83 - 1/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
83. USTAWA. o Państwowej Inspekcji Pracy
Dz.U.2015.640
2015.09.11 - zm. - Dz.U.2015.1240 - art. 77
USTAWA
z dnia 13 kwietnia 2007 r.
o Państwowej Inspekcji Pracy
(tekst jednolity)
Rozdział 1
Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i
kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy
zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.
Art. 2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Nadzór nad Państwową Inspekcją
Pracy w zakresie określonym w ustawie sprawuje Rada Ochrony Pracy.
Art. 3. 1. Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są: Główny
Inspektorat Pracy, okręgowe inspektoraty pracy oraz Ośrodek Szkolenia Państwowej
Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej "Ośrodkiem".
2. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy przy pomocy zastępców.
Art. 4. 1. Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu po
zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy i właściwej komisji sejmowej.
2. Główny Inspektor Pracy pełni obowiązki do dnia powołania jego następcy.
3. Zastępców Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu, na
wniosek Głównego Inspektora Pracy po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy.
Art. 5. 1. Okręgowy inspektorat pracy obejmuje zakresem swojej właściwości
terytorialnej obszar jednego lub więcej województw. W okręgowych inspektoratach pracy
mogą być tworzone oddziały.
2. Okręgowym inspektoratem pracy kieruje okręgowy inspektor pracy przy pomocy
zastępców.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 2/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
3. Okręgowych inspektorów pracy powołuje i odwołuje Główny Inspektor Pracy po
zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy.
Art. 6. 1. Marszałek Sejmu na wniosek Głównego Inspektora Pracy ustali, w drodze
zarządzenia:
1) statut Państwowej Inspekcji Pracy, określający jej organizację wewnętrzną;
2) siedziby i zakres terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy.
2. Zarządzenia Marszałka Sejmu w sprawach, o których mowa w ust. 1, podlegają
ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".
Art. 7. 1. Powołuje się Radę Ochrony Pracy, zwaną dalej "Radą", jako organ nadzoru w
sprawach dotyczących przestrzegania prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a
także legalności zatrudnienia oraz działalności Państwowej Inspekcji Pracy.
2. W skład Rady wchodzi 30 członków, w tym przewodniczący, zastępcy
przewodniczącego, sekretarz i członkowie, których powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu.
Kadencja Rady trwa cztery lata.
3. Członkowie Rady pełnią obowiązki do dnia powołania nowych członków.
4. Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorów i kandydatów zgłoszonych
przez Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe i organizacje pracodawców,
reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i
innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240), a także przez inne organizacje
społeczne zajmujące się problematyką ochrony pracy. Do Rady powołuje się także ekspertów
i przedstawicieli nauki.
5. W skład Rady nie można powołać pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, chyba że
korzysta on z urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania funkcji z wyboru.
6. Zasady reprezentacji w Radzie oraz wysokość diety członków Rady za udział w jej
pracach określa Marszałek Sejmu w drodze zarządzenia.
7. Do zadań Rady należy wyrażanie stanowiska w sprawach z zakresu działania
Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności dotyczących:
1) programów działalności i zadań Państwowej Inspekcji Pracy;
2) okresowych ocen działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków wynikających
z tych ocen;
3) problemów ochrony pracy o zasięgu ogólnokrajowym.
8. Rada wyraża opinię o kandydatach na stanowiska Głównego Inspektora Pracy i jego
zastępców oraz okręgowych inspektorów pracy.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 3/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
9. Rada działa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu, zatwierdzonego przez
Marszałka Sejmu.
Art. 8. 1. (uchylony)
2. Do zadań Ośrodka należy szkolenie i doskonalenie kadr Państwowej Inspekcji Pracy
oraz upowszechnianie wiedzy i informacji, a także doradztwo w zakresie ochrony pracy.
3. (uchylony)
Art. 9. 1. Główny Inspektor Pracy nadaje uprawnienia rzeczoznawcy do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatów
na Rzeczoznawców, zwanej dalej "Komisją", oraz prowadzi centralny rejestr wydanych
uprawnień.
2. Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej
"rzeczoznawcą", mogą być nadane osobie, która:
1) ukończyła wyższe studia techniczne;
2) legitymuje się co najmniej 5-letnią praktyką zawodową w zakresie ukończonego kierunku
studiów;
3) ukończyła kurs przygotowujący do opiniowania projektów w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz ergonomii, przeprowadzony przez podmiot upoważniony przez
Głównego Inspektora Pracy, według programu zatwierdzonego przez Głównego
Inspektora Pracy;
4) złożyła, z wynikiem pozytywnym, egzamin przed Komisją.
3. Nadane uprawnienia upoważniają rzeczoznawcę do opiniowania projektów nowo
budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których
przewiduje się pomieszczenia pracy, pod względem zgodności z przepisami bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii.
4. Główny Inspektor Pracy, z własnej inicjatywy lub na wniosek właściwego okręgowego
inspektora pracy, może cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy w przypadku wydania przez niego
opinii naruszającej w sposób rażący przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Główny
Inspektor Pracy może także cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy na wniosek okręgowego
inspektora pracy, właściwego ze względu na lokalizację obiektu budowlanego, w przypadku
stwierdzenia podczas odbioru tego obiektu lub jego eksploatacji, że w opinii wydanej przez
rzeczoznawcę nie uwzględniono istotnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Decyzja o cofnięciu uprawnień rzeczoznawcy powinna być podjęta po uprzednim
rozpatrzeniu jego wyjaśnień.
5. Członków Komisji, na 4-letnią kadencję, powołuje Główny Inspektor Pracy w
porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy spośród kandydatów zgłoszonych
przez:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 4/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) Główny Urząd Nadzoru Budowlanego,
2) organizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorządu zawodowego
określone w ustawie z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach zawodowych architektów
oraz inżynierów budownictwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 1946)
oraz spośród przedstawicieli nauki i pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. W skład
Komisji wchodzi 8 osób.
6. Główny Inspektor Pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy
może odwołać członka Komisji:
1) na wniosek podmiotu, który zgłosił jego kandydaturę;
2) w przypadku systematycznego nieuczestniczenia w pracach Komisji.
7. Członkowie Komisji otrzymują za udział w pracach Komisji wynagrodzenie, a także
diety i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych w przepisach wydanych na podstawie
art. 775 ż 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i
1662).
8. Koszty związane z przygotowaniem kandydatów na rzeczoznawców, podnoszeniem
kwalifikacji przez rzeczoznawców oraz nadawaniem uprawnień rzeczoznawcom, ustalone
przez Głównego Inspektora Pracy, ponosi odpowiednio kandydat na rzeczoznawcę lub
rzeczoznawca.
9. Minister właściwy do spraw pracy po zasięgnięciu opinii Głównego Inspektora Pracy
określi, w drodze rozporządzenia:
1) szczegółowe warunki oraz tryb nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawców, a także
wymagania dotyczące przygotowania kandydatów na rzeczoznawców i podnoszenia
kwalifikacji przez rzeczoznawców, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia,
dotychczasową praktykę zawodową w zakresie opiniowania projektów obiektów
budowlanych, a także konieczność okresowego szkolenia;
2) zakres nadawanych uprawnień, o którym mowa w ust. 3, wzór uprawnień rzeczoznawcy,
wzór klauzuli i pieczęci imiennej oraz wzór rejestru opiniowanych projektów, biorąc pod
uwagę rodzaj budownictwa i podział na grupy projektowe;
3) wymagania dotyczące opinii rzeczoznawców o projektach nowo budowanych lub
przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się
wykonywanie pracy, oraz tryb postępowania odwoławczego od tych opinii, biorąc pod
uwagę specyfikę, charakter i przeznaczenie obiektu budowlanego, a także zgodność
przyjętych rozwiązań z obowiązującymi przepisami i normami;
4) tryb powoływania i odwoływania członków Komisji, sposób działania tej Komisji i
przeprowadzania egzaminu, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia sprawnego
funkcjonowania Komisji;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 5/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
5) wysokość wynagrodzenia członków Komisji, biorąc pod uwagę zakres wykonywanych
czynności.
Rozdział 2
Zadania Państwowej Inspekcji Pracy
Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy,
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu
pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania
młodocianych i osób niepełnosprawnych;
2) (uchylony)
3) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz
kontrola przestrzegania obowiązku:
a) (uchylona)
b) informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności,
c) opłacania składek na Fundusz Pracy;
d) dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest
uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru,
e) prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
f) prowadzenia działalności przez podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r.
poz. 149 i 357), zgodnie z warunkami określonymi w art. 19c, art. 19d, art. 19ga i art.
85 ust. 2 tej ustawy;
4) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez
cudzoziemców;
5) (uchylony)
6) kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem
spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i
higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach;
6a) nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych w art. 35 oraz art.
37 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 6/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych
ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH), utworzenia Europejskiej Agencji
Chemikaliów, zmieniającego dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie
Rady (EWG) nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również
dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG,
93/105/WE i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z póz
n. zm.),
zwanego dalej "rozporządzeniem nr 1907/2006", zgodnie z odrębnymi przepisami
dotyczącymi ochrony pracy, w zakresie swoich kompetencji;
6b) nadzór nad przestrzeganiem warunków stosowania substancji określonych przez
Europejską Agencję Chemikaliów na podstawie art. 9 ust. 4 rozporządzenia nr
1907/2006, w zakresie swoich kompetencji;
7) podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w
środowisku pracy, a w szczególności:
a) badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania
środków zapobiegających tym wypadkom,
b) analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków
zapobiegających tym chorobom,
c) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w
szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
e) udzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a
także w zakresie przestrzegania prawa pracy,
f) podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia
przestrzegania prawa pracy;
8) współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez
pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska;
9) kontrola:
a) przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o których mowa w ustawie z
dnia 22 czerwca 2001 r. o mikroorganizmach i organizmach genetycznie
zmodyfikowanych (Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233, z 2009 r. Nr 18, poz. 97 oraz z
2015 r. poz. 277) oraz określonych w zezwoleniach na prowadzenie zakładów
inżynierii genetycznej i w zgodach na zamknięte użycie mikroorganizmów
genetycznie zmodyfikowanych oraz w zgodach na zamknięte użycie organizmów
genetycznie zmodyfikowanych, w tym w zakresie:
- oznakowania zakładu inżynierii genetycznej lub jego części,
- środków bezpieczeństwa związanych z daną kategorią zamkniętego użycia,
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 7/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
- urządzeń używanych podczas zamkniętego użycia w odniesieniu do danej kategorii
zamkniętego użycia określonej w zezwoleniu na prowadzenie zakładu inżynierii
genetycznej oraz w zgodzie na zamknięte użycie,
b) prowadzonej dokumentacji dotyczącej zamkniętego użycia mikroorganizmów
genetycznie zmodyfikowanych lub organizmów genetycznie zmodyfikowanych
przeprowadzanego w zakładzie inżynierii genetycznej, jeżeli dokumentacja ta zawiera
informacje mające związek z bezpieczeństwem i higieną pracy;
9a) kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 19 grudnia
2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656, z póz
n. zm.);
10) opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy;
11) prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w
postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
12) wydawanie i cofanie zezwoleń w przypadkach, o których mowa w art. 3045 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
13) udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych
warunkach zatrudnienia pracowników, określonych w dziale drugim rozdziale IIa ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
14) współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za
nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników, polegająca na:
a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do
wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na
określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej,
b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników
skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na
określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem
Unii Europejskiej,
c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do udzielania żądanej
informacji ze względu na zakres jego działania;
15) ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy,
wykroczeń, o których mowa w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także innych wykroczeń, gdy ustawy tak
stanowią oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela
publicznego;
16) wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i przepisach szczególnych.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 8/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1a. Państwowa Inspekcja Pracy współpracuje z ministrem właściwym do spraw pracy
oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych przy określaniu - na podstawie oceny
ryzyka powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym bez ważnego
dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - sektorów
działalności na poziomie sekcji, zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), o
szczególnym natężeniu tego zjawiska.
2. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto nadzór i kontrola zapewnienia
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:
1) osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz
osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego pracodawcą, na rzecz
którego taka praca jest świadczona;
2) przez podmioty organizujące pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie
niż stosunek pracy, w ramach prac społecznie użytecznych;
3) osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych, wykonującym
pracę, a także żołnierzom w służbie czynnej, wykonującym powierzone im prace.
3. Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje także nadzór i kontrolę zapewnienia przez
pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez
studentów i uczniów niebędących pracownikami.
4. Państwowa Inspekcja Pracy może podejmować działania w zakresie prowadzenia
badań i pomiarów oraz analizowania zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe i
uciążliwe w środowisku pracy.
Art. 11. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów
dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są
uprawnione odpowiednio do:
1) nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy
naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) nakazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie
zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub
prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób
dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych,
szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do
pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają
odpowiednich kwalifikacji; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu
wykonaniu;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 9/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
3) nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja
powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w tych sprawach
podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
4) zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan
warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy w
tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;
5) nakazania, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża
życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej
podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność
gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądz
działalności określonego
rodzaju;
6) nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku;
6a) nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w
środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości
wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w
szczególnych warunkach;
7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego
świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają
natychmiastowemu wykonaniu;
8) skierowania wystąpienia lub wydania polecenia, w razie stwierdzenia innych naruszeń niż
wymienione w pkt 1-7, w sprawie ich usunięcia, a także wyciągnięcia konsekwencji w
stosunku do osób winnych.
Art. 11a. Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do nakazania
pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2
ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, wykreślenia go z ewidencji
oraz do sporządzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji.
Art. 12. W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach
nieuregulowanych w ustawie bądz
przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach
szczególnych stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania
administracyjnego (Dz. U. z 2013 r. poz. 267, z póz
n. zm.).
Art. 13. Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają:
1) pracodawcy - a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności
zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne
- na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby
wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę
świadczenia tej pracy,
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 10/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2) podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa
zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w zakresie
przestrzegania obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e,
3) podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w zakresie przestrzegania warunków
określonych w art. 19c, art. 19d, art. 19ga i art. 85 ust. 2 tej ustawy
- zwani dalej "podmiotami kontrolowanymi".
Art. 14. 1. Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała ze związkami
zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi, radami
pracowników, społeczną inspekcją pracy, publicznymi służbami zatrudnienia w rozumieniu
przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z organami administracji
państwowej, a w szczególności z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, Policją,
Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń
Społecznych, a także organami samorządu terytorialnego.
2. Państwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do nieodpłatnego korzystania z danych
zgromadzonych:
1) w Centralnym Rejestrze Podmiotów - Krajowej Ewidencji Podatników;
2) w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON)
prowadzonym przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;
3) przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na koncie ubezpieczonego i koncie płatnika
składek, o których mowa odpowiednio w art. 40 i 45 ustawy z dnia 13 paz
dziernika 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121), w zakresie podlegania
ubezpieczeniom społecznym, a także danych o wypadkach przy pracy uzyskanych na
podstawie ustawy z dnia 30 paz
dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322, z póz
n.
zm.);
4) w Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności (RCI PESEL);
5) w rejestrze bezrobotnych;
6) w Krajowym Rejestrze Sądowym;
7) w Krajowym Rejestrze Karnym.
3. Państwowa Inspekcja Pracy może, na wniosek związków zawodowych, prowadzić
szkolenie i instruktaż oraz udzielać pomocy w szkoleniu społecznych inspektorów pracy, a
także podejmować działania na rzecz doskonalenia i zwiększenia skuteczności działania
społecznej inspekcji pracy.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 11/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 15. W razie uzasadnionej potrzeby oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa
kontrolującym, organy Policji są obowiązane, na wniosek inspektora pracy, do udzielenia
stosownej pomocy.
Art. 16. Prezes Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia, określi tryb i formy
współdziałania innych organów nadzoru i kontroli z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia, mając na względzie zapewnienie
sprawnego i efektywnego współdziałania.
Rozdział 3
Zakres działania organów Państwowej Inspekcji Pracy
Art. 17. Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
1) Główny Inspektor Pracy;
2) okręgowi inspektorzy pracy;
3) inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych
inspektoratów pracy.
Art. 18. 1. Do zakresu działania Głównego Inspektora Pracy należy:
1) kierowanie działalnością Głównego Inspektoratu Pracy i okręgowych inspektorów pracy;
2) rozpatrywanie odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy;
3) opracowywanie rocznych i wieloletnich programów działania Państwowej Inspekcji
Pracy;
4) sprawowanie ogólnego nadzoru nad:
a) przestrzeganiem prawa pracy oraz przedkładanie właściwym organom ocen, opinii i
wniosków w tej dziedzinie,
b) postępowaniem mandatowym w sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 17 ż
2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
(Dz. U. z 2013 r. poz. 395, z póz
n. zm.);
5) opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących prawa pracy oraz inicjowanie prac
legislacyjnych w tej dziedzinie;
6) inicjowanie przedsięwzięć w zakresie wdrażania postępu technicznego w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy;
7) przedstawianie wniosków w sprawach nauczania i szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy, organizowanie i prowadzenie szkolenia inspektorów pracy oraz nadzór
nad działalnością Ośrodka;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 12/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
8) prowadzenie działalności wydawniczej i promocyjnej w zakresie ochrony pracy;
9) udział w pracach komisji rządowych badających wypadki przy pracy;
10) sporządzanie i przedkładanie informacji i sprawozdań, o których mowa w ust. 3;
11) nadawanie i cofanie uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, o
których mowa w art. 9.
2. Główny Inspektor Pracy udostępnia ministrowi właściwemu do spraw pracy zbiorcze
wyniki kontroli oraz oceny przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia.
2a. Główny Inspektor Pracy jest obowiązany do przekazywania ministrowi właściwemu
do spraw pracy oraz ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, nie póz
niej niż do dnia
30 kwietnia następnego roku, zbiorczych wyników kontroli, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt
4, w zakresie dotyczącym powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym
bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
z uwzględnieniem liczby przeprowadzonych w poprzednim roku kontroli oraz procentowego
udziału podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom przebywającym bez
ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w
każdym sektorze, o którym mowa w art. 10 ust. 1a.
3. Główny Inspektor Pracy przedstawia Sejmowi oraz Radzie Ministrów, nie póz
niej niż
do 30 czerwca następnego roku kalendarzowego, informacje z działalności Państwowej
Inspekcji Pracy oraz coroczne sprawozdanie z jej działalności wraz z wynikającymi z tej
działalności wnioskami dotyczącymi przestrzegania prawa pracy oraz przepisów ustawy z
dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie
określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4, przez podmioty kontrolowane i organy sprawujące
nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo
samorządowymi.
4. Sprawozdanie roczne, o którym mowa w ust. 3, Główny Inspektor Pracy przedstawia
Radzie Ochrony Pracy oraz podaje do wiadomości publicznej.
5. Główny Inspektor Pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy podległego mu
Głównego Inspektoratu Pracy.
6. Główny Inspektor Pracy dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
wobec pracowników Głównego Inspektoratu Pracy oraz pracowników nadzorujących lub
wykonujących czynności kontrolne.
7. Główny Inspektor Pracy może upoważnić okręgowego inspektora pracy do
dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników okręgowego
inspektoratu pracy nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne.
Art. 19. 1. Do zakresu działania okręgowego inspektora pracy należy w szczególności:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 13/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) kierowanie działalnością okręgowego inspektoratu pracy, nadzór nad działalnością
inspektorów pracy oraz koordynacja ich działalności;
2) dokonywanie podziału zadań między inspektorów pracy z uwzględnieniem ich
kwalifikacji zawodowych;
3) zatwierdzanie planów pracy, sporządzanych przez inspektorów pracy;
4) wydawanie decyzji, o których mowa w art. 11 pkt 5;
5) rozpatrywanie odwołań od nakazów i innych decyzji inspektorów pracy;
6) prowadzenie ewidencji pracodawców działających na obszarze jego właściwości
terytorialnej;
7) sporządzanie okresowych sprawozdań z działalności okręgowego inspektoratu pracy;
8) powiadamianie marszałka właściwego województwa o stwierdzonych przypadkach
naruszenia warunków prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w przepisach o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
9) powiadamianie właściwego starosty o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisów
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przez bezrobotnego oraz przez
podmiot kontrolowany.
2. Okręgowy inspektor pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy okręgowego
inspektoratu pracy.
3. Okręgowy inspektor pracy dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
wobec pracowników okręgowego inspektoratu pracy, z wyłączeniem pracowników, o których
mowa w art. 18 ust. 6.
Art. 20. 1. Okręgowy inspektor pracy sporządza roczne sprawozdanie z działalności
inspektoratu zawierające ocenę stanu przestrzegania prawa pracy, w szczególności stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia na
obszarze okręgu.
2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, okręgowy inspektor pracy przedstawia w
terminie do ostatniego dnia lutego następnego roku kalendarzowego Głównemu Inspektorowi
Pracy oraz właściwemu wojewodzie i marszałkowi województwa.
Rozdział 4
Postępowanie kontrolne
Art. 21. Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie
przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie
dokonanych ustaleń.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 14/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 22. 1. Kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości
terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy.
2. Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć inspektora pracy do wykonywania
określonych czynności kontrolnych i stosowania środków prawnych na obszarze działania
innego okręgowego inspektoratu pracy, a także poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
gdzie stosunek pracy podlega przepisom polskiego prawa pracy.
3. Kontrole, o których mowa w ust. 1 i 2, wspólnie z właściwymi inspektorami pracy,
mogą również przeprowadzać inni pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy posiadający
niezbędną wiedzę w przedmiocie kontroli, jak również przedstawiciele zagranicznych służb i
instytucji, do zadań których należy ochrona pracy, na podstawie imiennego upoważnienia
wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy.
Art. 23. 1. W toku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:
1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego;
2) przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń
oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy;
3) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są
lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej
podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność
gospodarczą, a także osób korzystających z usług agencji zatrudnienia, pisemnych i
ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych
osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;
4) żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz
uruchomienia zakładu pracy, planów i rysunków technicznych, dokumentacji technicznej
i technologicznej, wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących produkcji bądz

innej działalności podmiotu kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek
surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji, w
ilości niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek z
przeprowadzaną kontrolą;
5) żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z
wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy;
6) zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad
warunkami pracy oraz ich realizacją;
7) utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą aparatury
i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dz
więku;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 15/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
8) wykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak
również zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów, a w razie
potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego;
9) sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie
podmiotu kontrolowanego, a także osób korzystających z usług agencji zatrudnienia, ich
przesłuchiwania i żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia
innej działalności zarobkowej;
10) korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.
2. Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w
sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, o których mowa w ust. 1 pkt 3,
mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu
udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w
tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika lub osoby,
w tym danych osobowych.
3. W razie wydania postanowienia, określonego w ust. 2, okoliczności, o których mowa
w tym przepisie, pozostają wyłącznie do wiadomości inspektora pracy. Protokół
przesłuchania pracownika lub osoby wolno udostępniać pracodawcy tylko w sposób
uniemożliwiający ujawnienie danych osobowych, o których mowa w ust. 2.
4. Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych, o których
mowa w ust. 2, pracodawcy przysługuje zażalenie w terminie 3 dni od dnia doręczenia
postanowienia. Zażalenie na postanowienie inspektora pracy rozpoznaje właściwy okręgowy
inspektor pracy. Postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez udziału pracodawcy i z
wyłączeniem jawności.
5. W razie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika lub osoby
podlega zniszczeniu; o zniszczeniu protokołu należy uczynić wzmiankę w protokole
pokontrolnym.
6. Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania z protokołami przesłuchań i
innymi dokumentami, o których mowa w ust. 2-5.
Art. 24. 1. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o
każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących
legalności zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4.
2. Kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej
tożsamość i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika
Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Kontrolę przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej i
upoważnienia do jej przeprowadzenia.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 16/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
4. Upoważnienie do przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy powinno zawierać
następujące dane:
1) wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli;
2) oznaczenie organu kontroli;
3) imię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli
oraz numer jej legitymacji służbowej;
4) określenie zakresu przedmiotowego kontroli;
5) oznaczenie podmiotu objętego kontrolą;
6) wskazanie daty rozpoczęcia i przewidywanego terminu zakończenia kontroli;
7) podpis osoby udzielającej upoważnienia, z podaniem zajmowanego stanowiska lub
funkcji;
8) pouczenie kontrolowanego podmiotu o jego prawach i obowiązkach;
9) datę i miejsce wystawienia upoważnienia.
5. Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u
przedsiębiorcy, może być ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej. Kontrolowanemu
należy niezwłocznie, nie póz
niej jednak niż w terminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli,
doręczyć upoważnienie do przeprowadzenia kontroli zawierające dane, o których mowa w
ust. 4.
6. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli wydają Główny Inspektor Pracy i jego
zastępcy oraz okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy.
7. Okręgowi inspektorzy pracy mogą upoważnić nadinspektorów pracy - kierowników
oddziałów do wydawania upoważnień, o których mowa w ust. 3 i 5.
Art. 25. Biegli i specjaliści biorą udział w kontroli na podstawie imiennego
upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego
inspektora pracy.
Art. 26. 1. Kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w
innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i
kadrowych.
2. Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki
organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Przed podjęciem czynności kontrolnych inspektor pracy zgłasza swoją obecność
podmiotowi kontrolowanemu, z wyjątkiem przypadków, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć
wpływ na wynik kontroli.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 17/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
4. Inspektor pracy jest upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu
kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji
osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu
kontrolowanego.
Art. 27. Podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki i
środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczególności niezwłocznie
przedstawić żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe udzielanie informacji przez
osoby, o których mowa w art. 23 ust. 1 pkt 3, udostępnić urządzenia techniczne oraz, w miarę
możliwości, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem.
Art. 28. Inspektor pracy, przystępując do sprawdzenia tożsamości osoby, o której mowa
w art. 23 ust. 1 pkt 9, jest obowiązany okazać legitymację służbową w taki sposób, aby osoba
ta mogła odczytać i zanotować jego dane osobowe.
Art. 29. 1. W toku wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy współdziała ze
związkami zawodowymi, organami samorządu załogi, radami pracowników i społeczną
inspekcją pracy.
2. Współdziałanie, o którym mowa w ust. 1, polega w szczególności na:
1) informowaniu o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli;
2) analizowaniu zgłoszonych uwag i spostrzeżeń;
3) informowaniu o wynikach kontroli i podjętych decyzjach;
4) udzielaniu porad i informacji z zakresu prawa pracy.
Art. 30. Podczas wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, o
których mowa w art. 22 ust. 3 i art. 25, obowiązani są do przestrzegania przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie
informacji niejawnych.
Art. 31. 1. Ustalenia kontroli dokumentowane są, z zastrzeżeniem ust. 10, w formie
protokołu.
2. Protokół kontroli powinien zawierać:
1) nazwę podmiotu kontrolowanego w pełnym brzmieniu i jego adres oraz numer z
krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oraz numer
identyfikacji podatkowej (NIP);
2) imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe inspektora pracy;
3) imię i nazwisko osoby reprezentującej podmiot kontrolowany oraz nazwę organu
reprezentującego ten podmiot;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 18/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
4) datę rozpoczęcia działalności przez podmiot kontrolowany oraz datę objęcia stanowiska
przez osobę lub powołania organu, o których mowa w pkt 3;
5) oznaczenie dni, w których przeprowadzano kontrolę;
6) informację o realizacji uprzednich decyzji i wystąpień organów Państwowej Inspekcji
Pracy oraz wniosków, zaleceń i decyzji innych organów kontroli i nadzoru nad
warunkami pracy;
7) opis stwierdzonych naruszeń prawa oraz inne informacje mające istotne znaczenie dla
wyników kontroli;
8) dane osoby legitymowanej oraz określenie czasu, miejsca i przyczyny legitymowania;
9) informację o pobraniu próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub
powstających w toku produkcji;
10) treść decyzji ustnych i poleceń oraz informację o terminach ich realizacji;
11) informację o liczbie i rodzaju udzielonych porad z zakresu prawa pracy;
12) wyszczególnienie załączników stanowiących składową część protokołu;
13) informacje o osobach, w obecności których przeprowadzano kontrolę;
14) na wniosek podmiotu kontrolowanego - wzmiankę o informacjach objętych tajemnicą
przedsiębiorstwa;
15) wzmiankę o wniesieniu lub niewniesieniu zastrzeżeń do treści protokołu oraz
ewentualnym usunięciu stwierdzonych nieprawidłowości przed zakończeniem kontroli;
16) datę i miejsce podpisania protokołu przez osobę kontrolującą oraz przez osobę lub organ
reprezentujący podmiot kontrolowany.
3. Protokół podpisuje inspektor pracy prowadzący kontrolę oraz osoba lub organ
reprezentujący podmiot kontrolowany.
4. Podmiotowi kontrolowanemu przysługuje prawo zgłoszenia, przed podpisaniem
protokołu kontroli, umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole.
5. Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia
protokołu.
6. W razie zgłoszenia zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, inspektor pracy
przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia
zasadności zastrzeżeń - zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.
7. W protokole nie można dokonywać poprawek, skreśleń ani uzupełnień bez omówienia
ich na końcu protokołu, z wyjątkiem sprostowania oczywistych omyłek pisarskich i
rachunkowych, które parafuje inspektor pracy, oznaczając parafy datą ich dokonania.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 19/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
8. Odmowa podpisania protokołu przez osobę lub organ reprezentujący podmiot
kontrolowany nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych
środków prawnych przewidzianych ustawą.
9. Kopię protokołu kontroli inspektor pracy pozostawia podmiotowi kontrolowanemu.
10. W przypadku niestwierdzenia uchybień wynik kontroli może być udokumentowany
w formie notatki urzędowej, która powinna zawierać zwięzły opis stanu faktycznego
stwierdzonego w czasie kontroli.
11. Notatkę urzędową podpisuje inspektor pracy. Przepis ust. 9 stosuje się odpowiednio.
Art. 32. 1. Wzór legitymacji służbowej, o której mowa w art. 24 ust. 2 ustala, w drodze
zarządzenia, Marszałek Sejmu, na wniosek Głównego Inspektora Pracy. Zarządzenie
Marszałka Sejmu w tej sprawie podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".
2. Wzory druków stosowanych w działalności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy
określa Główny Inspektor Pracy.
Art. 33. 1. W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli właściwy inspektor pracy:
1) wydaje decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1-4 i pkt 6-7 oraz art. 11a;
2) kieruje wystąpienia i wydaje polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8;
3) wnosi powództwa oraz wstępuje do postępowania w sprawach, o których mowa w art. 10
ust. 1 pkt 11;
4) podejmuje inne działania, jeżeli prawo lub obowiązek ich podjęcia wynika z odrębnych
przepisów.
2. Środki prawne, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dotyczące terenowych jednostek
organizacyjnych podmiotu kontrolowanego, inspektor pracy kieruje do tego podmiotu, bez
względu na swoją właściwość terytorialną. Jeżeli usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości
nie wymaga decyzji pracodawcy, a także gdy nie można inaczej uniknąć niebezpieczeństwa
zagrażającego życiu lub zdrowiu pracowników, decyzje, o których mowa w art. 34 ust. 1,
wydaje się osobie kierującej tą jednostką.
Art. 34. 1. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1-7 i art. 11a, wydawane są w formie
pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy.
1a. Decyzje, o których mowa w art. 11 pkt 1-4, mogą być wydawane w formie ustnej.
1b. Polecenia, o których mowa w art. 11 pkt 8, wydawane są w formie ustnej.
2. Decyzja wydana w formie pisemnej lub stanowiąca wpis do dziennika budowy
powinna zawierać: oznaczenie organu Państwowej Inspekcji Pracy, datę wydania, oznaczenie
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 20/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
strony lub stron, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, termin usunięcia
stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych.
3. W przypadku wydania decyzji w formie wpisu do dziennika budowy, kopia lub odpis
tej decyzji stanowi załącznik do protokołu kontroli.
4. Decyzje i polecenia, o których mowa w ust. 1a i 1b, wydaje się w celu usunięcia
ujawnionych w toku kontroli uchybień, jeżeli mogą być one usunięte podczas trwania kontroli
lub niezwłocznie po jej zakończeniu.
5. Od decyzji inspektora pracy wydanej w formie pisemnej lub stanowiącej wpis do
dziennika budowy, podmiotowi kontrolowanemu przysługuje odwołanie do okręgowego
inspektora pracy. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od daty otrzymania decyzji.
6. W razie wniesienia odwołania od decyzji wydanych w przypadkach, o których mowa
w art. 11 pkt 2-4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać jej wykonanie do czasu
rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot kontrolowany przedsięwzięcia
wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi.
Art. 35. 1. Podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja, o której mowa
w art. 11 pkt 1-7 oraz art. 11a, ma obowiązek informowania odpowiedniego organu
Państwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upływem terminów określonych w decyzji.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do decyzji i poleceń, o których mowa w art. 34
ust. 4.
Art. 36. 1. Wystąpienie, o którym mowa w art. 11 pkt 8, powinno zawierać wnioski
pokontrolne i ich podstawę prawną.
2. Podmiot kontrolowany lub organ sprawujący nad nim nadzór, do którego skierowano
wystąpienie, jest obowiązany w terminie określonym w wystąpieniu, nie dłuższym niż 30 dni,
zawiadomić odpowiedni organ Państwowej Inspekcji Pracy o terminie i sposobie realizacji
wniosków pokontrolnych.
Art. 37. 1. W razie stwierdzenia w toku kontroli wykroczenia polegającego na
naruszeniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy w zakresie określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4, inspektor pracy
prowadzi postępowanie mandatowe lub występuje z wnioskiem do sądu o ukaranie osób
odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości.
2. Inspektor pracy niezwłocznie powiadamia o naruszeniu przepisów prawa właściwe
organy, a w szczególności:
1) Zakład Ubezpieczeń Społecznych - o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń
społecznych;
2) urząd kontroli skarbowej - o naruszeniu przepisów prawa podatkowego;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 21/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
3) Policję lub Straż Graniczną - o naruszeniu przepisów o cudzoziemcach;
4) starostę - o stwierdzonych przypadkach naruszenia przez bezrobotnego lub przez podmiot
kontrolowany przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Na wniosek starosty inspektor pracy powiadamia go o wynikach kontroli podmiotu
kontrolowanego.
3. Okręgowy inspektor pracy niezwłocznie powiadamia:
1) marszałka województwa o:
a) stwierdzonych przypadkach naruszenia warunków prowadzenia agencji zatrudnienia
określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) wynikach kontroli podmiotu kontrolowanego - na wniosek marszałka województwa;
2) wojewodę - o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisów o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy związanych z zatrudnianiem cudzoziemców lub powierzaniem
im innej pracy zarobkowej.
Art. 37a. W uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego
działalność, a także jeżeli nie stwierdzono:
1) bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób
wykonujących pracę,
2) popełnienia wykroczenia z winy umyślnej
- inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których mowa w art. 33,
poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania
pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia
ujawnionych w toku kontroli uchybień.
Rozdział 5
Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy
Art. 38. 1. Pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy są:
1) Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy;
2) okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy;
3) pracownicy wykonujący czynności kontrolne;
4) pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach.
2. Pracownikami wykonującymi czynności kontrolne są inspektorzy pracy zatrudnieni na
stanowiskach:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 22/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) nadinspektora pracy - kierownika oddziału;
2) nadinspektora pracy;
3) starszego inspektora pracy - głównego specjalisty;
4) starszego inspektora pracy - specjalisty;
5) starszego inspektora pracy;
6) inspektora pracy;
7) młodszego inspektora pracy.
3. Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy, okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy
oraz wyznaczeni pracownicy Głównego Inspektoratu Pracy i okręgowych inspektoratów
pracy są pracownikami nadzorującymi czynności kontrolne.
4. Wykaz pracowników, wyznaczonych do nadzorowania czynności kontrolnych, ustala
odpowiednio Główny Inspektor Pracy lub okręgowy inspektor pracy.
Art. 39. Pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy nadzorującym lub wykonującym
czynności kontrolne może być osoba, która:
1) ma obywatelstwo polskie;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3) nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) posiada tytuł magistra lub równorzędny i niezbędną znajomość zagadnień wchodzących
w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy oraz złożyła, z wynikiem pozytywnym,
państwowy egzamin przed komisją powołaną przez Głównego Inspektora Pracy;
5) daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
6) ma stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Art. 40. 1. Główny Inspektor Pracy powołuje i odwołuje:
1) w Głównym Inspektoracie Pracy - dyrektora i wicedyrektora Gabinetu Głównego
Inspektora Pracy, dyrektorów i wicedyrektorów departamentów, głównego księgowego,
doradców, rzecznika prasowego oraz kierowników sekcji;
2) w okręgowym inspektoracie pracy - zastępców okręgowego inspektora pracy, głównego
księgowego, nadinspektorów pracy - kierowników oddziałów, doradców oraz
kierowników sekcji;
3) w Ośrodku - dyrektora i jego zastępców oraz głównego księgowego.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 23/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. Osobie odwołanej ze stanowiska, o którym mowa w ust. 1 i art. 5 ust. 3, która przed
powołaniem na to stanowisko była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy, przysługuje
prawo do nawiązania stosunku pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed
powołaniem.
3. Stosunek pracy z pracownikami wymienionymi w ust. 1 oraz z pracownikami, o
których mowa w art. 5 ust. 3, nawiązuje się na podstawie powołania.
Art. 41. 1. Stosunek pracy z pracownikiem wykonującym czynności kontrolne nawiązuje
się na podstawie mianowania, poprzedzonego umową o pracę na czas określony, nie dłuższy
niż 3 lata, z zastrzeżeniem ust. 4.
2. Pracowników wykonujących czynności kontrolne mianuje i rozwiązuje z nimi
stosunek pracy Główny Inspektor Pracy.
3. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej
złożeniem państwowego egzaminu z wynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną
powołaną przez Głównego Inspektora Pracy.
4. Główny Inspektor Pracy może, w przypadkach uzasadnionych kwalifikacjami lub
praktyką zawodową, mianować pracownika wykonującego czynności kontrolne bez
uprzedniego zawierania umowy o pracę, a także bez zachowania wymogu aplikacji
inspektorskiej.
5. Główny Inspektor Pracy określi zakres i tryb przeprowadzania aplikacji inspektorskiej
i państwowego egzaminu, o którym mowa w art. 39 pkt 4.
Art. 42. Pracownicy, o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 4, z wyłączeniem pracowników
określonych w art. 40 ust. 1, zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
Art. 43. 1. Przy mianowaniu pracownik Państwowej Inspekcji Pracy składa pisemne
ślubowanie następującej treści:
"Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać porządku prawnego, wykonywać obowiązki
pracownika Państwowej Inspekcji Pracy sumiennie, bezstronnie, zgodnie z najlepszą wiedzą i
wolą".
2. Akt mianowania zawiera:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) datę mianowania;
3) stanowisko służbowe i jednostkę organizacyjną;
4) składniki i wysokość wynagrodzenia;
5) wymiar czasu pracy.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 24/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 44. 1. Pracownicy wykonujący czynności kontrolne są odpowiedzialni za sumienne
wykonywanie swoich obowiązków, w szczególności za rzetelne i obiektywne ujmowanie i
dokumentowanie wyników kontroli oraz za przestrzeganie przepisów o ochronie informacji
niejawnych.
2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, w zakresie swojego działania są niezależni od
jakichkolwiek wpływów postronnych i nie mogą uczestniczyć w interesach podmiotów
kontrolowanych.
3. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, są obowiązani do nieujawniania informacji, że
kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to
pisemną zgodę.
Art. 45. 1. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany zachować w
tajemnicy informacje, które uzyskał w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
2. Obowiązek zachowania tajemnicy trwa również po ustaniu zatrudnienia.
Art. 46. 1. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany starannie wypełniać
polecenia służbowe przełożonych.
2. Jeżeli polecenie służbowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem lub
zawiera znamiona pomyłki, pracownik powinien przedstawić swoje zastrzeżenia
przełożonemu; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowiązany je wykonać, z
zastrzeżeniem ust. 3.
3. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby
przestępstwo lub groziło niepowetowaną szkodą.
Art. 47. 1. Pracownik wykonujący czynności kontrolne nie może prowadzić działalności
politycznej.
2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, ubiegającemu się o mandat posła lub senatora
udziela się urlopu bezpłatnego na czas kampanii wyborczej.
Art. 48. 1. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może wykonywać zajęć, które
godziłyby w interes Państwowej Inspekcji Pracy lub byłyby niezgodne z jej zadaniami, a
także pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami pracownika lub mogłyby wywoływać
podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
2. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może podejmować zajęć zarobkowych bez
uprzedniej zgody Głównego Inspektora Pracy.
Art. 48a. 1. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną,
jeżeli postępowanie karne wszczęte przeciwko niemu o przestępstwo popełnione w związku z
wykonywaniem czynności służbowych zostanie zakończone prawomocnym orzeczeniem o
umorzeniu wobec braku ustawowych znamion czynu zabronionego lub niepopełnienia
przestępstwa albo wyrokiem uniewinniającym.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 25/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. Koszty w wysokości odpowiadającej określonemu w odrębnych przepisach
wynagrodzeniu jednego obrońcy zwraca się ze środków Państwowej Inspekcji Pracy.
Art. 49. 1. Pracownik wykonujący czynności kontrolne podlega okresowym ocenom
kwalifikacyjnym nie rzadziej niż raz na 3 lata.
2. Oceny dokonuje przełożony pracownika i o treści oceny kwalifikacyjnej powiadamia
pracownika.
3. Pracownik może odwołać się od oceny kwalifikacyjnej do Głównego Inspektora Pracy
w terminie 14 dni od powiadomienia go o treści oceny.
4. Główny Inspektor Pracy określi termin i tryb dokonywania okresowych ocen
kwalifikacyjnych.
Art. 50. 1. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownikowi Państwowej Inspekcji
Pracy można zlecić, na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej
pracy niż określona w akcie mianowania lub w umowie o pracę, zgodnej z jego
kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej
pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
2. W razie reorganizacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne można przenieść na inne
stanowisko służbowe, odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jeżeli ze względu na
likwidację stanowiska zajmowanego przez pracownika nie jest możliwe dalsze jego
zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysługuje wynagrodzenie stosowne do
wykonywanej pracy, lecz przez okres sześciu miesięcy nie niższe od dotychczasowego.
3. Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby Państwowej Inspekcji
Pracy, pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne można przenieść na
inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom i równorzędne pod względem
wynagrodzenia.
4. Pracownika Państwowej Inspekcji Pracy można, na jego wniosek lub za jego zgodą,
przenieść do pracy w innej jednostce organizacyjnej.
5. W uzasadnionych przypadkach pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności
kontrolne może być przeniesiony, na okres do sześciu miesięcy, do innej jednostki
organizacyjnej, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. W okresie przeniesienia
przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od
dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata.
6. Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do
jednostki organizacyjnej mającej siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lub
pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku do czternastu lat, a także w
wypadkach, gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne
pracownika.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 26/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 51. 1. Pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności kontrolne,
delegowanemu służbowo do zajęć poza stałym miejscem pracy, przysługują: zwrot kosztów
podróży i zakwaterowania oraz diety na zasadach określonych w przepisach wydanych na
podstawie art. 775 ż 2 Kodeksu pracy.
2. (uchylony)
Art. 52. Główny Inspektor Pracy może udzielić pracownikowi wykonującemu lub
nadzorującemu czynności kontrolne płatnego urlopu zdrowotnego na podstawie skierowania
na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową na okres ustalony w tym
skierowaniu, nieprzekraczający 30 dni w roku kalendarzowym.
Art. 53. 1. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje dodatek za wieloletnią
pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z
mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w
partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18
paz
dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa
państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2013 r. poz. 1388).
Art. 54. 1. Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy przysługują nagrody jubileuszowe
w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 27/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w
partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18
paz
dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa
państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 55. 1. W Państwowej Inspekcji Pracy tworzy się zakładowy fundusz nagród, zwany
dalej "funduszem", w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych.
2. Fundusz może być podwyższany przez Głównego Inspektora Pracy w ramach
posiadanych środków na wynagrodzenia.
3. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z funduszu określa Główny
Inspektor Pracy.
Art. 56. 1. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przechodzącemu na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli przepracował co najmniej:
1) dziesięć lat - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) piętnaście lat - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) dwadzieścia lat - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w
partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej),
jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18
paz
dziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa
państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
4. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
Art. 57. 1. W razie rozwiązania z pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy stosunku
pracy z powodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji uniemożliwiającej
dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje
emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma
wymagany okres zatrudnienia.
2. W razie rozwiązania z pracownikiem nadzorującym lub wykonującym czynności
kontrolne stosunku pracy z przyczyn określonych:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 28/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) w art. 62 ust. 1 pkt 3,
2) w art. 62 ust. 1 pkt 6, z wyłączeniem przypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na
stanowisku, o którym mowa w tym przepisie,
pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, a
kobieta - pięćdziesiąt pięć lat i ma wymagany okres zatrudnienia.
3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r.
Art. 58. 1. Czas pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nie może przekraczać 8
godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie
dłuższym niż 3 miesiące.
2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane
rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na
dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na
tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące.
3. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy może
być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych przypadkach także w
nocy oraz w niedziele i święta.
4. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę w niedzielę przysługuje dzień
wolny od pracy w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto inny dzień wolny.
5. Przepisów ust. 2 i 3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz w innych przypadkach
określonych w odrębnych przepisach.
6. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się do pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do
ośmiu lat, pod warunkiem wyrażenia przez nich zgody.
Art. 59. 1. Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach
tygodnia ustala Główny Inspektor Pracy.
2. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę wykonywaną na polecenie
przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje czas wolny w tym samym
wymiarze, z tym że czas wolny może być, na wniosek pracownika, udzielony w okresie
bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
3. Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionym na stanowiskach
kierowniczych przysługuje wolny czas za pracę poza normalnymi godzinami pracy
wykonywaną w porze nocnej oraz w niedzielę lub święto.
Art. 60. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy zostaje z mocy prawa zawieszony w
pełnieniu obowiązków służbowych w razie tymczasowego aresztowania do czasu
wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że wcześniej rozwiązano z nim stosunek pracy.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 29/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 61. 1. Główny Inspektor Pracy może zawiesić w pełnieniu obowiązków służbowych
pracownika wykonującego czynności kontrolne, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu
postępowanie karne lub dyscyplinarne.
