Francji wprowadzono dla kobiet dopiero w roku 1892 — 12-godzinny dzień roboczy, którą to normę obniżono w roku 1904 do godzin 10-ciu. n-godzinny dzień pracy dla kobiet obowiązywał w Austrji od roku 1878, w Szwajcarji od r. 1887, w Niemczech od r. 1891. Zakaz pracy nocnej kobiet wprowadzono dopiero w wyniku przystąpienia wielu państw europejskich do konwencji międzynarodowej, uchwalonej w Bernie w roku 1906, a dotyczącej zakazu pracy nocnej kobiet w zakładach pracy, zatrudniających conajmniej 10-ciu robotników. Zakaz taki wprowadza Francja ustawą z roku 1910, Niemcy — ustawą z roku 1908, Austrja — z roku 1911. Ochronę macierzyństwa wprowadzono w drodze usta-wowei później niż inne przepisy z zakresu ochrony pracy kobiet. W Wielkiej Brytanji t. zw. Factory Act ustanowią w roku 1901 — czterotygodniową przerwę w pracy położnic. Francja, mimo powolnego wzrostu ludności normuje te sprawy dopiero ustawami z lat 1904, 1910, 1913. Równolegle z rozwojem ubezpieczeń społecznych, poczyna się wprowadzać obowiązek przedsię
biorcy zwalniania kobiet ciężarnych od pracy w ciągu kilku tygodni i prawo tych kobiet do zasiłku wypłacanego przez kasę chorych. W Niemczech, w związku z wczesnym rozwojem ubezpieczeń społecznych w tym kraju, już w okresie przed wojną nie wolno było zatrudniać kobiet w ciągu 8-miu tygodni w okresie przed i po porodzie (§ 137 Gewerbeordnung). Nowy okres rozwoju pracy kobiet rozpoczyna się po wojnie światowej. Podobnie jak we wszystkich innych działach polityki społecznej ujawnia rozwój ten i w tej dziedzinie szybkość tempa i zakres świadczeń bez porównania wyższy niż w okresie przedwojennym. Nowe przepisy, dotyczące warunków pracy kobiet, powstają już w ramach zupełnego politycznego równouprawnienia, na tle pracy zarobkowej kobiet, rozgałęzionej we wszystkich działach gospodarstwa. Przemiany te znalazły swój wyraz w traktacie wersalskim. Artykuł 427 tego traktatu, ustanawiając jakby wykaz zasad „szczególnie ważnych i pilnych" wymienia między niemi „zasadę jednakowej płacy za pracę tej samej wartości bez względu na pleć", oraz zasadę w myśl której „każde państwo winno zorganizować służbę inspekcyjną, w której skład wejdą kobiety". Już na pierwszej Międzynarodowej Konferencji Pracy, która się odbyła w Waszyngtonie w roku 1919, uchwalono dwie konwencje w sprawie pracy kobiet. Jedna z tych kon-wencyj dotyczy ochrony macierzyństwa, druga — pracy nocnej kobiet. Konwencja „w sprawie zatrudniania kobiet przed porodem i po porodzie" ustanawia możność przerwania pracy w związku z porodem na okres 12 tygodni, w ciągu których kobieta otrzymać ma wynagrodzenie „wystarczające na całkowite utrzymanie własne i dziecka w dobrych warunkach higjenicznych". Wysokość tego wynagrodzenia mają określić władze każdego kraju, wypłacane zaś ma ono być z funduszów publicznych lub na zasadzie specjalnego systemu ubezpieczeniowego. Nadto kobieta karmiąca ma prawo do dwóch przerw półgodzinnych opłaconych, wliczonych do czasu pracy. Wprowadzeniu tych zasad w życie sprzyjały względy polityki populacyjnej, jakkolwiek unormowano je w poszczególnych krajach w sposób różny. Wysokość świadczeń i długość okresu, kiedy kobiecie przysługuje prawo do zasiłku, zależna jest przedewszyst-kiem od rozwoju świadczeń ubezpieczenio-
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Magazyn681 01 177 KOBIECA KWEST JA — KOBIETA W PRAWIE HANDLOWEM wykwalifikowanych nie uległ z teg
Magazyn678 01 174 KOBIECA KWEST JA lem ograniczenia zarobkowej pracy kobiet. Na czele tego prądu
Magazyn680 01 176 KOBIECA KWEST JA wych danego kraju. W niektórych krajach instytucje chroniące k
Magazyn677 01 173 KOBIECA KWEST JA nego działania. Powstają jako czynnik przemiany liczne zrzesze
Magazyn676 01 172 KOALICJA 1 PRAWO KOALICJI — KOBIECA KWEST JA Wszystkie te zjazdy, z wyjątkiem k
JA, KOBIETA?TALNA Ja, kobieta fatalna Jestem femme fatale. Mtoda, atrakcyjna, inteligentna, uosobien
Kobieta a prawo 69 JA śnie prawo: polsko-francuskie, rosyjskie, pruskie, austriackie, węgierskie .
Magazyn644 01 236 BAŁKAŃSKIE ZAGADNIENIA — BAŁTYCKA KWEST JA szóści, zadawala stanowisko albański
Kobieta a prawo 65 Wiek IX przyniósł ogromne zmiany w organizacji społeczeństw. Powstały pierwsze
Kobieta a prawo 67 Wiek XVI przyniósł ostateczne usankcjonowanie formy kościelnej zawierania małżeńs
Zarządzanie Ist.specj.RiNFKM Porównanie (2)□ Ja (kobiety): H*i i*anm—w jrtłuMumi
Wstyd i przemo0122 242 Wstyd i przemm mężczyźni dają kobietom prawo do odbierania im honoru. Tym sam
spółki może przewidywać, że zastawnik lub użytkownik udziału może wykonywać prawo głosu (art. 187
CCF20090522 119 240 Odczytać rzeczywistość magazynem popularno-kobiecym. Wiadomości polityczne zredu
CCF20100416 004 70 WYCHOWANIE A ROLE PŁCIOWE wych, jak i na deprecjacji wartości kobiecych). Stosune
24924 skanuj0008 (279) 234 Homa Hoodfar ją kobietom oraz zasłonie. Wiedza na temat segregacji płci p
więcej podobnych podstron