66296

minimalne. Są to zazwyczaj organizacje o wysmukłej strukturze. System wynagradzania takich firm opiera się na wynikach indywidualnych i dopuszcza jedynie ograniczone i formalne współuczestnictwo pracowników. Wielu zatrudnionych w tego typu organizacjach twierdzi, że ma zbyt mało do powiedzenia w sprawie zarządzania organizacją. Pracownik nie czuje się dobrze i bezpiecznie wiedząc, że ponad nim jest jeszcze wiele szczebli.

Kontrola angażująca pracowników jest formą kontroli opartą na nieformalnych i organicznych rozwiązaniach strukturalnych, czyli jest więc przeciwieństwem pierwszej metody. Celem tego rodzaju kontrolowania jest pozyskanie zaangażowania pracowników. Organizacje stosujące ten typ podejścia wykorzystują w znacznym stopniu normy grupowe, silną kulturę przedsiębiorstwa oraz samokontrolę zachowań. Mają one zazwyczaj płaską strukturę, a oddziaływania w nich są raczej w poziomie niż w kierunku gór-dół. System nagradzania jest raczej nastawiony na wynik grupowy a przyjęte rozwiązania strukturalne przewidują szeroko współuczestnictwo pracowników. Takie podejście możemy na przykład zaobserwować w firmie Levi Strauss & Co.

ELEMENT	KONTROLA BIUROKRATYCZNA	KONTROLA ANGAŻUJĄCA PRACOWNIKÓW
Cel podejścia do kontroli	Podporządkowanie pracowników	Zaangażowanie pracowników
Stopień sformalizowania	Ścisłe przepisy, formalne narzędzia kontroli, sztywna hierarchia	Normy grupowe, kultura, samokontrola
Oczekiwania dotyczące wyników	Nastawione na min poziom możliwych do przyjęcia wyników	Nastawione na lepsze wyniki przekraczające poziom minimalny
Projekt organizacji	Wysmukłą struktura, oddziaływanie odgórne	Spłaszczona struktura, rozłożone oddziaływanie
System nagradzania	Nastawiony na wyniki indywidualne	Nastawiony na wyniki grupowe
współuczestnictwo	Ograniczone i formalne	Szerokie i nieformalne

Różnice pomiędzy kontrola biurokratyczna a angażująca pracowników

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Systemy polityczne współczesnego świata Opiera się na wzajemnym uzależnieniu się partii; na tym, iż
CCF20091108007 174 PSYCHOLOGIA PRACY I ORGANIZACJI jakieś zagrożenie. Taki sposób ujmowania stresu
może ich być kilka (zazwyczaj cztery). Tak więc uwierzytelnianie ze współdzielonym kluczem opiera si
7. BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE Właściwie funkcjonujący system obrony państwa musi opierać się na czterec
§8 1.    System kontroli zarządczej SGH opiera się na pięciu podstawowych elementach:
28733 p1030065 (2) Sterowanie systemowe •    Są to zazwyczaj rozkazy uprzywilejowane&
Zdj?cie005 AłJKSYNY -    są to zwiazfc organiczne które char akt ery rjye zdolność&nb
43 CaC03), są to bezwęglanowe, organiczne gytie glonowo-detrytusowe, wyjątkowo jednorodne w całych
CCF20081011012 (3) rĆwiczenie 1Temat:Aminokwasy i białkaAminokwasy Aminokwasy są to związki organic
Zdjecie077 Aminokwasy sa to związki organiczne, poi u i szantami pepty dowy mi i tworzące re epo Jy
cci00023 17.    Alkeny są to związki organiczne: a)    posiadające gry
WPROWADZENIE.     g - są to materiały organiczne, które dzięki zachodzącym w
Węglowodory chlorowane i ich pochodne Węglowodory chlorowane i ich pochodne-są to związki organiczne

więcej podobnych podstron