1060440967

Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 163

Teoria potrzeb według hierarchii A. Maslowa należy do bardzo popularnych teorii motywacyjnych, powszechnie wykorzystywanych w praktyce. Maslow przedstawił motywacje człowieka w postaci hierarchii pięciu potrzeb, które tworzą piramidę, począwszy od potrzeb elementarnych (podstawowych) aż do potrzeb najwyższego rzędu³⁸. Hierarchię tę przedstawia rys. 2.

Rys. 2. Hierarchia potrzeb ludzkich w edług A. Maslow a

Źródło: R.W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2004, s. 522.

A. Maslow uważał, że zawsze chcemy tego, czego nie mamy. Potrzeby zaspokojone nie moty^wują do aktywności, nie wpływają na nasze aktywne zachowanie, i odwrotnie - niezaspokojone motywują³⁹.

Wśród potrzeb A. Maslow wyróżnił⁴⁰:

1)    potrzeby fizjologiczne - ciepła, schronienia, biologiczne potrzeby człowieka,

2)    potrzebę bezpieczeństwa - bezpieczeństwo, brak obaw,

3)    potrzeby społeczne - przynależność do grupy,

4)    potrzebę uznania - szacunek i uznanie ze strony innych,

5)    potrzebę samorealizacji - świadomość swoich możliwości, osiągania celów.

³⁸    Cz. Zając, wyd. cyt., s. 120.

³⁹    W. Bańka, Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007, s. 210-211.

⁴⁰    M.W. Kopertyńska, wyd. cyt., s. 22.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 163 Teoria potrzeb według hiera
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 165 to właściwości środowiska
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 171 Płaca zasadnicza powinna by
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 173 realizujących podejście
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 157 1.1. Istota i znaczenie mot
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 175 Elastyczny czas pracy dla
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 159 Motywacja jest siłą motoryc
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 161 że kierownictwo ma większą
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 165 to właściwości środowiska
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 171 Płaca zasadnicza powinna by
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 173 realizujących podejście
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 157 1.1. Istota i znaczenie mot
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 175 Elastyczny czas pracy dla
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 159 Motywacja jest siłą motoryc
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 161 że kierownictwo ma większą

więcej podobnych podstron