49294
Styl Towarzyski (partycypacyjny):
Charakterystyka stylu:
•wysoki poziom zaangażowania kierownika w pracę podwładnych.
-kierownik precyzuje obszary działania, formy ponoszenia odpowiedzialności, uczestniczy w formułowaniu celów, podziale zadań, ustalaniu sposobu ich realizacji, dodaje wiary.
-mało czasu poświęca kontroli, koncentruje się na wynikach pracy podwładnych.
Charakterystyka kierownika:
•nastawiane towarzyskie, traktuje miejsce pracy jako narzędzie dostarczania satysfakcji.
-dba o rozwój podwładnych widząc w tym drogę do realizacji celów strategicznych.
-jego działania mają na celu ukształtowanie wysokiego morale podwładnych, wzrostu poczucia integracji z instytucją.
•nic jest zdolny do poświecenia ludzi dla osiągnięcia doraźnych celów organizacji.
-stara się stworzyć podwładnym warunki, służące ich rozwojowi,
-negocjacje z pracownikami traktuje jako drogę prowadzącą do rozwoju pracowników.
•skuteczną formą motywowania- nagrody, forma kąty- zmniejszenie zainteresowania winnym
Warunki stosowania:
-gdy o powodzeniu firmy decyduje wysoki poziom adaptacyjności zachowali zespołu.
-wanmkian powodzaiia- wysoki poziom kwalifikacji członków zespołu, brak zakłócai toku realizacji działań, motywowanie kreatywnych działań.
•nie będzie sprawny gdy podwładni będą dążyć do realizacji celów sprzecznych z intaesami instytucji, nie będą mieli potrzeb wyższego rzędu.
MISJONARZ (nieefektywny):
•nastawiony na ludzi, nic zależnie od sytuacji, dlatego może być niepowodzeniem.
•jego dewiza- dobre stosioiki. unikanie konfliktów i napięć.
-..uszczęśliwia ludzi na siłę".
-^ROZWOJOWI EC (efektywny):
•nadrzędny cel- rozwój ludzi (z czasan doprowadzi to do wzrostu efektywności firmy).
-dba o swoją kadrę i dopuszcza do współdecydowania.
•ufa swoim podwładnym, dba o indywidualny rozwój każdego z nich.
Styl Separujący się (bierny):
Charakterystyka stylu:
-niski poziom zaangażowania podwładnych.
•kierownik ogranicza się do sprecyzowania granic obszani działania zespołu oraz fonu ponoszenia odpowiedzialności •kierownik dużą wagę przywiązuje do przestrzegania reguł i zasad działania.
•angażuje się tylko wtedy gdy podwładni go o to poproszą lub w przypadku naruszenia nom) i zasad (jego rolą jest wówczas przywrócenie warunków przestrzegania reguł lub ich zmiana)
Charakterystyka kierownika:
-nastawiane ..separujące się” . uważa że nic musi się angażować w realizację działań.
-jego rolą- delegowanie uprawnień oraz zapewniane przestrzegania reguł.
•uchyla się od trudnych decyzji, stara się przekazać je innym łub czka aż same się rozwiążą.
•preferuje pisaiuią formę komunikacji z podwładnymi.
•w razie trudności wzmaga kontrole i zaostrza dyscyplinę.
-ulubiona kara- cofanie uprawnień.
-za zgubne uważa uleganie emocjom
Warunki do stosowania:
I .kierowanie zespołami o wysokim poziomie sformalizowania celów i sposobów działania -zdetamincwanie techniką i technologią
-gdy działania są ściśle określone procedurami ze względu na niezbędną standaryzację postępowania- umiejętność doboru procedur praż poziom ich przestrzegania.
2kierowanie zespołami o dużym poziomic kwalifikacji, dużym poziomic integracji cmocjonabicj z instytucją oraz o dużym poziomic integracji zespołu •podwładni dysponują kwalifikacjami merytorycznymi, zbliżonymi do kwalifikacji kiaowmka.
-dojrzały zespół, z rozbudzonymi potrzebami wyższego rzędu i zaspokajanian potrzeb podstawowych.
-» DEZERTER (nieefektywny):
•niska oriaitacja na zadania i na ludzi.
•pasywne postępowanie.
•odwołuje się do przepisów, gdyż boi się odpowiedzialności.
-brak zaangażowania wynika często z braku zaintaesowania pracą i chęcią opuszczenia stanowiska.
-^BIUROKRATA (efektywny):
•shiżbista. który nie łamie przepisów ani ustalonej reguły proceduralnej.
-deleguje uprawniaiia na podwładnych.
•ulubiona kara- cofanie uprawnień.
•nie ulega emocjom
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Styl oddany (instruktażowy) Charakterystyka : • Wysoki poziom czynnego
skanuj0095 (22) gospodarcza przedsiębiorstwa wszechstronne umiejętności personelu i wysoki poziom za
Tabela 3.3. Określenie warunków wodnych Charakterystyka korpusu drogowego Poziom zwierciadła wody
IMG29 (6) Charakterystyka fazowa przewyższa poziom - 180° o zadaną wartość 30° dla częstotliwości w
18180 S6302575 Frezarki 21• Frezarka pozioma FWA41M i pionowa FYA41 Charakterystyka techniczna freza
ia, jej interdyscyplinarny charakter i powiązanie z praktyką. umiejętności, role kierownika, styl
CEL 2 Strefom zależnvm od rybołówstwa, Sjeżeli charakteryzuje je: Swysoki poziom zatrudnienia w
Oznacza to, że dana krzywa obojętności charakteiyzuje się stałym poziomem zadowolenia. Cechy krzywyc
CCF20091108 013 Charakter wykonywanej pracy Poziom stresu jest różny w różnych zajęciach. Jeden z in
ENERGETYKA WIATROWA W POLSCE wiatrowej do sieci przesyłowej charakteryzującej się wysokim poziomem m
DSC00421 (6) VIII ROZMOWY TOWARZYSKIE (Te zebrania towarzyskie mają charakter wybitnie I świecki, jb
Wykład 11-12 Omówienie cech charakterystycznych stylu Rococo-makijażu, kolorystyki ubioru, zdobień,
więcej podobnych podstron