2. Zawieszenie, o którym mowa w ust. 1, nie może trwać dłużej niż trzy miesiące.
3. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
Art. 62. 1. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym
czynności kontrolne może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie:
1) otrzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która
nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy;
2) likwidacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy lub jej reorganizacji,
jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko w tej samej
jednostce;
3) niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku, jeżeli nie ma możliwości zaproponowania pracownikowi podjęcia pracy na
innym stanowisku odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom;
4) niedawania rękojmi należytego wywiązywania się z obowiązków służbowych;
5) postępowania karnego toczącego się przeciwko pracownikowi przez okres dłuższy niż
trzy miesiące;
6) utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku,
stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli
nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego
stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy pracownik odmawia przejścia do
takiej pracy.
7) (uchylony)
2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące i kończy się ostatniego
dnia miesiąca.
Art. 63. 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym
wykonującym czynności kontrolne, z przyczyn określonych w art. 62 ust. 1 pkt 2, w okresie
między ustaniem zatrudnienia a podjęciem innej pracy lub działalności gospodarczej,
pracownikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne, przez okres nie dłuższy niż sześć
miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie
przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do emerytury.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 30/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były pracownik pobiera zasiłek
chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu
obniżeniu.
3. Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do
okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do
okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych - na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania
zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego Państwowa Inspekcja Pracy odprowadza składkę na
ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w
czasie trwania stosunku pracy.
Art. 64. 1. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności
kontrolne ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy bez wypowiedzenia, w razie:
1) prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych albo zakazu
wykonywania zawodu;
2) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w Państwowej Inspekcji
Pracy;
3) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku.
2. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne
ulega z mocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również w razie utraty obywatelstwa
polskiego.
3. Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne
może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia z jego winy w razie ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków pracowniczych albo prawomocnego skazania za przestępstwo
umyślne.
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym
wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także w razie jego nieobecności w pracy z
powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaz
ną, a
także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn - po upływie
okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
5. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 4, pracownik
nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zachowuje prawo do świadczeń
pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Art. 65. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym
czynności kontrolne może nastąpić:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 31/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) w drodze porozumienia stron;
2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika.
Art. 66. W okresie wypowiedzenia pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności
kontrolne może być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.
Art. 67. Postanowienia niniejszego rozdziału nie naruszają przepisów dotyczących
szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
Art. 68. Od decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawach, o których mowa w art. 61,
pracownikowi mianowanemu przysługuje skarga do sądu administracyjnego.
Art. 69. 1. W sprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników Państwowej
Inspekcji Pracy, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne
przepisy prawa pracy.
2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy
rozpatrywane są przez sądy pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej.
Art. 70. Główny Inspektor Pracy ustali regulamin wynagradzania, zasady awansowania
oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników
Państwowej Inspekcji Pracy.
Rozdział 6
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna
Art. 71. 1. Pracownik mianowany Państwowej Inspekcji Pracy ponosi odpowiedzialność
porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków służbowych.
2. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie.
3. Karami dyscyplinarnymi są:
1) nagana;
2) nagana z ostrzeżeniem;
3) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do 2 lat do wyższej grupy
wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko;
4) przeniesienie na niższe stanowisko z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia
zasadniczego o jedną kategorię;
5) wydalenie z pracy w Państwowej Inspekcji Pracy.
4. W sprawach dyscyplinarnych orzekają, na zasadzie niezawisłości:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 32/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) w I instancji - komisje dyscyplinarne, powoływane dla jednego lub więcej okręgowych
inspektoratów pracy;
2) w II instancji - Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna przy Głównym Inspektorze Pracy.
Art. 72. 1. Upomnienia udziela pisemnie Główny Inspektor Pracy lub, z jego
upoważnienia, okręgowy inspektor pracy.
2. Pracownik może w ciągu 7 dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść sprzeciw
do Głównego Inspektora Pracy.
3. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z
uwzględnieniem sprzeciwu.
4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec jego
kary.
Art. 73. 1. Nie można wszcząć postępowania dyscyplinarnego po upływie 3 miesięcy od
dnia uzyskania przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy
wiadomości o popełnionym przewinieniu; nie można wszcząć postępowania ani wydać
orzeczenia o ukaraniu po upływie 3 lat od popełnienia przewinienia. Jeżeli czyn zawiera
znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż
przewidziano to w przepisach Kodeksu karnego.
2. Obwiniony może ustanowić obrońcę, także spośród pracowników mianowanych
Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Postępowanie dyscyplinarne może toczyć się w razie nieusprawiedliwionej
nieobecności pracownika.
4. Koszty postępowania dyscyplinarnego ponosi Państwowa Inspekcja Pracy.
Art. 74. Członków komisji dyscyplinarnych, o których mowa w art. 71 ust. 4, w tym
przewodniczącego i zastępców przewodniczącego, powołuje Główny Inspektor Pracy na
okres czterech lat spośród mianowanych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, dających
rękojmię należytego wykonywania obowiązków członka komisji dyscyplinarnych.
Art. 74a. 1. Kadencja członka komisji dyscyplinarnej wygasa w razie jego śmierci,
odwołania lub ustania stosunku pracy.
2. Główny Inspektor Pracy odwołuje członka komisji dyscyplinarnej, jeżeli:
1) zrzekł się on członkostwa w komisji dyscyplinarnej;
2) stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;
3) został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 33/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
4) zaistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego
wykonywania obowiązków członka komisji dyscyplinarnej.
Art. 75. 1. Rzecznika dyscyplinarnego w Państwowej Inspekcji Pracy, na okres kadencji
komisji dyscyplinarnych, powołuje Główny Inspektor Pracy.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć
do prowadzenia sprawy dyscyplinarnej innego pracownika.
Art. 75a. 1. Kadencja rzecznika dyscyplinarnego wygasa w razie jego śmierci, odwołania
lub ustania stosunku pracy.
2. Główny Inspektor Pracy odwołuje rzecznika dyscyplinarnego, jeżeli:
1) zrzekł się on tej funkcji;
2) stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;
3) został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;
4) zaistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego
wykonywania obowiązków rzecznika dyscyplinarnego.
Art. 76. Postępowanie dyscyplinarne składa się z postępowania wyjaśniającego i
postępowania przed komisjami dyscyplinarnymi.
Art. 77. 1. Główny Inspektor Pracy, w razie uzyskania wiadomości o naruszeniu przez
pracownika mianowanego obowiązków służbowych lub uchybieniu godności stanowiska,
poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
2. Rzecznik dyscyplinarny jest związany poleceniami Głównego Inspektora Pracy.
Art. 78. 1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie dyscyplinarne, wydając
postanowienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego, w którym wskazuje przyczyny
wszczęcia.
2. Odpis orzeczenia doręcza się obwinionemu i okręgowemu inspektorowi pracy.
3. W toku postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny podejmuje czynności
niezbędne do wszechstronnego wyjaśnienia sprawy, zbiera i utrwala dowody, w
szczególności dokumenty, oświadczenia i wyjaśnienia.
4. Rzecznik dyscyplinarny przedstawia obwinionemu postawione zarzuty i przyjmuje od
niego wyjaśnienia i wnioski, a przed zakończeniem postępowania wyjaśniającego zapoznaje
obwinionego z zebranymi w sprawie dowodami, sporządzając z tej czynności notatkę
podpisaną przez siebie i obwinionego.
5. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny przedkłada
Głównemu Inspektorowi Pracy materiały postępowania wraz z umotywowanym na piśmie
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 34/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
wnioskiem o umorzenie postępowania dyscyplinarnego albo o skierowanie sprawy do komisji
dyscyplinarnej.
Art. 79. 1. Główny Inspektor Pracy poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wniesienie do
komisji dyscyplinarnej wniosku o ukaranie albo wydaje postanowienie o umorzeniu
postępowania dyscyplinarnego; przepis art. 78 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
2. Rzecznik dyscyplinarny kieruje do komisji dyscyplinarnej wniosek o ukaranie wraz z
materiałami postępowania, doręcza obwinionemu odpis wniosku oraz informuje go o prawie
do ustanowienia obrońcy, chyba że obrońca został ustanowiony wcześniej.
3. Wniosek o ukaranie powinien zawierać:
1) imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej i stanowisko
służbowe obwinionego;
2) dokładne określenie zarzucanego przewinienia, ze wskazaniem miejsca i czasu jego
popełnienia;
3) proponowaną karę dyscyplinarną;
4) uzasadnienie wniosku;
5) wykaz dowodów i osób wzywanych na rozprawę.
4. Po otrzymaniu odpisu wniosku o ukaranie obwiniony i jego obrońca mogą w terminie
14 dni od dnia jego otrzymania składać do komisji dyscyplinarnej wnioski i przedstawiać
dowody.
5. Jeżeli przeciwko obwinionemu wszczęto postępowanie karne o ten sam czyn, który
jest przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, w postępowaniu wyjaśniającym - rzecznik
dyscyplinarny, a w postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi - zespół orzekający,
może zawiesić postępowanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakończenia
postępowania karnego; postanowienie rzecznika dyscyplinarnego doręcza się obwinionemu i
obrońcy, a postanowienie komisji dyscyplinarnej także rzecznikowi dyscyplinarnemu.
Art. 80. 1. Komisja dyscyplinarna rozstrzyga samodzielnie zagadnienia faktyczne oraz
prawne; komisja jest związana prawomocnym orzeczeniem sądu stwierdzającym winę
obwinionego.
