36

Wynagrodzenia

^w firmie

Wynagrodzenie ze stosunku pracy

37

Regulamin wynagradzania

Pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania

Kolejnym sposobem ustalania wynagrodzeń jest regulamin wynagradzania (akt wewnętrzny regulujący kwe-stie rozliczeń między pracodawcą a pracownikami). Obowiązek ustalania warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy oraz objętych układem niezawierającym postanowień, na podstawie których możliwe jest ustalenie warunków wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na ich podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób mogą tworzyć regulaminy wynagradzania dobrowolnie.

W regulaminie wynagradzania określa się wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania, np. pracodawca może ustanowić w nim, iż pracownikom oraz ich domownikom przysługuje prawo do nabywania towarów pracodawcy po najniższych cenach hurtowych (z uwzględnieniem rabatów) stosowanych wobec największych kontrahentów.

Regulamin wynagradzania ustalany jest przez pracodawcę. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią ten regulamin. Akt ten wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, i obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwia-