45556
Nowe formy zatrudnienia:
Zwane atapowyim, alternatywnymi, nietypowymi. Odnoszą się do wszelkich form zatrudnienia odmiennych od modelu typowego - tj. od pracy w ramach pracowniczego stosunku zatrudnienia, świadczonej pod kierownictwem pracodawcy wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy przez 5 dni w tygodniu i do tego w czasie nie określonym.
Z nowymi formami zatrudnienia mamy do czynienia w umowach cywilnoprawnych albo przy umowach na czas określony lub realizowanych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Art. 292prg.2 - zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinno powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystnych w stosunku do innych pracowników wykonujących tę samą, bądź podobną pracę, umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy - może być świadczona na czas nie określony i w każdy dzień tygodnia. Jest uznawana za regularne zatrudnienie, w którym czas pracy ( czas roboczy) jego wymiar odbiega od normalnego.
W KP zgodnie z art. 81 nie jest możliwe jednostronne skrócenie pracownikom ich wymiaru pracy, a tym samym nie można pozbawiać ich wynagrodzenia za czas „ nieodpracowany". Nie jest możliwe obniżenie wysokości wynagrodzenia poniżej poziomu ochronnego - wyznaczonego wysokością płacy zasadniczej. Dlatego nie można stosować formy work sharing -kt. jest formą pracy niepełnowymiarowej, będącej efektem zredukowania czasu pracy. Charakteryzuje się przejściowym skróceniem czasu pracy wszystkich lub większości pracowników, bez ich woli, wr celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia.
Dopuszczalna jest natomiast forma: job sharing - inaczej instytucja dzielenia czasu na jednym stanowisku pomiędzy większą ilość pracowników. Instrument zapobiegania masowemu zwolnieniu z pracy. Pracownicy tworzą zespół, ustalają między sobą podział czasu pracy w ramach budżetu czasowego przypadające na dane stanowisko, dzielą również proporcjonalnie wynagrodzenie stosownie do wymiaru czasu pracy. Ta forma stosowana jest w praktyce zakładowej w okresach przejściowych Daje ona gwarancje nieprzerwalnego świadczenia pracy w okresie, gdy os. współdziałająca na 1 stanowisku pracy przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
JPCN0003 W układzie tolerancji nazwy wałek i otwór odnoszą się do wszelkich bryk a więc również me m
CCF20090214 054 intencjonalne odnoszenie się do wszelkiego rodzaju obiektów, samego człowieka nie wy
P2070254 !«****-*£• B S 3S
okładka tył wnętrze EUFEMIZM jest to pojęcie odnoszące się do wszelkich wyrażeń językowych, któ
DSCN0856 Oznaczenia podane w tabl. IX-4 mają charakter ogólny i odnoszą się do wszelkiego rodzaju in
2. zaburzenia myślenia - odnoszą się do treści lub formy myślenia •
hejl2 69 cir.cje odnoszące się do 1938 czy 1968 roku. ?o obu stronach Karkonoszy i »Tatr historia w
Dokumentację dzielimy na: 1. Dokumentację medyczną indywidualną, odnoszącą się do
starca z pobliskiej wioski usłyszał legendę dotyczącą kurhanu, a odnoszącą się do czasów Tamerlana.
Dokumentację dzielimy na: 1. Dokumentację medyczną indywidualną, odnoszącą się do
skanuj0118 (7) AKSJOLOGIA LTYC/NA kich Mają przeto charakter powszechny i odnoszą się do w szystkich
img027 zasadę dobrowolności i otwartości służby, odnoszącą się do bezinte resownej solidarności ludz
więcej podobnych podstron