2. Członkowie komisji dyscyplinarnej są w zakresie orzekania niezawiśli.
3. Komisja dyscyplinarna orzeka w trzyosobowym zespole orzekającym, któremu
przewodniczy przewodniczący komisji lub jeden z jego zastępców.
Art. 81. 1. Przewodniczący zespołu orzekającego wyznacza termin rozprawy; zarządza
zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego i obrońcy, jeżeli został ustanowiony,
oraz wzywa na rozprawę obwinionego i w razie potrzeby - świadków i biegłych.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 35/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. W przypadku, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wydalenia z pracy
w Państwowej Inspekcji Pracy, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodniczący
składu orzekającego wyznacza obrońcę spośród pracowników mianowanych.
3. Wezwania i zawiadomienia, o których mowa w ust. 1, powinny być doręczone nie
póz
niej niż 7 dni przed terminem rozprawy.
4. W postępowaniu przed komisją dyscyplinarną obwiniony oraz jego obrońca mają
prawo zapoznawać się z aktami sprawy.
5. Udział rzecznika dyscyplinarnego w rozprawie jest obowiązkowy.
6. Nieusprawiedliwiona nieobecność obwinionego lub jego obrońcy na rozprawie nie
wstrzymuje rozpoznania sprawy.
Art. 82. 1. Rozprawą kieruje przewodniczący zespołu orzekającego.
2. Z przebiegu rozprawy sporządza się protokół.
3. Protokół powinien zawierać w szczególności:
1) oznaczenie czasu i miejsca przeprowadzenia rozprawy oraz osób w niej uczestniczących;
2) treść wyjaśnień, oświadczeń i wniosków uczestników rozprawy;
3) postanowienia wydane w toku rozprawy;
4) w miarę potrzeby stwierdzenie innych okoliczności dotyczących przebiegu rozprawy;
5) podpisy przewodniczącego zespołu orzekającego i protokolanta.
4. Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach zespół orzekający może
wyłączyć jawność całości lub części rozprawy.
5. Na początku rozprawy rzecznik dyscyplinarny odczytuje wniosek o ukaranie, po czym
przewodniczący zespołu orzekającego zapytuje obwinionego, czy przyznaje się do
popełnienia zarzucanego mu przewinienia oraz czy i jakie zamierza złożyć wyjaśnienia.
6. Przewodniczący zespołu orzekającego udziela obwinionemu głosu w celu złożenia
wyjaśnień, a następnie w miarę potrzeby wysłuchuje świadków, odbiera oświadczenia oraz
bada dokumenty lub przeprowadza inne dowody.
7. Na rozprawie rzecznik dyscyplinarny, obwiniony oraz jego obrońca mogą składać
oświadczenia, zgłaszać wnioski i przedstawiać dowody.
8. Odroczenie rozprawy może nastąpić jedynie z ważnych powodów; o odroczeniu
postanawia przewodniczący zespołu orzekającego.
9. Rozprawa ulega odroczeniu w razie niestawienia się strony, której wezwanie nie
zostało doręczone, lub w razie jej usprawiedliwionego niestawiennictwa.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 36/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
10. Rozprawę odroczoną prowadzi się w dalszym ciągu, chyba że skład zespołu
orzekającego uległ zmianie.
11. Bezpośrednio przed zamknięciem rozprawy przewodniczący zespołu orzekającego
udziela głosu rzecznikowi dyscyplinarnemu, obrońcy i obwinionemu.
Art. 83. 1. Komisja dyscyplinarna, po przeprowadzeniu rozprawy i odbyciu narady,
wydaje orzeczenie o:
1) ukaraniu;
2) uniewinnieniu;
3) umorzeniu postępowania.
2. Orzeczenie o umorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna wydaje, gdy:
1) obwiniony nie podlega właściwości komisji;
2) obwiniony zmarł;
3) upłynął termin do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego;
4) rzecznik dyscyplinarny na polecenie Głównego Inspektora Pracy wycofał wniosek o
ukaranie.
3. Orzeczenie o umorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna może wydać także na
posiedzeniu niejawnym.
4. Narada jest niejawna; w pomieszczeniu, w którym odbywa się narada, pozostają
jedynie członkowie zespołu orzekającego, a w razie potrzeby także protokolant.
5. Orzeczenie zapada większością głosów. Głosowanie odbywa się osobno co do winy i
osobno co do kary; członek zespołu orzekającego nie może wstrzymać się od głosowania.
6. Przegłosowany członek zespołu orzekającego, podpisując orzeczenie, ma prawo
zaznaczyć na orzeczeniu swoje zdanie odrębne. Składający zdanie odrębne może do akt
sprawy złożyć jego uzasadnienie na piśmie.
Art. 84. 1. Komisja dyscyplinarna wymierza karę biorąc pod uwagę stopień winy,
szkodliwość społeczną i skutki przewinienia, a także zachowanie się obwinionego przed i po
popełnieniu przewinienia.
2. Jeżeli obwiniony dopuścił się kilku przewinień, wymierza się jedną karę za wszystkie
przewinienia łącznie.
3. Orzeczenie o ukaraniu powinno zawierać:
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 37/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
1) nazwę komisji dyscyplinarnej, imiona i nazwiska członków zespołu orzekającego,
rzecznika dyscyplinarnego i protokolanta oraz datę rozpoznania sprawy i wydania
orzeczenia;
2) imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej i stanowisko
służbowe obwinionego;
3) dokładne określenie zarzucanego przewinienia;
4) rozstrzygnięcie co do winy;
5) określenie wymierzonej kary;
6) pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania;
7) podpisy członków zespołu orzekającego.
4. Orzeczenie powinno być ogłoszone bezpośrednio po zakończeniu rozprawy i odbyciu
narady.
5. W wyjątkowych wypadkach można odroczyć wydanie orzeczenia na czas nie dłuższy
niż 3 dni. O terminie ogłoszenia orzeczenia przewodniczący zespołu orzekającego
zawiadamia strony bezpośrednio po postanowieniu o odroczeniu wydania orzeczenia.
6. Po ogłoszeniu orzeczenia przewodniczący zespołu orzekającego podaje ustnie
zasadnicze motywy rozstrzygnięcia.
7. Orzeczenie wymaga pisemnego uzasadnienia, które powinno zawierać ustalenia
faktyczne przez wskazanie, jakie fakty komisja dyscyplinarna uznała za udowodnione lub
nieudowodnione, na jakich w tym względzie oparła się dowodach i dlaczego nie dała wiary
dowodom przeciwnym, a także przytoczenie okoliczności, które komisja dyscyplinarna
uwzględniła przy wymierzaniu kary.
8. Uzasadnienie sporządza przewodniczący zespołu orzekającego; uzasadnienie
podpisują wszyscy członkowie zespołu orzekającego.
9. Orzeczenie na piśmie wraz z uzasadnieniem doręcza się rzecznikowi dyscyplinarnemu,
obwinionemu oraz obrońcy w ciągu 14 dni od dnia jego ogłoszenia albo wydania w trybie
określonym w art. 83 ust. 3.
Art. 85. 1. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu,
obwinionemu oraz obrońcy służy odwołanie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej.
2. Odwołanie składa się za pośrednictwem przewodniczącego komisji dyscyplinarnej w
terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia.
3. Przewodniczący wydaje postanowienie o odmowie przyjęcia odwołania, jeżeli zostało
wniesione po upływie terminu lub przez osobę nieuprawnioną.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 38/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
4. Przewodniczący może przywrócić termin do wniesienia odwołania, gdy przekroczenie
terminu nastąpiło z przyczyn od strony niezależnych; wniosek o przywrócenie terminu należy
złożyć w ciągu 7 dni od dnia ustania przeszkody. Jednocześnie z wnioskiem należy wnieść
odwołanie.
5. Postanowienia o odmowie przyjęcia odwołania oraz odmowie przywrócenia terminu
do złożenia odwołania, wskazujące podstawę odmowy, doręcza się zainteresowanemu wraz z
pouczeniem o prawie i terminie do wniesienia zażalenia; na postanowienia te
zainteresowanemu służy zażalenie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 7 dni
od dnia doręczenia postanowienia.
6. Odwołanie można cofnąć do chwili rozpoczęcia rozprawy w postępowaniu
odwoławczym. Odwołania wniesionego na korzyść obwinionego nie można cofnąć bez jego
zgody.
Art. 86. 1. Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna umarza postępowanie odwoławcze w
razie:
1) wniesienia odwołania przez osobę nieuprawnioną;
2) bezzasadnego przywrócenia terminu do wniesienia odwołania;
3) skutecznego cofnięcia odwołania.
2. Umorzenie postępowania odwoławczego może nastąpić także na posiedzeniu
niejawnym.
Art. 87. 1. Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna po przeprowadzeniu rozprawy:
1) utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie;
2) uchyla orzeczenie w całości lub w części i wydaje nowe orzeczenie co do istoty;
3) uchyla orzeczenie i przekazuje sprawę komisji dyscyplinarnej do ponownego
rozpatrzenia w innym składzie;
4) uchyla orzeczenie i umarza postępowanie w przypadkach określonych w art. 83 ust. 2 pkt
1-3.
2. Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna może orzec karę surowszą od orzeczonej przez
komisję dyscyplinarną tylko wówczas, gdy orzeczenie zostało zaskarżone na niekorzyść
obwinionego.
3. W postępowaniu przed Odwoławczą Komisją Dyscyplinarną stosuje się odpowiednio
przepisy o postępowaniu przed komisją dyscyplinarną.
