DSC69
Co na to prawo?
Z funkcjonowaniem tego rodzaju systemów obserwacji wiąże się wiele problemów zarówno prawnych, jak społecznych. Dochodzi do konfliktów między pracodawcami a pracownikami.
Zgodnie z prawem unijnym, przechwytywanie wszystkich e-maill jest nielegalne.
- W krajach UE przyjmuje się, że wszelkie formy kontroli pracowników łączą się z pozyskiwaniem o nich pewnych informacji związanych z danymi osobowymi. W większości krajów unijnych kwestie monitoringu pracowników podlegają przepisom o ochronie danych osobowych. Stąd wynika obowiązek jawności stosowania monitoringu -wyjaśnia dr Dominika Dorre-Nowak z Katedry Prawa Pracy UJ.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Sądzę, że wszyscy powinni znać prawo i funkcje, które ono sprawuje. Z prawem spotykamy się na co
str010 I ■^^aibBfej^ei^YLuzipa^• Na. to, aby funkcja f skończona, określona na zbiorze .4 C Kn mierz
ScannedImage Kappara, pytając go: — „A co na to mówi i jak na to reaguje w tej sprawie?” Słysząc to
NA LATO f A CO NA TO, TATO, PAOO CHMIEL* W WOOSKU $ NIE FILPZOFL TYLKO
Twier
Twierdzenie Eulera Warunek konieczny na to afty funkcjonał Hy) • f F{x » y*dc oMMtany na zblom ftmfc
DEMOTYWATORY RÓŻNE PACZKAP0 SZT FOTO (494) Niewidzialne myśliwce Co na to Rosja? www.demotywatory.p
2 międzynarodowych, włączając w to prawo do tego. by być lub nie być stroną w międzynarodowych umowa
030 031 2 30 Programowanie liniowe Ze względu na to, że funkcja celu jest liniowa, wartości pochodny
28 ) (2) potym miała komu szkodzić, tedy obiecują jq na każde prawo, kiedy tego będzie potrzeba, st
ryczny protokół? Ostatni sprawdzian na drodze. Co na to Cerkiew? Subtelni działacze wykrzykną: trady
thope v hackett3 Wygląda na to, że w trakcie tego i następnego ujęcia nic ciekawego pod wodą się nie
więcej podobnych podstron