ScannedImage (8)

TEST EGZAMINACYJNY PRAWO PRACY

1.    Naruszenie zasady równego traktowania to:

a/ nie wyrażenie zgody na podjęcie nauki na studiach b/ dokonanie wypowiedzenia zmieniającego

c/ różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na niepełnosprawność d/ odmowa rozwiązania stosunku pracy

2.    Umowa o pracę nie musi zawierać: a/ określenia rodzaju pracy

b/ wskazania składników wynagrodzenia

cl określenia obowiązującej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy d/ określenia terminu rozpoczęcia pracy

3.    Wygaśnięcie umowy o pracę następuje w razie: aJ ogłoszenia upadłości pracodawcy

b/ w razie nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania ponad 3 miesiące c/ w przypadku przejścia pracownika na rentę inwalidzką d/ wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

4.    Regulamin wynagradzania jest obligatoryjny: a/ u każdego pracodawcy

b/ u pracodawcy który nie posiada zbiorowego układu pracy

c/ u pracodawcy zatrudniającego ponad 20-tu pracowników nie objętych układem zbiorowym dl w sferze budżetowej

5.    Potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika można:

aJ alimenty zasądzone wyrokiem na złożony wniosek przez współmałżonka b/ zaliczki pieniężne w razie nie rozliczenia ich w terminie c/ zadłużenie wobec banku egzekwowane przez komornika dl wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

6.    Dyrektor przedsiębiorstwa obowiązany jest zasięgać opinii Rady Pracowniczej w sprawie: a/ wystąpienia z wnioskiem o nadanie orderów i odznaczeń państwowych

b/ przydziału mieszkań zakładowych

c/ zawarcia umowy długookresowej z innymi organizacjami gospodarczymi d/ wszystkie odpowiedzi są prawdziwe

7.    Nie stanowi wynagrodzenia za pracę: a1 premia regulaminowa

b/ dodatek stażowy

cl wypłata za przestój niezawiniony przez pracownika dl dodatek funkcyjny

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
-art.l83b-naruszeme zasady równouprawnienia- §1 „za naruszenie zasady równego traktowania kobiet i
Molestowanie- działanie polegające na zachęceniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowani
3. Ubezpieczony, który uważa, źe nie zastosowano wobec mego zasady równego traktowania, ma prawo doc
Niemniej jednak równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają: •    zmiana czasu p
IMGC92 (3) 80 Zasady nauczania Ale to nie wystarczy, jeśli nie uwzględnimy indywidualnego tempa prac
83246 skanuj0040 (72) 80 Zasady nauczaniu Ale to nie wystarczy, jeśli nie uwzględnimy indywidualnego
OGOLNE UWAGI O PRAWIE PRACY Prawo pracy w systemie prawa polskiego traktowane jest jako samodzielna
dyrektywa 76/207/EWG z dnia 9.02.1976 r. w sprawie realizacji zasady równego traktowania kobiet i mę
ScannedImage 18 44 Wprowadzenie Otóż, jak zamierzam wykazać, stanowisko to nie jest więcej warte od
DSCN8654 Zdrowie,choroba naruszenie sprawności WHO - zdrowie to nie tylko brak choroby, ale pełny do

więcej podobnych podstron