PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY  TEST_6
1. Wspólnik spółki cywilnej
a) jest przedsiębiorcą
b) za zobowiązania spółki odpowiada do wysokości wniesionego wkładu
c) za zobowiązania spółki odpowiada całym swoim majątkiem
d) za zobowiązania spółki odpowiada solidarnie z pozostałymi wspólnikami
2. Umowa spółki cywilnej powinna być zawarta:
a) w formie pisemnej
b) w formie pisemnej pod rygorem nieważności
c) w formie pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym
d) w formie aktu notarialnego
3. Działalność gospodarczą cechuje:
a) przymusowość
b) zarobkowy charakter
c) ciągłość
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
4. Jeśli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, koncesję wydaje się na czas oznaczony:
a) tak
b) nie
5. Właściwym rejestrem dla spółki jawnej jest:
a) ewidencja działalności gospodarczej
b) rejestr spółek prowadzony przez ministra właściwego ds. gospodarki
c) rejestr przedsiębiorstw państwowych
d) Krajowy Rejestr SÄ…dowy
6. Obligatoryjnym organem spółki jawnej jest zarząd:
a) tak
b) nie
7. W spółce komandytowej:
a) komplementariusze odpowiadajÄ… solidarnie
b) odpowiedzialność komandytariusza jest ograniczona do wartości rzeczywiście
wniesionego wkładu
c) suma komandytowa to górna granica odpowiedzialności spółki
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
8. Zaliczka na poczet dywidendy może być wypłacona w pierwszym roku trwania spółki z o.o.
a) tak
b) nie
9. Minimalny kapitał zakładowy spółki akcyjnej wynosi:
a) 10 000 Euro
b) 50 000 Euro
c) 500 000 Euro
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_6
1
10. Obligatoryjnymi organami spółki akcyjnej są:
a) zarzÄ…d
b) komisja rewizyjna
c) rada nadzorcza
d) rada wierzycieli
11. Do z
ródeł prawa pracy zaliczamy:
a) umowy międzynarodowe
b) Prezesa Rady Ministrów
c) konstytucjÄ™ RP
d) pragmatyki służbowe
12. Kodeks pracy:
a) określa prawa i obowiązki pracodawców
b) jego obowiązywanie można zawiesić na mocy porozumienia stron
c) jest najwyżej w hierarchii z
ródeł prawa pracy
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
13. Umowa o pracÄ™ zawarta ustnie:
a) jest bezwzględnie nieważna
b) jest nieważna, jeśli pracodawca w ciągu 7 dni od jej zawarcia nie przedstawi
pracownikowi jej warunków na piśmie
c) jest zawsze ważna
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
14. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może kończyć się w
czwartek
a) tak
b) nie
15. Bez zachowania okresu wypowiedzenia można rozwiązać:
a) umowę zawartą na czas nieokreślony z winy pracownika
b) umowę zawartą na czas określony z winy pracownika
c) umowę zawartą na czas nieokreślony z winy pracodawcy
d) umowę zawartą na czas określony z winy pracodawcy
16. PodstawÄ… nawiÄ…zania stosunku pracy jest:
a) umowa zlecenie
b) umowa o dzieło
c) umowa o pracÄ™
d) powołanie na czas określony 5-ciu lat
17. Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania jeżeli:
a) zatrudnia co najmniej 50-ciu pracowników
b) jest spółką prawa handlowego
c) zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym pracy
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
18. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się:
a) na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy
b) na premie dla najlepszych pracowników
c) na kapitał zapasowy
d) na fundusz socjalny
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_6
2
19. Podstawowy wymiar czasu pracy:
a) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 36 godzin w pięciodniowym tygodniu
pracy
b) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w sześciodniowym
tygodniu pracy
c) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu
pracy
d) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin w sześciodniowym
tygodniu pracy
20. Układ zakładowy podlega wpisowi do:
a) Krajowego Rejestru SÄ…dowego
b) rejestru prowadzonego przez ministra właściwego ds. pracy
c) rejestru prowadzonego przez właściwego okręgowego inspektora pracy
d) żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
21. Karami porzÄ…dkowymi:
a) sÄ… nagana i upomnienie
b) można ukarać pracodawcę
c) sÄ… grzywna i areszt
d) jest natychmiastowe rozwiÄ…zanie stosunku pracy z winy pracownika
22. W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
pracownik może:
a) wnieść pozew o przywrócenie do pracy
b) wnieść pozew o zapłatę odszkodowania
c) wnieść pozew o zapłatę odszkodowania i przywrócenie do pracy
POTENCJALNE ODPOWIEDZI DO TESTU_6
1 A C D 7 A 13 C 19 C
2 A 8 B 14 A 20 D
3 B C 9 D 15 A B C D 21 A
4 A 10 A C 16 C D 22 A B
5 D 11 A B C D 17 C 23 ---
6 B 12 A 18 A 24 ---
© by Albert 2003 / 2004 PRAWO  TEST_6
3


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (4)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (10)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (3)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (13)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (9)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (7)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (2)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (8)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (1)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (6)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (12)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (11)
Zbiorowe prawo pracy
Prawo pracy w UK wszystko o chorobie

więcej podobnych podstron