Art. 88. 1. Od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu oraz
Głównemu Inspektorowi Pracy przysługuje odwołanie do właściwego ze względu na miejsce
zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 39/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o
apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje.
Art. 89. 1. Orzeczenie komisji dyscyplinarnej staje się prawomocne w razie
niewniesienia odwołania w terminie, a także umorzenia postępowania odwoławczego, a
orzeczenie Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej w razie niewniesienia odwołania w terminie
do sądu.
2. Po uprawomocnieniu się orzeczenia przewodniczący komisji dyscyplinarnej przesyła
jego odpis wraz z uzasadnieniem obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi Pracy, który
zarządza wykonanie orzeczenia.
3. Odpis prawomocnego orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych
pracownika.
Art. 90. 1. Kary dyscyplinarne określone w art. 71 ust. 3 pkt 1 i 2 ulegają zatarciu po
upływie dwóch lat, a kary dyscyplinarne, określone w art. 71 ust. 3 pkt 3 i 4 - po upływie
trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
2. Kara nagany i nagany z ostrzeżeniem może ulec wcześniejszemu zatarciu na wniosek
ukaranego pracownika. Decyzję taką podejmuje Główny Inspektor Pracy najwcześniej po
upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, biorąc pod uwagę nienaganne
zachowanie pracownika w tym okresie.
3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem
usuwa się z akt osobowych, a ukaranie uważa się za niebyłe.
Art. 91. 1. Obwiniony lub rzecznik dyscyplinarny mogą złożyć wniosek o wznowienie
postępowania dyscyplinarnego, jeżeli po wydaniu prawomocnego orzeczenia wyjdą na jaw
nowe fakty lub dowody, nieznane przedtem komisji dyscyplinarnej, a mogące mieć istotny
wpływ na treść orzeczenia.
2. Wznowienie postępowania na niekorzyść obwinionego może nastąpić tylko wtedy, gdy
okaże się, że orzeczenie wydane zostało na skutek przestępstwa stwierdzonego
prawomocnym orzeczeniem sądu.
3. Wniosek o wznowienie postępowania może być złożony w terminie 30 dni od dnia
ujawnienia się okoliczności, o których mowa w ust. 1 i 2.
4. Wznowienie postępowania po upływie przedawnienia dyscyplinarnego może nastąpić
tylko na korzyść ukaranego.
5. W przedmiocie wznowienia postępowania orzeka na posiedzeniu niejawnym w innym
składzie komisja dyscyplinarna, która wydała prawomocne orzeczenie.
6. Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania, wydane przez komisję
dyscyplinarną, przysługuje zażalenie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej; przepis art. 85
ust. 5 stosuje się odpowiednio.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 40/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
7. Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania, wydane przez Odwoławczą
Komisję Dyscyplinarną, zażalenie nie przysługuje.
Art. 92. W postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi, o których mowa w art. 71
ust. 4, w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu postępowania karnego.
Art. 93. Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, organizację, skład oraz
tryb pracy komisji dyscyplinarnych, o których mowa w art. 71 ust. 4 oraz tryb pracy rzecznika
dyscyplinarnego.
Rozdział 7
Zmiany w przepisach obowiązujących
Art. 94. W ustawie z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w
administracji (Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące
zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 95. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 96. W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
(Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany
pominięte).
Art. 97. W ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z póz
n. zm.) w art. 12a ust. 2 otrzymuje brzmienie:
(zmiany pominięte).
Art. 98. W ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553, z
póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 99. W ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr
89, poz. 555, z póz
n. zm.) w art. 49 po ż 3 dodaje się ż 3a w brzmieniu: (zmiany pominięte).
Art. 100. W ustawie z dnia 24 lipca 1999 r. o Służbie Celnej (Dz. U. z 2004 r. Nr 156,
poz. 1641, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 101. W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o
wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
(zmiany pominięte).
Art. 102. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Dz. U. Nr 166, poz. 1608 oraz z 2004 r. Nr 96, poz. 959) w art. 9: (zmiany pominięte).
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 41/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
Art. 103. W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póz
n. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
(zmiany pominięte).
Rozdział 8
Przepisy przejściowe i końcowe
Art. 104. Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy zachowują uprawnienia pracownicze
oraz prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych wynikające z aktów,
na podstawie których powstał ich stosunek pracy lub na podstawie których przysługiwało im
prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych, przed dniem wejścia w
życie niniejszej ustawy.
Art. 105. Państwowa Inspekcja Pracy działająca na podstawie niniejszej ustawy
przejmuje uprawnienia i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy działającej na podstawie
ustawy, o której mowa w art. 115.
Art. 106. Ośrodek działający na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia i
obowiązki Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy działającego na podstawie ustawy,
o której mowa w art. 115.
Art. 107. 1. Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy urzędów wojewódzkich
wykonujący kontrolę legalności zatrudnienia na podstawie ustawy wymienionej w art. 103,
posiadający wykształcenie wyższe, stają się pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Dotychczasowy pracodawca jest obowiązany w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia
niniejszej ustawy zawiadomić na piśmie pracowników, o których mowa w ust. 1, o zmianach,
jakie mają nastąpić w ich stosunkach pracy. Przepis art. 231 ż 4 Kodeksu pracy stosuje się
odpowiednio.
3. Do pracowników, o których mowa w ust. 1, nie stosuje się wymagań wynikających z
art. 39 pkt 4 w zakresie wykształcenia.
4. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, przed dopuszczeniem do wykonywania
czynności kontrolnych obowiązani są odbyć, w okresie dwóch lat od dnia wejścia ustawy w
życie, szkolenie z zagadnień wchodzących w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy
zakończone egzaminem państwowym, o którym mowa w art. 39 pkt 4. Koszty szkolenia
ponosi Główny Inspektor Pracy.
5. Stosunek pracy z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1 wygasa w przypadku, gdy
nie spełni on warunku przewidzianego w ust. 4.
Art. 108. 1. Dotychczasowy pracodawca, w terminie do dnia 1 czerwca 2007 r., przekaże
imienne wykazy pracowników, o których mowa w art. 107 ust. 1 Głównemu Inspektorowi
Pracy.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2
83 - 42/42
30.07.2015 INSPEKCJA PRACY I RZECZOZNAWCY BHP
2. Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, w drodze rozporządzenia,
sposób i tryb postępowania w sprawach pracowników, o których mowa w art. 107 ust. 1,
kierując się koniecznością zapewnienia sprawnego i efektywnego wykonywania
przekazanych zadań.
Art. 109. 1. W toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia, o których
mowa w art. 119-123 ustawy wymienionej w art. 103, w których oskarżycielem publicznym
był inspektor właściwego urzędu wojewódzkiego z dniem wejścia w życie ustawy
oskarżycielem publicznym staje się właściwy inspektor pracy.
2. Niezakończone postępowania administracyjne toczą się nadal przed właściwymi
okręgowymi inspektorami pracy.
3. Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, w drodze rozporządzenia,
sposób i tryb przejęcia toczących się postępowań sądowych i administracyjnych, w
szczególności sposób przekazania dokumentacji dotyczącej tych postępowań, kierując się
koniecznością zapewnienia sprawnego i efektywnego prowadzenia przejętych postępowań
przez właściwego okręgowego inspektora pracy.
Art. 110. Kadencja Rady Ochrony Pracy, powołanej w trybie określonym w ustawie, o
której mowa w art. 115, trwa do jej zakończenia po dniu wejścia w życie niniejszej ustawy.
Art. 111. Rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, którym uprawnienia
nadał Główny Inspektor Pracy w trybie określonym w ustawie, o której mowa w art. 115,
zachowują te uprawnienia po dniu wejścia w życie niniejszej ustawy.
Art. 112. Do egzekucji wszczętych na podstawie ustawy, o której mowa w art. 94, przed
dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
Art. 113. Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych wobec pracowników Państwowej
Inspekcji Pracy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy
dotychczasowe, jednakże należy stosować nowe przepisy, jeżeli są względniejsze dla
sprawcy.
Art. 114. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 1 i
2, art. 8 ust. 4, art. 8a ust. 5, art. 12 i art. 21f ustawy, o której mowa w art. 115, zachowują
moc do czasu wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art.
6 ust. 1 pkt 1 i 2, art. 9 ust. 9, art. 16 i art. 32 niniejszej ustawy, nie dłużej jednak niż przez
okres 6 miesięcy od dnia jej wejścia w życie.
Art. 115. Traci moc ustawa z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U.
z 2001 r. Nr 124, poz. 1362, z póz
n. zm.).
Art. 116. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2007 r., z wyjątkiem art. 108, który
wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2007 r.
Ośrodek Szkolenia PZITB Oddział Kielce
PRZEPISY REGULUJ
CE PROCES BUDOWLANY  2015-2


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
06 0 Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy Dz U 1981 nr6poz23tj
175 Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy Komentarz ebook demo
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy Komentarz
78 ? USTAWA o Państwowej Inspekcji Pracy
ustawa z dnia o Państwowej Inspekcji Pracy
5 Statut Państwowej Inspekcji Pracy
Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazje Państwowej Inspekcji Pracy
ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej
Państwowa Inspekcja Pracy zaostrza walkę z zatrudnionymi na czarno
78 o Państwowej Inspekcji Pracy
państwowa inspekcja pracy
Państwowa Inspekcja Pracy
ZASADY PRZEPROWADZANIA KONTROLI I JEJ DOKUMENTOWANIE PRZEZ ORGANY PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Panstwowa Inspekcja Pracy
86 ? USTAWA o Panstwowej Inspekcji Sanitarnej

więcej podobnych podstron