IMGw46

Otplacemcnt środowiskowy skierowany jest do osób długo pozostających bez pracy i młodzieży, która nie może podjąć pierwszej pracy po zakończeniu kształcenia. Nieco inny jest także charakter działań - tu, wzajemne wsparcie uczestników programu uzupełniane jest indywidualną aktywizacją beneficjentów. Kluczową rolę w budowaniu grupy odgiywa jej animator. Integracja poszczególnych osób z pozostałymi służyć ma budowaniu grupy wsparcia, a początkowe działania zespołowe mają także za zadanie płynne przejście od fazy grupowej do indywidualnej aktywności jednostek. Efektem tych działań ma być powstanie samosterownych środowiskowych grup wsparcia i samopomocy⁴⁶.

Bardziej szczegółowe informacje na temat zwolnień monitorowanych oraz świadczeniach proponowanych w ramach tego programu ilustruje tabela 11.

Tabela 11. Podział i rodzaje outplacemcntu

Kryterium podziału	Rodzaje outpiacementu	Cechy charakterystyczne
1	2	3
	Korporacyjny	Zamawiany i opłacany przez firmę zwalniającą, czasami w wyborze doradcy uczestniczy także bezpośred-
usługi	Prywatny/ detaliczny	Zamawiany i opłacany bezpośrednio przez osobę prywatną
	Indywidualny	Skierowany do jednej osoby, praca indywidualna z uczestnikiem
Charakter grupy odbiorców	Executivc	Przygotowany specjalnie z myślą oraz pod kątem potrzeb managerów najwyższego szczebla zarządzania
Charakter grupy odbiorców	Grupowy	Przeznaczony dla jednorodnych grup zawodowych pracowników zwalnianych z jednej firmy, kluczowym elementem są warsztaty i zajęcia grupowe przygotowujące do wejścia na rynek pracy
	Mieszany	Podział całego procesu na zajęcia organizowane w grupach oraz cykle spotkań indywidualnych
	Grupowy publiczny	Zajęcia grupowe dla pracowników pochodzących z różnych firm i reprezentujących różne specjalności, na zasadzie grup otwartych
Zakres świadczonych usług	Pełny	Obejmujący kompleksowy zestaw usług oferowany przez doradcę w ramach swojego autorskiego programu, nielimitowany czasowo - trwający aż do uzyskania ponownego zatrudnienia przez uczestnika, a często obejmujący nawet monitoring postępów w nowej organizacji
	Ograniczony czasowo	Przygotowany na zasadzie programu trwającego 2,3,6 miesięcy lub inny, z góry określony zamknięty przedział czasowy

⁴⁶ J. Karol, Outplacement- sposób..., op. cit., s. 14-15.

110 I

1	2	3
	Kafcteryjny	Oftnunanjr Hipntnwi JaM) ZCStaW usług do wyboru, z których klient wybiera tylko te elementy, które uważa za konieczne
	Just-in-time	Konsultacje z doradcą są inicjowane przez samego uczestnika w nagłych przypadkach lub na miarę potrzeb
	Ze wsparciem administracyjnym	Oprócz cyklicznych spotkań z doradcą, uczestnikowi oferuje się pełne wsparcie administracyjne w postaci osobnego biura oraz obsługi sekretarskiej
	Pełny	Obejmuje pełny proces wsparcia uczestnika, od oceny umiejętności i predyspozycji, szkolenia i warsztaty z zakresu rynku pracy, po konieczne uzupełnienie kwalifikacji formalnych potrzebnych do podjęcia nowej pracy
Ukierunkowanie usługi	Zorientowany na zmianę postaw i rozwój umiejętności	Główny nacisk kładzie się na zmianę postawy uczestnika — z pasywnej na aktywną, wykształcenie motywacji do działania oraz rozwój potrzebnych do tego umiejętności, pozostawiając poszukiwanie ofert pracy już samemu pracownikowi
Ukierunkowanie usługi	Zorientowany na rynek pracy	Główny nacisk kładziony jest na ukierunkowanie strategii poszukiwania pracy, oferty pracy, rozmowy z pracodawcami, często przy wsparciu bazy danych ofert pracy, tzw.,Job bank”
	Zorientowany na przekwalifikowanie zawodowe	Stosowany w przypadku konieczności zupełnej zmiany zawodu - koncentruje się na określeniu predyspozycji i motywacji uczestnika, a następnie wyborze i kształceniu do nowego zawodu
	Zorientowany na rozwój przedsiębiorczości	Praca z uczestnikiem przy założeniu swojej własnej, małej firmy
	Skoncentrowany na planowaniu przejścia na emeryturę	Często w połączeniu z Senior Executive Program -przygotowuje starszych managerów do zakończenia aktywnego życia zawodowego i transformację zajęć

Źródło: Sasin M. (2003), Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Malbork, s. 13.

Warto nadmienić, iż usługi autplacementu dla zwolnionych z pracy pracowników są bezpłatne. Pomoc, na jaką mogą liczyć uczestnicy programów dla każdego z nich może mieć inny wymiar i „ciężar gatunkowy**: dla niektórych ważna jest sama aktywność i subiektywne poczucie bycia potrzebnym, dla innych istot-

Im

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
P1060303 • Bezrobocie rejestrowane jest liczbą osób, które pozostają bez pracy, czyli takich które
DSC61 (2) Dla kogo? ■■■■ Program skierowany jest do osób dorosłych znajdujących się na liście
DSC04 Program skierowany jest do osób obciążonych czynnikami ryzyka znajdujących się na liście leka
DSC08 (2) Dla kogo? mmmmmm Program skierowany jest do osób powyżej 18 roku życia palących papierosy
Dla kogo? Projekt skierowany jest do osób powyżej 29 roku życia: - bezrobotnych -
___Informacje o programie zdrowotnym - projekcie:--NProjekt skierowany jest do osób: ■ &
Dla kogo? Oferta skierowana jest do certyfikowanych Green Belfów oraz do osób, które mają doświadcze
DSC10 Dla kogo? Program skierowany jest do wszystkich osób uzależnionych od palenia tytoniu skierow
INFORMACJE OGÓLNE Propozycja programowa „Na leśnym szlaku" skierowana jest do członków wszystki
LOGOPEDIANEUROLOGOPEDIA OPIS STUDIÓW: Oferta studiów z zakresu Logopedii skierowana jest do absolwen
Szkolenie z Psychoterapii Dzieci i Młodzieży skierowane jest do psychologów, pedagogów szkolnych i p
CILS adresowany jest do osób, które chcą studiować lub pracować we włoskojęzycznym otoczeniu. Egzami
LOGOPEDIAMATEMATYKA W SZKOLE OPIS STUDIÓW: Oferta studiów z zakresu Logopedii skierowana jest do

więcej podobnych podstron