14073 poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaR 53

3.    Zasada równości oznac/a dostęp do usług bo/ względu nu pleć. wiek. narodowość, pochodzenie społeczne, wyznanie, niepełnosprawność, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznanie religijne lub przynależność organizacyjną.

4.    Zasada dobrowolności - oznacza możliwość korzystania z usług poradnictwa zawodowego przez klientów, którzy tłobtowolnic i świadomie wyhrali tę formę pomocy oraz może również oznaczać potrzebę zapewnienia anonimowości i niezależności korzystania z usługi.

3. Zasada swobodnego wyboru - oznacza, ze klient jest aktywnym pud miotem planującym własny rozwój zawodowy w zakresie wyboru zawodu i miejsca zatruiinienia, a doradca zawodowy motywuje go do współdziałania.

6.    Zasada obiektywizmu i tolerancji - oznacza okazywanie przez doradcę zawodowego szacunku tiki wartości, niezależności poglądów, indywidualności i godności klienta, czemu również sprzyja umiejętność tworzenia atmosfery zaufaniu i wzajemnej akceptacji.

7.    Zasada elastyczności oznacza gotowość doradcy zawodowego do Wprowadzania zmian w działalności usługowej oraz otwartość na propozycje i innowacje służące doskonaleniu jakości usług.

5.    Zasada poufności i ochrony danych osobowych oznacza odpowie dzialność etyczną, moralną i społeczną doradcy zawodowego oraz potrzebę przestrzegania tajemnicy służbowej, informacji niejawnych i danych osobowych klientów.

9.    Zasada nieodpłatnego korzystania / usługi - oznacza, że osoby korzystające z usług poradnictwa zawodowego nie ponoszą kosztów bezpośrednio związanych z tą usługą.

10.    Zasada wiarygodności i rzetelności - oznacza przekazywanie przez doradcę zawodowego aktualnych i sprawdzonych (pewnych, wiarygodnych) informacji i budowania na ich podstawie rzetelnych porad.

i 1. Zasada zorientowania na klienta' oznacza udzielanie porad zoricn towanyeh na klienta i dla jego dobra, które będą ukierunkowane na realizację jego rzeczywistych potrzeb i oczekiwań. Realizacja tej zasady wymaga, aby doradca zawodowy prowadził:

- analizę potrzeb - która oznacza określenie faktycznych łub co najmniej prawdopodobnych potrzeb klienta (któro nie zawsze pokrywają się ze zgłaszanym przez niego zapotrzebowaniem). Analiza potrzeb dokonywana jest na podstawie wiedzy o kliencie, czerpanej z danych będących w- posiadaniu doradcy zawodowego oraz na podstawie przeprowadzonych /. klientem rozmów i analizy jego oczekiwań;

33

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaB 43 Wśród osób bezrobotnych, klóte korzystały / usł
13061 poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaB 43 Wśród osób bezrobotnych, klóte korzystały
13061 poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaB 43 Wśród osób bezrobotnych, klóte korzystały
poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaB 43 Wśród osób bezrobotnych, klóte korzystały / usł
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym stronaR 53 aktywności i rozwoju grupy. Daje możliwość
orientacja i poradnictwo zawodowe strona0 101 Uzasadniając potrzebę wydania lego aktu prawnego zwró
orientacja i poradnictwo zawodowe strona4 105 Warto również nadmienić, że doradcy zawodowi przeszko
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona2 103 zadania Jeśli gadulstwo staje się dominuj

więcej podobnych podstron