103441
zatrudnienie >3 lata; do czasu zatrudnienia wlica się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy w jednakowym zakresie stosunku pracy, 3-miesieczny okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca przy upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracownik ma prawo do odszkodowania za pozostała czesc okresu wypowiedzenia; pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwania pracy, nie można wypowiedzieć pracy osobie, której brakuje nie wiecej niż 2 lata do wieku emerytalnego, która jest na urlopie, a także która jest na zwolnieniu lekarskim; o zwolnieniu zakląd pracy musi poinformować na piśmie; pracownik może odwołać się od zwolnienia do sadu rejonowego(może orzec bezskuteczne wypowiedzenia, albo przywraca pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub zasądza odszkodowanie); pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas bez prac><nie wiecej niż 2 miesiące) lub za cały czas bez pracy(ciąża, urlop macierzyński); pracownik powinien zglosci się w zakładzie pracy w ciągu 7 dni
3) w razie rozwiązania umowy bez wy powiedzenia! tylko w przypadkach wyliczonych w ustawie, zarówno zawinionych jak i niezawinionych przez pracownika
4) z upływem czasu, na który umowa była zawarta
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonana umowa była zawarta ad 3
przypadki zawinione(zwolnienie w ciągu miesiąca od chwili wykrycia przewinienia)
1) ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych(zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy); stawienie się do pracy po pijaku lub picie w pracy
2) popełnienie przez pracownika przestępstwa , które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestepwstwo jest oczywiste i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
3) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowiskufutrata prawa jazdy czy lekarskich uprawnień)
przypadki niezawink>ne(nie może nastąpić po ustaniu przyczyny nieobecności i
powrocie pracownika do pracy
1) po upływie 3 miesięcy, jeżeli nieobecność była spowodowana choroba, a pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
2) po upływie okresu pobierania w czasie choroby łącznie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, a także gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową - niezależnie od czasu zatrudnienia
3) po upływie okresu pobierania zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakazna(kwarantanna)
4) po upływie miesiąca jeśli nieobecność pracownika spowodowana jest innymi czynnikami
0 zamiarze zwolnienia bez wypowiedzenia z przyczyny niezawinionych pracodawca musi poinformować zakładową organizacje związkową, wskazując przyczynę zwolnienia pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowanie; po przywróceniu do pracy ma prawo do wynagrodzenia za czas bez pracyfod
1 miesiąca do 3 miesięcy albo za cały czas, np. ze względu na ciążę, urlop macierzyński i ochronę)
umowa o pracę wygasa w razie
- śmierci pracownika
- śmierci pracodawcy
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
zatrudnienie >3 lata; do czasu zatrudnienia wlica się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy w je
DIGDRUK001672 06 2R nych clo niewoli, trzymali do czasu w służbie, obchodzili się z nimi dobrze, a g
110 GOSPODARKA NARODOWA Nr 9/2011 dwa lata, do chwili pełnego usamodzielnienia się Oddziału jesienią
do czasu pracy wlicza się okres pozostania w siedzibie pracodawcy, w dyspozycji do wykonywania pracy
6,7 2 Każdy od czasu do czasu może natknąć się na oryginalnego poetę, socjologa, filozofa, ale
img045 (56) Procesy zachodzące od zadziałania na komórki mutagenu do czasu fenotypowego ujawnienia s
OGOLNE CELE PROGRAMU Rozwijanie w uczniach zamiłowania do muzyki, które odbywa się głównie poprzez
OMiUP t1 Gorski 4 (nie pokazane na rysunku) do cylindra NC, skąd, po sprężeniu do około 0,4 4- 0,5 M
69303 skanuj0175 (2) 183 Na przykład, zatrudniając robotników do produkcji lodówek traci się możliwo
zauważyć, że kraje należące do tej grupy clrarakteryzują się bardzo różną strukturą zatrudnienia.
Na przykład, zatrudniając robotników do produkcji lodówek traci się możliwość wykorzystania ich do
więcej podobnych podstron