MetWarPracy002

Motywowanie pracowników - narzędzia:

■    Wynagrodzenie.

■    Świadczenia zabezpieczające.

■    Świadczenia materialne.

■    Świadczenia niematerialne.

■    Wynagrodzenia

■    Płaca zasadnicza.

■    Dodatki.

■    Premie.

■    Nagrody.

Zasady dotyczące ustalania płac:

■    Zasada proporcjonalności przyrostu .

■    Zasada wielkości oczekiwanej.

■    Zasada ograniczonej dostępności.

■    Zasada psychologicznej odległości.

Świadczenia zabezpieczające:

■    Badania okresowe.

*    Ubezpieczenie medyczne.

■    Wynagrodzenie w czasie choroby.

■    Ubezpieczenie w przypadku długoterminowej lub stałej niezdolności do pracy.

■    Ubezpieczenie na życie.

■    Wypłata w razie redukcji zatrudnienia.

Świadczenia materialne:

■    Samochód służbowy.

■    Zakup obiadów.

■    Telefon komórkowy.

■    Zapewnienie pracownikom mieszkania.

■    Udzielanie niskooprocentowanych pożyczek.

*    Płatny urlop.

*    Wczasy.

*    Bezpłatna możliwość korzystania z obiektów sportowych i socjalnych.

Świadczenia niematerialne:

■    Status stanowiska.

■    Rozwój.

■    Uznanie.

■    Dobre warunki pracy.

■    Rygorystyczne procedury bezpieczeństwa.

■    Wizerunek organizacji.

■    Udział pracowników w zarządzaniu.

Premia:

■    Premia jest uzupełnieniem pracy zasadniczej.

■    Premie powinny stanowić do 30 % wynagrodzenia podstawowego.

*    Premie powinny być przyznawane raz na kwartał.

■    Premia powinna być przyznawana w oparciu o regulamin premiowania.

■    Nie każdy pracownik powinien otrzymywać premię.

■    Premie powinny mieć charakter pozytywny.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
MetWarPracy002 Motywowanie pracowników - narzędzia: ■    Wynagrodzenie. ■
81062 MetWarPracy002 Motywowanie pracowników - narzędzia: ■    Wynagrodzenie. ■
Dynamicznie rozwijające się narzędzia motywowania pracownikówIwona Rafaląt Anna
Wpływ materialnych form motywowania pracowników na satysfakcję z pracy Wykres 5. Finansowe narzędzia
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz
Stanisław Zając WPŁYW MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW NA JAKOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ PRACY W
195 Wpływ motywowania pracowników na... Standardowy proces budowy systemu motywacyjnego składa się z
197 Wpływ motywowania pracowników na... Finansowe czynniki pobudzania motywacji Czynniki finansowe s
199 Wpływ motywowania pracowników na... Motywacja pozafinansowa zależy w dużej mierze od doświadczen
201 Wpływ motywowania pracowników na... -    podejmowanie decyzji o losie pracownika
187 Wpływ motywowania pracowników na... 1.    uświadamia sobie niezaspokojone
189 Wpływ motywowania pracowników na... nego. Pracownicy z wysoką motywacją do pracy wykonują zazwyc
191 Wpływ motywowania pracowników na... Powstała ona na gruncie krytyki hierarchii potrzeb Maslowa.
193 Wpływ motywowania pracowników na... we, a także porównywalne z tymi, jakie otrzymują osoby, z kt
Spis treści Nicoleta Acatrinei Jak motywować pracowników sektora publicznego do zachowań etycznych -
Podstawy statystyki, ekonomiki i organizacji (7) Przykład W maju 205 r. S C. „ABC" zatrudniała

więcej podobnych podstron