08031009

08031009



łfi

Część A (dotyczy wszystkich pracowników)

Kryteria

Ocena

Znajomość pracy

1

2

3

5

o

Jakość piacy

1

2

3

5

6

rerminowośe wykonywania zadań

1

i

3

4

5

r>

lYześlrzegnnie dyscypliny służbowej

1

2

.5

5

6

Umiejętność rozpoznawalna i rozwiązywania problemów

1

2

3

5

fi

Stosunek do przełożonych

1

2

3

5

6

Stosunek do współpracowników

1

2

3

<1

5

fi

Pomysłowość, zainteresowanie usprawnieniem pracy

1

2

3

4

5

6

1’lanowość pracy

1

2

3

4

S

fi

Wydajność

1

7

3

4

5

6

Część 15 (dotyczy piacowników na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych)

Kryteria

Ocena

Umiejętność przekazywania poleceń

1

2

3

•1

5

6

1 hniejętnosć organizowania pracy własnej

1

2

3

4

5

fi

l Imiejętności analityczne

1

2

3

4

5

fi

lileklywność wykorzystania czasu piacy

1

2

5

4

5

fi

Umiejętność zdobywania i oceny informacji

1

2

3

4

5

6

Dbałość o dobre imię firmy

1

2

3

4

5

fi

Część C (dotyczy osób na stanowiskach kierowniczych)

Kryteria

Ocena

Umiejętność organizowania pracy zespołu

1

2

3

4

5

fi

/równoważenie emocjonalne

1

2

3

4

5

6

limpaiia

1

2

3

4

5

6

Asęrtywuość

1

2

3

4

5

fi

Motywowanie podwładnych

1

2

3

4

5

6

Dbałość o iozwój zawodowy podwładnych

1

2

3

4

5

fi

Dbałość o własny rozwój zawodowy

1

2

3

4

5

6

Ocena ogólna

Uwagi i wnioski przełożonego


Komentarz ocenianego


Podpis oceniającego


Podpis ocenianego


Z:il:|c/.nik 2. Arkusz oceny okresowej Imię i nazwisko pracownika:


Slanowisko:


-1-r

Powód oceny:    Ocena coroczna

Awans

Zakończenie okresu pjóbnego Niesatysrakcjonujijce wyniki p Inne

Data objęcia obecnego stanowiska:_/_i_/_

Data ostatniej oceny:    _

liislinkcja: Proszę ocenić wyniki pracy zatrudnione; nie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje się wiednim okienku. We wskazanym miejscu proszę sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej.


acy


> w odniesieniu do wymagań obce zez postawienie znaku X w odpo-vpisać ilość punktów. Punkty będą


Wyjaśnienie terminów:

Z -znakomity - bardzo dobre wyniki we.wszystk nik ntoźe stanowić wzór dla innych.

W - wyróżniaji|cy - wyniki przewyższają większość gań.

I) - dobry - wyniki pracy na wymaganym poziomi wiązujące na stanowisku.

N niezadowalający - wyniki pracy nie do pr/.yję i prawa.

O - nie dotyczy danego stanowiska lub staż pracy ocenę.


:!i obszarach działalności; pracow '.wiązanych ze stanowiskiem wyma-; pracownik spełnia standardy obo-ia, wymagana natychmiastowa po-acownika me pozwala jeszcze na



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ul Część A (dotyczy wszystkich pracowników) Kryteria Ocena Znajomość
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKIKIERUNEK: EKONOMIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I - dotyczy wszystkic
- uniwersalne zasady postępowania dotyczą wszystkich pracowników Czynniki etiologiczne bakterie -
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I - dotyczy wszys
UPOMNIENIE PRACOWNIKÓW Z POWODU NIEODPOWIEDZIALNEGO ZACHOWANIA dnia Dotyczy: wszystkich
CZĘŚĆ II- dotyczy wszystkich studentów kierunku Ekonomia - pytania kierunkowe Katedra Polityki
2.    Ocena wszystkich pracowników - zatrudnieni zdający sobie sprawę z tego, że 
CZĘŚĆ II - dotyczy wszystkich studentów kierunku Zarządzanie - pytania kierunkowe Katedra Marketingu
CZĘŚĆ II - dotyczy wszystkich studentów kierunku Finanse i Rachunkowość pytania kierunkowe Katedra
Wsparciem dla osoby chorej somatycznie powinna być przede wszystkim rodzina, najbliżsi sąsiedzi, zna
Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. dotyczące dokumentacji pracowniczej. Kandydat do pracy może też

więcej podobnych podstron