Scan 140410 0083

Grozili, że skoczą z budynku fabryki, jeżeli menedżerowie nie rozwiążą problemu płac, który pojawił się po przeniesieniu i zmianie przydziału na stanowiska pracy.

Chodziło tutaj o naruszenie praw pracowniczych do ochrony uzgodnień wynikających z treści umów o pracę. Artykuł 35 chińskiej ustawy o umowach o pracę stanowi: „Pracodawca i pracownik mogą zmienić treść postanowień umowy o pracę, dokonując odpowiednich uzgodnień w drodze negocjacji. Zmiana umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej. Pracodawca i pracownik otrzymują każdorazowo po jednym egzemplarzu zmienionej umowy o pracę”. Pracownicy w Wuhan nie brali udziału w żadnych negocjacjach. Niektórzy z nich woleli wypowiedzieć umowę niż przenosić się do Wuhan, odmówiono im jednak wypłaty odprawy.

Zgodnie z artykułem 47 ustawy o umowach o pracę tym, którzy wypowiadają umowę o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami, przysługuje stosowna odprawa proporcjonalna do stażu pracy w danym zakładzie: „Pracownikowi przysługuje odprawa (...) w wysokości jednej miesięcznej pensji za każdy pełny rok zatrudnienia. Staż pracy wynoszący co najmniej sześć miesięcy a mniej niż jeden rok liczony jest jak rok, za okresy wynoszące mniej niż sześć miesięcy pracownik otrzymuje odprawę w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia. (...) Miesięczna płaca w rozumieniu tego artykułu to średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed wypowiedzeniem lub zakończeniem stosunku pracy”. Chińskie reformy z zakresu prawa pracy stworzyły instytucjonalne formy, z których zatrudnieni mogą korzystać w celu dochodzenia roszczeń z tytułu przysługujących im praw. Niemniej ustawy nakładają również pewne ograniczenia na roszczenia z tytułu odpraw. Środki prawne w ramach zbiorowej mobilizacji stanowią miecz obusieczny.

Powrót widma samobójczego skoku w Wuhan szybko wprowadził na scenę zarówno władze, jak i media. Stojący na dachu budynku za pośrednictwem telefonów komórkowych nadawali w Internecie na żywo transmisję wiadomości. Spowodowało to publiczną presję i przyciągnęło uwagę klientów firmy, takich jak Microsoft¹. Z powodu jednodniowej przerwy w pracy trzeba było zamknąć dział produkcji konsol do gier Microsoft XBox 360.

O godz. 21:00 burmistrz Wuhan, Tang Liangzhi, namówił protestujących do zejścia z dachu. Zażądał od kierownictwa wypłaty ustawowego odszkodowania na rzecz pracowników. Mogli „wybrać”, czy dostosują się do nowego planu produkcyjnego i nowego sposobu obsadzania stanowisk, czy wolą wypowiedzieć umowę i dostać odprawę. Już następnego dnia rano 45 osób wypowiedziało umowy. Związek zawodowy działający w strefie rozwoju i przedstawiciele zakładowego związku zawodowego zawiedli już przy ochronie pracowników. Nie popisali się również potem, kiedy reprezentowali pozostałych ponad 100 strajkujących w negocjacjach dotyczących bardziej sprawiedliwych przydziałów do fabryk i lepszych warunków pracy. Mimo że problemy pozostały nierozwiązane, Foxconn po południu wydał oświadczenie dla międzynarodowej prasy: „W godzinach rannych, po rozmowach pomiędzy pracownikami, miejscowymi przedstawicielami Foxconna i przedstawicielami władz lokalnych, konflikt został skutecznie i pokojowo rozwiązany”².

