metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona!4 215

możliwości i okazje. Pozytywnie interpretują rzeczywistość i wierzą. że czas pracuje dla nich. Zbyt wysoki wynik w tej skali (ponad 26 punktów) może oznaczać brak umiejętności krytycznego myślenia

PODEJMOWANIK UYZYKA (ŚMIAŁOŚĆ)

Ryzykanci traktują życie jak wielka pi/ygode. Kochaj;) wyzwania. Charakteryzuje ich ciągły ruch ■ niepokój, nie znoszą poczucia bezpieczeństwa i stagnacji. Nudzą ich działania rutynowe i powtarzalne. Zwykle sa twórcami zmian i podejmują działania innowacyjne. Pracują efektywnie w środowisku pełnym "burz i zawirowań". Zbyt wysoki wynik (ponad 26 punktów) może oznaczać tendencję do brawury i lekkomyślności.

NAPĘD (PASMA)

Pasja jest rodzajem energii, która wzmacnia wszystkie pozostałe cechy. Pasjonaci rzadziej ulegają znużeniu i zmęczeniu. U progu trudnych zadań nie odczuwaj;) leku a raczej s;) pełni energii i ciitu/jazmu. Bardzo wysoki wynik jednakże może oznaczać skłonność do trwania w bezsensownym uporze oraz grozi szybkim wypaleniem zawodowym.

ZDOLNOŚĆ ADAPTACYJNA

Zdolność la zawiera w sobie dwa komponenty: elastyczność i odporność. Dzięki elastyczności możliwe jest łatwe przystosowywanie się osoby do zmiennych wymagań otoczenia. Oszczędza jej to rozczarowań i frustracji. Ludzie elastycznie stawiaj;) sobie cele, ale nic inwestują w ich realizację j>onad miarę. W razie potrzeby szybko •zmieniają plany, mając wcześniej przygotowane różne opcje. Odporność jest cechą, dzięki której ludzie nie zatamują się niepowodzeniami, a popełnione błędy maja dla nich walor ks/taleaey. Żyją raczej dniem dzisiejszym i przyszłością niż przeszłością. Nie przywiązują nadmiernej wagi do własnego statusu i funkcji. Osoby o zbyt wysokim wyniku w tej skali (ponad 26 punktów) mogą odznaczać się pewną powierzchownością i zbyt małym zaangażowaniem w to. co robią.

PEWNOŚĆ SIEBIE

O ile optymiści pozytywnie interpretują rzeczywistość zewnętrzną, o tyle osoby pewne siebie mają zaufanie do własnych zdolności i możliwości. Wysoki wynik w tej skali jest typowy dla osób o silnym poczuciu własnej wartości. Mają one przekonanie, że panują nad swoim życiem. Jeśli, mimo chęci, nie mogą zmienić rzeczywistości wokół siebie, to starają się ją maksymalnie wykorzystać.

Nic przeraża ich możliwość porażki, a pojedyncze niepowodzenia nie podwa: ich wiary w siebie. Uczą sic na biedach wierząc, że bez porażek nic ma misir/ostwa. Zbyt wysoki wynik w lej skali (ponad 26 punktów) może oznaczać '■ /zrozumiałość, nadmierne zadufanie oiaz odrzucanie opinii innych ludzi na własny

temat.

TOI.KUANC.IA NA NIEPEWNOŚĆ

Dla osób obdarzonych ta cecha jedyna pewna i/eczn jest lo. ze w dzisiejszym świccie nic nie jesl pewne. Akceptują one ten stan wiedząc, że w realizacji każdego planu mogą pojawić się elementy nowe i zaskakujące. Ponieważ nie spodziewają się s/.yhkich rozwiązań i prostych odpowiedzi, wykazują dużą cierp-liwnść i nic dokonują pochopnych ocen. Zbyt duża toletaiicja na niepewność (ponad 26 punktów) może oznaczać nudności w- doprowadzaniu zadań do końca i podejmowaniu ostatecznych decyzji.

215

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym stronaR 53 aktywności i rozwoju grupy. Daje możliwość
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona2 103 zadania Jeśli gadulstwo staje się dominuj
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona$ 25 zawodów zwanych regionami (rys. 5). Mapa uk
37672 metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym stronaB 43 wartości rodzinnych) lub poszukiwanie

więcej podobnych podstron