strona2 33

32

Na podstawie wyników obserwacji procesu pracy sporządza się odpowiednie karty dotyczące wycinka będącego przedmiotem aktualnych badań. Szczegółowe informacje dotyczące sporządzania tych dokumentów i ich analizy można znaleźć w opracowaniu M. Lisińskiego, Z. Martyniaka i A. Potockiego-Badanie pracy.

P.ównież w psychologii pracy istnieje wiele technik służących obserwacji czynności roboczych. Z. Pietrasiński wymienia tutaj:

1)    metodę chronometrażu: badanie pracy w aspekcie czasu trwania poszczególnych jej elementów: czas ten mierzy się za pomocą stopera lub specjalnego urządzenia zwanego chronografem; wyniki zapisywane są w odpowiednich formularzach;

2)    metodę obserwacji migawkowych: obserwator pojawia się na miejscu pracy w nieregularnych odstępach czasu i ogranicza się do stwierdzenia i zanotowania co robi w danej chwili człowiek lub maszyna; aby badania migawkowe miały niezbędną ścisłość, potrzebne jest uprzednie obliczenie ilości niezbędnych obserwacji.⁸⁷

Obok wymienionych tutaj wyróżnia się w psychologii pracy techniki służące zapisywaniu wyników obserwacji przy pomocy odpowiednich urządzeń technicznych. Zaliczyć tu można:

1)    metodę chronocyklografii, polegającą na tym, że badanej osobie przymocowuje się w odpowiednich punktach rąk małe lampki elektryczne, a w chwili gdy rozpoczyna ona swą czynność otwiera się migawkę aparatu fotograficznego i naświetla się film przez cały czas trwania czynności; na tej podstawie wykonuje się modele ruchów roboczych;

2)    metodę kinematograficzną, polegającą na filmowaniu czynności roboczych przy pomocy kilku kamer i układu zwierciadeł (aby odzwierciedlić pełny tor ruchów na stanowisku roboczym);

3)    metodę kimograficzną, polegającą na automatycznym rejestrowaniu na taśmie papierowej (za pomocą przyrządu samopiszącego) krzywej ruchów narzędzia lub jego części;

4)    metodę oscylograficzną, zbliżoną do kimograficznej, a polegającą nu przetwarzaniu badanych ruchów na zjawiska elektryczne rejestrowane w postaci

8łł

krzywych za pośrednictwem oscylografu.

W psychologii pracy wymieniany bywa eksperyment jako metoda badania

pracy, w badaniach za wodo znawczych nie ma on jednak szerszego zastosowania.

Przedmiotem badań zawodoznawczych jest bowiem głównie przebieg pracy na

konkretnym stanowisku w warunkach takich, jakie istnieją w zakładzie pracy.

Zmiana tych warunków, wprowadzenie dodatkowych elementów, wywołanie nowych zjawisk, będące istotą eksperymentu mogłoby uniemożliwić badanie rzeczywistego funkcjonowania pracownika na stanowisku pracy.

W rozdziale przedstawione zostały podstawowe problemy związane z zawo-doznawstwem. Należy jednak podkreślić, że ta interdyscyplinarna dziedzina wiedzy dopiero się rozwija i dlatego wiele zagadnień nie uzyskało jeszcze jednoznacznego rozstrzygnięcia. Z tego też względu przedstawiony materiał stanowi próbę podsumowania dotychczasowych osiągnięć w tym zakresie, a czytelnicy pragnący bliżej poznać omawiane zagadnienia powinni sięgnąć do cytowanych opracowań.

Pytania kontrolne:

1.    Przedstawić za pomocą grafu (schematu) związki zachodzące między zawodo-znawstwem a innymi naukami o pracy.

2.    Określić własne kwalifikacje pracownicze, z uwzględnieniem wszystkich ich elementów.

3.    Przeprowadzić analizę czynności wykonywanych na swoim stanowisku pracy - lub na innym znanym sobie stanowisku.

4.    Opracować, w oparciu o jeden z przedstawionych w rozdziale schematów, charakterystykę kwalifikacji wybranego zawodu.

5.    Opracować informację o wybranym zawodzie dla potrzeb poradnictwa zawodowego.

6.    Przygotować informację o wybranej szkole zawodowej lub uczelni wyższej, informującą i zachęcającą młodzież do podjęcia w niej nauki.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Al Profil kandydata Na podstawie analizy i opisu stanowiska pracy buduje się profil osobowy pracowni
P160509 32[03] /.ad Anie 4 (buobjibujc*. Na podstawie 20 obserwacji oszacowano model sprzedaży kosm
DSCF5455 (Kopiowanie) f ĆWICZENIE 33 ■ Oblicz natężenie przepływu na podstawie wyników pomiaru metod
Zdjęcie0292 i;    twoistei wartości kombinacyjna i (SWK) - na podstawie wyników krzyż
Kandydat uzyskuje sumę punktów wyliczoną na podstawie wyników wyrażonych w punktach procentowych z t
Kandydat uzyskuje sumę punktów wyliczoną na podstawie wyników wyrażonych w punktach procentowych z t
IMG 03 IPio - statystycznie obliczona na podstawia wyników badatf ilość substancji chemicznej, która
File2 Cześć iii Rozwój społeczny Cechy rozwoju społecznego ocenia się na podstawie długotrwałej obse
730 Sabina Nowak, Joanna Olbryś Wymienione przedziały czasowe ustalono na podstawie wyników pracy Ol
System naboru a Przy kwalifikacji na studia stacjonarne i niestacjonarne I stopnia, na podstawie w
2 05 150 Tablic a 19.5 Fomiar spadku napięcia na bezpieczniku Na podstawie wyników z tablicy 19. U w
2009 11 28;02;16 461360 Rys.3.3. Wyniki 200 pomiarów rezystancji opornika 470 k£2 ± 10% Na podstawi

więcej podobnych podstron