Zaledwie trzy miesiące później ponad 200 pracowników Foxconna--PCEBG posłużyło się tym samym chwytem: zagrozili masowym samobójstwem, aby dostać się na tytułowe strony gazet i zaprotestować przeciwko niskim płacom. Zostały one obniżone po przeniesieniu z Shenzhen do Wuhan. Miesięczne wynagrodzenie podstawowe obniżono im z 1,8 do 1,55 tys. juanów, a dodatkowo na skutek przeniesienia utracili opłacone wcześniej składki na ubezpieczenie społeczne. Su, 19-latka z Flubei, była wściekła: „Nie można przenieść mojej umowy ubezpieczenia chorobowego z Shenzhen do Wuhan. Czy to znaczy, że moje wszystkie wpłaty [na ubezpieczenie społeczne w Shenzhen] z ostatnich dwóch lat zniknęły? Myślałam, że Foxconn wyrówna mi tę stratę przez dodatkowe płatności, ale nic takiego nie nastąpiło. Jestem rozżalona”.

Su skarżyła się również na warunki pracy, które jej zdaniem były „okropne”. Jeżeli przydzielone do wykonania zadania nie mogły zostać ukończone w normalnym czasie pracy, pracownicy musieli świadczyć pracę w ramach bezpłatnych nadgodzin. Foxconn-PCEBG dolewał jeszcze oliwy do ognia, wyrównując wolnymi dniami nadgodziny przepracowane w weekend, co powodowało utratę prawa do wynagrodzenia za pracę w weekendy. Ta „strategia racjonalizacji” służąca kontroli liczby nadgodzin w lutym i marcu 2012 r. w bardzo odczuwalny sposób obniżyła płace wielu pracowników.

Kiedy ci w drugim tygodniu kwietnia otrzymali wypłatę swoich nędznych miesięcznych płac, zaczęli się buntować przeciwko niesprawiedliwym regulacjom. Rano 25 kwietnia 2012 r. wzięli sprawę w swoje ręce i wszczęli protest w sztancowni form, w dziale DT2 opuszczając stanowiska pracy. Na dachu trzypiętrowego budynku wykrzykiwali hasła: „Wo yao jia xin!” („Chcę podwyżki”) oraz „Li Wenzhong, gundan!” (Li Wenzhong, idź do diabła; Li Wenzhong, również Lee Wen-chung, jest szefem PCEBG). Po 10 godzinach do akcji wkroczyli przedstawiciele lokalnych władz, obiecując podwyżkę. Rzecznik Foxconna Simon Tsing powiedział Agencji Reutera, że

M. Kan, „Microsoft Investigates Worker Protest at Foxconn Factory in China”, w: IDG News, 12 stycznia 2012, http://www.pcworld.com/businesscenter/article/247984/microsoft_investigates_wor-ker_protest_at_foxconn_factory_in_china.html.

A. Leach, „Suicidal Foxconn Workers Talked Down ffom Factory Roofw: The Register, 11 stycznia 2012, http://www.theregister.co.uk/2012/01/1 l/fbxconn_mass_suicide/.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Scan 140410 0111 Fakt, że strajk zakończył się niepowodzeniem, w samym związku wywołał różne reakcje
Scan 140410 0022 madzenia trwające około 15 do 30 minut i nie zalicza ich do czasu pracy, po drugie
Kłopoty ze zbyt bliską kulturą albo antropologia na własnym podwórku etnologii, który zgodził się
Obraz34 H SBE * i ATKK na t> m. że sposób ten uczy młodzież trudnej sztuki rozwiązywania problem
Dla mnie wiara nie jest problemem intelektualnym, który można rozwiązać. Wiara jest zaufaniem, że je
53930 ORTOGRAFIA ZE SMOKAMI KL1 3 1 TL Odszukaj wyraz, który pojawia się na poniższej liście najcz
DSC03 (9) my więc sądzić, że ten charakter wyrażany jest przez obraz lub symbol, który pojawia się
Scan 110328 0069 5. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW70 l*^Jpb kogo czujesz się najbardziej podobny?". Pa

więcej podobnych podstron