64579
Roszczenia pracowników - w razie niezgodnego z prawem natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę są podobne do sankcji z tytułu wadliwego wypowiedzenia. W tym przypadku wadliwość ta ma charakter wyłącznie prawny, a więc polega na naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia.
1. Naruszenie przepisów ma miejsce wtedy, gdy;
* nie podano przyczyny rozwiązania
* brak konsultacji związkowej
* przekroczono termin 1 miesiąca okresu przewidzianego na rozwiązanie umowy z winy pracownika
* nie zachowano formy pisemnej
* nie zaistniały przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy.
Pracownikowi przysługuje wtedy przywrócenie do pracy. Roszczenie to ma taki sam cliarakter, jak w przypadku wypowiedzenia, a więc restytuuje stosunek pracy, który nawiązany jest na nowo pod warunkiem, że pracownik zgłosi w odpowiednim terminie gotowość do podjęcia pracy. Orzeczenie takie działa ex nunc, a więc od dnia, w którym ziścił się ustawowy warunek nawiązania stosunku pracy.
2. Wynagrodzenie na czas bez pracy: Obok przywrócenia do pracy sąd może orzec za okres od 1 miesiąca do 3 miesięcy, chyba że chodzi o pracownika podlegającego szczególnej ochronie. W takim przypadku prawo do wynagrodzenia służy za cały czas bez pracy. Okres za jaki przyznano wynagrodzenie zaliczany jest do stażu pracy.
3. Odszkodowanie: Przysługuje gdy pracownik rezygnuje z pracy u danego pracodawcy. Roszczenie to wypłacone jest w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie. Roszczenie to przysługuje w okresie nie późniejszym niż 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracownika powinno mieć formę pisemną z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wysokość odszkodowania przysługuje za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych - za okres 2 tygodni. Jeżeli jednak pracownik rozwiąże umowę w sposób nieuzasadniony to pracodawcy przysługuje też odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych za okres 2 tygodni.
4. Prawo cło ponownego zatrudnienia. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, pracownik może zgłosić zamiar powrotu do pracy. Takie zgłoszenie winno nastąpić w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypow iedzeniaUmów fl-iaw a
Kos/.czenid pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę be7 wypowiedzenia Umo
8. Jakie uprawnienia przysługują stronie stosunku pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umo
8. Jakie uprawnienia przysługują stronie stosunku pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umo
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić razie nieobecności pracownika w pracy
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy; ochrona pozakodeksowa którą regu
Przewidziano je w art. 23 (1) K.P. Pracownik ma 7-dniowy termin rozwiązania umowy o pracę, jeśli zos
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - gdy zostanie wydane
Rozwiązanie umowy o pracę w p 76. ? PYTANIE ✓ ODPOWIEDŹ [=] PODSTAWA PRAWNA Pracownik wręczył
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąc
Zadanie 113 Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi: A.
04# 4 Oferta pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron Ort 41COW04ÓI dato)Ofeita
08# 8 Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem 011*0 I rUZAfWKO EreowW
-rozwiązanie umowy o pracę nie inoże inieć miejsca, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu pr
GP przyklad rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę za porozumien
GP przyklad rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia TADEX sp. z o.o. &nbs
więcej podobnych podstron