skanuj0013 (226)

skanuj0013 (226)



Załącznik 7

Ocena obciążenia psychicznego na stanowisku pracy

Ocena obciążenia psychicznego jest wynikiem:

1)    oceny wysiłku psychicznego

•    uzyskiwanie informacji

•    podejmowanie decyzji

•    wykonywanie czynności

2)    oceny monotonii.

1. Ocena wysiłku psychicznego

Czynność

uzyskiwanie informacji A

podejmowanie decyzji B

wykonywanie czynności C

1.

2.

podać źródła informacji

Określić rodzaj decyzji

Podać miejsce oddziaływania

Oceny cząstkowe trudności

wykonania

(słowne i punktowe)

Zgodnie z tablicą 1

Zgodnie z tablicą 1

Zgodnie z tablicą 1

Uzasadnienie oceny

>    złożoność informacji, którą należy odebrać w ciągu minuty

>    wyróżnianie z tła poszczególnych sygnałów

>    wieloznaczność -możliwość fałszywego interpretowania napływającej informacji

>    rodzaj napływających informacji (rytmiczność, regularność)

>    utrudniony odbiór informacji

(np. przeszkody w polu

widzenia)

>    charakter decyzji (proste, złożone, konfliktowe, odpowiedzialne)

>    częstotliwość występowania poszczególnych informacji

>    presja czasu

>    ilość sygnałów jednocześnie napływająca i wymagająca reakcji

>    konieczność zachowania precyzji

>    położenie urządzeń sterowniczych w zasięgu rąk, nóg pracownika

>    jednoczesność ruchów

>    możliwość wyłączania udziału wzroku

>    ocena prawidłowości rozmieszczenia urządzeń sterowniczych

Całkowita ocena wysiłku psychicznego

punktowa

£ A+B+C

Słowna

Tablica 2

2.    Ocena monotonii pracy

Określić wystąpienie czynników składających się na monotonię pracy przez zaznaczenie w rubrykach „x”.

3.    Całkowita ocena obciążenia psychicznego

ocena

wysiłek psychiczny

monotonia pracy

ocena całkowita*) obciążenia psychicznego

Słowna

*) 1. Całkowite obciążenie psychiczne jest równe ocenie wysiłku psychicznego, jeśli monotonia pracy jest o stopień niższa od tego wysiłku,

2. Jeśli ocena monotonii pracy jest nalym samym lub wyższym poziomie co wysiłek psychiczny, wówczas całkowite obciążenie psychiczne należy określić na podstawie oceny wysiłku psychicznego, podwyższając ocenę o jeden stopień.

13


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ocena obciążenia psychicznego na stanowisku pracy Ocena obciążenia psychicznego jest wynikiem: 1)
ZAŁĄCZNIK 3Karta oceny ryzyka na stanowisku pracy KARTA OCENY RYZYKA NA STANOWISKU PRACY Nr
skanuj0011 (265) Załącznik 5Arkusz oceny ergonomicznej Ocena uciążliwości fizycznej na stanowisku pr
skanuj0005 7 •    z powodu bałaganu na stanowisku pracy (porozrzucane materiały, 
skanuj0011 (226) 237 Zasłona w ich umysłach i na naszych głowach: muzułmanki... byli sprzeczności po
skanuj0005 7 •    z powodu bałaganu na stanowisku pracy (porozrzucane materiały, 
HWScan0000100086 Załącznik 4. Stopnie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Dokonując oceny zi
S1050580 (2) «vModel oceny wysiłku fizycznego na stanowisku pracy Miejsce obciążenia Element ceny
6) zachować bezpieczeństwo i porządek na stanowisku pracy, podczas wykonywania zadania. Wyposażenie

więcej podobnych podstron