DSC00051

Ro/dzial 2

MODELE ROZWOJU ORGANIZACJI W TEORII I PRAKTYCE ZARZĄDZANIA

2.1. Cykl życia Jako ogólny model rozwoju

Chyba najważniejszą spośród widu funkcji modeli jest funkcja komunikacji. Modefc nie tylko ułatwiają zrozumienie zjawisk trud* nych do wyobrażenia bądź intelektualnego poznania, ale przede wszystkim pozwalają na przedstawienie ich w prostej, komunikatywnej formie.

Modelowanie jest zawsze wynikiem kompromisu między dążeniem do jak najdokładniejszego odwzorowania zjawiska a usiłowaniem jego maksymalnego uproszczenia. Nie spełniają swych funkcji zarówno modele zbyt skomplikowane, jak i te, które nie odzwierciedlają wielu istotnych cech.

Modelowanie zjawiska rozwoju zmierza do jego racjonalizacji. Nie oznacza to jednak pomijania czy pomniejszania znaczenia przypadku. Warto zapamiętać, że przypadek, któremu często przypisuje się moc innowacyjności, może być efektywnie wykorzystany tylko wtedy, gdy wywoływane przez niego zjawiska tą właściwie rozumiane i kojarzone. Teza ta leży u podstaw ..myślenia modelowego", akcentującego rolę modelu w procesie poznania. W efekcie badań powstało wiele teorii i modeli rozwoju. Ujawnione w nieb zależności mogą stanowić ważne, sytuacyjne wyznaczniki procesu zarządzania rozwojem organizacji.

W wielu modelach rozwoju przyjęto zasadę cykhcznośct. Cyklicz-ność jest jedną z najistotniejszych cech otaczającej nas rzeczywistości. Występuje w przyrodzie żywej i nieożywionej. Właściwości charakterystycznych dla cyklu życia można również doszukać się w takich zjawiskach, jak powstawanie i upadek kultur, systemów gospodarczych oraz militarnych.

Pojęcie cykl życia zostało po raz pierwszy wprowadzone w biologii w celu określenia zjawisk zachodzących między narodzinami a śmiercią organizmu. W nauce o zarządzaniu cykl ten najczęściej przedstawiany jest w formie krzywej przypominającej literę „S”, warto jednak pamiętać, że można również nadać jej kształt spirali lub okręgu, co oznacza, że organizacje, w odróżnieniu od organizmów, wielokrotnie odradzając się mogą wracać do swych wcześniejszych faz rozwojowych.

J. H. Jackson i C. P. Morgan [30] podzielili cykl rozwoju systemów społecznych na trzy podstawowe fazy (rys. 8):

•    powstanie i wzrost,

•    stabilizację i dynamiczną równowagę,

•    zmianę lub upadek i rozwiązanie.

Przyjęcie ..krzywej S" jako modelu rozwoju organizacji wynika z prawa entropii, oznaczającego naturalny proces zmierzania ku schyłkowi i rozpadowi.

Cykl życia jest jednym z najczęściej stosowanych modeli w dziedzinie zarządzania. Służą one do analizowania faz rozwoju wyrobów i Hektorów (przemysłów).

43

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
.Public relations w teorii i praktyce, wykład 2, (sem V) PR jako działalność praktyczna: o
DSC00076 Etap dostosowania i odnowy Dostosowanie i odnowa struktury polega na tzw. transformat rozwo
DSC00079 Tib. 12. F. J. Lyden: Rozwój jako ewolucja funkcji organizacji (I97S r.) Etap pierwszy E
DSC00081 Hu/ii/bl I proces rozwoju organizacji 1,1. Luka rozwojowa i H. I. Ansoff uznał przedsiębior
66302 wstęp do teorii polityki img 20 24 stu ludności świata i trwałego rozwoju organizowane przez r
68954 P1100644 12. Rozwój klasycznej teorii portfela papierów wartościowych Trudności w praktyc
Charakterystyka przedmiotu: W ramach przedmiotu studenci poznają w teorii i praktyce mechanizmy orga
054 6 106 Institut International de la Planification i wychowania oraz główne tendencje rozwoju teor
Wraz z silnym postępem teorii rozwoju organizacji, w latach 70-tych ubiegłego stulecia nastąpił dyna
11.    Kożuch B., Zarządzanie publiczne w teorii i praktyce polskich organizacji, Wyd
P1100644 12. Rozwój klasycznej teorii portfela papierów wartościowych Trudności w praktycznym z
.Public relations w teorii i praktyce, wykład 4, (sem V) Wykład IV Zarządzanie komunikacją organizac
68954 P1100644 12. Rozwój klasycznej teorii portfela papierów wartościowych Trudności w praktyc
Bibliografia Bieleń S., Państwa w stanie kryzysu i upadku?, w: Państwo w teorii i praktyce stosunków

więcej podobnych podstron